POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 1 de 19

1. Nuestras políticas y su propósito

La política de MORKEN PERU S.A.C. es cumplir integralmente toda la legislación y
reglamentos aplicables que contribuyan a mejorar las condiciones laborales y operativas de
nuestra organización; con la finalidad de prevenir la comisión de acciones contrarias a la
buena fe, igualdad de trato, las buenas prácticas comerciales, la trasparencia y en general,
las normas legales vigentes.
El propósito de esta política es entregar a nuestros empleados una guía y establecer
estándares que prevengan el inicio y/o propagación de acciones que desacrediten la imagen
y prestigio de la empresa; así como la también, cualquier circunstancia que desacredite o
desmerezca la confianza depositada en cada uno de nuestros colaboradores.
2. Ámbito de aplicación
Esta política aplica a todos nuestros empleados, así como a los terceros que establezcan
relaciones comerciales con MORKEN PERU S.A.C. como socios de negocio.
3. Políticas establecidas
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLÍTICA DE CALIDAD
POLÍTICA DE NEGATIVA AL TRABAJO INSEGURO
POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
POLÍTICA DISCIPLINARIA
POLÍTICAS SALARIALES
POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL
POLÍTICA ANTICORRUPCION, ANTISOBORNO, PREVENCIÓN DE LAVADO DE
ACTIVOS Y EL FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO
POLITICA DE NO-DISCRIMINACION
POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE LA MUJER GESTANTE
POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
POLÍTICA DE SUSPENSIÓN DE TAREAS
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 2 de 19

4. Procedimiento

A. APROBACIÓN DE LAS POLÍTICAS

Las Políticas deben ser aprobadas y firmadas por el Gerente General.
B. REVISIÓN DE LAS POLÍTICAS.
La política será revisada anualmente o modificada cuando lo considere la gerencia
atendiendo a cambios en los requisitos legales, o como resultado del proceso de mejora
continua.
C. DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA
Las Políticas deben ser difundidas a todos los niveles de la organización mediante:
 La inclusión de la Política en los Manuales de la empresa.
 Durante las Charlas de Inducción General.
 Su exhibición en lugares visibles
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 3 de 19

VISION Y MISION

MISIÓN
Satisfacer las necesidades de nuestros Clientes y Socios estratégicos, construyendo
relación a largo plazo a través de la Gestión eficiente de Proyectos y nuestro profesionalismo
técnico, desarrollando en forma integral el recurso humano de la Organización y generando
valor en el ámbito de trabajo.

VISIÓN
Ser reconocida como una empresa líder por la excelencia en servicios, ventas y
comercialización de productos innovadores y de calidad vinculados a la industria de gas,
petróleo, petroquímica, biocombustible y minería logrando un renombre en el mercado
peruano gracias a la satisfacción de clientes por el servicio brindado antes, durante y
después de la venta.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 4 de 19

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MORKEN PERU S.A.C. para garantizar la adecuada prestación de servicios, se ha

establecido como objetivo de la empresa integrar dentro de los diferentes procesos y
procedimientos, estándares de seguridad y eficiencia. Como parte de los estándares antes
mencionados se han considerado cuantos controles resulten necesarios para reducir, evitar
y/o suprimir sustancialmente aquellas circunstancias o factores que constituyan potenciales
riesgos para la integridad de las personas, tanto trabajadores como terceros; así como
también bienes materiales propios y/o de terceros.
Entrenamos a nuestro personal a través de programas de capacitación, estableciendo
objetivos y metas para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El recurso más importante de la organización son los trabajadores, por lo cual es prioridad
mantener buenas condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como mantener al
personal motivado y comprometido con la prevención de los riesgos del trabajo, para cuyo
efecto existen las presentes políticas, cuyo alcance es exigible y aplicable dentro de la
empresa; así como también en cualquier sede o lugar en los que brinde servicios.
Proteger la salud y seguridad de los trabajadores cumpliendo las leyes y reglamentos
vigentes relacionados con el medio ambiente, la seguridad y salud ocupacional aplicable a
nuestra organización, así como las normas, estándares, procedimientos e instrucciones de
trabajo existentes
Prevenir los riesgos de seguridad y salud de nuestros colaboradores, usuarios, visitantes y
contratistas, identificando los peligros y evaluando los riesgos antes de realizar nuestras
actividades, tomando acciones preventivas.
Garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física de los trabajadores durante
el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en los lugares donde se les comisione
un servicio, siendo uno de sus objetivos principales evitar riesgos y accidentes de trabajo,
así como enfermedades ocupacionales.
Promover una cultura de participación y consulta entre los colaboradores difundiendo
nuestra política, capacitando y sensibilizando continuamente en temas de seguridad y salud
en el trabajo para mejorar el nivel de conciencia y conocimiento, por ello está comprometida
con la prevención de riesgos laborales, accidentes, incidentes y enfermedades en el trabajo,
así como con el cumplimiento de la legislación vigente y con la mejora continua de la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 5 de 19

POLITICA DE CALIDAD

MORKEN PERU S.A.C. es una organización proveedora de insumos, productos y servicios

para la inspección, reparación, mantenimiento y rehabilitación de equipos e instalaciones en
la industria del gas, química, petróleo, petroquímica y sus derivados, buscando siempre la
total satisfacción de sus clientes.
MORKEN PERU S.A.C. cuenta con un equipo de profesionales de alto conocimiento técnico
con extensa trayectoria en la industria, capaces de resolver favorablemente problemas
complejos, ofreciéndoles a nuestros clientes una atención personalizada y la opción más
eficiente y económica para la solución de sus inconvenientes
Queremos sustentar la presente Política de la Calidad con la documentación, implantación,
mantenimiento y mejora continua de nuestro sistema de gestión de la calidad.
Para controlar la evolución de nuestro sistema de gestión de la calidad establecemos
objetivos y metas con sus plazos de cumplimiento, responsables e indicadores que permitan
cuantificar los logros de la mejora continua.
La adecuación y efectividad de esta Política de la Calidad y de todo nuestro sistema de
gestión de la calidad es monitoreada en las revisiones por la dirección.
La presente Política de la Calidad es difundida a todo nuestro personal, buscando que cada
persona de Morken la entienda y sienta como propia.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 6 de 19

POLITICA DE NEGATIVA AL TRABAJO INSEGURO

MORKEN PERU S.A.C. consciente de su responsabilidad laboral realizará acciones de

prevención de la seguridad, salud laboral cuyo propósito es promover y preservar la
integridad física, la salud y bienestar de nuestros colaboradores en un ambiente de trabajo
seguro y saludable, por ellos asumimos los siguientes compromisos:
Desarrollar estrategias y metodologías de gestión, para lograr tomar decisiones y tener la
responsabilidad de detener un trabajo que se considere peligro potencial y/o riesgoso para
la integridad de uno o más trabajadores.
Promover un ambiente de trabajo seguro para nuestros colaboradores mediante la
prevención de riesgos por medio de capacitaciones programadas sobre Negativa al Trabajo,
Pare y Piense, para así mejorar el desempeño de sus labores, garantizando el derecho a
negarse a realizar un trabajo inseguro.
Cumplir con todas las legislaciones nacionales, normas, estándares y otros requisitos legales
respecto a las actividades en condiciones inseguras y detener todo trabajo inseguro.
Garantizar la protección de nuestros colaboradores que se nieguen a realizar un trabajo
inseguro para su salud e integridad física y la de sus compañeros, sin ningún tipo de sanción
ni represalias, previa comunicación al supervisor inmediato.
Desarrollar estrategias de comunicación y difusión de nuestras políticas a todos en nuestra
organización y todas las partes interesadas.
Revisar y Mejorar continuamente nuestra metodología para lograr una cultura de seguridad
en nuestros colaboradores y no realizar un trabajo que se considere inseguro.
El fiel cumplimiento de nuestra política es una obligación de todos los niveles de la Empresa,
cualquiera sea su función o cargo, con el fin de alcanzar el bienestar individual y grupal de
quienes lo integran.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 7 de 19

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

MORKEN PERU S.A.C. tiene el compromiso de prevenir el consumo de Alcohol, Drogas y

cualquier otra sustancia considerada un estupefaciente dentro de las instalaciones,
locaciones y/o medios de transporte que utilizamos para la realización de nuestras
actividades, para lo cual dispone el cumplimiento de las siguientes políticas:
Difundir en todo los niveles de la empresa, los problemas relacionados al consumo de
Alcohol y Drogas.
Cumplir estrictamente con todas las leyes, reglamentos, estándares y procedimientos
relacionados al consumo de Alcohol y Drogas.
Capacitar a nuestros trabajadores, durante el desarrollo de nuestras actividades en temas
relacionados al consumo de Alcohol y Drogas.
Utilizar eficientemente los recursos para prevenir el consumo de Alcohol y Drogas.
Comunicar nuestras políticas a todos nuestra organización y todas las partes interesantes.
Generar el cambio de una cultura de consumo de Alcohol y Drogas, a una cultura preventiva
de Alcohol y Drogas.
El personal que por razones de salud, deban usar drogas bajo prescripción médica, cuya
acción pueda afectar su desempeño durante su trabajo, deberán informar oportunamente a
su superior.
Mejorar continuamente nuestro control y prevención de consumo de Alcohol y Drogas,
realizando periódicamente una revisión de nuestra gestión de prevención.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 8 de 19

POLITICA DISICIPLINARIA

MORKEN PERU S.A.C. ha establecido una política disciplinaria con el fin de normar el
comportamiento de su personal dentro de sus labores, para lo cual ha determinado lo
siguiente:
Promover estrategias y métodos, para lograr el comportamiento positivo de los
colaboradores dentro de sus labores.
Cumplir con todas las legislaciones nacionales, normas estándares y otros requerimientos
legales internos de medidas disciplinarias en nuestra organización.
Capacitar a los colaboradores de la organización, en temas relacionados a medidas
disciplinarias referenciales al Reglamento interno de trabajo, esclareciendo lo siguiente:
Primera Falta: Amonestación verbal.
Segunda Falta: Amonestación Escrita.
Tercera Falta : Suspensión por 03 días sin goce de remuneración.
Cuarta Falta : Despido.
Revisar y mejorar periódicamente nuestra metodología a seguir en medidas disciplinaras.
Desarrollar estrategias de comunicación y difusión de políticas para su concretización a toda
nuestra organización.
El fiel cumplimiento de nuestra política y de los principios de nuestro código de conducta es
una obligación de todos los niveles de la empresa, cualquiera sea su función o cargo, con el
fin de alcanzar el bienestar individual y grupal de quienes lo integran.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 9 de 19

POLITICA SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIALES

En MORKEN PERU S.A.C. estamos en contra de la discriminación remunerativa entre

varones y mujeres por tal motivo proponemos la siguiente política.
Conforme a lo que dispone el reglamento de la ley 30709, “ley que prohíbe la discriminación
remunerativa entre varones y mujeres”, MORKEN PERU S.A.C. promueve la no
discriminación remunerativa entre su personal además dispone la determinación de
categorías, funciones ,remuneraciones y beneficios sociales que permitan la ejecución del
principio de igualdad de remuneración por igual trabajo.
MORKEN PERU S.A.C. evalúa y agrupa los puestos de trabajo en cuadros de categorías y
funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes
necesarias para realizarlas y al perfil del puesto.
MORKEN PERU S.A.C. cuenta con un cuadro de escalas remunerativas de acuerdo a la
estructura orgánica de la empresa; la misma que no se encuentra influenciada por criterios
de género y/o cualquier otra característica/preferencia de las personas.
MORKEN PERU S.A.C. cumplirá con informar a sus trabajadores sobre la política salarial
o remunerativa implementada, así como los criterios de las evaluaciones de desempeño o
de otro tipo que tengan impacto en sus remuneraciones.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 10 de 19

POLITICA DE MEDIO AMBIENTE

En MORKEN PERU S.A.C. estamos comprometidos con el cuidado del medio ambiente
como un valor fundamental de su cultura empresarial. Por ello realizamos nuestras
actividades de manera respetuosa con el medio ambiente y conforme a los principios del
desarrollo sostenible.
Para cumplir con nuestros compromisos, aplicamos los siguientes principios básicos de
actuación, que construyen los fundamentos de la política medio ambiental:
Integrar la gestión medio ambiental y el concepto de desarrollo sostenible en la estrategia
corporativa de la compañía, utilizando criterios medioambientales documentados en los
procesos de planificación y toma de decisiones, así como en los procesos de análisis de
nuevas oportunidades de negocio, procesos de fusión o nuevas adquisiciones.
Mantener en todas las áreas, control permanente del cumplimiento de la legislación vigente
así como de los acuerdos voluntarios adquiridos y comprobar de manera periódica el
comportamiento medioambiental y la seguridad de sus instalaciones, comunicando los
resultados obtenidos.
Establecer sistemas de gestión adecuados basados en la mejora continua y orientada a la
prevención de la contaminación
Utilizar sosteniblemente los recursos energéticos, hídricos y las materias primas, medir y
reducir el impacto ambiental mediante la aplicación de las mejores técnicas t prácticas
disponibles.
Proteger, conservar y fomentar la biodiversidad, los ecosistemas y sus servicios en las
operaciones relacionadas con su actividad, reducir al mínimo los impactos negativos y
compensar los impactos residuales, orientándose hacia el objetivo de No Pérdida Neta de
Biodiversidad.
Promover la sensibilización y concienciación respecto de la protección ambiental, realizando
acciones de formación externa e interna y colaborando con las autoridades que
correspondan.
Requerir a los proveedores de servicios la implantación de políticas de protección y
prevención en favor del medio ambiente.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 11 de 19

POLITICA ANTICORRUPCION – ANTISOBORNO Y PREVENCIÓ DE LAVADO DE

ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO

MORKEN PERU S.A.C. rechaza toda forma de corrupción, especialmente la práctica de

recibir, otorgar, ofrecer y/o solicitar cualquier tipo de regalo, dádiva, beneficio o dinero por la
promesa de una acción u omisión que favorezca a nuestra empresa, nuestros clientes,
nuestros proveedores, funcionarios públicos, miembros del directivos o cualquier otro
colaborar directo e indirecto.
Asimismo, MORKEN PERU S.A.C. En concordancia con el Decreto Legislativo N° 1352
aprobado el 7 de enero de 2017 rechaza toda forma lavado de activos y financiamiento del
terrorismo cometida por cualquier colaborar de la empresa. En ese sentido, tiene una visión
de implementar un sistema de prevención de estos delitos, robusteciendo el sistema de
prevención de delitos relacionados al cohecho o corrupción de funcionarios; ampliando su
alcance los delitos del D.L. 1252.
El soborno o el delito de cohecho dentro de sus distintas formas contenido en el artículo 197,
397-A y 398 del Código Penal es la oferta, promesa o entrega, tanto como la exigencia o
aceptación, de cualquier pago o ventaja inadecuada, tanto de manera directa o indirecta
(como a través de un intermediario):
 Un funcionario público
 Un socio comercial
 Un miembro de la familia de un oficial público o de un socio comercial
Un soborno puede incluir, pero no se limita a:
 Pagos en efectivo o en su equivalente
 Regalos
 Ofertas de empleo (incluyendo a miembros de la familia)
 Incentivos o ventajas excesivas o impropias
 Contribuciones, patrocinios o donaciones de caridad
 Contribuciones políticas

Pago de facilitación; Es una tarifa de pago no oficial, pagada a un funcionario público, para
asegurar o acelerar una acción de rutina a la que eventualmente se le dará término.

Funcionario público; Puede ser, pero no está limitado a:

 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 12 de 19

Cualquier persona que tenga un cargo, o esté trabajando para, de una entidad de gobierno
a cualquier nivel o en representación de esta. Cualquier persona que trabaje en una empresa
del Estado o controlada por este u otras organizaciones de índole público, nacional o
internacional.
Cualquier persona que tenga una función pública o que entregue servicio público, incluso si
esa persona trabaja para una institución que no sea del Estado.
Cualquier persona que sea considerada funcionario público bajo las leyes locales.
Socio comercial; Es cualquier persona natural o jurídica con la cual MORKEN PERU S.A.C.,
tiene algún negocio, es decir un individuo privado, un empleado del sector privado o
empresa.
Miembros de Familia; Incluyen parientes sanguíneos, cónyuges, socios o cualquier otra
persona con la cual el funcionario público o socio comercial tenga una relación similar
cercana.
Intermediarios: Agentes, distribuidores, asesores, socios de negocios, consultores de
gerencia o cualquier otro asociado comercial que tenga una actividad comercial en
representación de MORKEN PERU S.A.C..
No al soborno de funcionarios públicos
Está prohibido ofrecer, pagar, prometer o autorizar el pago de un soborno a un funcionario
público ya sea de manera directa o indirecta con el fin de obtener, retener o dirigir negocios
en forma impropia o de asegurar cualquier otra ventaja inadecuada en la conducción de los
negocios.
No a los pagos de facilitación
Está prohibido hacer cualquier pago de facilitación en cualquier país, excepto en caso de
amenaza inminente a la salud o seguridad. En tal caso, luego de efectuar este pago debe
ser inmediatamente informado a la Gerencia General y debe ser registrado en forma íntegra
y precisa para especificar la cantidad, propósito y receptor del pago entregado.
No al soborno de socios comerciales
Está prohibido pagar, ofrecer, prometer o autorizar el pago de soborno a un socio comercial,
ya sea de manera directa o indirecta con el fin de obtener, retener o dirigir negocios en forma
inadecuada o de asegurar cualquier otra ventaja impropia en la conducción del negocio.
No a la aceptación de soborno
Los colaboradores de MORKEN PERU S.A.C., no pueden exigir o aceptar sobornos de
cualquier persona, directa o indirecta con el propósito de obtener, retener o dirigir negocios
en forma inadecuada con la empresa o asegurar cualquier otra ventaja inadecuada en la
conducción de los negocios.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 13 de 19

No al lavado de Activos ni al financiamiento del terrorismo

Los colaboradores de MORKEN PERU S.A.C. deben conocer y prevenir los delitos
relacionados al lavado de activos y al financiamiento del terrorismo. Está prohibido el ingreso
y egreso de dinero de la empresa sin justificación. La administración de la empresa tiene la
responsabilidad de proteger a MORKEN de ser utilizado y/o instrumentalizadas como un
agente de comisión de estos delitos.
El lavado de activos es un delito que consistes en dar apariencia de legalidad o licitud a
bienes o activos en dinero que son productos, ganancias, de delitos graves como tráfico
ilícito de drogas, trata de personas, corrupción, secuestro, entre otros.
Por otro lado, el delito de financiamiento del terrorismo en el Perú es un delito autónomo
tipificado en el artículo 4-A del Decreto Ley N° 25745 que consiste en la provisión, aporte o
recolección de fondos financieros o económicos con el objetivo de cometer algún actos
terroristas previstos en el decreto anteriormente mencionado.
Contribuciones, patrocinios y donaciones de caridad
Las contribuciones, patrocinios y donaciones de caridad no deben ser usados como
sustitutos del soborno. Estas deben ser transparentes y realizadas sólo de acuerdo con las
leyes locales.
Contribuciones políticas
Las contribuciones políticas no deben utilizarse como sustituto del soborno. El uso de fondos
de MORKEN PERU S.A.C. para contribuciones políticas debe realizarse de acuerdo con las
leyes vigentes y las políticas y reglas internas y con la aprobación previa por escrito de la
Gerencia General.
Responsabilidad de nuestros colaboradores
La responsabilidad de la conducta apropiada descansa en cada colaborador, no existe
sustituto para la integridad personal. En caso de duda y, como guía de ayuda, un buen juicio
es considerar si cualquier pago o ventaja contemplada podría verse reflejada negativamente
en MORKEN PERU S.A.C. y sus asociados.
Informes de infracciones a la presente política
Se motiva a los empleados a informar sobre cualquier instancia en la que sospechen que
alguien que actúa para o en representación de ASR Consultores o sus asociados de negocio,
podría estar comprometido con una conducta que viola esta política.
Este informe debe ser enviado a la Gerencia General, a un miembro del Área de
Coordinación. Todos los informes se tomaran con la seriedad necesaria y serán
adecuadamente investigados.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 14 de 19

Aplicación de las sanciones

MORKEN PERU S.A.C. aplicará estrictamente esta política. Cualquier violación de esta
atendrá como resultado a las acciones disciplinarias correspondientes, incluyendo el
despido, donde se haya garantizado, así como las posibles sanciones legales.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 15 de 19

POLITICA DE NO DISCRIMINACION

La política de NO DISCRIMINACION de MORKEN PERU S.A.C. es aplicable a todo el

personal que labora en este centro de trabajo, su vigilancia, operación y evaluación.
Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las
autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:
 Apariencia física
 Cultura
 Discapacidad
 Idioma
 Sexo
 Género
 Edad
 Embarazo
 Estado civil o conyugal
 Religión
 Opiniones
 Origen étnico o nacional
 Preferencias sexuales
 Situación migratoria
 Condición social, económica, de salud o jurídica.
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no
discriminación en el centro de trabajo, garantiza la igualdad de oportunidades para cada
persona integrante de la planilla de personal; así como las relaciones existentes con clientes,
proveedores y público en general.
 Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
 Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
 En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de
empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género,
orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier
otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.
 Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria
de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual
y de otras formas de intolerancia y violencia.
 Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal,
por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 16 de 19

no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones

de responsabilidad similar.
 Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio
en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal
de nuestras colaboradoras y colaboradores.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 17 de 19

POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE LA MUJER GESTANTE

En MORKEN PERU SAC se compromete a la protección de la mujer gestante y reafirmamos

nuestro compromiso en la implementación de un sistema prevención denominada como
Protección y trato igualitario para las mujeres gestantes.
El sistema mencionado anteriormente, debe cumplir lo dictado por la Ley N° 28048, “Ley de
protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud
y/o el desarrollo normal del embrión y del feto”, que establece que una mujer gestante tiene
el derecho de solicitar a su empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud
y/o el desarrollo normal del embrión y del feto durante el período de gestación. En ese
sentido, Morken se establecerá un procedimiento y las gestiones correspondientes para
identificar, valorar y mitigar los riesgos que pueden padecer sus trabajadoras.
Se establece también que una vez que la gestante hace de conocimiento a la Gerencia
General sobre su estado de gestación. Morken está en la obligación de asignar, recortar o
tomar las medidas correspondientes y consensuadas con la colaboradora a fin de garantizar
que ni su integridad ni la del feto o embrión sean puestas en riesgo por sus labores en la
empresa. Se manifiesta así el compromiso de implementar el reglamento D.S. N° 009-2004-
TR, reconociendo como deber no someter a las trabajadoras a riesgos en el
desenvolvimiento de sus funciones.
Mecanismos y Gestiones previas y posteriores a la implementación del Sistema de
Prevención
Dependiendo de los puestos dentro de la empresa se deben reconocer y medir los riesgos
que las gestantes pueden ser expuestas. En ese sentido, se plantean las siguientes
actividades como mínimas para el desarrollo del sistema de gestión:
Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, y procedimientos o condiciones de trabajo que por las labores que se realizan
en el puesto, puedan afectar de manera cierta o potencial, la salud de la mujer gestante y/o
el desarrollo normal del embrión y del feto.
La evaluación debe contemplar: a. Naturaleza, grado y duración de la exposición b. Valores
límites permitidos de exposición c. Posibles efectos en la salud de trabajadoras expuestas a
riesgos particulares
Los resultados de dicha evaluación deben ser comunicados y difundidos al personal.
La evaluación debe repetirse cada vez que haya cambios en las condiciones de trabajo que
puedan implicar una nueva exposición de las trabajadoras.
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 18 de 19

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL – NORMAL SA8000

MORKEN PERU S.A.C. en concordancia con la Norma SA8000 estamos comprometidos

en corresponder la dedicación de nuestras trabajadoras y trabajadores, respetando todos
los códigos de conducta basados en las normas internacionales de derechos humanos, en
las leyes laborales nacionales y en las convenciones de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT). En nuestras no existen casos de trabajo infantil. Nuestro compromiso para
con las niñas y niños es promover su asistencia y permanencia en las escuelas.
De otro lado, cumplimos con la exigencia de no practicar ni apoyar el trabajo forzoso u
obligatorio. Asimismo proveemos un ambiente de trabajo seguro y saludable y adoptamos
medidas efectivas para prevenir potenciales accidentes y lesiones a la salud de nuestras
trabajadoras y trabajadores. También damos capacitación constante sobre seguridad y
salud, incluyendo entrenamiento en los lugares de trabajo, y damos equipos de protección
personal apropiados. Y brindamos total acceso a servicios higiénicos limpios, agua potable
e instalaciones adecuadas para el almacenamiento de alimentos.
Asimismo, luchamos abiertamente contra todo tipo de discriminación en la contratación,
remuneración, capacitación, promoción, despido o jubilación de nuestro personal. Aquí no
hacemos distinciones por raza, origen social o nacional, religión, discapacidad, género,
orientación sexual, estado civil, afiliación a sindicatos, opiniones políticas, edad o cualquier
otra condición. De otro lado, tratamos a todas nuestras trabajadoras y trabajadores con
dignidad y respeto, es decir, no practicamos ni toleramos el uso de castigos corporales,
coerción mental o física o abusos verbales. Además, acatamos las normas nacionales
respecto a las horas de trabajo semanales, los días de descanso o festivos, y las horas
extraordinarias de trabajo.
También cumplimos con el derecho del personal a un salario que les sea suficiente para
cubrir sus necesidades básicas y les dé la posibilidad de tener capacidad de gasto
discrecional. En esa misma línea, no aplicamos deducciones de los salarios por razones
disciplinarias, y la composición de salarios y beneficios de nuestro personal se detalla
claramente y por escrito
 POLITICAS GENERALES

MORKEN
Código: POLMORK-002 Versión:01
PERÚ S.A.C.
Fecha de aprobación: 27/07/2019 Página: 19 de 19

POLÍTICA DE SUSPENSIÓN DE TAREAS

Para MORKEN PERU S.A.C. la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales es

una PRIORIDAD; para reafirmar este concepto la compañía establece la presente Política
de Suspensión de Tareas alineados a la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
con el objetivo de:
CERO ACCIDENTES, CERO ENFERMEDADES OCUPACIONALES
En MORKEN PERU S.A.C. cuando se advierta un peligro inminente que constituya un
riesgo importante o intolerable para la Seguridad y Salud de los trabajadores, la tarea deberá
ser interrumpida, para lo cual darán cumplimiento a la siguiente Política:
Cualquier trabajador que detecte un acto o condición sub estándar dentro de las
instalaciones de la empresa, deberá avisar al responsable del trabajo, para tomar acción
inmediata sobre la desviación.
Cuando ocurra una emergencia durante la ejecución de algún trabajo estos deberán ser
paralizados, hasta la verificación de las acciones correctivas para eliminar su recurrencia.
La Seguridad y Salud en MORKEN PERU S.A.C. tendrán prioridad en cualquier actividad
cuando se presente conflicto con las operaciones de pesca, producción y los costos, siendo
responsabilidad de las gerencias administrar los medios y asegurar su gestión.
Ninguna tarea comenzará hasta que el responsable (Líder de Grupo) y supervisor del trabajo,
comuniquen a los trabajadores los riesgos de dicha tareas, las medidas preventivas
necesarias, la definición de roles y responsabilidades, además de haber realizado el análisis
de riesgos y/o el permiso de trabajo en caso se requiera.
Toda modificación relevante en las condiciones del ambiente de trabajo es causa suficiente
de interrupciónde la labor, siendo obligatorio analizar los riesgos presentes y las medidas
para minimizarlos antes de reiniciarla. El cambio de funciones requiere inducción previa en
las nuevas labores.
El no utilizar los elementos de protección personal (EPP), de uso obligatorio en las áreas de
trabajo, será causa suficiente para la detención de las labores asignadas al colaborador.
Trabajar en forma segura es una característica esencial para el desarrollo de cualquier labor
dentro de MORKEN PERU S.A.C..