Actualidad Sindical

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Seccin Sindical CCOO Indra

Expecial Aniversario CCOO-TAS

N 1

ELECCIONES SINDICALES CENTRO DE BARCELONA

Estas fuern el 5 de Mayo del 2010, la participacin de los trabajdores fue de un 41% quedando como representacin sindical 21 miembros para el Comite, distribuido de la siguiente manera: 10 CGT, 5 UGT, 6 CCOO. Ms informacin para el proximo cocotas de Junio.

ESPECIAL COCO-TAS. PRIMER ANIVERSARIO

Carta de agradecimiento: Cuando nos propusieron la elaboracin de un boletn mensual para exponer lo que hacemos en CCOO, aceptamos sin dudarlo. Nuestra primera pregunta fue: Cmo hacerlo? No tenamos experiencia, no sabamos cmo enfocar la temtica; ramos unos inexpertos redactores, novatos reporteros, pero con muchas, muchas ganas e ilusin. Da a da, semana tras semana, mes a mes, hemos ido cogiendo de aqu y de all, ideas, propuestas, herramientas y mtodos. El boletn ha ido creciendo, nos ha ido diciendo lo que debamos hacer, enmendado aqu, profundizando all. Al poco de aparecer, comprendimos que el conjunto de la temtica a abordar exiga una estructura ms clara y, en consecuencia, nacieron las primeras secciones: la de prevencin, la de actualidad general (ahora primera pgina), quines somos (para dar a conocer la composicin de los miembros de nuestra seccin. sigue pgina 2 g

Sumario
La evolucin del boletn COCOTAS pg 2 Los Asuntos ms relevantes durante este ao I Conferencia de la Seccin Sindical de Indra Sistemas S.A. Accin sindical de la seccin sindical intecentros Por qu no te afilias?

pag 3

pg 4

I Conferencia de la Seccin Sindical Intercentros de Indra Sistemas S.A"

El 28 de abril se celebr la I Conferencia Sindical Intercentros de CCOO en Indra Sistemas. sigue pgina 4

CCOO acerca el sindicato a los jvenes a travs de un concierto el 10 de junio

CONCIERTO JOVEN INDUSTRIA

pg 4 pg 5

La Federacin de Industria acerca el sindicato a los jvenes a travs de un concierto que tendr lugar el 10 de junio en Madrid pg 5 Quines somos? Permisos retribuidos Tablas salariales pg 6 pg 7 pg 8

CCOO
THE IMPERIAL SURFERS
SURF INSTRUMENTAL

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LOS IMPOSIBLES ROCKNROLL

Y LOS FABULOSOS DJS
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10 DE JUNIO 2010 - 20:00h MADRID- SALA RAMDALL

GENERAL: 10 con COPA AFILIADOS: 5 con COPA
Puedes adquirir tu entrada en la sala o de forma anticipada mandando un email a mespino@industria.ccoo.es

g Edita: Industria de Madrid de CCOO C/ Lope de Vega 38 6 planta/ Tel: 91 536 52 58/ Fax: 91 536 52 52/ info-madrid@industria.ccoo.es g Redaccin: Seccin Sindical de CCOO de Indra g Coordinadores: S. Sindical Aranjuez: Jess Gonzlez Ortega, S. Sindical S. Fernando: Jos Antonio Garca Manzano, S. Sindical Torrejn: Pilar Rodrguez Vidal g Realizacin: Unigrficas GPS g Tirada: 1.500 g DL: M-51993-2009

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Viene de portada

Especial COCO-TAS. Primer aniversario

Despus, vimos la necesidad de introducir subsecciones, recuadros informativos (sabas que? , CCOO-nsultas) o aclarativos (CCOO Informa CCOO denuncia , , CCOO constata) que exigan su propia personalidad y, por ello, les fuimos dando colores distintivos. Nuestro boletn intenta ser dinmico y cambiante, en sus formas, pero constante y persistente, en su fondo. Intenta ser un libro abierto, evolutivo, y queremos que sea una puerta de acceso a vosotros. Ventana en la que os asomis y veis lo que se hace desde CCOO, siempre con vuestro apoyo, para mejorar nuestra vida y entorno laboral. Nosotros creemos que es posible. Somos un equipo luchador y reivindicativo, pero, ante todo, un equipo. Nuestra idea inicial sigue siendo la de informar, la de mejorar la situacin de el elemento ms valioso de la empresa: el trabajador. Nuestro afn es el de denunciar las injusticias y repararlas. El boletn es una herramienta de concienciacin. No para de crecer, ya no es un recin nacido. Sus pasos balbuceante, se ha ido haciendo ms fuertes. Su andar ms firme, su voz ms clara, sus opiniones ms agudas. Hay que seguir alimentando su espritu, sus inquietudes y su voluntad. Por ello, insistimos, tu participacin, activa, aportando ideas y exponiendo dudas y se nece4sitan. Os animamos, no solo a leerlo, sino tambin a desarrollarlo, a hacer de l un manual y as conseguir que sea ms slido. Gracias a todos por vuestro apoyo. Los coordinadores

La evolucin del boletn COCO-TAS

El formato de nuestro peridico ha ido hacindose poco a poco
Empezamos con material rudimentario y acabamos con un material de edicin, como son:

La Filosofa del Boletn:

La iconografa utilizada, transmite de un plumazo toda nuestra filosofa informativa, de accin sindical y de lucha social. El Boletn, desde un primer momento, llena un vaco importante en el conocimiento de las acciones que, desde CCOO, hacemos en el da a da sindical, en la lucha por todas y cada una de las situaciones que se plantean en una empresa de la magnitud que tiene Indra.

Las Cabeceras:
Hemos tenido dos cabeceras a lo largo de estos nmeros. El primer modelo lo utilizamos en los cuatro primeros nmeros. Esta cabecera pretende incluir el origen del boletn (CCOO) y sus destinatarios (trabajadores de Indra) de ah los tres ltimos acrnimos: TAS (T de Torrejn, A de Aranjuez y S de San Fernando). En el primer nmero llamamos a boletn COCO-INTAS, incluyendo a Indra, pero esa denominacin daba lugar a confusin con el INTA cercano de Torrejn. Por ello, la denominacin definitiva fue la de CCOO-TAS. El segundo modelo, que actualmente utilizamos desde el nmero 5 es de tipo horizontal completamente. Ambos modelos sus letras que forman la cabecera, aaden de modo simblico nuestra filosofa y el afn perseguido con esta publicacin, junto con informacin ms general.

Luchando por todo trabajador, perteneciente a Indra o subcontratado. No discriminamos como hace la empresa. Para nosotros, todo aquel que percibe un salario por su trabajo, es de los nuestros. Esta lucha la hemos ido plasmando en todas y cada una de las secciones que forman nuestro boletn y que a continuacin os vamos a describir, explicando la finalidad de cada una de ellas. Los coordinadores

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Los Asuntos ms relevantes durante este ao

A lo largo de este ao el boletn ha abordado muchos asuntos, con frecuencia conectados e interrelacionados entre s. relaciones consensuadas entre la parte social y la parte econmica que componen los ejes de coordenadas de la estructura de una empresa, es decir, un convenio nico y justo para el total de trabajadores que componen la empresa.

La lucha sindical
Dentro y fuera de Indra, ha sido otro elemento clave del boletn. Durante este ao han ido apareciendo artculos de actualidad, generalmente en la portada, sobre las movilizaciones realizadas en contra de varios temas: el trabajo decente, la excusa de la crisis provocada por las entidades financieras y que hemos pagado todos, la propuesta de jubilacin a los 67 aos, las movilizaciones para la firma del convenio del metal. En este mismo sentido, hemos denunciado la tctica descarada de ocultar e, incluso, manipular la realidad por los medios de informacin. En artculos como De lo visible y lo invisible o churras y merinas abordamos cmo los medios de informacin utilizaban las pginas interiores o mnimas reseas sobre las multitudinarias manifestaciones de trabajadores o cmo, Telemadrid, en una versin cutre del NODO franquista comparaba a los actos sindicales de protestas con las manifestaciones franquistas. A nivel de Indra esta lucha sindical se ha ido plasmando en exposicin de reuniones con la empresa para evitar la implantacin del plan de armonizacin, la expresin de la inconstitucionalidad del Cdigo tico y Canal Directo (tambin conocidos como Cdigo Pattico y Canal Chivatazo). El boletn ha ido mostrando el proceso de constitucin de la Seccin Sindical Intercentros que ya es una realidad. La imposibilidad de actuar conjuntamente con las dems centrales sindicales que una y otra vez no han correspondido a la mano tendida de CCOO. El Boletn ha ido mostrando logros conseguidos frente a intentos de la empresa o de subcontratas de modificar condiciones laborales, desasignaciones, prcticas que atentaban contra la dignidad del trabajador (acoso laboral omobbing). Estamos demostrando a la empresa y a los trabajadores que estamos aqu y que hacemos nuestro trabajo y que los estamos haciendo cada vez mejor. Los coordinadores

La prevencin
Ha sido y seguir siendo un tema fundamental. Se han sacado a la luz las deficiencias de la prevencin en Indra, los intentos de la empresa por ningunear a las diferentes comisiones de prevencin, intentando evitar informar a los mismos, no incluyendo la representacin unitaria y/o sindical en el plan contra la gripe A . Se ha advertido de los peligros qumicos, riesgos psicosociales, la necesidad de integrar la prevencin en la planificacin de los proyectos. Se han ido incluyendo consejos, informacin y guas.

La formacin
Hemos conseguido corregir problemas con los calendarios y las horas de realizacin de los cursos evitando, como quera la empresa, que el trabajador pusiera no solo su esfuerzo si no que adems pusiera su tiempo, sin ser compensado, poniendo cursos en horas distintas a la jornada laboral. Este ao hemos conseguido que la Empresa no ligue la adjudicacin de los cursos a los trabajadores por su evaluacin de desempeo, pretendan que fuera una accin: horizontal, transversal y competencial, es decir dirigida y orientada a los que ellos propusieran.

El convenio colectivo
El conseguir un convenio colectivo siempre es el objetivo, la meta final. Cada da que pasa hemos de enfrentarnos a las consecuencias de la carencia de esta herramienta bsica en las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores. Cada vez que en estas pginas se ha denunciado y expuesto la situacin generada por la PSI, la evaluacin del desempeo, la armonizacin, el teletrabajo, las horas extras, la prolongacin de la jornada laboral, etc lo que he hemos hecho, en el fondo, es reivindicar un marco de

LOS OBJETIVOS:
un convenio nico y justo para el total de trabajadores que componen la empresa es la herramienta que necesitan los trabajadores para evitar la burla que sobre nuestros esfuerzos realiza, ao tras ao, la empresa en ese eufemismo llamado por ella Subida Cero y seguirn rindose mientras no nos plantemos como colectivo y digamos:

BASTA!

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I Conferencia de la Seccin Sindical de Indra Sistemas S.A.

El 28 de Abril se celebro la I Conferencia Sindical Intercentros de CCOO en Indra Sistemas en Madrid. En este encuentro se dio luz verde a la creacin de la Seccin Sindical Intercentros de CCOO en Indra Sistemas, que ser la primera coordinadora de CCOO Indra Sistemas con la participacin de Aranjuez, San Fernando, Torrejn, Barcelona y Valencia. La seccin sindical intercentros supone una modificacin estructural de gran importancia que dar pie a un gran cambio organizativo. Asimismo es una herramienta de carcter ejecutivo que dinamizar y aglutinar an ms la accin sindical de CCOO en Indra Sistemas. Por este motivo, CCOO espera que la seccin sindical intercentros se convierta en un instrumento que haga ver a la empresa que la accin sindical del sindicato es unitaria y tiene el respaldo y apoyo de todos sus afiliados y delegados, independientemente del centro de trabajo al que pertenezcan. La creacin de esta seccin sindical intercentros ha sido acogida muy favorablemente por CCOO en Indra Sistemas ya que est nueva estructura fortalecer las posiciones de CCOO respecto a la Empresa y otorgar un eficaz instrumento para la mejor defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de Indra.

De izquierda a derecha: Luis Romero, Alberto Lores, Agustn Marn, Pilar Rodrguez, Emilio Bautista, Jesus correa, Juan Jos Nogales, Javier Torres, Antonio Herrero. La conferencia cont con el respaldo y la presencia del Secretario General de la Federacin de Industria de Madrid, Agustn Martn, Secretario de Poltica de Empresa y Coordinador de Organizacin de Direccin en la federacin estatal, Antonio Herrero, Secretario de empleo y responsable del sector TICS, Luis Romero. Despus de las presentaciones en dicha conferencia se eligieron Presidente y dos secretarios para la mesa de la presidencia. Despus de pasar por el pasado y el fruto de las seccin sindical intercentros, se paso a la votacin de la nueva composicin de la seccin sindical Intercentros. De all sali el Secretario General de la seccin sindical intercentros, Emilio Bautista Garca, centro Aranjuez. Asimismo se elegir una comisin ejecutiva que ser la encargada de poner en prctica la accin sindical de CCOO en Indra Sistemas. Est ejecutiva estar compuesta por 8 miembros: cuatro de Aranjuez: adems del Secretario General, Carolina Diaz-Galiano, Javier Torres, Jess Correa, uno de San Fernando: Alberto Lores, uno de Torrejn: Pilar Rodrguez, uno de Barcelona: Juan Jos Nogales y uno de Valencia, dejando el puesto vacante para cuando se puedan incorporar. A partir ese da las decisiones sern conjuntas y saldrn de dicha ejecutiva, dejando el plazo de 7 das para la primera reunin ya que hay temas urgentes por tratar. Tambin de esa nueva ejecutiva nuestro Boletn informar de los centros de Aranjuez, San Fernando, Torrejn, Barcelona y Valencia, aunque ya lo bamos haciendo pero nunca hemos informado de Barcelona y Valencia.

El objetivo de la I conferencia ser conseguir una estructura sindical ms fuerte y operativa dentro de Indra Sistemas, que promueva el debate interno de los temas que ms preocupan al trabajador.

Accin sindical de la seccin sindical intecentros:

Negociacin colectiva: Hay colectivos en Indra que vienen arrastrando condiciones de sus empresas de origen, por lo que se nos requiere un gran esfuerzo para plantear a la direccin una propuesta de acuerdo sobre la negociacin colectiva. Afiliacin: La nica manera de poder contrarrestar la desunin que trasladan desde la direccin es con una campaa de afiliacin. Publicacin: La informacin es bsica para recoger nuestra opinin y lo que su cede en los centros de trabajo. Informacin: La empresa est obligada a proporcionar la informacin relativa a la situacin de la empresa. Nuevas formas de trabajo: Tenemos que hacer frente a los importantes cambios que se han dado en la organizacin del trabajo, prestando especial atencin a los procesos de descentralizacin y subcontratacin. Igualdad en el trato en el empleo: La situacin a nivel de empleo, formacin o posibilidades de promocin y oportunidades no es homognea ni igualitaria. Otros temas fueron: Salud laboral y medio ambiente, responsabilidad social, cdigo tico y responsabilidad poltica, sindicalismo fuera de Indra Sistemas.

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Por qu no te afilias?
Casi todos los trabajadores se han encontrado con est pregunta. Est cuestin, que para los representantes sindicales en la empresas forma parte de su actividad sindical diaria, no se hace con la intencin de ganar ningn merito sindical o con la intencin de poder alardear del nmero de afiliados frente a otras organizaciones, como quizs alguno pueda pensar. Detrs de esta pregunta est la principal baza que tenemos los trabajadores para defender nuestros inters. Si establecemos una relacin entre nivel de afiliacin y nivel de vida no es casualidad que a mayor nivel de afiliacin, mejor nivel de vida y yendo un poco ms lejos tambin podramos establecer una relacin directa entre nivel de afiliacin y conflictividad laboral. Cuntos conflictos trascienden desde Dinamarca o Noruega? Habra que hacer una bsqueda muy exhaustiva y probablemente remontarnos bastantes aos para encontrar grandes conflictos en estos pases. En Espaa nos encontramos que salvo en algunos sectores productivos cada vez ms escasos, el nivel de afiliacin es muy bajo, con lo que la labor de los comits y representantes es muy complicada, teniendo que llegar a las mesas de negociaciones con el hndicap de la escasa implicacin real de

CCOO / Indra tiempo que asumimos la responsabilidad y el compromiso de garantizar los derechos de los trabajadores , pero tambin queremos deciros que la responsabilidad y el compromiso es de todos. Un sindicato como CCOO esta hecho por trabajadores y para trabajadores y su capacidad y su accin la tenemos que marcar los trabajadores. No es vlido el ver siempre la paja en el ojo ajeno como si la cosa no fuera con nosotros. La critica siempre es el camino ms fcil. Aquellos que en su da decidimos dedicar parte de nuestro tiempo, de nuestro trabajo y, por que no decirlo, de nuestra vida a la accin sindical somos muy conscientes de que esta critica forma parte del peso que tenemos que asumir. Somos muy sensibles a la critica hecha desde el compromiso y el conocimiento. Pero no podemos aceptar la critica como vlvula de escape de aquellas personas que no esta dispuesta a sumir que los problemas del colectivo de trabajadores son sus propios problemas. Hemos de luchar por mejorar la sociedad en la que vivimos, servicios pblicos, la sanidad, la educacin, el medio ambiente, etc.

los trabajadores lo que nos obliga a hacer uso de otras armas de eficacia limitada y nunca comparable a la participacin e implicacin masiva de los trabajadores.

Las empresas, conscientes de la ventaja que manejan se preocupan de mantener y acrecentar est, utilizando estrategias encaminadas a la individualizacin y a la divisin de sus trabajadores. Estas estrategias bien adornadas pueden parecer atractivas a algunos trabajadores que ven incrementada su percepcin salarial, pero sujeta sta a criterios difcilmente controlables y prcticamente nunca consolidables. Esto dificulta la labor sindical que va ms all de estrategias individuales por que siempre estn en defensa de colectivos. Nosotros los representantes sindicales de CCOO en Indra Sistemas hace

Para ms informacin de ventajas de afiliarte: http://www.ccoo.es/microsites/menu.do?guiaDTE Seccin Sindical CCOO Intercentros

La Federacin de Industria acerca el sindicato a los jvenes a travs de un concierto que tendr lugar el 10 de junio en Madrid
El sindicalismo y el ocio no estn, ni mucho menos, reidos. Por eso la secretara de Juventud de la Federacin de Industria de CCOO ha querido llevar a cabo una iniciativa que busca un doble objetivo: dar a conocer el sindicato a los jvenes y, a la vez, entretener. Con esta idea se ha organizado un concierto que tendr lugar el prximo 10 de junio, a las 20.00 horas, en la sala Ramdall de Madrid, con dos grupos musicales que cuentan con una amplia trayectoria musical: Los Imposibles y los Imperial Surfers. Dos grupos que han demostrado saber entretener a su pblico gracias a su msica, que llega a todo el mundo y ms, si cabe, a la juventud. Con esta iniciativa, la secretara de Juventud espera dar a conocer a los jvenes la existencia de una secretara especfica para ellos y animarles a sumarse a la ya numerosa afiliacin joven que posee la federacin. De cara al periodo lgido de elecciones sindicales, adems, se animar a las personas a participar y a presentarse como delegados de CCOO en las listas de sus empresas. La primera banda ser "The Imperial Surfers", unos madrileos conocidos en la escena por llevar la fiesta all donde tocan. Uniformados como las bandas clsicas del surf, tienen un repertorio que invita a bailar Por su parte, Paco, David, Daniel y Jos son los cuatro componentes de Los Imposibles, banda madrilea que cuenta con ms de 20 aos de carrera musical. En su msica hay espacio para guitarras y un rgano, instrumento sobresaliente en su trabajo.
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Quines somos?
Mnica Guilln Ferrero del Centro de San Fernando, es nuestra delegada en la Comisin de Igualdad. Habl de lo siguiente: Indra al tener tantos mercados, es imposible que haya igualdad en todos ellos. Se ha conseguido tener una visin real de cmo estn los distintos mercados mediante la cual se estn planteando medidas correctoras... Si necesitas orientacin nosotros te ayudamos Ya en el 2010 se ha desarrollado el Plan de Igualdad.

CCOO / Indra

Hasta ahora hemos tenido las entrevistas siguientes: Mnica Guillen, delegada de igualdad por San Fernando, Cati Casero, delegada de comedor por el centro de San Fernando, Emilio Bautista Coordinador de la Seccin Sindical Intercentros, delegado sindical de Aranjuez, Javier Torres Delegado de prevencin en Aranjuez se dejen engaar por cantos de sirena, deben ir asumiendo su responsabilidad y participar en la toma de decisiones en la defensa colectiva de sus intereses. Cati Casero Comisin de Cultura Deporte y Comisin de Comedor. Nos cont lo siguiente: El gran problema actualmente es la apata, el desinters y, en ocasiones el miedo, que frena a muchos compaeros a la hora de revindicar sus derechos. La juventud se ha encontrado con mucho camino hecho, El gran problema actual pensando que siempre es la apata, el desinters y, ha sido as. No se planen ocasiones el miedo, que tean que los derechos frena a muchos compaeros hay que exigirlos . Javier procede del centro de Aranjuez y es, el Coordinador de Prevencin de Riesgos Laborales, de la Seccin Sindical Intercentros de CCOO. Dijo lo siguiente: Las nuevas condiciones de trabajo que se estn imponiendo, han provocado la aparicin de nuevos riesgos para nuestra salud como son los riesgos psicosociales que tienen su origen en la organizacin del trabajo, tan peligrosos y dainos, o ms, como cualquier otro, La falta de cultura de pero tan poco consideprevencin es una de las rados como ninguno. Y principales dificultades para prevenir los riesgos laborales es que los empresarios se niegan en rotundo a que se tomen medidas en una parcela, la de la organizacin de su empresa, que consideran exclusivamente suya y por eso impiden cualquier atisbo de evaluacin en esa materia. Pilar, Delegada sindical de la Seccin Sindical de CCOO en Indra Torrejn, entre muchas cosas habl de: Tenemos que concienciar a la Empresa que con un trabajador contento se consigue con una buena armonizacin, si el trabajador/a esta mal humorada por los desagravios comparativos y las desigualdades, se resienten en su productividad. Con la afiliacin el representante de los trabajadores siente el apoyo y da ilusin por seguir trabajando

Emilio, Coordinador de la seccin sindical Intercentros, delegado sindical por el centro de Aranjuez. Habl de: La figura del coordinador aparece de forma natural y producto de la misma evolucin de crecimiento que experimenta nuestra empresa. La representacin que CC.OO. tiene a nivel nacional como en Indra Sistemas como primer sindicato, por nmero de delegados, hace que, desde la La sociedad, no ha Federacin de Industria, reconocido el importante se dispongan de los trabajo de muchos mecanismos necesasindicalistas, por defender las libertades, para que hoy rios para que intentetodos disfrutemos de la mos aplicar idnticos democracia, que algunos criterios en los centros creen que es un derecho del que compartimos conser humano de obligado venios de referencia y cumplimiento por el que mejor que disponer gobierno de una persona que se dedique a esta labor. No podemos olvidar que en Indra, pertenecemos unos 8.000 profesionales a este sector Jos Antonio, Presidente del Comit de Empresa por Indra Torrejn, habl entre otras cosas de: A los ms jvenes les dira que el Comit de Empresa esta para tratar de solucionar los problemas que puedan tener, por tanto no duden en acudir a nosotros. Tambin les digo que como jvenes que son, con un futuro por delante, no Los jvenes trabajadores no saben para que sirve un Comit y que labor se hace desde dentro

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Permisos retribuidos
Categora
Traslado de domicilio Matrimonio

Salario convenio
1 laboral 15 naturales

Observaciones

Se pueden contar antes de la celebracin 2 ms para otros desplazamientos

Matrimonio de: hijos, hermanos o padres, de uno y otro cnyuge Nacimiento de hijo

1 da para Madrid y provincias

Los 3 seguidos inmediatamente despus del parto + 1 da ms en caso de desplazamiento fuera de la comunidad autnoma.

Tambin se tiene derecho a 13 ms que se pueden tomar o bien a continuacin de los otros 3 o bien ms tarde, siempre dentro de las 16 semanas siguientes (mientras dure la baja de maternidad de la madre). Puedes tomrtelos en medias jornadas doblando as su duracin a 26 das (naturales) de media jornada. El convenio de metal dice: por enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad (cnyuge, hijos e hijos polticos, nietos y nietos polticos, padres y padres polticos, abuelos y abuelos poltico, hermanos y hermanos polticos) Pudindose sustituir por reduccin de la jornada normal de una hora con la misma finalidad o el disfrute mensual de una jornada. No pudindose reclamar el disfrute de las vacaciones restante despus de transcurrido el 31 de diciembre

Enfermedad grave, debidamente acreditada o fallecimiento de cnyuge, as como de hijos, hermanos, padres, nietos y abuelos de uno y otro cnyuge

3 das naturales + 2 en el caso de necesidad de desplazamiento

Por lactancia de un hijo de menos de nueve meses, disfrute indistinto de padre o madre

1 hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones.

Incapacidad temporal (IT) durante el periodo de vacaciones

Se computar como periodo vacacional el tiempo que, durante el mismo, se pase en situacin de IT, ya sea por maternidad o por cualquier otra causa, que implique ingreso en clnica. El empleado podr ausentarse, por el tiempo indispensable.

Acompaamiento al mdico a los hijos menores de 14 aos, hijos minusvlidos fsicos o psquicos sin lmite de edad o cnyuge Exmenes de Educacin general Bsica, Bachiller, Formacin Profesional, COU o estudios universitarios.

Siempre justificado hora de visita mdica, nombre y firma del mdico visitado.

Se concedern diez permisos anuales de jornada completa con su debida justificacin o veinte medias jornadas. El empleado podr ausentarse por el tiempo imprescindible, en otros supuestos se plantear a la Direccin de Recursos Humanos de cada Centro de Trabajo que resolver de acuerdo con el Servicio Mdico.

Asistencia a consulta del mdico de cabecera o especialista

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Tablas salariales 2010. Convenio Industria, Servicios e Instalaciones de la Comunidad de Madrid

CATEGORIAS PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe de 1 Jefe de 2 Oficial de 1 y viajante oficial de 2 Auxiliar PERSONAL DE NFORMTICA Analista Programador Operador Codificador Perforista TECNICOS DE OFICINA Delineante proyectista dibujante Delineante 1 proyectista y fotgrafo Delineante de 2 Calcador Reproductor fotogrfico Reproductor de planos Archivero bibliotecario Auxiliar PERSONAL DE LABORATORIO Jefe de Laboratorio Jefe de Seccin Analista de 1 Analista de 2 Auxiliar ASPIRANTE ADMINISTRATIVOS TECNICOS DE OFICINA, DE LABORATORIO Y ORGANIZACIN DEL TRABAJO Aspirante de 17 aos Aspirante de 16 aos. PERSONAL ORGANIZACION DEL TRABAJO Jefe de organizacin de 1 Jefe de organizacin de 2 Tcnico de organizacin de 1 Tcnico de Organizacin de 2 Auxiliar de Organizacin TECNICOS DE TALLER Jefe de Taller Maestro de Taller Maestro de taller de 2 Contramaestre Encargado Capataz espe. y pen ord. PERSONAL TCNICO TITULADO Ingeniero arquitecto titulado Peritos y aparejadores Peritos aparejadores * (1) Ayudante Tcnico Sanitario (SME) Maestros Industriales Graduados sociales Maestros enseanza primaria Maestros enseanza elemental Practicantes Salario de Percepcin Quinquenio Convenio Mes Anual E u ros Eu ros E u ros 1.414,19 19.798,94 25,52 1.310,87 18.352,46 24,49 1.202,49 16.835,14 23,17 1.119,92 15.679,16 22,21 1.070,22 14.983,22 21,12 E u ros Eu ros E u ros 1.414,19 19.798,94 25,52 1.310,87 18.352,46 24,49 1.202,49 16.835,14 23,17 1.119,92 15.679,16 22,21 1.070,22 14.983,22 21,12 E u ros Eu ros E u ros 1.326,96 18.577,58 24,81 1.202,49 16.835,14 23,17 1.119,92 15.679,16 22,21 1.070,22 14.983,22 21,12 1.070,22 14.983,22 21,12 1.051,52 14.721,42 20,42 1.119,92 15.679,16 22,21 1.070,22 14.983,22 21,12 E u ros Eu ros E u ros 1.458,62 20.420,96 25,96 1.313,49 18.389,14 24,41 1.182,39 16.553,74 22,89 1.074,23 15.039,50 21,69 1.070,22 14.983,22 21,12
E u ros 784,37 664,70 E u ros 1.345,41 1.310,87 1.202,49 1.119,92 1.074,23 E u ros 1.462,81 1.267,13 1.252,82 1.267,13 1.148,77 1.106,00 E u ros 1.775,77 1.676,54 1.714,82 1.416,49 1.288,02 1.398,73 1.202,49 1.119,92 1.170,43 Eu ros 10.981,46 9.305,94 Eu ros 18.836,02 18.352,46 16.835,14 15.679,16 15.039,50 Eu ros 20.479,62 17.739,96 17.539,62 17.739,96 16.082,92 15.484,14 Eu ros 24.861,06 23.471,84 24.007,90 19.831,00 18.032,42 19.582,36 16.835,14 15.679,16 16.386,30 E u ros

E u ros 24,81 24,49 23,17 22,21 21,69 E u ros 25,45 23,41 23,17 23,41 22,10 21,08 E u ros 29,28 28,20 28,60 28,20 24,10 25,45 23,17 22,21 22,74

*(1) Cuando tienen responsabilidad tcnica, por no existir Ingeniero y no ser precisa la direccin facultativa de stos.

DIETAS Dietas para desplazamientos de 1 a 7 das Dietas para desplazamientos superiores a 7 das Media dieta CARENCIA DE INCENTIVOS para el 2009 Oficial de 1 Oficial de 2 Oficial de 3 Especialista Pen PLUS KILOMETRAJE (Art.43) Por Kilmetro

Euros 39,82 31,87 8,16 Euros 1,95 1,95 1,95 1,95 1,95 Euros 0,19

En el prximo nmero publicaremos las tablas salariales de las categoras de Personal Obrero, Aprendices y Personal Subalterno.

* La jornada laboral para 2010 es de 1756 horas anuales individuales efectivas.

Firmadas el 11 de febrero de 2010. Pendiente de publicacin en el BOCM.