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: Nuestros usuarios : Nuevos costos para el empleador a partir del 01.07.2009 : 17 de junio 2009

REFORMA PREVISIONAL, NUEVOS COSTOS PARA EL EMPLEADOR A PARTIR DEL 01.07.2009, SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA (SIS) De acuerdo a la Ley 20.255 (Reforma Previsional), que entr en vigencia el da 01 de Octubre de 2008, indica que a partir de las remuneraciones de Julio 2009, todas las empresas de 100 o mas trabajadores y las empresas del sector pblico, el costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (S.I.S) deber ser de cargo del empleador (excluyendo a los jvenes que reciben subsidio previsional producto de los beneficios de la Reforma). A partir del 2011 esta nueva modalidad ser aplicable a TODAS las empresas sin importar nmero de trabajadores. Actualmente la cotizacin de la AFP es totalmente de cargo del trabajador, por lo tanto el seguro de invalidez y sobrevivencia forma parte de la cotizacin adicional que hemos pagado siempre todos los trabajadores y cuyo porcentaje vara segn la AFP. Debemos comenzar por aclarar que la cotizacin adicional o comisin porcentual que deben pagar los cotizantes a las AFP, tiene dos componentes: un porcentaje destinado al financiamiento de la Administradora como retribucin por el servicio de administracin de los Fondos de Pensiones y un porcentaje destinado al pago de la prima del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Este ltimo porcentaje, es decir el destinado a la prima del Seguro, ser de cargo del empleador a contar de julio de 2009, para las empresas que coticen por ms de 100 trabajadores y a contar de julio de 2011, para las empresas que coticen por menos de 100 trabajadores. El 15.05.2009, la Superintendencia de Pensiones, a travs de un comunicado en su pgina Web, indica que el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia a partir del 01.07.2009 ser de 1.87 para todas las AFP, ya que dicho % se obtuvo a partir de un proceso de licitacin del Seguro. A continuacin le presentamos la situacin actual y como ser a partir del 01.07.2009 1.- Hasta 30.06.2009 la descomposicin de la cotizacin adicional es la siguiente: Porcentaje destinado a Prima del Seguro 1,70% 1,99% 1,69% 2,31% 1,64%

AFP Capital Cuprum Habitat Planvital Provida

Porcentaje destinado a AFP 0,94% 0,70% 0,90% 1,30% 1,00%

Cotizacin Adicional 2,64% 2,69% 2,59% 3,61% 2,64%

Cotizacin obligatoria 10% 10% 10% 10% 10%

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Ejemplo para el caso 1: Trabajador con una renta imponible de $700.000.-, est en AFP Habitat $700.000.- x 12,59% = $88.130.- (situacin actual)

2.- De acuerdo a lo establecido en la Ley 20.255 de la Reforma Previsional, Las AFP realizaron una licitacin entre las compaas de seguros que determin una tasa de prima nica, que es igual para todos los afiliados del sistema, independiente de la AFP elegida por el trabajador y que estar vigente a partir del 01.07.2009 Porcentaje destinado a Prima del Seguro 1.87% 1.87% 1.87% 1.87% 1.87%

AFP Capital Cuprum Habitat Planvital Provida

Porcentaje destinado a AFP 1.44% 1.48% 1.36% 2.36% 1.54%

Cotizacin Adicional 3.31% 3.35% 3.23% 4.23% 3.41%

Cotizacin Obligatoria 10% 10% 10% 10% 10%

Ejemplo para el caso 2 a) Trabajadores en AFP Habitat, cuya empresa tiene 120 trabajadores, uno de ellos gana $700.000.-, por lo tanto veamos como sera el clculo ahora: Trabajador Liquidacin de sueldo Sueldo Imponible AFP Habitat 11,36% $700.000.$79.520.-

Empleador Planilla de AFP Remuneracin Imponible Cotiz. Obligatoria y comisin AFP (11,36%) Seguro Invalidez y Sobrevivencia (1,87 %) $700.000.$79.520.- Costo trabajador $13.090.- Costo empresa

Conclusin, El menor descuento de % de la AFP en la liquidacin de sueldo, se traduce en un mayor lquido a pago para el trabajador. En el caso de los sueldos que quedan afectos al impuesto nico de segunda categora estos tambin se vern impactados ya que si bien se les descontar menos significa tambin que paguen una mayor cantidad de impuesto nico, quedando de igual forma un lquido a pago mayor. Con respecto al empleador este ver aumentado sus costos por trabajador en un 1.87% sobre el sueldo imponible mensual.

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Ejemplo 2 b) Trabajadores en AFP Habitat, cuya empresa tiene 30 trabajadores y un trabajador con un sueldo imponible de $700.000.Trabajador Liquidacin de sueldo Sueldo Imponible AFP Habitat 13,23% $700.000.$92.610.-

Empleador Planilla de AFP Remuneracin Imponible Cotiz. Obligatoria y comisin AFP (11,36%) Seguro Invalidez y Sobrevivencia (1,87 %) $700.000.$79.520.- Costo trabajador $13.090.- Costo trabajador

Conclusin: En este caso al trabajador le haremos un mayor descuento, lo que se traducir en un menor lquido a pago. En el caso de los sueldos altos estos pagarn menos impuesto dado que los descuentos aumentaron, de igual forma se ver impactado en el lquido a pago quedando mas bajo que el mes de junio 2009. El SIS existe para costear las pensiones de los trabajadores que sufren accidentes invalidantes o que fallecen, entregndoles el dinero a ellos o a sus familiares. Actualmente, su financiamiento corre por cuenta del trabajador, que debe pagar aproximadamente 2,67% extra de su sueldo, monto que incluye tanto el cobro de la comisin por parte de la AFP (aproximadamente 1,5%) como la prima por el SIS, que a marzo de 2009 alcanza un promedio en el sistema de AFP de 1,17% de la renta imponible, con un tope de 60 UF. Este cambio que impone la Ley a partir de las remuneraciones de Julio 2009 implica que los empleadores tambin realicen un cambio en sus sistemas de remuneraciones ya que la forma de cotizar ser distinta, siendo hasta junio 2009 cotizacin obligatoria de 12, XX, dependiendo de la AFP y a partir de julio 2009 un 13, XX. A partir de Julio 2009 se elimina la columna de la cotizacin obligatoria y se aade Cotizacin obligatoria y comisin AFP ms Seguro invalidez y sobrevivencia. Fuente: www.safp.cl Ley 20.255 Reforma Previsional Mayor informacin en nuestra pagina Web: www.cycisla.cl

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