EXAMEN PARCIAL UND 1

Programa de Estudios/Programa CONTABILIDAD Semestre 2022 – I Fecha: 04 / 05 / 22

Modalidad de Estudios: X Presencial Semipresencial A distancia
Experiencia Curricular: LABORATORIO DE NEGOCIOS C C3 Sesión: C3T1
(LIMA) - C3T1
Docente: Mg. C.P.C. Saud Ríos Luján

Alumno: LEIDY TIQUILLAHUANCA ROMERO

INSTRUCCIONES:
Leer atentamente las indicaciones de cada actividad, antes de desarrollarla.
Redactar de manera clara y ordenada.
No contestar llamadas telefónicas durante el examen.
Realizar las consultas necesarias al docente responsable del examen.
Mantener la cámara de su computador encendida durante el examen.
CONDICIONES DE EVALUACIÓN:
- La prueba tiene una duración de 120 minutos.
- Utiliza la Plataforma Blackboard y la Herramienta Zoom.
- Los resultados son datos exactos.
- Presentar resultados a 2 decimales.

1. Calcular planilla de enero 2022 con los siguientes datos: 3 puntos

Fecha sueldo
cantidad de trabajadores AFP / ONP tipo de comisión
ingreso bruto

TRABAJADOR 1 01-09-20 5,704 PRIMA Comisión/Flujo

TRABAJADOR 2 15-12-21 4,487 INTEGRA Com.Mixta/Saldo
TRABAJADOR 3 04-02-15 5,143 ONP  
TRABAJADOR 4 18-12-14 6,383 HABITAT Comisión/Flujo
TRABAJADOR 5 01-01-22 3,388 ONP  
TRABAJADOR 6 01-02-22 6,273 INTEGRA Comisión/Flujo
TRABAJADOR 7 01-04-22 4,869 PROFUTURO Com.Mixta/Saldo
TRABAJADOR 8 15-04-22 3,320 HABITAT Comisión/Flujo

Determinar: retención de 5ta, retención de pensión, aporte de essalud y sueldo neto (individual y
total). Obtener los datos de AFP (comisiones, aportes y primas) de la página internet vigente de enero
del 2022.

2. Calcular la CTS a depositar en mayo de 2022 e indicar hasta cuando es el plazo máximo de abono: 3
puntos

Fecha sueldo
cantidad de trabajadores
ingreso bruto

TRABAJADOR 1 01-09-20 5,704

TRABAJADOR 2 15-12-21 4,487
TRABAJADOR 3 04-02-15 5,143
TRABAJADOR 4 18-12-14 6,383
TRABAJADOR 5 01-01-22 3,388
TRABAJADOR 6 01-02-22 6,273
TRABAJADOR 7 01-04-22 4,869
TRABAJADOR 8 15-04-22 3,320
 3. Calcular proyección de gratificaciones de julio 2022 e indicar el plazo máximo de abono: 3 puntos

Fecha sueldo
cantidad de trabajadores
ingreso bruto

TRABAJADOR 1 01-09-20 5,704

TRABAJADOR 2 15-12-21 4,487
TRABAJADOR 3 04-02-15 5,143
TRABAJADOR 4 18-12-14 6,383
TRABAJADOR 5 01-01-22 3,388
TRABAJADOR 6 01-02-22 6,273
TRABAJADOR 7 01-04-22 4,869
TRABAJADOR 8 15-04-22 3,320

4. Calcular la liquidación de beneficios sociales del trabajador 8 y respetar las condiciones laborales en
el punto 1. 3 puntos
Fecha
Fecha cese
ingreso
TRABAJADOR 8 15-04-22 30/11/2022

5. Calcular horas extras de 25% y 35%, luego calcular su pensión, sueldo neto y aporte del empleador: 3
puntos

Sueldo trabajador A 15,000.00

fechas de horas extras 2/05/2022 3/05/2022 4/05/2022 5/05/2022
horas extras del trabajador 5 4 3 2
Jornada Laboral (Hr) 8 8 8 8
ONP  
SUELDO NETO  
APORTE 9%  

Sueldo trabajador B 30,579.00

Tiene hijos menores de edad 2 hijos
fechas de horas extras 2/05/2022 3/05/2022 4/05/2022 5/05/2022
horas extras del trabajador 3 6 4 5
Jornada Laboral (Hr) 8 8 8 8
ONP  
SUELDO NETO  
APORTE 9%  

6. ¿Cuáles son los tipos de clasificación de la empresa? 1 punto

MICROEMPRESA
SEGÚN TAMAÑO PEQUEÑAS
MEDIANAS
GRANDES
PRIVADA
SEGÚN PROPIEDAD PÚBLICA
CAPITAL MIXTA
SEGÚN SECTOR DE PRIMARIO
ACTIVIDAD SECUNDARIO
 TERCIARIO
LOCALES
SEGÚN ÁMBITO NACIONALES
MULTINACIONALES
SEGÚN FORMA EMP.INDIVIDUAL
JURÍDICA SOCIEDADES MERCANTILES

VENTAS ANUALES NUMERO DE TRABAJADORES

HASTA 150 UIT 2 A 9 TRABAJADORES
ENTRE 150 UIT A 1700 UIT 10 A 49 TRABAJADORES
ENTRE 1700 UIT A 2300 UIT 50 A 199 TRABAJADORES
SUPERIOR A 2300 UIT DE 200 A MAS TRAB.

CANTIDAD DE
SOCIOS
MÍNIM
  O MÁXIMO
ILIMITAD
SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.)
2 O
SOCIEDAD ANÓNIMA
CERRADA (S.A.C.) 2 20
SOCIEDAD COMERCIAL
DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA (S.R.L.) 2 20
EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD
LIMITADA (E.I.R.L.)   1
SOCIEDAD ANÓNIMA
ABIERTA (S.A.A.) 750  

7. ¿defina usted que es capacidad instalada? 1 punto

La capacidad instalada es un ratio de producción que determina el máximo rendimiento posible
esperable por parte de una empresa teniendo en cuenta unos recursos empleados y en un periodo de
tiempo

8. ¿tipos de contratos laborales? 1 punto

 Contrato indeterminado
 Contrato determinado o sujeto a modalidad
 Contrato a tiempo parcial

9. Indique usted los contratos modales y su clasificación en el Perú. 1 punto

A. Contrato de naturaleza temporal

B. Contrato de naturaleza accidental

C. Contrato de obra o servicio

10. Menciones las diferencias entre contrato de trabajo y contrato de locación de servicios. 1 punto

El contrato de trabajo implica la subordinación del trabajador al empleador, pero el contrato de

locación de servicios no implica la subordinación del locador al empleador.
Es decir, un locador presta sus servicios y recibe una remuneración a cambio, pero no se encuentra
subordinado en el desempeño de su actividad.
Existe, naturalmente, obligaciones que cumplir, pero el empleador no puede fiscalizarlo en las
actividades propias de su cargo, imponerle un horario ni aplicarle sanciones administrativas.