Dependencia: Secretaria de Seguridad Pablia, Referencia: Dirclén de Recursos Humanos Circular No: SSPISSPYFIDRHOO76/KII2022 ‘Asunto: Apertura del sistema SIDEOL (C4. Chetumal Q. Rea a 09 de cciembre de 2022 "2022, Ao del Nuevo Sisteme do Justice Laboral en el Estada de Quintana Roa". TITULARES DE SUBSECRETARIAS, COORDINACIONES GENERALES, COORDINACIONES DE AREA, DIRECCIONES GENERALES, DIRECCIONES DE AREA, JEFATURAS DE DEPARTAMENTO Y ENLACE ADMINISTRATIVO PRESENTE Con fundamento en los articulos 22 fracciones V y XVIII y 23 fraccién Vill, IX y XVI de la Ley Orgéinica de la Secretaria de Seguridad Pdblica del Estado de Quintana Roo; articulos 8, numeral 6.1.4, 19, fracciones X y XLI y 48, fracci6n XIV del Reglamento Interior de la Secretaria de Seguridad Publica del Estado de Quintana Roo; en seguimiento y atencion al oficio SEFIPLAN/(OM/DGCH/DARH/DP/327/KIl/2022, signado por la Lic. Maria del ‘Carmen Ramirez Sanchez, Directora General de Capital Humano, me permito hacer de ‘su conocimiento que, el proceso de Evaluacién al Desempefio Laboral Via Electronica correspondiente al "Tercer Cuatrimestre 2022" para el personal administrativo, se llevard ‘a cabo en el periodo comprendido del 04 al 11 de enero del presente afo; por lo anterior, solicto atentamente se haga extensivo a todo el personal a su cargo para ingresar al sistema SIDEOL y realizar su evaluacién comespondiente, por lo cual se pone a disposici6n el siguiente link: np:/sideot.qroo.aab. mx Es importante sefialar que, de acuerdo a lo establecido en la normatividad, para el caso del personal de nuevo ingreso, podra ser evaluado tnicamente st inicio labores a partir del primer dia laborable del periodo cuatrimestral (Septiombre- Diciembre 2022); asimismo informo a usted que deberd respetar el 30% de resultados sobresalientes, esto es con el fin de tener en tiempo y forma la informacion para realizar el pago de dicha prestacién a las y los trabajadores que por su buen desemperio se hagan acreedores a este estimulo No omito manifestarle que las evaluaciones que se realicen al personal deberdn ser de manera objetiva e imparcial, con la finalidad de incentivar a los trabajadores y que se tefl eno desempotio do sus funcionesasignadas reno vousnne eu Dirscoién de Recursos Humans snpamcrtzz ‘hw. Insrgntesesuina ce SI Cal. Canara ‘C7010 Cnotama, Guana Roo aie