LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL COLEGIO NACIONAL DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA& conatep Cae atonal gmc ena Sect de Aamiictaon WILFRIDO PEREA CURIEL, EN MI CARACTER DE DIRECTOR GENERAL DEL COLEGIO NACIONAL DE EDUCAGIGN PROFESIONAL TECNICA Y CON FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 58, FRACCIONES |, V, IX y XIV DE LA LEY FEDERAL DE ENTIDADES PARAESTATALES; ARTICULO 14, FRACCIONES | Il Y XVI DEL DECRETO DE CREACION DEL. CONALEP; ARTICULO 11 DEL ESTATUTO ORGANICO DEL CONALEP Y PUNTO 1 NUMERAL 42 DEL MANUAL GENERAL DE ORGANIZACION Y CONSIDERANDO QUE ES NECESARIO INTEGRAR UN DOCUMENTO NORMATIVO QUE CONTENGA LOS: TRAMITES A REALIZAR PARA LA PLANEACION Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA DE SERVICIOS PERSONALES CON BASE EN LAS DISPOSICIONES APLICABLES VIGENTES EN EL CONALEP, QUE EL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL PROGRAMA ESPECIAL DE MEJORA DE LA GESTION EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2008-2012, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2008, ESTABLECE LA NECESIDAD DE MEJORAR EN LAS INSTITUCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, FEDERAL, LA COORDINACION ENTRE EMISORES DE NORMATIVIDAD A FIN DE EVITAR LA, SOBRERREGULACION Y LA DUPLICIDAD DE OBLIGACIONES, REDUCIR CARGAS ADMINISTRATIVAS, PRECISAR COMPETENCIAS, SE FACILITE LA OPERACION Y EL (CORRECTO DESEMPENO, EN CUMPLIMIENTO ALA NORMATIVIDAD VIGENTE, QUE SE REQUIERE EN LA INSTITUCION HOMOLOGAR Y DAR A CONOCER LOS CRITERIOS Y DISPOSICIONES PARA LA ADECUADA ADMINISTRACION DEL PERSONAL ADSCRITO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL CONALEP, LA UNIDAD DE OPERACION, DESCONCENTRADA PARA EL DISTRITO FEDERAL Y LA'REPRESENTAGION DEL CONALEP EN EL ESTADO DE OAXACA V PLANTELES DE SU ADSCRIPCION, QUE ES COMPETENCIA DEL TITULAR DEL ORGANISM, EXPEDIR LOS LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL DEL CONALEP. POR LO ANTES EXPUESTO HE TENIDO A BIEN EXPEDIR EL SIGUIENTE: ACUERDO NUMERO DG-17/DCAJ-17/SA-06/2010, MEDIANTE EL CUAL SE MODIFICAN LOS \ LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACION DE’ PERSONAL DEL COLEGIO NACIONAL DE (\EDUCACION PROFESIONAL TECNICA, CONFORME A LO SIGUIENTE: AF Ie. @SFF conalep Colegio Nacional le Edecocin Profesional Tei Dieceion Gener inDICE MARCO NORMATIVO. 5 CAPITULO | DISPOSICIONES GENERALES at) ‘CAPITULO I DE LAS CONTRATACIONES POR HONORARIOS. 1" capiTULO Mm DE LOS REQUISITOS DE INGRESO 0 PROMOCION PARA LA OGUPACION DE LAS. PLAZAS VACANTES 1" CAPITULO IV MOVIMIENTOS DE PERSONAL 16 capiTuLov LICENCIAS: 20 CAPITULO VI CONTROL Y REGISTRO DE ASISTENCIA 2 CAPITULO VI REMUNERACIONES 25 CAPITULO VII APERTURA DE CUENTAS BANCARIAS. 26 CAPITULO Ix SEGURO INSTITUCIONAL ar\ h { ®S constep Colegio Nacional de Educacin Profesional Téclcs Deecibn Geers an ‘CAPITULO X COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS. CAPITULO XI AFILIACION, VIGENCIA, CUOTAS Y APORTACIONES AL ISSSTE CAPITULO xt SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) CAPITULO XII ‘SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO. cAPITULO xiv ; SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES PARA FUNCIONARIOS(AS). CAPITULO xv DESARROLLO DEL PERSONAL CAPITULO XVI CLAVE UNICA DE REGISTRO DE POBLACION (CURP) CAPITULO XVII HOJA UNICA DE SERVICIOS. CAPITULO Xvi FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES (FONACOT) CAPITULO XIX SERVICIO SOCIAL. \qRawsiTontos ‘ge Fach de Acuna pmer se eptembece dx mi ies Ne de Revit Of 28 28 28 30 31 32 35 36 Pine 36FS conatop Spitters Ld Dtecisn General MARCO NORMATIVO Ley Federal de las Ertidades Paraestatales, D.O.F, 14:V-1986, yreformas. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, D.O.F. 28-XII-1963 y reformas. Ley Federal de Presupuesto y Responsablidad Hacendarla, .0,F. 30-2006, y reformas Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsatilidad Hacendaria, D.O F. 28-06-2006, yy reformas, Ley del instuto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, DOF 3 2007, y formas. Ley de Adquisiciones, Amendamiantos y Servicios del Sector Publico, .O.F, 44-2000, y reformas. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacién Piiblice Gubernamentel, D.O.F. 11-VI- 2002, y reformas, Reglamento dela Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacién Publica Gubernamental, D.0.F. 77-VI2003, y reformas. Ley Federal de Responcablldades Administrativas de los Servidores Péblices, D.O.F. 13-2002, yreformas, Decreto por el que se reforma el diverso que crea el Colegio Nacional de Educacién Profesional Tecnica, D.O.F. 26-XIL-1876, utima reforma D.O.F, OB-XIl-1893, DECRETO por el que se aprucba ol Programa Especial de Mejora de la Gestién en la ‘Acministracién POblica Federal 2008-2012. D.0.F. 10-IX-2008, Estatuto Organico del CONALEP, D.O F. $-XI-2000. |\ _Presupuesto de Earesos de a Federacion para el eerie cal comespondiente || \\ Oficio Circular por et que se dan 2 conocer los Lineamientos del Sistema Integral de Informacion (_ \geres naresos Gusto Piblco para el Ecco cel 2006, B.O.F 304-2006, texto vgerte dle feta hsusleacen pred explore de soe mises! Neo Ravatosotnd Cetei acon! de Edn roel es ‘eecion General soucsESSETSBELEE Secretar de Aarinstacon = Manual de Percepclones de los Servidores Publicos de las Dependencias y Entidades de la ‘Administracién Publica Federal yreformas. Manual General de Orgenizacién del CONALEP, 29-VI-2007, Manual de Prestaciones del CONALEP 2007-2008, 2-X-2007. Condiciones Generales de Trabajo 2005-2007, 3-X-2006, con fecha de registro ante la Secretaria cde Hacienda y Crédito Pblico el 221-2007. ‘Acuerdo DG-20/DCAJ20/SDAC-04/2008 por el cual se expiden las Polticas Generales para la ‘Seloccion oe Aspirantes a ocupar el cargo de Director(a) de Plante, de los adscrios 2 la Unidad de Operacién Desconcentrada para el Distrito Federal y de la Representacién Oaxaca del CONALEP, 20-X-2008, \ fi, ome enmemennman » S @SDrecibn Genet Secretaria de Adinission CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES Articulo 4°.- Objetivo. Los presentes lineamientos tienen por objeto establecer las disposiciones {que se deberin aplicar en los trémites para la adminisracion y servicios al personal del CONALEP ¥ sus Unidades Administrativas Desconcentradas. GLOSARIO DE TERMINOS Articulo 2°. Para os efectos de estos Lineamientos, se denominarén crystal Report.- Es la herramienta de elaboracin de informes y reportes esténdar para Visual ‘Studio NET, come interfase de META-<. CCURP, Clave Unica de Registro de Poblacion EI CONALEP. E! Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica, que comprende Oficinas Nacionales, Unidad de Operacién Desconcentrada para el Distrito Federal y sus planteles, a Representacién Estatal en Oaxaca y cus planteles. FOVISSSTE, Fondo de la Vivienda del Institulo de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores de! Estado. Funcionarios(as). Servidores(as) publicos(as) de mando medio y superior. Interinato, Es e! tempo que un empleado(a) cubre una vacante temporal (que no exceda de seis meses), mativada por la licencia concedida al (@ ls) ular de la plaza sin goce de sueldo,A conatep Sr mm ac Deeceion Goer " Secretaria de Aamiistracion Vil, ISSSTE. Instiuta de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabsjadores del Estado. Vill, Ligencia con goce de sueldo. Es el permiso que el CONALEP otorga a sus trabajadores(as) de base para interrumpir su desempefo laboral y continuar recbiendo su percepcién mensual, sujeténdose a lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en el CONALEP. IX, Licenelas médicas. Dias con goce de sueldo otorgados por el Insttuto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores de! Estado. X. Licencia sin goce de sueldo. Es el permiso que el CONALEP otorga a sus trabsjadores(as) de base para interumpir su desempeo labora sin recibir su percepcion salar, nl cualquier ‘to tipo de remuneracién inherente al puesto, sujeténdose a lo establecido en las Conticiones Generales de Trabajo vigentes en el CONALEP. XI, PAC. Programa Anusl de Capacttacién XIl, PEF. Presupueste de Egresos dela Federacién para el ejercicio fiscal correspondiente Xill, Personal administrative. El personal que ccupe una plaza presupuestal de nivel operative, mando medio 0 superior en CONALEP, la Representacion del CONALEP en el Estado de Caxaca, Planteles en sujurisiccién y Planteles en el Distrito Federal XIV. Personal operative de base. El que ocupa una plaza de base de acuerdo al cattlogo de puestos viganteexpecido por la SH.C.P. | ew Personal operative de confianza, i que ocupa una plaza de conflanza de acuerdo al | \__ elon de pustos vgn erred poria SH... ee enetee ween ok «he @eslonal Teena keccin General Secetara de hamitocon XVI. Personal de mando medio, Director(a) de Area, Coordinador(a), Subcoordinador(a) y Jefe(a) de Departamento en CONALEP, Director(a) de Plante! y Coordinadorta) Ejecutivo(a) en Planteles del Distrito Federal y Oaxaca, ella) Representante y Subcoordinador(a) en la Representacién del CONALEP en el Estado de Oaxaca XVII, Personal de mando superior. Directorla) General, Secrelaros(as), Directores(as) Corporativos(as), Titular de la Unidad de Estudios e Intercambio Académico, Titular del ‘Organo interno de Control, Ttular de la Unidad de Operacién Desconcentrade para el Distrito Federal y Representante del CONALEP en el Estado de Oaxaca XVIIl, Planteles. Son aquellos establecidos en términos del Aniculo £0 del Estatuto Orgénico del CONALEP y que se encuentran adscritos a la Unidad de Operacion Desconcentrada pars el Distito Federal y ala Representacién del CONALEP en el Estado de Oaxaca XIX. Plantilla Autorizada, La autorizada por la Secretaria de Hacienda y Crédite Publica, XX. Plaza. Es la posicién incividval de trabajo que no puede ser ocupada por més. de un(a) ‘rabajadorfa) ala ver y que tiene una adscripcin determinada XX, Remuneracién, Es la retibueidn econdmica que debe pagar el CONALEP a sus ‘empleados(as) por su trabajo SHCP, Secretaria de Hacienda y Creo Pies ! dl, enna tn a .Diecibn General Secreiaa se heminsactn XXV, Titulares de las Unidades Administrativas. Director(a) General, Secretarios(ee), Directores(as) Corporatives(as), Titular de la Unidad de Estudios ¢ Intercambio Académico, ‘Titular del Organo Inlemmo de Control, Titular de la Unidad de Operacién Desconcentrada para €l Distrito Federal, Drectores(as) de Area y Representante del CONALEP en el Estado de ‘Oaxca, Directores(as) de Plantel XXVI. Unidades Administrativas (UA). Son las Areas pertenecientes al organigrama en (CONALEP), siendo éstas, as Secretarias, las Direcciones Corporativas, Drecciones de Area ependientes de las Secretarlas y Direcciones de Plantel Articulo 3°.- Durante el presente ejercicio el gasto a efectuarse por senvicos personales, estaré regulado ademas de las csposiciones aplicables vigentes, por lo siguiente: |. Ales tabuladores de percepciones ordinarias autorizados por la Secretaria de Hacienda y (crédito Piblico y que no pertenezcan a la curva salaral del sector central. |i, Ala Plantila de Personal autorizada por la Secretaria de Hacienda y Crédito Pablico, IM Estructura Organica autorizada por la Secretaria de Ia Funcién Publica Articulo 4°.- Ambito de aplicacion | \conater. Ze\ Secretaria de Aamnlerecion CAPITULO It DE LAS CONTRATACIONES POR HONORARIOS Articulo 5°. Contratacién de Prestactén de Servicios Profesionales (henoratios) con cargo al capitulo de servicios personales. |. El Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica podré celebrar contratos de Conformided con el programa anual de honorarios sutorizado por la H. Junta Directiva del CONALEP y el presupuesto autorizado por la $.H.C.P. para lo cual, se deberd cubrir con lo siguiente: 2) Vigencia. No podra exceder la vigencia del contrato al 21 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente ) Funciones, Por ningtin motivo deberdn realizar etividades © funciones equivalontes a las el personal de plaza presupuestal. ©) Cubrircon la documentacién para laintegracion del expediente ©) La Direccién de Personal deberd registrar los contratos celebrados ante la Secretaria de la Funcién Publica, dentro de los 30 dias naturales siguientes a su celebracién, en el ‘Sistema de Honorarios que para elo ha implementado esa Secretaria, ©) La Direccién de Personal realizara el trémite para el pago correspondiente a los(as) prestadores(as) de servicios profesionales. CAPITULO Ill DE LOS REQUISITOS DE INGRESO © PROMOCION PARA LA OCUPACION DE LAS PLAZAS VACANTES. Aticulo 6°.- La Direccién de Personal, a través de la Coordinacién de Desarrlio de Personal, serd la responsable de aplicar e! procedimiento de Ingreso de Personal en el CONALEP. La Unidad de Operacién Desconcentrada para el DF. a través de la Direccién de Planeacién y Control Administratvo, seré la responsable de aplicar el procedimiento de ingreso en esa Unidad, ‘sus Direcciones de Area y Planteles del Distrito Federal. aeies Sect on General souc ESSERE ala de Aarinstracn La Representaclin del CONALEP en ol Estado de Oaxaca, serd responsables de realizar la lacién del perfil en esa Unidad y Plantses en su jurssiccién, y podrn solctar ala Direccién 6 Personal el apoyo para que el personal candidato @ nuevo ingreso o promocién sea evaluado psicor \ \ metricamente, La evaluacién psicométrca se aplicera el personal operative de confianza y personal de ‘mando mecio hasta Cootdinador(s) a su ingreso en el CONALEP; por Io que si en un periods de hasta por seis meses se promociona, no sera necesario que realice nuevamente evaluacién psicométrica La Unidad de Operacién Desconcenirada para el Distrito Federal, reaizaré las evaluaciones {de perl y psicometrica al personal operativo de confianza y personal de mando medio hasta {el puesto de Coordinador(a) de Plantel a su ingreso. El ingreso y promocién al cargo de Directorfa) de Plantl ee realzaré con base en las “Pollicas Generales para la Seleccién de Aspirantes 2 ocupar el Cargo de Director de Plante, de los adscitos a la Unidad de COperacién Desconcentrada para el Distito Federal y de la Representacién Oaxace del ‘CONALEP" (a) 0 los(as) candidatos(as) deberdn concertar una cita con ella) Titular de la Unidad ‘Acministrativa que solicita cubrr la vacanta, a fin de tener una entrevista sobre aspectos, tecnicos, las actividades y funciones especificas a desarrollar. Dicha entrevista debera plasmarse en el formato de entrevista’, el cual serd enviade la Direccién de Personal para {que ést inicie las evaluaciones Peicométrica y de Perf al(a la) cancidetoa)FS conatep Colegio nacional Jn Profesional Técnica Secretar de Acmnierecén IV, Ademés de Ia evaluacién, a todo el personal que cause alta por nuevo ingreso, asi como el que se promocione hasta rive! de Coordinador(a), la Direccién de Personal, la Direccién de Planeacién y Control Administrative 0 la Representacién del CONALEP en Oaxaca (segin sea el caso), deberd verear con base en la documentacién que presenta, que éste(a) cumpla con el nivel académico, experiencia y conocimientos que se establecen en las cédulas de valuacion de puestos (pefles de puestos) V. La Direccién de Personal, la Direccion de Planeacién y Control Administrative 0 la Representacién del CONALEP en Oaxaca (segtin sea el caso), enviar los resultados do la levaluacién y el formato “Evaluacién de Perfil" en sobre cerrado por contener infermacién Cconfidencial al Titular de ia Unidad Adminstrativa que solicite la contratacion 0 promocién, 3 fin de que conozca los resultados de la evaluacion: VI, Los(as) Titulares de las Unidades Administrativas, al haber tomado la decision sobre ol candidato(a) que seré coniratado(e) © promovide(a), deberdn devolver los resultados. y exémenes aplcados y el formato de “Evaluacién de Perf” de cada candidato(a) obidamente requistado, en sobre cerrado, incluyendo el del(a) candidato(a) seleccionado(a), a la Direccién de Personal, la Direccién de Planeacién y Control Administrative ola Representacién del CONALEP en Oaxaca (segin sea el caso), VII. En caso de que los exémenes y evaluacion de perl apicados al canddato para ocupar un puesto no cubran los requisitos necesarios, quedard bajo el citerio del (de la) Titular de la Unidad Administrativa que lo propone la contratacién del mismo, debiendo remitir a la Direccién de Personal la justifcaciin técnica de la decisién respectiva. En el caso de los Planteles del Distrito Federal y Oaxaca, sera el(a) Director) del Plantel quien presente la justificacin técnica a la Unidad de Operacién Desconcentrada para e! Distrito Federal o ala \ , Representacién del CONALEP en el Estado de Oaxaca (sogin sea el caso) de rnc csp tsk ee oR 0 geDireeion Genera ‘Sereaia de Aaminitractn Vill, Una vez aceptado(a) el(la) candidato(a), serdn remiidas las diferentes evalvaciones aplicadss, a los archivos laborales correspondientes, a efecto de conformar los expedientes respectivos. Para el caso de la evaluacién psicométrica el resquardo se tendré por separado len razén dal contenido dela infermacién 1X. Si ella) servidor(a) pabtico(a) contratado(a) 0 promovido(a) no cumple con las exxectativas de desempefio requeridas, ella) Titular de la Unidad Administratva debera comunicarlo por escrito la Direccién de Personal en un plazo no mayor a 28 dias naturales @ partir de su fecha de ingreso, en apego a la legislacién laboralaplcable para rescision del contrat, X. La contratacién de los(as) Directores(as) de Plantel adscritos(as) a la Unidad de Operacién Desconcentrad para el Distrito Federal y de a Representacion Oaxaca del CONALEP, seré 2 través de concurso de acuerdo a las policas generales para la selaccién de aspirantes @ ocupar el cargo de Director(a) de Plantel Aticulo 7%. La Direccién de Personal, la Direccién de Planeacién y Control Administrativo y la Representacion del CONALEP en el Estado de Oaxaca, veriicaran y cotejaran originales y fotocopias de la siguiente documentacién, quedéndose con las fotocopias de los mismos para la integracion y resquardo del expadiente del personal administratwo en el CONALEP. |. Acta de nacimiente |, Comprobante de domicio. II, dertiicacion Oficial vigente IV. En caso de no ser de nacionalidad mexicana, la forma migratoria con que cuenta, o la autorizacién correspondiente para el desempefi de sus actividades, V. Clave Unica de Registro de Poblacién (CURP). (En caso de que el personal no cuente con «cho documento, la Diteccién de Personal realizar los tramites correspondientes), VL. Comprobante del nivel maximo de estucis. \\ VIL. Cartitatiberada del Servicio Milter Nacional Ss Pion 38Declan Gara ou RBA Secretaria de Aamnistracen ‘Asimismo debera entregar en original, la siguiente documentacién: Vill, Solicitud de empleo IX, Une fotografia tamaso infantil (a color o blanco y negro) X. Curriculum vitae sctualizado, éste deberé estar fimado en cada hoja por ella) candidato(a). XI. Certficado o constancia mégica expedida por cualquier intitucion del sector salud o por el servicio médlico del CONALEP. Articulo 8°. El personal a contratar, deberd presentar Ia constancia de no inhabiltacién expedida or la Secretaria de la Funcién Publica; en caso de no contar con este documento, la Direccién de Personal realizara la consulta via electrénica a través dal sistema que para tal fin se encuente Vigente, esto aplica para el personal del CONALEP en Oficinas Nacionales, en el ease de los Unidad de Operacién Desconcentrada para el Distrito Federal y sus Planteles y la Representacién {del CONALEP en el Estado de Oaxaca y Planteles de su jursciccién, la consulta correspondiente ‘5 realizaré en la Unidad y Representacién indicadas. ‘Articulo 9°. La debida integracién y resguardo de los expedientes del personal administrative de Plantoles del Distrito Federal, la Representacién del CONALEP en el Estado de Oaxaca y Planteles en su jurisdccién, seré responsabilidad de esas Uridades Administrativas, con ‘excepcién de las plazas de mando del la Unisad de Operacién Desconcentrada para el Distrito \, Federal, de Ia Representacién del CONALEP en el Estado de Oaxaca y de los Planteles bajo la }\, jurisciccion de ambos, los cuales deberan ser dabidamente integrades y enviados para su \ resguardo a Oficinas Nacionales. xDieeisn General Serra de Admission CAPITULO IV MOVIMIENTOS DE PERSONAL. Articulo 10°.- La Direccién de Personal tramitaré los movimientos de personal considerando lo siguiente Las Unidades Adminstravas deberan realizar las gestiones ante la Direccién de Personal para el trite de los movimientos de personal, siempre y cuando se cumpla on los requistos establacicos en el Capitulo Ill de los presentes lineamientos. En ningun cro ran noel co Seas enero fe ints tos ors, po vets ee eer (\\" Sreendon te sl epeonl nu, cekanene sec nts XS \ servicio, by = <FS consiep Cotegio acional de Educaién Profesional Ténice Direceisn Genera Secretaria de Remiisoiin VIL Las *Constancia de Nombramiento, Baja y/o Asignacién de Remuneraciones”, deberan ser firmadas por ela) Titular de la Unidad receptora, Vill. Todas los movimientos de personal operative de nuevo ingreso, deberdn realizarse al rango minimo del tabulador autorizado por la Secretaria de Hacienda y Crédito PUblico, Aticulo 11". Los(as) aepirantes a ocupar un puesto dentro del Colegio Nacional de Educacion Profesional Técnica, deben cubrir ls requisitos y entregar la documentacién de ingreso, para la integracion del Expeciente Personal ‘Sélo se podran tramitar movimientos de ingreso en plazas vacantes, previa autorizacion de la Direccién Personal y cubriendo los requistos de ingreso, Una vez cubierios los requisitos de ingreso, la Direccién de Personal elaboraré constancia de Rombramiento por nuevo ingreso, previa entrega de la documentacién relacionada en el articulo 7 de los presentes lineariantos. Articulo 12°.» Para los cambios de adscripciin se observara lo dispuesto en el aticulo 22 de las Condiciones Generales de Trabajo Vigentes en el Sistema CONALEP. Articulo 13°.- Cuando se trate de cambio de adscripcion sin plaza, es decir, que el \rabajador(a) pase de la Unidad Administrativa donde se encuentra adscritofa) @ otra Unidad ‘Administrative, ella rabajador(a) deberd notficar a su jefe inmediato de su interés por el cambio, siendo ella) Titular de la Unidad Reoeptora que le otorgue una de sus plazas, quien autorice y firme la constancia de nombramiento, baja ylo asignacién de remuneraciones. Alas Unidades Adminstrativas que reslcentransferancia de plazas, no se les autorzaran nuevas | \ plazas para tas dreas que se hubieran cisminuido por este tipo de movimientos, Feta de Aces peo de eneDiecibn General Secretar de Admilsvacn ‘Articulo 14°.- Todos los movimientos por promocién ylo escalafén del personal operative, deberan reaizerse en el nivel y rango ealrial correspondiente al puesto y plaza de que se trate, con apego al articulo primero transkorio de las condiciones generales de trabajo, vigentes en el CONALEP. Articulo 18" Para cambios de rango, el personal operative debera tener como minimo seis, meses cumplidos en la plaza, y el Titular de la Unidad Administraiva levara a cabo una evaluacién con el propésito de determinar si el personal amerta el cambio de rango; para tal efecto deberd ‘acrecitarse con la eveluacién correspondiente. Articulo 16°. La Direccién de Personal levard 2 cabo la contratacién, promocién, inteinatos, siendo éeta la responsable de elaborar las "Constancias de Nombramiento, Baja ylo Asignacién de Remuneraciones", Unicamente en lo que compete a Oficnas Necionales, considerando to siguiente: |. En el caso de Funcionarios(as), se debe requisitar el cuacro denominado “Nombre del uesto” con la funcion que desempefien y anctar el puesto correspondiente a la estructura corgénica autorizada, asi como cubrir el perfil requerido para ocupar el puesto en cuestion, con el fn de cumplir con las disposiciones normatvas vigentes, que establecen que el ombramiento legalmente acreditado es el que aparece en las "Constancias de Nomramiento, Baja ylo Asignacién de Remuneraciones”. I. En cuanto al horatio que debe sefalarse en las constancias de nombramiento, Beja y/o asignacién de remuneraciones, se debe indica dune en el cuadro correspondiente. II Las *Constanela de Nombramiento, Baja ylo Asignacién de Remuneraciones”, debersn estar requistadas para que los(ae) trabajadores(as) las fmen previamente a la toma de posesién de! cargo y posterior a la baja, segin corresponda. En Oficinas Nacionales la Direccién de Personal sera la responsable de entregar al(s) trabejador(a) copia de dicha constancia una \,_ ve we tye soar; ra aod a UODD ym Repeseracn Et en )\, San spe, step Se st) Tes a’ et \ _otrespondlert, venom pmeomnmenmaneeniiateny\ Direc Genera IV. Para los movimientos de promacién, los(as)trabajadores(as) deberén de cubrir los requisites de evaluacin y peri dela plaza propuesta para escalafén \V. _Interinatos.- Los nombramisntos por interinato debersn contar con la autorizacion previa de la licancia sin goce de sueldo para que se pueds ocupar la plaza por tal motivo. VL. La vigencia de! interinato no podra rebasar los seis meses, serd responsabilidad dela) Titular del Area de que la persona que cubra el interinato rebase este periodo; generando asi la obligacién para el Colegio el pago de prestaciones. El interinato se cubrira en la plaza cisponible Articulo 17". Las Unidades Asministrativas deberdn reportar en un plazo no mayor a 72 hrs. ala Direccién de Personal la baja del personal administrative, a efecto de que ésta elabore a ‘Constancia de Nombramiento, Baja ylo Asignacion de Remuneraciones’, con el in de aplicar inmecistamente el movimiento y evitar los depésitos bancarios posteriores a la fecha de baja dol(la) servider(a) pbiico(a). Seré responsabilidad del(a) Titular de la Unidad Administrativa donde se encontraba adseritofa) ella) trabajador(a) la omisién del aviso del motivo de la baja y en consecuencia el pago indebido de némina Articulo 18°. En el caso de pagos efectuados posterioimente a las bajas que se generen por cualquier motivo y no het de cicha omision debera realizar el reintegro correspondiente @ la cuenta concentradora del CONALEP, previa sollctud de la Direccién de Personal, y notifcer mediante oficio a las \\Direcciones de Administracién Financiera y de Personal del reintegro efectuado, anexando el | \, comprobante de depésio -portado oportunamente a la Direccién de Personal, el responsable toon eats netted! ene es Cf& constep Colegio Walonal de Educacién Profesional Yer Drection Genera Secretaria de Adrinisacn CAPITULO V LICENCIAS Articulo 49°. se establecen supletoriaments los citerios para la aplicacion de los ineamientos en esta materia. En las Condiciones Generales de Trabajo y en el Manual de Prestaciones vigente, Articulo 20°. El personal administrative del CONALEP serd responsable de la eniroga de sus lieencias mécicas, en la Direccion de Personal. Serd responsabilidad de la Unidad de Operacién Desconcentrada para et Distrito Federal integrar las licencias mécicas del personal administrativo adsetto @ los Planteles del Distrito Federal, y entregar quincenalmente el concentrado mediante oficio @ la Direceién de Personal con la documentacién soporte correspondiente. Sera responsabiliiad de la Representacién del CONALEP en et Estado de Oaxece integrar las licencias médias de! personal administrative adscrito 2 los Planteles en su jurisciccion, y entregar quincenalmente el concentrado mediante ofcio a la Direccién de Personal con la documentacién soporte corresponeente. Lo anterior de conformidad con el sriculo 19 de la Ley del ISSSTE y el 1111 de la Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado, Ariulo 24 Para ol ctrganienl de lenis sin goce de suelo, eenci para ccupar puto de confanza,oenpuesos de eleccién poplar, o por euros parclre al preonl debate cel CONALEP, de la Unidad de Operaciin Desconcentada para el Dito Feder, de la Represertacin el CONALEP ene Estado de Oaxaca y Pails adsrtos a és, cofome a lo previo en las Condlones Generales de Taboo apicabls en el Sistema CONALEP, serd responseblide del persona solctar medlane ofl ofa) Ther dela Unidad Acmintratva \, conde se ercueia ado fa autorzecién para ellrgamint de a Ker, send dae quan )\ ata vez har egaraa rectn de Personal dha sot ;FD conatep Colegio Macianal do Educacin Profesional Téenica Secretar de Adminsracon ‘Articulo 22°.- De no comunicarse con opertunidad estos movimientos, sera responsabilidad deli) ‘Titular de la Unisad Administrative donde 22 encuentra adscrto, recuperar y reintegrar los pagos. Indebidos, para lo cual debe enterar a la cuenta concentradora de la Direccién de Administracién Financiera, en un plazo no mayor de 15 dias, y nolificar mediante ofcio la Direccién de Personal dl reintagro efectuado, anexando el comprobante de depésito, Articulo 23 elaborar una solicitud de autorzacién y erviala ala Direccién de Personal con copia al(la) Titular de [a Unidad Administrativa de su adscripcion para veriicar si procede y en su caso la formulacién Para el otorgamiento de licencias prepensionarias, ella) trabajador(a) debera de documentacién para que ella) trabajador(a) nice los trémites ante las instencias conespondientes. Traténdose de trabsladores(as) adscrtos(as) a la Unidad de Operacién Desconcentrada para el Distrita Federal ya la Reprasentacién Estatal del CONALEP en Oaxce, las solicitudes se tumaran a través de estas Unidades Adminisrativas a la Direccién de Personal Articulo 24°.- Al término de una licencia sin goce de sueldo, la Direccién de Personal proceders a incorporer nuevamente al(a la) vabajadorta) en el Sistema de Nomina. Para el caso de que el) trabajador(a) no se presente a laborar a partir de la fecha de conclusién de su licencia, se ejerctardn las acciones que legalmente comespondan. En el supuesto de las licencias Prepensionarias, la Direcelén de Personal procedard a dar de baja defintivemente en el Sistema de Nomina alfa la) rabajador(a) una vez conclida su licencia. CAPITULO VI CONTROL Y REGISTRO DE ASISTENCIA Articulo 26°.- Para el Control de Asistencia, las Unidades Administratvas deberén sujetarse a los cterios establecidos por la Dieccién de Personal de acuerdo a lo sefialado en el capitulo IX, |, atticule 47 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en esta insttucion, para efectuar los, | \ tramites correspondientes. de err ce sepsente de dos mi az Ne de Rein: O1FS conaiep Diroccion General Secttria de Admiisraion Aticulo 26 m, Cotegio Nacional do Educalén Profesional Técnica La usticacion de las omisiones de registro deberd sujetarse a lo siguiente: Retardos y salidas anticipadas: en cumplimiento a lo establecido en el articulo 48 de las Condiciones Generales de Trabsjo, el personal operative deberd invariablemente registrar su asistencia independiente de la hora de entrada y salida, en los relojes checadores 0 en. los contoles de asistencia con que ee cuente. Enfermedad: en cumplimento al articulo $1 de las Condiciones Generales de Trabajo el personal operative y de mando medio deberd entregar Ia incapacidad médica expedida por 1 ISSSTE en un plazo no mayor a 48 hrs. a partir de la fecha en que se otorga la incapacidad. Personal Comisionado: La Unidad Adminisratva donde se encuentra adscito lia) trabsjador(a),seré a responsable de natifcar a la Direceién da Parsonal mediante ofcio de la comisién autorizada por la persona facultada para ello, con la debida anticipacién con un rminimo de 24 horas antes de la comisién Para los casos en lo que se haya llevado a cabo la comisién sin que mediara el aviso correspondiente a la Direccién de Personal la justificacién de la misma deberd ser autorizada mediante ofcio suscrito por elle) Titular del Area, anexando el oficio de comisién dirgido al (a a) trabajador(a) La omisién de registro de entrada yo salida se deberd justificar nicamente mediante oficio, frmado por ella) Titular de la Unidad Administrativa donde se encuentra adscrto(a) ella) \tabajador(a) en un plazo no mayor @72 brs En caso de olvido de credencial el personal adscrite @ Oficinas Nacionales deberd registrar ‘su entrada y salida en el reloj checador identiicado con el nimero 1", tecleando el nimero de empleado(a) asignado y autentficando su huela en et lector digital\ | FF conatep Colegio Nacional de Educocin Profesional Téenica Diet Gensel Secrets de Aeminsracsn Vil. Cuando ella) trabajador(a) presente una constancia de tiempo del ISSSTE, ésta no |ustifcaré el pago del dla, sino e! tiempo que represente la ausencia. Las excepciones ‘quedarn sujetas a la autorizacién del(de la) Titular del Area de adscripcion del(de le) trabejadorta), debiendo mediar aviso de éste de la ausencia durante el resto de la jomaca labora. Vill. Toda soictud de dia econdmico tendré que ser autorizada previamente por ela) Titular det ‘Area correspondiente IX. Elplazo para solicitar el reintegro de descuentos por falias, deberd solctarse ala Direccién de Personal en un plazo no mayor @ 72 hrs. posterior al descuento por némina con ficio firmado por ella) Director(a) del area correspondiente, de lo contratio, no provederd el reintegro correspondiente sin responsebildad de la Direccién de Personal X. Toda ineidencia delice la) wabajacor(a) deberd ser justiicads, inveriablemente en un plazo no mayor a 72 hs, XL. Unicamente se autorzarén omisiones de registro de asistencia, par concepto de comisién licencias al personal operativo. Xl. No serdn justficadas por ningiin motive las omisiones de registro de entrada y salida por razones distntas alas anterionmente enunciadas. [Articulo 27°. Cuando el personal administraivo del CONALEP, la Representacién del CONALEP cen el Estado de Oaxaca y Planteles adscrtos a ésta, que ha regisrado su entrada y se ausente de las instalaciones sin autorizacién de su jafe(a) Inmediato(a), el érea administrative a la cual se encuentra adserito(a), serd la responsable de levar @ cabo el levantamiento del acta administrative correspondiente y enviaria@ la Dreccién de Personal para su dictamen, Para el caso del personal administrative adserito a la Unidad de Operacién Desconcentrada para el Distito Federal y sus Pranteles, deberdn enviar el acta adminstativa a la Subcoordinacién Juridica de la Unidad de (Operacién Desconcentrada para ol DF. ‘y ees bFF conatep Colegio Nacional de Eaucacisn Prater Dreccion General Seeara de Aaministracon Articulo 28°.- Los(ae) trabajadores(as) gozaran de una tolerancia méxima de 10 minutos, para el registro de entrada al centro de trabajo, de acuerdo al horario especticado, [Articulo 29°.- Toda justtcacién de retardo del personal operativo de base y confianza deberd ser autorizada de acuerdo a las firmas registradas ante la Direccién de Personal en el CONALEP y la Unidad de Operaciin Desconcentrada para el Distito Federal, para el caso de los Planteles del Distrito Federal, la Representacién de Oaxaca y sus Plantolas, éstos se apogarén a lo dispuesto por ellos, considerando fo siguiente: |. Toda omisién del registro de entrada, salida o de amibos, que no sea justficada durante las 72 horas siguientes, ocasionara el descuento que corresponda a la omision. En este caso, ls excepciones se dardn a ertero da Ia Direesstn de Personal, previa solictud dele Ia) Titular de la Unidad Administrativa donde se encuentra adscrto(a) ela) trabajador(a) |. Se considerara como retardo el tiempo comprendida entre el minuto 11 al 20 posterior ab horatio de entrada asignado al(a Ia) trabajador(a}; previa autorzacién del(de la) Titular del Area de su adsctipciin. Con Independencia de la justfcacién que se conceds, dicho retardo sera computedo para efectos del pago de la prestacién denominada “Estimulo por Puntualidad y Asistencia Sera considerada como fata injustificada cuslquier registro de entrada posterior al minuto 20 del horaro asignado, sin responsabilidad para la Direccién de Personal. La autorizacion de la permanencia del(de la) trabajadorfa) en su érea de trabsjo quedaré supectiada a lo ispuesto en el articulo 101 fraccién | de las Condiciones Generales de Trabajo. Con Independencia de Is justiicacién que se conceda, dicho retardo ser computado para efectos del pago de la prestacién denominada “Estimulo por Puntualdad y Asistencia" \ En los supuestos previstos en la fracciones Ily Ill sélo se podrén justficar como maximo \y._ tei nme ctnate @ \enaral Seetara de amirsracon Articulo 30°.- Cuando sea necesario que el personal administrative cubra quardias por cargas de trabajo en los periodos vacacionales, los(las) Thulares de las Unidades Acministrativas en el CONALEP, Planteles del Distrito Federal, la Representacién del CONALEP en el Estado de Caxaca y sus Planteles, deberé comunicario mediante ofcio a la Diteccién de Personal, con cinco clas de anticipacén. ‘Articulo 31°. Cuando el personal operative de base y confianze asista en periodos vacacionales, ddebera registrar su asistencia, de lo contrat, se consideraré como tiempo no laborado. Articulo 32°, Cuando e! personal administrative del CONALEP solicite los) dia(s) que cubrié con ‘guardias en el periodo vacacional, deberd hacerlo mediante el formato “Solicitud de licencia permiso 0 clas econémicas” y entregaro a la Direccién de Personal con tres dias de anticipacién y para el caso del personal adecrito a Pianteles del Distrito Federal y Oaxaca con cinco dias de anticipacén. La Direccién de Personal se reserva el derecho de analizar y determinar la procedencia de las justificaciones provistas en este capitulo, CAPITULO VII REMUNERACIONES Articulo 33° La Direccién de Personal aplcard estictamente los sueldos establecidos conforme alos Tabuladores Salariales Autorizados y en apogo a la normatividad vigente y autcrizades por la Secretaria de Hacienda y Crédito Pablo. Articulo 24%. La Diteccién de Personal, entregaré los recbes de page al personal que designe para tal efecto ella) Titular de las Unidades Adminstrativas en el CONALEP, a mas tardar dos dias habiles posteriores al dia quince y treinte de cada mes respectvo. Para el caso de Pianteles do Otto Federal y Onxaa, les rcbos porn ser erviados del igure manera: en fora & render rene setone crs! Ne evsinos OP“\ Q\ \ Impresa a la Unidad de Operacién Desconcentrada para el Distito Federal y ala Representacién Caxaca para que éstos realicen la dstrbucion correspondiente a los Plantes en sujursdiccién; 0 bien, se le asignaré una clave de usuario alfa la) Titular de la Unidad 0 a quien se delegue esta {uncién en la Unidad de Operacién Desconcentrada para el Distito Federal y la Representacién del CONALEP en el Estado de Oaxaca, para acceder al Sistema que corresponda para su impresion y dstibucién en cada uno de sus centros de trabaio. Articulo 35° La Unidad Administrativa, deberd recabar la firma dell recibo de pago impreso en dos tantes, debiendo entregar uno de ellos alfa la) trabajadoria) y el ‘vo remiiro a la Diceccién de Personal, para su debido resguardo, en un plazo que no deberd cexceder de cinco dias hablles contados a parti de! dia siguiente de la fecha de pago. la) trabajador(a) en el Articulo 36° Cuando la Direccién de Personal reciba la orden jucicial para la aplicacién de descuentes por concepto de Pensién Alimenticia, 6stos serén aplicados a los(as) servidores(as) piiblicas(as) que corresponda de acuerdo @ los porcentajes ordenados por la autoridad competente, La Direccién de Personal realizaré la solictud de pago ala Direccién de Administracion Financiera con la finalidad de dar cumplimiento al mandamiento de autoritad, para que ésta realice el pago al acreedor alimentario en los términas erdenados. CAPITULO Vill APERTURA DE CUENTAS BANCARIAS Articulo 37°.» La Coordinacién de Remuneraciones y Relaciones Laborales, seré responsable de ‘ramtar la apertura de cuentas bancarias para los(as) servdores(as) pablicos(as) que ceusen alta, cen as Unidades Administrativas del CONALEP, ante la Insttuclin Bancaria correspondiente Pog 08& consiep Cofegio Nacional de Educacin Profesional Téenice CAPITULO IX SEGURO INSTITUCIONAL, Articulo 38°. Al personal del Colegio se le otorga el Seguro institucional con base en una apertacién del Goblemno Federal de! 1.37% del salario de los(as) servidorestas) pibicos(as) para que queden protegidos(as) en caso de muerte, o invalidez total o permanente dictaminada por el ISSSTE, por una suma asegurada de 43 meses, equivalente al timo suelde base devengado y en los casos de que los(as) empleados(as) aporten el 1.83% de su sueldo por una suma esegurada de 72 meses, por lo que se inerementard hasta 115 meses de sueldo base devengado. Esta prestacién se otorgard Unicamente al personal que acupa plaza presupuestal. Asimismo, esta sujeta © posibles cambios en porcentaje en funcién de las renovaciones de las pblzas con la aseguradiora Asimismo, se establece que todo(a) aquel('a) servdor(a) pablico(a) asegurado(a) que goce de licencia sin goce de sueldo, por razones de carécter personal, y desee continuar disfrutando de los beneficios del Seguro institucional, deberd cubrir la prima correspondiente. Los(as) \rabajadores(as) que se encuentren disrutando de “Licencia Médice" sin derecho a salario o con _g0ce parcial del mismo, mantendrén a proteccién del ctado seguro. Articulo 39°.- En caso de que ella) trabajador(a) cause baja del servicio activo, si asi lo desea adr seguir disfutando de dicho Seguro, pagando el costo de la prima contratada, gestionsndolo | \directamente ante la Aseguradora dentro de los 30 cias siguientes @ a fecha de baja. S#D conatep Colegio Wecional de Educacén Profesional Técnica Dieeiin Ganeral Seoetara de Acminstacion CAPITULO X COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS Aticulo 40°.- El personal candidato a contrataclén deberé comunicar # la Direccién de Personal bajo protesta de decir verdad, sise encuentra 0 no desemperiando otro empleo, cargo 0 comisién, © si esta prestando servicios profesionales por honorarios dentro de cualquier dependencia 0 fentidad. En caso afirmativo, la Dreccién de Personal determinaré la compatiblidad correspondiente en términos de las disposiciones generales vigentes. CAPITULO XI AFILIACION, VIGENCIA, CUOTAS Y APORTACIONES AL ISSSTE Articulo 41°.- Las Unidades Administrativas del CONALEP, a través de los(as) responsables que conatep ecrién Genes Secelara de Aminisrocén Colegio Nacional de Educacin Profesional Ténica CAPITULO XV DESARROLLO DEL PERSONAL Articulo 54°.-El personal administratvo, deberd paricipar en eventos de capactacién, por lo que las Unidades Administrativas serén las responsables de conterplar al personal adscrto a éstas fen su Programa Anual de Capacitciin con base en la Deleccién de Necesidades de Capaciacién, considerando ademas, en el caso del personal operativo de base y confianza las necesidaces derivadas en la evaluacién del desempefio. La Direccion de Personal, a través de le Coordinacién de Desarrollo de Personal serd la responsable de difundir a las Unidades Administratvas, el instrumento que permita realizar la Deteccién de Necesidades de Capacitacion. Las Unidades Administraivas, a través del personal designado por ela) Titular de la Unidad Administrativa para tal efecto, serén las responsables de aplicar la Deteccién de Necesidades de Capacitacion y remit a la Direccién de Personal, los resultados ‘obtenidos de dicha aplicacién en los formatos oficiales establecidos para la elaboracién {Programa Anual de Capacitacén, La Direccién de Personal integraré y enviaré el Programa Anual de Capactacion y los informes trimestrales de seguimiento al mismo, @ través del Sistema Integral de Informacién de la Secretaria de Hacienda y Crécite Pilblico. Las solictudes de autorizacién 2 eventos de capactiacion deberan tramitarse con la ebida anticipaciin, a conan de anes de capac, reacarh an aticoapgo ala Loy de) ‘Adquisciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pico @ través de la Direccién de Infraestructura y Adquisciones. \ ale |FD constep ofaglo nactanat de Educcisn Profesional Tnica iwc General eee a sla de Aeminiracin Articulo 55° La Direccion de Personal autorzaré la asistencia del personal a eventos de ‘capacitacion en el interior del pais siempre y cuando se apeguen alo siguiente: LL Los eventos de capactacion que soliiten las Unidades Adminstratives, deberén estar contemplados en su respective Programa Anual de Capactacién y estar relacionado con tas funcones que rakza ella) servidera) publio(e) que participa Il Que el persona propvesto pare paripar en ls curses a que se rfleren estos lineamientos se encuente en la plantita del CONALEP. ‘Apegatse @ los ordenamientos en el jeriio del gasto dei CONALEP del afo contespontiente IM. Que ef personal propuesto para paticipar en Doctorados, Maestlas, Postgrados y Diplomados,y para alain or curso 0 evento de ive superer, cunt con puesto de mondo V. Presentar una jusiicacion por esctofrmada por ella) Titular del Area sobctante, de la importancia que elf) servidor(a) publica) partie en dicho evento, Vi. Anexer a la solictud de autorzacén, el programa del evento, el costo indlcando si éste incluye IVA, prado (fechas de inicio y trmine), mero de horas, relacén de partcpantes, nombre de la Empress oIneucisn que le impart, sede. Vl. Las soictudes para paricipar en el evento que se trate deberérealizarce ante la Direccién de Personal, por ls(as)Titulares de las Unidades Admiistrativas, con la debida articipacion al evento a reaizars. Vill. Las Unidades Administratvas deberén continar con el trite correspondiente ante as instancias competenes del CONALEP, sein sea el requeimiento IX. Las Unidades Administratvas deberén remit ala Direcién de Personal timestraimente, el) seguimiento de su Programa Anual de Capactacién para que ésta lo intearey repote a ta 41) Secretaria de Hacienda y Gréio Piblco a través del Sistema Integral de nfermacién. ‘| Las Unidades Administativas deberén remit los documentos que avalen la partipacién del | personal en eventes de capacitaciéntrimestralmente, para integrar una copia al expediente «solide a) vabejador(a capactado(a Sy veo pat nmerterenresaett a tenins! OFAFD constep Colegio Nacional de Educacion Profesional Ténica Direc General Seveiia de Adriictrscion XI, Cuando la Direccién de Personal lleve a cabo eventos de formacién, a través de la Coordinacién de Desarrollo de Personal, aplicard los instrumentos que permitan evaluar ta ccapactacion otorgada al personal Articulo 66°.- Cuando se trete de eventos de Capactacién en el extranjere, se deberd anexar ala solcitud de autorzacsn: |. ElVisto Bueno del(de la) Thular de la Unidad de Estudios ¢ ntercambio Académico Hl. Le autorizacién indelegable del(de a) Directr(a) General El programa del evento, el costo, periodo (fechas de nica y término), nimero de horas, nombre de la Empresa o nstitucisn que lo mparte, sede. IV. Nombre del(de ia) o los(as)partcipantes al evento, V. _Presentarustifeacién del por qué Ia eleccién de un evento en el extranjero. CAPITULO XVI CLAVE UNICA DE REGISTRO DE POBLACION (CURP) Articulo 87° La Direccién de Personal tamitard ante la Secretaria de Gobernacién, la Clave Unica de Registro de Poblacién (CURP) de los(as) empleados(as) que atin no cuentan con dicho documento expedido por la citada Secretaria, CAPITULO XVII HOJA UNICA DE SERVICIOS \._ Articulo 88°. La Direccién de Personal tramitara la hoja dnica de servicios a peticién dei(de la) )\ mows ard poster cue bone CONEP Ly , weSD conatep CotegioNcional de Educactn Profesional Técnica Dhecein General ‘Seetar de herinitrecion CAPITULO XVIII FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES (FONACOT) Articulo 59°. Como apoyo a los(as) trabajadores(as) del CONALEP, esta Insttucién tiene {formalizado un convenio de adhesién con el institute denominade FONACOT, el cual es aplcable para todo el personal adminisretivo del CONALEP, quienes podrén acceder a las beneficios que otorga dicho Instituto de acuerdo a las cldusulas establecidas en el ckado acuerdo de voluntades CAPITULO XIX SERVICIO SOCIAL Articulo 60°.-. La Direccién de Personal, a través de Ia Coordinacién de Desarrollo de Person ‘apoyard a diferentes insituciones educstivas, previa solictud por escrito, brindandoles las facildaces a sus estudiantes en situacién de proporcionar el servicio social o practicas profesionales, asignéndols a alguna de las cversas Unidades Adminstrativas del CONALEP. Aicule 61" Coordination de Desaroo de Personal sera fecutada para levar el sist y seguiminto de la scvidades y horas deserpetadas para el cumplmieno herein de servo sock © prdeteas proesonles, emilendo el documento coresponderte una vez }\ eumptdas as hres equi de acuerdo la modeled expecicde, Ly = a Fach de Acts pt de septate ort No. Ravn: rhe BS%S consiey ‘Colegio nacional ee Elacacion Profesional Tecnica ewes Genera Seer de Rdrinistecon TRANSITORIOS PRIMERO. Los presentes Li la Direcsién Corporativa de Asuntos Jurigicos, ramientos entrarén en vigor al dia habl siguiente al de su registro en ‘SEGUNDO. En la fecha en que entran en vigor los presentes Lineamientos, se derogan en lo que se opongan al presente ordenamiento las disposiciones contenisas en e! Acuerdo Nimero DG- 1GIDCAJ-16/SADMON-08/2008, por el cual se expiden los Lineamientes para la Administracion de Personal del Colegio Nacional de Educacién Profesional Técnica de fecha 18 de noviembre del 2008. TERCERO. Los presentes Lineamientos podrén ser modificados en cualguler momento. por instrucciones del Director General del Colegio Nacional de Edueacién Profesional Técnica \, en tmtpuc xd do Mb, tar el mee Ge spt cso 2010, ve rma /\ presente instrumento. Me SA \ ATENTAMENTE CONALEP, “Educacion dp Calidad para la Competitividas \ ZN 4 ANILFRIDO REREA CURIEL \N piREcTOR GENERAL Fecha de Acuszain primer de septembre ge dos mies! Noe Reve «LRN roveroocutbo vse Ream suo rs unooe Bio McKIAL ce eoveACI moreso ws reowes Fame 202. 6g 144, a i 4 gg me ses villagers ‘Binsoron be Asura Ji