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Laborales
Enero de 2023
Datos de noviembre de 2022
Subsecretaría de Planificación,
Estudios y Estadísticas
Encuesta de Indicadores Laborales
Principales indicadores - datos de noviembre de 2022
El nivel de empleo privado registrado en empresas de más de 10 personas ocupadas, del total
de los aglomerados relevados, tuvo en noviembre de 2022 un incremento de 0,4% con relación
al mes anterior, mostrando una mayor intensidad en el crecimiento que en los últimos meses.
En términos interanuales, se observa un aumento del empleo de 2,4%.
La variación del empleo de este mes es similar a la del mismo mes del año pasado, resultando
ser la más elevada de los últimos ocho años, considerando los meses de noviembre.
El comportamiento del empleo en el conjunto de los aglomerados del interior fue positivo,
mostrando una variación mensual de 0,3 puntos porcentuales. Por su parte, en el aglomerado
del Gran Buenos Aires se observa un mayor dinamismo, registrándose un incremento de 0,5
puntos porcentuales.
En todos los sectores de actividad se observa crecimiento de las dotaciones de personal, con un
notable aumento en Comercio (0,8% en la variación mensual) y una sostenida recuperación en
Construcción (0,6%).
Las expectativas netas de las empresas en relación con la contratación de personal para los
próximos tres meses continúan siendo positivas, ubicándose en 2,8%. Vale destacar que se
registran expectativas positivas para la contratación de personal ininterrumpidamente desde
febrero de 2021, es decir, en 22 meses de forma consecutiva.
Tanto la tasa de entrada como la de salida se encuentran en el mismo nivel de 2021. Estos
valores resultan similares a los de noviembre de los años 2016 y 2017.
Este indicador surge de la diferencia entre la proporción de empresas que esperan aumentar sus
dotaciones y aquellas que esperan disminuirla: del 4,7% de las empresas que declaran que harán
cambios en sus dotaciones en los próximos 3 meses, el 3,7% espera aumentar la dotación y
apenas el 1,0 % estima que la reducirá.
Suspensiones
El porcentaje de empleo suspendido pasó del máximo de 8,8%, registrado en mayo de 2020, a
0,4% en noviembre de 2022, manteniendo una tendencia descendente. Por su parte, en julio de
2020 se registró un máximo de 19,4% de empresas que aplicaron suspensiones, mientras que
en noviembre de 2022 esta tasa se ubica en apenas el 5,3%.
Mensual Anual
En las empresas de 50 a 199 personas ocupadas continúa la tendencia positiva con una variación
del empleo de 0,3%, en tanto que en las de más de 200 se observa una variación de 0,5%,
mostrando un comportamiento oscilante en los últimos meses.
Mensual Anual
1
Con excepción del mes de diciembre de 2021, lo que se explica por la caída estacional del sector de la construcción y su impacto en todos los
indicadores.
En términos interanuales, la variación del total de los aglomerados fue de 2,4%, con un
incremento mayor en los aglomerados del interior (3,5%) que en el Gran Buenos Aires (2,2%).
Mensual Anual
Total Aglomerados 0,4% 2,4%
Gran Buenos Aires 0,5% 2,2%
Aglomerados del Interior 0,3% 3,5%
Gran Córdoba 0,9% 4,7%
Gran Rosario 0,0% 1,5%
Gran Mendoza 0,7% 6,8%
Gran Tucumán 0,0% 3,9%
Gran Santa Fe 0,2% 2,4%
Gran Resistencia -0,2% 1,8%
Gran Paraná 0,2% 1,2%
Gran Bahía Blanca 0,0% 2,9%
Gran Jujuy -1,1% 0,7%
Gran Mar del Plata 0,5% 6,1%
Gran La Plata -0,3% 0,5%
Universo y muestra
TOTAL AGLOMERADOS
Universo EIL - Empresas y empleados Muestra EIL
Absolutos Proporción Noviembre 2022
Ambas relevan aspectos laborales, pero sus objetivos, frecuencia y metodología son diferentes.
La Encuesta de Indicadores Laborales tiene como objetivo conocer la evolución del nivel
general del empleo (cantidad de trabajadores en cada firma), la modalidad bajo la cual está
contratado el personal que trabaja en la empresa, la cantidad de horas trabajadas, las
expectativas de la empresa sobre la evolución futura de la dotación de personal, la existencia
de conflictos laborales y suspensiones, entre otros aspectos relativos a las características
estructurales del empleo.
La EPH, por el contrario, es una encuesta continua con resultados trimestrales, en la cual lo
laboral está enmarcado en un conjunto de dimensiones sociodemográficas.