PROGRAMA DE FORMACIÓN

TECNÓLOGO GESTIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS

DE SALUD
NUMERO DE FICHA 1905216

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GUIA # 10

APRENDIZ
JOEL ANDRES LONDOÑO

INSTRUCTORA
AMPARO CORREA

FECHA
29-05-2020
CAUCASIA – ANTIOQUIA
 Solución

Actividad 3.3.1.: Analizar generalidades sobre legislación de talento humano en salud

reconociendo conceptos de la normatividad legal vigente
 Orientación 1: Consulto las leyes 1164 de 2007-Ley 1536 de 2010 y Resolución
628 de 2020. Realizo lectura y análisis de cada uno de ellas teniendo en cuenta
los siguientes aspectos:
- Que establece cada norma
- Ideas principales de la norma
- Tu opinión personal de lo que te pareció la norma

LEY 1164 DE 2007

LO QUE ESTA LEY IDEAS PRINCIPALES OPINIÓN PERSONAL

ESTABLECE SON
 Las  disposiciones
relacionadas con  los  desempeño del talento humano en el área
procesos de planeación,
formación, vigilancia y control
del ejercicio, desempeño y
ética del Talento Humano del 
área de la salud  mediante la
articulación de los diferentes
actores que
intervienen en estos procesos.
 Que el estado vigilara y Evaluara el
de la salud, con el objetivo de analizar el
desempeño del personal de la salud y la
atención individual y colectiva.
 La elaboración de condiciones necesarias
para la formación y práctica dentro de las
diferentes ramas del sector salud.
 se exponen los requerimientos que todo
profesional debe cumplir para que pueda
desenvolverse en el área de la salud.
 que las diferentes profesiones del sector
salud deberán organizarse mediante
entidades colegiadas representadas legal
mente ante el gobierno nacional los
intereses de la disciplina y garanticen las
condiciones de su ejercicio en las
entidades prestadoras sean las adecuadas.
 Establece los requisitos que debe
cumplir un profesional, tanto
nacional como extranjero, para
poder ejercer las profesiones dentro
del área de salud
 brindar calidad en los servicios de salud
que reciben los colombianos así como
mejorarlas condiciones a los
profesionales creando; El Consejo
Nacional de Salud, el registro único
nacional de talento humano en salud.
Mi opinión sobre lo que plantea la
ley 1164 del 2007 es que nos
muestra un concepto más amplio
en todo lo que tiene que ver con el
tema de talento humano en salud
La importancia y la elaboración de
normas, estrategias, proyectos
enfocados y orientados a proveer
de manera equitativa para todos
los usuarios de acuerdo con sus
necesidades e independiente de su
capacidad de pago.
Además podemos observar que el
principal objetivo del talento
humano es brindar una atención
integral, por parte de los
profesionales de la salud lo cual
para cumplir con este objetivo es
necesario realizar unas
competencias que ayudaran a
fortalecer la relación entre
profesional de la salud y usuario.
 Ley 1536 de 2010

LO QUE ESTA LEY IDEAS PRINCIPALES OPINIÓN

ESTABLECE SON PERSONAL
Por medio de la cual Propender que el país cuente con un talento humano en Lo que opino sobre esta
se establece la salud idóneo comprometido y en condiciones laborales, norma es la importancia
organización y sabiendo que El talento humano es la base del sistema de que realiza el
funcionamiento del salud que incluye a todas las personas que aportan con observatorio del talento
acciones de gestión, apoyo, atención, seguimiento y humano en salud, ya
Observatorio del
evaluación del cuidado de la salud. que se encarga de
Talento Humano en
- Definir e implementar y desarrollar procesos e establecer estrategias y
Salud en Colombia y instrumentos orientados a la gestión de la información líneas de acción con el
se dictan otras sobre el talento humano en salud. objetivo de articular los
disposiciones. Analizar aspectos generales y puntuales de la política del procesos de formación,
talento humano en salud en el marco de educación, salud y ejercicio y desempeño
trabajo. del talento humano en
-Implementar un talento Humano en Salud idóneo, en salud en torno a las
cantidades adecuadas, en los lugares adecuados y en necesidades de salud de
condiciones adecuadas además comprometido y motivado, la población y a los
con condiciones laborales dignas y estables. objetivos del sistema de
- La importancia del observatorio del talento humano en salud colombiano
salud que son instituciones públicas y privadas, integradas promoviendo el
por investigadores, expertos y profesionales, dedicados a desarrollo profesional
la producción, análisis, construcción y difusión de del personal sanitario.
información y conocimiento sobre el talento humano del
sector salud.

LO QUE ESTABLECE LA
RESOLUCIÓN
Por la cual se definen los criterios , el
procedimiento y las fases del llamado al
Talento Humano en Salud para reforzar
o apoyar a los prestadores de servicios
de salud durante la etapa de migración
de la pandemia por Coronavirus Covid-
19
Resolución 628 de 2020
IDEAS PRINCIPALES
Adoptar medidas en el sector de
la salud para contener y mitigar
la pandemia del COVID-19
-garantizar la prestación de los
servicios de salud en el marco
del estado de emergencia
económica, social y ecológica
-establece que el talento
humano se rige por los valores,
principios de humanidad y
solidaridad implicando un
mayor compromiso y
responsabilidad social.
-se establecen unos parámetros
establecido por el ministerio de
la salud para la vinculación del
desarrollo del talento humano
OPINIÓN PERSONAL
Lo que pienso de esta resolución es
que fue enfocada en defender los
criterios y procesamientos
estipulados en el talento humano en
salud para reforzar o apoyar a los
prestadores de servicios de salud
durante la etapa de mitigación por
coronavirus.
Y además se podrá convocar a otros
perfiles ocupacionales profesionales
y especializados del área de la salud
para reforzar otros servicios intra y
extramurales que son indispensables
para asegurar la continuidad de la
atención con el objetivo de
fortalecer el área de la salud que es
la primera línea de defensa ante esta
pandemia.