FINES: -Promover un excelente ambiente de convivencia laboral -Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa -Respaldar la dignidad e integridad de las personas eflél trabajo. Cuando acudir? EIC.C.L es la primera instancia ala que debes acudir ante frecuentes situaciones que alteren la sana con ivencia, en donde se escuchan las partes implicadas, se procede a realizar conciliation y a implementar plan de mejoramiento FINALIDAD DEL COMITE DE CONVIVENCIALABORAL Laconstitucién delos Comités de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectanla saluden los lugares de trabajo. (Resolucién 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de la Proteccién Social) COMITE DE CONVIVENCIA LABORALMEDIANTE RESOLUCION 652 DE 2032 EI Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad Para todas las empresas privadas y publicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, 4 cual identificard e intervendra frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral. Comité de convivencia laboral Soluciones electricasy Civiles selec ingenieros 5a.sgQuéesun Comité de Convivencia Laboral? Es un equipo que busca prevenir el acoso laboral y proteger a los empleados de los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. eComo esta conformado este Comité? Este comité esta conformado por dos representantes del empleador y dos representantes de los empleados, cada uno con sus respectivos suplentes. éCémo se elige el Comité? Mediante el voto libre, espontdneo y secreto, los trabajadores eligen a sus representantes; por su parte, los empleadores designan directamente a sus delegados. MODALIDADES DE ACOSO LABORAL: * Maltrat@Laboral: Acto de lencia contragla integridad fisica 6 moral, lalibertad fisica 0 sexual y los Bienes del empleado o trabajador. * Persecucion Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificacién, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propésito es inducir la renuncia del empleado. * Discriminacion Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc. Inequidad Laboral: Asignacién de funciones a menosprecio del trabajador Funciones del comité: Su objetivo principal es contribuir con mecanismos alternativos a los establecidos en los demas reglamentos de la empresa SELEC INGENIEROS S.A.S., ala prevencion y solucion de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los trabajadores al interior de la empresa. * Recibir y dar tramite alas quejas presentadas. + Examinar de manera confidencial los casos de las quejas formuladas. ¢ Escuchar a JaS partes involucradas. * Entre otras,