DIPLOMADO EN SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

MÓDULO III
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Requisitos con orientación para su uso

Antonio Herrera Bonilla

 SERIE ISO 45000
➢ ISO 45002: “Manual de implementación de la ISO 45001”
(Implementation handbook)- ISO/TC 283/WG3.

➢ ISO 45003: “Seguridad y salud psicológica en el lugar de trabajo”

(Phychological health and safety in workplace)- ISO/TC 283/WG2.
➢ ISO 45004: “Evaluación del desempeño” (Performance evaluation)-
ISO/TC 283/WG4.

➢ ISO PAS 45005; ISO 45005: “Gestión de la seguridad y salud en el

trabajo - Directrices generales para un trabajo seguro durante la
pandemia COVID-19” (Safe working in pandemic)- ISO/TC 283/WG5.
 0.1 Antecedentes
https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-
standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm

Responsabilidades en SST de una organización:

✓ De la seguridad y salud en el trabajo (SST) de sus trabajadores

✓ De las de otras personas que puedan verse afectadas por sus
actividades
✓ La promoción y protección de su salud física y mental.

Planea Estrat: https://www.youtube.com/watch?v=qrdiPalSTTM

 0.1 Antecedentes

La OIT estima que se producen más de un millón de muertos en el trabajo cada año (ilo.org)
La OIT:
En el mundo cada 15 seg. Un trabajador muere por a
causa de accidentes o enfermedades relacionadas a
su trabajo; 5,760 diariamente.
Cada año ocurren más de 300 millones de
accidentes en el trabajo, generando más de 2
millones de muertes, lo cual ocasiona dolor moral a
las familias, aumentando su vulnerabilidad social y
económica.
La carga económica de las prácticas inseguras en el
trabajo, se estima en un 4% del Producto interno
bruto global cada año.
https://www.ilo.org/global/about-the-
ilo/newsroom/news/WCMS_008562/lang--es/index.htm
Video Andamio: https://www.youtube.com/watch?v=pBwuHJ2S2dM
 0.1 Antecedentes

Tasas de Incidencia
Trabajadores con Accidentes y
Accidentes de Accidentes en Enfermedades de Seguro de Riesgo Riesgos de Accidentes de Accidentes en Enfermedades de
Total Enfermedades de
Trabajo Trayecto Trabajo de Trabajo 3/ Trabajo Trabajo Trayecto Trabajo
Periodo Trabajo
(Promedio anual) (por cada 100 (por cada 100 (por cada 1,000 (por cada 10,000
(por cada 100
trabajadores) trabajadores) trabajadores) trabajadores)
trabajadores)
A B C D E (A / E) * 100 ( (B+D) / E )*100 (B / E) * 100 (C / E) * 1000 (D / E) * 10000
Total
2008 507,409 411,890 91,981 3,538 13,999,443 3.6 3.0 2.9 6.6 2.5
2009 491,718 396,170 91,730 3,818 13,825,326 3.6 2.9 2.9 6.6 2.8
2010 505,692 401,996 100,147 3,549 14,555,035 3.5 2.8 2.8 6.9 2.4
2011 540,700 425,315 111,311 4,074 15,166,000 3.6 2.8 2.8 7.3 2.7
2012 551,282 428,755 117,570 4,957 15,876,086 3.5 2.7 2.7 7.4 3.1
2013 540,404 414,150 119,676 6,578 16,339,369 3.3 2.6 2.5 7.3 4.0
2014 533,486 405,689 119,225 8,572 17,050,490 3.1 2.4 2.4 7.0 5.0
2015 543,755 420,346 111,751 11,658 17,691,441 3.1 2.4 2.4 6.3 6.6
2016 563,468 418,774 131,762 12,932 18,411,949 3.1 2.3 2.3 7.2 7.0
2017 533,806 387,890 132,320 13,596 19,214,088 2.8 2.1 2.0 6.9 7.1
2018 554,795 398,638 141,760 14,397 19,884,681 2.8 2.1 2.0 7.1 7.2
2019 547,849 395,254 140,803 11,792 20,242,453 2.7 2.0 2.0 7.0 5.8
2020 456,179 251,761 85,941 118,477 19,457,040 2.3 1.9 1.3 4.4 60.9
2021 37,702 25,253 9,343 3,106 n.d. n.d. n.d. n.d. n.d. n.d.
p/ Cifras preliminares marzo 2021, debido a que a medida que el IMSS declara los casos de riesgos de trabajo como terminados, éstos se incorporan a la estadística del año de ocurrencia del riesgo. Es por ello que los datos pueden aumentar cada
trimestre, incluso en los años menos recientes.
1/ Las cifras no coinciden con las publicadas en la Memoria Estadística del IMSS. En este cuadro, los datos se presentan clasificados por el año de ocurrencia del riesgo de trabajo a diferencia del IMSS cuyo pivote es el año de alta o inicio de pensión
de los casos.
2/ Cifras actualizadas al mes de julio de 2021.

3/ Para los Trabajadores con Seguro de Riesgo de Trabajo se clasifican según la entidad en la que se ubica el centro de trabajo.
Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social con información de la Coordinación de Salud en el Trabajo y la Consulta Dinámica (CUBOS), IMSS a septiembre 2020.

Estadísticas de los Riesgos de Trabajo en México - Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el

Trabajo (sepresst.com.mx)
https://www.inegi.org.mx/app/estatal/?ag=07000021
Banco de Indicadores - Indicadores por entidad federativa (inegi.org.mx)
PASST: https://autogestionsst.stps.gob.mx/Proyecto/Publico/Default.aspx http://st.puebla.gob.mx/
 0.2 Objetivo de un SGSST

✓ Permitir a una organización proporcionar lugares de trabajo seguros y

saludables,
✓ Prevenir lesiones y deterioro de la salud, relacionados con el trabajo y
✓ Mejorar continuamente su desempeño de la SST.
✓ Proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y
oportunidades para la SST
✓ Prevenir lesiones y deterioro de la salud de los trabajadores
relacionados con el trabajo y proporcionar lugares de trabajo seguros
y saludables;
 1. Objeto y campo de Aplicación

Este documento es aplicable a cualquier organización que desee establecer,

implementar y mantener un sistema de gestión de la SST para mejorar la
seguridad y salud en el trabajo, eliminar los peligros y minimizar los riesgos para
la SST (incluyendo las deficiencias del sistema), aprovechar las oportunidades
para la SST y abordar las no conformidades del sistema de gestión de la SST
asociadas a sus actividades.
 1. Objeto y campo de Aplicación

Este documento ayuda a una organización a alcanzar los resultados previstos de

su sistema de gestión de la SST. En coherencia con la política de la SST de la
organización, los resultados previstos de un sistema de gestión de la SST
incluyen:

a) La mejora continua del desempeño

de la SST;
b) El cumplimiento de los requisitos
legales y otros requisitos;
c) El logro de los objetivos de la SST.
 0.3 Factores de éxito

a) El liderazgo, el compromiso, las

responsabilidades y la rendición de
cuentas de la alta dirección;

b) Que la alta dirección desarrolle, lidere y

promueva una cultura en la
organización que apoye los resultados
previstos del sistema de gestión de la
SST

c) La comunicación;

c) La consulta y la participación de los

trabajadores, y cuando existan, de los
representantes de los trabajadores;
 0.3 Factores de éxito

e) La asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;

f) Las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos y la
dirección estratégicos generales de la organización;
g) Los procesos eficaces para identificar los peligros, controlar los riesgos
para la SST y aprovechar las oportunidades para la SST;

Video Peligros y riesgos: https://www.youtube.com/watch?v=-p0QAUES1fM

 0.3 Factores de éxito

h) La evaluación continua del desempeño y el

seguimiento del sistema de gestión de la
SST para mejorar el desempeño de la SST;
i) La integración del sistema de gestión de la
SST en los procesos de negocio de la
organización;
j) Los objetivos de la SST que se alinean con la
política de la SST y que tienen en cuenta los
peligros, los riesgos para la SST y las
oportunidades para la SST de la
organización;
k) El cumplimiento con sus requisitos legales y
otros requisitos.
 0.3 Factores de éxito

El nivel de detalle, la complejidad, la extensión de la

información documentada y los recursos necesarios para
asegurar el éxito del sistema de gestión de la SST de una
organización dependerán de varios factores, tales como:

➢ El contexto de la organización (por ejemplo el número de

trabajadores, tamaño, geografía, cultura, requisitos
legales y otros requisitos);
➢ El alcance del sistema de gestión de la SST de la
organización;
➢ La naturaleza de las actividades de la organización y los
riesgos para la SST asociados.
 0.4 Ciclo
Planificar-Hacer-Verificar-Actuar

El concepto PHVA es un proceso iterativo utilizado por las organizaciones para lograr
la mejora continua. Puede aplicarse a un sistema de gestión y a cada uno de sus
elementos individuales, como:
✓ Planificar: determinar y evaluar los riesgos
para la SST, las oportunidades para la SST y
otros riesgos y otras oportunidades, establecer
los objetivos de la SST y los procesos
necesarios para conseguir resultados de
acuerdo con la política de la SST de la
organización;
✓ Hacer: implementar los procesos según lo
planificado;
✓ Verificar: hacer el seguimiento y la medición de
las actividades y los procesos respecto a la
política y los objetivos de la SST, e informar
sobre los resultados;
✓ Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de la SST
para alcanzar los resultados previstos.
 0.5 Estructura de Alto Nivel (HLS)

Los requisitos de ISO para

las normas de sistemas de
gestión
✓ HLS, texto esencial
idéntico
✓ Términos comunes con
definiciones esenciales,
✓ Diseño para beneficiar a
los usuarios al
implementar múltiples
normas ISO de sistemas
de gestión

Requisitos específicos para otros temas, tales como los relativos a la gestión de la
calidad, gestión de la responsabilidad social, gestión ambiental, gestión de la seguridad
física(security) o gestión financiera, aunque sus elementos pueden alinearse o
integrarse con otros sistemas de gestión.
 0.5 Apoyo para la implementación de ISO 45001

Además este documento también contiene requisitos que

pueden utilizarse por una organización para implementar un
sistema de gestión de la SST y para evaluar la conformidad.
Una organización que desee demostrar la conformidad con
este documento puede:
➢ Realizar una autodeterminación y una auto declaración, o
➢ Buscar la confirmación de su conformidad por partes que tengan un
interés en la organización, tales como clientes, o
➢ Buscar la confirmación de su auto declaración por una parte externa a
la organización, o
➢ Buscar la certificación/el registro de su sistema de gestión de la SST
por parte de una organización externa.
 0.5 Estructura de la Norma

➢ Los Capítulos 1 a 3 presentan el

objeto y campo de aplicación, las
referencias normativas y los
términos y definiciones que se
aplican para el uso de este
documento, mientras que
➢ Los Capítulos 4 a 10 contienen los
requisitos a utilizar para evaluar la
conformidad con este documento.
➢ El Anexo A proporciona
explicaciones informativas relativas
a estos requisitos. Los términos y
definiciones del Capítulo 3 están
dispuestos en orden conceptual, con
un índice alfabético proporcionado al
final de este documento
0.5 Proceso PDCA
 0.5 Palabras Clave

➢ “debe” indica un requisito;

➢ “debería” indica una recomendación;
➢ “puede” indica un permiso; una posibilidad o capacidad

.
La información identificada como “NOTA” se presenta a
modo de orientación para la comprensión o clarificación del
requisito correspondiente. Las “Notas a la entrada”
utilizadas en el Capítulo 3 proporcionan información adicional
que complementa los datos terminológicos y pueden
contener disposiciones relativas al uso de un término.
 FIN
DE LA PARTE
INTRODUCTORIA