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DERECHO LABORAL: NORMAS FUNDAMENTALES

EL DERECHO: NOCIONES GENERALES EL DERECHO DEL TRABAJO Concepto: Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. Evolución histórica: surge para compensar la desigualdad existente en la relación laboral. Su aparición obedece a la confluencia histórica de tres causas: a) La revolución industrial. b) La reacción obrera frente a la misma c) La intervención del Estado en las relaciones laborales La Constitución de 1978 sienta las bases del actual sistema de relaciones laborales, uno de cuyos ejes fundamentales es la negociación colectiva.

“Conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias”. Derecho público: regulan la actividad del Estado y de los entes públicos entre sí y las actividades que realizan con los particulares cuando actúan de forma oficial. Derecho constitucional, fiscal, internacional público, administrativo, penal y procesal. Derecho privado: normas que regulan las actividades de los particulares entre si y las de estos con el Estado y entes públicos cuando actúan de forma privada. Derecho civil, mercantil, internacional privado, laboral.

NORMAS INTERNACIONALES. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La OIT fue creada en 1919 por el Tratado de Versalles, después de la 2ª Guerra Mundial. Su finalidad es mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional, siendo su función mas importante la de crear normas que se llaman convenios. Un convenio es una norma internacional producida por el acuerdo en el seno de la Conferencia de la OIT, integrada por 4 representantes de cada Estado miembro, de los cuales 2 son del gobierno, 1 de los sindicatos y 1 de las organizaciones empresariales.

LA CONSTITUCIÓN Es la ley mas importante. Disposiciones normativas mas importantes: Reglamentos Directivas La normas comunitarias obligatorias deben ser aplicadas por los tribunales nacionales con carácter prevalente sobre la normativa interna. derechos y libertades de los ciudadanos y principios económicos y sociales. creándose la Ciudadanía de la Unión. libre prestación de servicios. PODERES Y GRUPOS SOCIALES CON CAPACIDAD NORMATIVA Poder legislativo (parlamento): elabora las leyes orgánicas y ordinarias. Poder ejecutivo (gobierno): potestad reglamentaria. facultad de dictar reglamentos y Decretos legislativos y decretos leyes. La negociación colectiva( representantes de trabajadores y empresarios): convenios colectivos. La Carta Social de los Derechos Fundamentales de los trabajadores define los derechos que deberían disfrutar todos los trabajadores de la Comunidad Europea. Contenido laboral de la CE: derechos fundamentales. libertad de establecimiento. Fondo Social Europeo. por los convenios colectivos y por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo . ocupando el rango superior entre todas las normas españolas.LAS NORMAS COMUNITARIAS. Libre circulación de trabajadores. EL CONTRATO DE TRABAJO Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. En 1992 se firma el Tratado de Maastricht por el que la comunidad se transforma en una Unión Europea. incluida la Constitución. LA UNIÓN EUROPEA En 1986 entró en vigor la adhesión de España a la comunidad europea.

S. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Tratados y Convenios Internacionales 4. Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario Europeo. LA JURISDICCIÓN SOCIAL Su función es el conocimiento y resolución de los conflictos laborales. LA APLICACIÓN DE LAR NORMAS LABORALES La jerarquía normativa: 1. 5. 6. 3.H. La Constitución. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Ha de ser local y profesional. 7. emitir informes e investigar las infracciones en materia laboral.. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL La función de controlar la aplicación del Derecho del trabajo se asigna a dos órganos públicos diferentes: judiciales y administrativos. mediar en los conflictos. Normas con rango de ley: leyes orgánicas. Costumbre laboral. convenios colectivos o contrato de trabajo. decretos legislativos y decretos leyes. Juzgados de lo Social Salas de los social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas.empleo..LA COSTUMBRE LABORAL LA JURISPRUDENCIA Es la interpretación que hace de las leyes el Tribunal Supremo al resolver recursos. prestaciones. 2. iniciar procedimientos. adoptar medidas. ordinarias. Administración central y autonómica Inspección de trabajo: asesorar.. Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina . Convenios colectivos. Disposiciones reglamentarias: reales decretos y ordenes ministeriales. cuando de manera reiterada fallan de la misma manera en casos análogos PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Principio pro operario Principio de norma mas favorable Principio de irrenunciabilidad de derechos Principio de condición mas beneficiosa Es una norma creada e impuesta por el uso social que solo se aplica en ausencia de disposiciones legales. declarando el derecho aplicable a cada caso concreto. En Derecho Laboral se aplica la norma que en conjunto resulte mas favorable para los trabajadores y no la de mayor jerarquía.