Está en la página 1de 2

acontecer

El conflicto en el Colegio de Bachilleres

Nivelación u homologación salarial, un gran dilema
ELISEO CRUZ VÁZQUEZ*

El problema de la nivelación salarial sigue sin vislumbrar alguna posible solución. A los Colegios de Bachilleres y a los Colegios de Estudios Científicos y Tecnológicos (CECyTs) no se les ha dado respuesta sobre la aplicación del presupuesto que la Comisión de Educación de la Cámara de Diputados asignó para tal fin. Por tal motivo, en el pleno de la Unión Nacional de Sindicatos de los Colegios de Bachilleres, se decidió realizar como medida de presión una marcha el día 16 de mayo del presente año, partiendo del Monumento a la Revolución a la Secretaría de Educación Pública, instalándose enseguida un plantón frente a las oficinas de esa institución los días 16, 17 y 18 de mayo, con presencia de los sindicatos de Colegios de Bachilleres de Morelos, Hidalgo, Chiapas, Estado de México, Tlaxcala, Baja California y Distrito Federal, como punto de partida de una serie de movilizaciones en 25 entidades federativas. El siguiente paso es un paro indefinido a partir del día 22 del mismo mes en toda la República mexicana, el cual se lleva en forma escalonada, iniciándo-

* Secretario de Educación Sindical y Cultura del CEN del SINTCB.

se en Zacatecas, Hidalgo, Baja California y Chihuahua. Estas movilizaciones continuarán hasta que haya respuesta a las justas demandas de los trabajadores. La protesta se hace patente, se están dosificando las movilizaciones para evitar el desgaste, pero, de no encontrar solución, concluirá en un paro nacional en donde los únicos culpables serán las autoridades educativas y hacendarias. Recordemos que ya hay una demanda penal contra quien resulte responsable en caso de omisión o desacato en el ejercicio de esta partida presupuestal. Los trabajadores están dispuestos a acciones fuertes que permitan abrir camino a la aplicación de la nivelación salarial. Es bien sabido que las grandes luchas se logran a costa de sacrificios; la historia de la lucha de la clase obrera fortalece el espíritu de defensa de los derechos laborales, más ahora que se cumplen cien años de la heroica huelga de Cananea. Ayer y hoy los trabajadores tienen la razón y nunca más se permitirá el yugo del neoliberalismo representado por los grandes organismos financieros internacionales, titiriteros del gobierno foxista. Estamos abiertos al diálogo. En las últimas negociaciones de la Unión Nacional de Trabajadores

de los Colegios de Bachilleres con representantes de la Secretaría de Educación Pública, de Hacienda y Crédito Público, de Gobernación, y con el secretario de Presupuesto de la Comisión de Educación y Servicios Educativos de la LIX Legislatura de la H. Cámara de Diputados, el diputado Guillermo Aréchiga Santamaría, se propuso por parte de la Dra. Yoloxóchitl Bustamante Diez, subsecretaria de Educación Media Superior, la sustitución de la nivelación salarial por un programa de homologación salarial para los Colegios de Bachilleres y los CECyTs de la República, tomando como modelo el sistema de la Dirección General de Educación Tecnológica e Industrial (DGETI), que a nivel medio superior es el que tiene mejores salarios y prestaciones. Las autoridades educativas consideran en su propuesta que la homologación salarial cumple legal y administrativamente con las expectativas de la recuperación gradual de los salarios de miles de trabajadores que prestan sus servicios en estas dos instituciones educativas del nivel medio; la respectiva propuesta se consolida en el mes de mayo, se turna para el conocimiento de los secretarios de Educación Pública de las entidades federativas, el gobierno federal y los sindi-

8

se pudiera aceptar bajo las siguientes consideraciones: 1. sin embargo. estructura y definiciones de aplicación de lo siguiente: a) Goce del año sabático. tal y como aparece ordenado en el Diario Oficial de la Federación. En lo referente a las prestaciones que se aplican en el sistema de la DGETI y que no se aplican en el Colegio de Bachilleres. según sea el caso. es un punto de partida en nuestra lucha por un salario que pueda resarcir nuestro poder adquisitivo. Dicho convenio se presenta de manera atractiva porque promete no trastocar los Contratos Colectivos de Trabajo o las Condiciones Generales de Trabajo. la historia de la lucha de la clase obrera fortalece el espíritu de defensa de los derechos laborales. con ánimo de resolver el problema de recuperación de salarios. del mes de septiembre del año en curso.acontecer catos interesados. tal y como lo marca nuestra Carta Magna. pero causa incertidumbre en la base trabajadora. será imprescindible conocer de antemano la propuesta de la subsecretaria de Educación Media Superior en cuanto a la normatividad. funciones y en todos aquellos aspectos que afecten los intereses de los trabajadores y los derechos legal y legítimamente adquiridos. además. de esta forma se pone en la mesa de diálogo el documento denominado “Principios para la Homologación del Personal Adscrito a los Colegios de Bachilleres y a los Colegios de Estudios Científicos y Tecnológicos”. c) Asignación de grupos de medio tiempo. conservando todos los derechos adquiridos. no es precisamente el deseable. sobre todo por el término manejado que en algún momento pudiera ser considerado como justificación en la revisión de perfiles de puestos y funciones. al implementarse entraría en vigor a partir ción salarial. Que se distribuya el presupuesto de la misma forma como se hizo en el año 2005 para los Colegios de Bachilleres de los estados y del Distrito Federal. de igual forma. Estas son las bases principales de la homologación salarial. previo convenio con el SINTCB. que durante los últimos 20 años de vida de nuestra institución se ha deteriorado cada vez más. También es necesario precisar que jamás aceptaremos una homologación en perfiles de puestos. pronuncia su desacuerdo con la sustitución del programa de nivelación salarial por la homologalectivo de Trabajo o de las Condiciones General de Trabajo. de conformidad a su próxima revisión. consideramos que el modelo salarial de la DGETI. cuyo contenido expresa los criterios. 2. los procedimientos y el tiempo en que se ha de manejar el programa. retroactivo a enero y de acuerdo al presupuesto marcado por la Cámara de Diputados. aquellas prestaciones cuyo monto sea superior al del Colegio se homologarán. sin embargo. en la actualidad. por lo antes expuesto. 3. pero en esta ocasión con la aplicación directa a los tabuladores respectivos. d) Tener conocimiento del banco de horas presupuestalmente asignado al Colegio de Bachilleres. No obstante que la pretensión de nuestra organización sindical ha sido y seguirá siendo luchar por un salario equiparable al máximo que se paga en el nivel medio superior. < 9 Es bien sabido que las grandes luchas se logran a costa de sacrificios. según sea el caso. más ahora que se cumplen cien años de la heroica huelga de Cananea. tres cuartos de tiempo y tiempo completo. esperanzados estamos en que la razón supere a la suerte y nos permita recibir un salario digno. el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores del Colegio de Bachilleres (SINTCB). . éstas pasarán a formar parte del Contrato Colectivo de Trabajo. propuesto por la subsecretaria de Educación Media Superior. autoridades del Colegio y del SINTCB harán los ajustes respectivos al tabulador del personal administrativo que por este acuerdo se requieran. para que sea una homologación cuyo impacto se refleje básicamente en salarios y prestaciones sin trastocar ningún aspecto del Contrato Co4. tomando en consideración la apertura del abanico escalafonario para efectos de promoción y demás beneficios que en materia salarial y escalafonaria deriven en mejorar a los trabajadores. e) Procedimientos de promoción y asignación de grupos. La moneda está en el aire. tendría una vigencia de cinco años para cumplir efectivamente con la recuperación salarial. De manera bilateral. En relación al personal académico. b) Descarga académica.