000162 a Ao3o4 ‘Aiio dil Dislogo y la Reconciliacin Nacional” Resolucidn de Alcaldia N°624_2018-A-MPI loos de Julio de 2018 VIsTOs B] Informe N°638-2018-SGRH-GAF-MPI, Informe N°326-2016-SGPP-GPE-MPI, Informe N°020-2018- AQP-SGPP-GPE-MPI, Informe N°798-2018-SGRH-GAP-MPI, e Informe N°485-2018-GAJ-MPI; y CONSIDERANDO: Que, es necesario establecer los criterios y procedimientos que regulen la entrega y recepeitn de cargo a ser | realizada por el personal que labora en la Municipalidad Provincial de Ilo, cualquiera sea su. modalided contractual o nivel jerérquico, a fin de garantizar una adecusda transferencia de funciones y la continuidad de Tos s ios y/o actividades; Que, mediante Resolucién de Alealdia N°399-98-MPI de fecha 15 de junio de 1998 se aprueba la directiva “Entrega de Cargo de la Municipalidad Provincial de lo N°0D1-98-OPR-P-MPI’, la que debe actualizarse ‘conforme a la nueva estructura de organizacién y funciones y las normas de gestién correspondientes; Que, la Sub Gerencia de Recursos Humanos ha presentado una propuesta de actualizacién de la Directiva para Recepcién y Entrega de Cargo, habiendo la Sub Gerencia de Planes y Programas emitido opinin favorable a ‘través del Informe N°326-2016-SGPP-GPE-MPI_¢ Informe N°020-2018-AQP-SGPP-GPE-MPI, as{ como la Gerencia de Asesoria Juridica a través del Informe N°115-2018-JACM-GAJ-MPI e Informe N°485-2018- GAL-MPI; Estando a lo informado y en uso de las atribuciones conferidas por In Ley N°27972 Ley Oreénica de ‘Municipalidades; SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- Aprobar la DIRECTIVA N°03-2018-MPI “DIRECTIVA PARA RECEPCION Y ENTREGA DE CARGO DE LA MPI” la misma que consta de 08 item y 07 ‘anexos, que forman parte integrante de la presente Resolucién. ARTICULO SEGUNDO.- Derogue la Resolucién de Alcaldia N*399-98-MPI y Ia Directiva N°001-98- OPR-P-MPI, ARTICULO TERCERG - Dispéngase su publicacién en el portal de la entidad y hagase de eonocimiento del personal. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE. oe uywseavoyd eroyncKt DEMO {ommorenre nove.Yeas 000163 “Alo del Oislogoy la Reconifacién Necona” DIRECTIVA PARA RECEPCION Y ENTREGA DE CARGO DE LA MPI DIRECTIVAN® —-2018-MPI |. OBJETIVO Establecer los criterios y procedimientos que regulen la entrega y recepcién de cargo @ ser realizada por el personal que labora en la Municipalidad Provincial de lo, cualquiera sea su modalidad contractual o nivel jerarquico, a fin de garantizar una adecuada transferencia de funciones y la continuidad de los servicios y/o actividades. il, FINALIDAD Regular y generar los mecanismos necesarios para la asignacién de funciones, catga de trabajo pendiente y bienes patrimoniales al trabajador que ingresa a la entidad y entrega de cargo del trabajador que cese o se aparte de su cargo temporaimente, con el propésito de garantizar el desarrollo de las actividades de las diferentes unidades organicas de la Municipalidad Provincial de lio. |. BASE LEGAL a) Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector publico. b) Decreto Supremo N° 005-90-PCM. ©) Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil. 4) 0.S. N° 040-2014-PCM, Reglamento General de Ley N* 30057. ©) Decreto Legislativo N° 1057 Contratos Administrativos de servicios y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM f) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico 9) Ley N° 27815 del Cédigo de Etica de la Funcion Publica y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 033-2005-PCM. h) T.U.O. de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por D.S. N° 006-2017-JUS. }) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y servidores publicos, asi como de las personas que prestan Servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual J) Ley N° 28716, Ley de Control interno de las Entidades del Estado. ky Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial Del Decreto Legislativo N° 1057 y otros derechos laborales ALCANCE EI ambito de aplicacién comprende a todo el personal empleado que labora en la Municipalidad Provincial de Ilo, independientemente de la modalidad contractual bajo el cual laboren, RESPONSABILIDAD 5.1 Los Gerentes, Sub Gerentes, Jefes de Oficina y Jefes de Unidades Organicas Desconcentradas, son responsables de veler por el cumplimiento de la presente Directiva, asi como el personal que intervenga en el acto de entrega y recepcién de cargo.eae 000164 MUNICIPALIDA0 PROVINCIAL DE ILO Alealda “Ao del Oisiogo y la Reconcitanon Nacional” 5.2 Elincumplimiento de la presente Directiva genera responsabilidad administrativa, civil y/o penal a que hubiera lugar. VI. NORMAS GENERALES 6.1 La entrega y recepcién de cargo es un acto de cumplimiento obligatorio y formal, mediante e| cual el servidor civil, cualquiera sea su nivel jerarquico y modalidad Contractual bajo la cual preste sus servicios, hace entrega de los bienes asignados, trabajos encomendados pendientes de atencién, acervo documentario de su competencia, tanto en soporte fisico como electrénico, @ su reemplazante o @ su jefe inmediato o a la persona que éste designe para tal fin, dando su conformidad ambas partes. 6.2 La entrega y recepcion de cargo se realiza en los supuestos siguientes: ) Por término del vinculo laboral 0 contractual, sea por renuncia, conclusién en @l cargo, cese, jubilacion, incapacidad permanente, destitucion, despido, rescisién de contrato, resolucién 0 vencimiento de contrato, entre otros de similar naturaleza b) Descanso vacacional cuando sea superior a quince (15) dias. ©) Licencia cuando sea superior a quince (15) dias. 4) Por accién de desplazamiento: designacién, rotacién, reasignacién, destaque, transferencia, permuta, encargo por més de quince (15) dias y comision de servicios, cuando exceda de quince (15) dias. ©) Imposicién de sanciones disciplinarias, en caso de suspension o cese temporal desde quince (15) dias a mas. f)Extincién del Contrato Administracién de Servicios (CAS). 9) Suspensién en el cargo por medida disciplinaria, sin goce de remuneraciones Por periodos de quince (15) dias a mas. EI servidor publico saliente hard entrega del cargo el ditimo dia de permanencia en el puesto de trabajo, conforme a lo establecido en la presente Directiva. Los Anexos correspondientes a la entrega de cargo, deben ser elaborados en tres (03,) ejemplares, los que son distribuidos de la siguiente manera: a) Un original se entregaré al servidor entrante o al jefe inmediato 0 ala Persona que éste designe (quien procedera a archivario en la unidad organica u érgano del que se hace entrega de cargo), 5) Un original se entregaré al Jefe 0 servidor civil saliente. ©) Unoriginal se entregaré a la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Excepcionalmente y por motivos de carga laboral el jefe inmediato superior autorizaré que la entrega de cargo del servidor o Jefe saliente, se realice en un000165 § muncrrnsos» rxownera veo “Ato del Diogo y la Reconlacién Nacional” plazo no mayor a tres (03) dias calendario, luego del cese 0 conclusién de las labores correspondientes. 6.6 El Jefe entrante 0 el jefe inmediato, remitira un original de los documentos de entrega de cargo a la Sub Gerencla de Recursos Humanos, conforme a lo establecido en el literal c) del numeral 6.4 de la presente Directiva, a fin de que Verifique la entrega del fotocheck, para proceder a su respectiva baja en el legajo Personal, entre otras acciones que sean de su competencia 67 Cuando el jefe inmediato o a la persona que éste designe, formulen observaciones en el Anexo |, le otorgara al servidor piblico © Jefe saliente, un Plazo maximo de hasta cinco (05) dias calendario, para realizar la subsanacién respectiva. 6.8 En el caso que las observaciones no hayan sido subsanadas por el servidor o el Jefe saliente ante el Jefe entrante 0 jefe inmediato, o la persona que este designé Para recibir la entrega de cargo dentro del plazo otorgado, el original que le Corresponde a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, debera ser remitido en el Plazo de un (01) dia, mediante documento, al Secretario Técnico del Proceso Administrative Disciplinario, a fin de que realice las acciones correspondientes, en el marco de lo establecido en el numeral 5.2 del articulo V de la presente Directiva. Ademas de disponer el descuento de la liquidacién en caso de corresponder. Vil. PROCEDIMIENTO 7-1 En los casos sefialados en el numeral 6.2 de la presente Directiva, el jefe inmediato o la persona que éste designe para efectuar la recepcién de entrega del cargo del Jefe y/o servidor, comunicaré a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, la ocurrencia de alguno de los supuestos contemplados en la presente directiva, 7.2 Entrega de cargo del Jefe saliente 7.2.1 Es responsabilidad del Jefe saliente realizar su entraga de cargo, Proporcionando la documentacién y/o informacién sobre el estado de su gestién, debiendo establecer una fecha de corte y presentar la documentacién que corresponda. 7.22 Para el caso del literal a) del numeral 6.2 de la presente Directiva, el Jefe inmediato para la entrega de cargo deberd presentar ylo entregar lo siguiente: @) Acta de Entrega de Cargo de la Municipalidad Provincial de Ilo. (Anexo 1) ») Declaracién Jurada de no retirar documentacién y compromiso de confidencialidad. (Anexo II). ») Constancia de no adeudo de documentos, bienes ylo fondos a la Municipalidad Provincial de Ilo, para lo cual la Sub Gerencia de Recursoseee 000166 MUNICIPALIOAD PROVINCIAL DETLO Aleaidia “Allo del Diogo ylaReconciiacion Nacional” Humanos solicitara a cada una de las unidades orgénicas involucradas, quienes en el dia otorgaran la conformidad u observaciones (Anexo III) ©) Sellos. d) Fotochek. En caso de pérdida, se debera presentar una declaracién Jurada indicando la pérdida del mismo. ®) Acta de Transferencia de Gestién (Anexo IV), la misma que deberd ser Presentada conjuntamente con un Informe de Gestién, conteniendo principalmente los siguientes aspectos: Estado de los fondos de caja chica, de ser el caso, s Acervo documentario, Relacion de personal a su cargo, (cuando corresponda), especificando las labores encomendadas y el estado de su ejecucién. 4. Presentacién del Plan Operativo Institucional correspondiente al 6rgano 0 unidad organica, informando el nivel de cumplimiento durante su gestién. Relacién de Informes de Control recibidos del Sistema Nacional de Control durante su gestién, y el estado de impiementacién de las recomendaciones. 6. Informacién consolidada sobre el desempefio y resultado obtenido durante su gestién, asi como de las metas programadas, que alin se encuentren pendientes. Informe sobre el estado de expedientes pendientes de atencion o de resolucién. 8. Agenda o diligencias pendientes de realizacién al concluir el periodo de gestién, priorizando los temas y gestiones de urgente atencién y Plazes por vencer, proporcionando recomendaciones para la gestién entrante, 9 Indicacion de factores intemos y externos vinculados con el desarrollo de la gestién a su cargo, relacionados a su vez con el logro de Objetivos y metas de la unidad organica. N 1) De existir norma especifica, se procedera con Ia presente sélo en forma supletoria, 9) Inventario fisico de bienes muebles asignados por Control Patrimonial h) Declaracién Jurada de ingresos, bienes y rentas, conforme a Ley. 7.2.3 En el caso de los supuestos consignados en los literales b), c), d) y e) del numeral 6.2 de la presente Directiva, la entrega de cargo de los jefes comprendera solamente el Acta de Entrega de Cargo de la Municipalidad Provincial de Ilo. (Anexo 1),: 000167 ues unzeaPatzoA0 PROVINCIAL BE MLo rere “Ato do islogo y a Recenciacin Nacional” 7.3. Entrega de cargo del servidor saliente 7.3.1 La entrega de cargo del servidor saliente, deberd efectuarse al jefe inmediato © ala persona que éste designe. 7.3.2 En el caso de que se configure el supuesto del literal a) del numeral 6.2, el servidor para la entrega de cargo deberd presentar y/o entregar lo siguiente: a) Acta de Entrega de Cargo de la Municipalidad Provincial de Ilo. (Anexo |) b) Declaracién Jurada de no retirar documentacién y compromiso de confidencialidad. (Anexo II) ©) Constancia de no adeudo de documentos, bienes y/o fondos a la Municipalidad Provincial de llo. (Anexo I). 4) Sellos. ©) Fotocheck. En caso de pérdida, se debera presentar una declaracion jurada indicando los motivos del mismo. f) Inventario fisico de bienes muebles asignados por Control Patrimonial. (Anexo V). 7.3.3 En los supuestos de los literales b), c), d) ye) del numeral 6.2 de la presente Directiva, la entrega de cargo del servidor civil se realizara solo con la entrega del Acta de Entrega de Cargo de la Municipalidad Provincial de Ilo. (Anexo |), 7.34 El servidor piiblico o Jefe que no efecttie su entrega de cargo, o lo hiciera fuera del plazo establecido en la presente Directiva, sera pasible de responsabilidad por las acciones pertinentes que deriven de tal hecho, conforme al nivel y grado de responsabilidad que haya sostenido en la Municipalidad Provincial de Ilo. Vill, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES 8.1 Los equipos de telefonia movil, claves de acceso a los sistemas informaticos de la entidad y cuenta de correo otorgados por la Sub Gerencia de Informatica y Estadistica se entregarén y cancelarén, respectivamente, conforme a las disposiciones y formatos que dicha Sub Gerencia establezca para el personal que concluya su vinculo laboral 0 contractual con la Municipalidad Provincial de lio. Los cargos de dichos formatos seran entregados por el jefe o servidor Plblico saliente, conjuntamente con la documentacién que se presente para la entrega de cargo, el ultimo dia de permanencia en la Entidad 8.2 En el caso que el Jefe 0 servidor pibico saliente, por fuerza mayor u otra razén similar, no cumpliera con efectuar la entrega de cargo formalmente, el jefe superior inmediato designara a un responsable para que en coordinacién con el responsable de Control Patrimonial de la Sub Gerencia de Contabilidad, realicen el respectivo Inventario Fisico de Bienes Muebles Patrimoniales, a fin de dar000168 eS MUNICIPALIDAD PROVINELAL DE LO ‘Neate “Ao del Datogo y la Reconciacin Nacional conformidad 0 determinar el faltante de bienes y otros si lo hubiera, adoptando en ‘el momento las acciones que hubiera lugar. 8.3 La presente Directiva, asi como los Anexos que forman parte integrante de la misma, se encontrarén publicados en el Portal institucional de la Municipalidad Provincial de Ilo. 'e] 84 La entrega de cargo del Titular de la Entidad, se efectiian conforme a la Guia ij Técnica de Probidad Administrativa "Transferencia de Gestion” aprobada por Resolucién de Contraloria N° 373-2006-CG y las normas que la modifiquen 0 la ‘sustituya. IX. ANEXOS. *Anexol : Acta de Entrega de Cargo de la Municipalidad Provincial de Ilo. “Anexo Il: Declaracién Jurada de no retirar documentacion y compromiso de confidencialidad. + Anexo Ill : Constancia de no adeudo de documentos, bienes y/o fondos a la Municipalidad Provincial de Ilo. Anexo IV : Acta de transferencia de gestion. jAnexo V. : Cargo de Afectacién de bienes en Uso. ‘Anexo VI : Autorizecién de descuentos por adeudos Anexo Vl: Glosario de Términos.(et MUNCIPALIOAD PROVINCIAL DE LO 1. a: 8: { 4. 000169 Aleaidts “Afo del Diogo y la Reconciiacion Nacional” ANEXOT ACTA DE ENTREGA DE CARGO LUGAR Y FECHA: DEPENDENCIA: DATOS DEL CARGO QUE SE ENTREGA: PUESTO : GRADO Y SUBGRADO DENOMINACION FUNCION DATOS DEL TRABAJADOR QUE ENTREGA EL CARGO: NOMBRES Y APELLIDOS :, SITUACION DE LOS TRABAJOS ENCOMENDADOS (incluir trabajos pendientes, si los tuviera) RELACION DE EXPEDIENTES Y/O DOCUMENTOS A SU CARGO: RELACION DE UTILES DE ESCRITORIO:Hun 000170 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Alcaldia "Ato del Dogo y a Reconcliacin Nacienal” RELACION DE MOBILIARIO, ENSERES Y EQUIPOS DE OFICINA (Adjuntar inventario de control de bienes): pe et eee eee eee eee eee 5. DATOS DEL TRABAJOR O JEFE QUE RECIBE EL CARGO: NOMBRES Y APELLIDOS + CARGO, 6. OBSERVACIONES DEL TRABAJADOR QUE ENTREGA EL CARGO: DEL TRABAJADOR QUE RECIBE EL CARGO: (Gltimo dia util de trabajo) SIENDO MI DNI N° .. ¥ AUTORIZANDO LA RETENCION DEL TRAMITE DE NO CUMPLIR CON ESTE REQUISITO. lo, ... FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL JEFE 0 TRABAJADOR QUE ENTREGA EL CARGO QUE RECIBE EL CARGO000171 GES 8 mumetrattoao provincrat dE no ie Alealdia "Ao do Diogo y la Reconctactn Nacional” ANEXO II DECLARACION JURADA DE NO RETIRAR DOCUMENTACION Y COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD Por el presente documento el suscrito (@) i itentficacto con II N con domicilfo en al cesar en el cargo que ejerci durante el periodo del hasta CLARO BAJO JURAMENTO: 1. Que no he retirado, ni retiro documentacién confidencial de la Municipalidad Provincial de Ilo ni en medio fisico, ni electrénico, ni similares. 2. Conocer los alcances de la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de Jefes y servidores publicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N® 019-2002-PCM. ME COMPROMETO: 1. A guardar reserva y no revelar, difundir 0 entregar, ni hacer publica por medio alguno, cualquier informacién 0 asunto a la que haya podido acceder directa o indirectamente con ocasién del ejercicio de las actividades en la Municipalidad Provincial de Ilo. 2. A no emplear en provecho propio o de terceros 0 en periuicio o desmedro del Estado 0 de terceros; aquella informacién que sin tener reserva legal pudiera resultar privilegiada por su contenido relevante a la cual haya podido tener acceso directo 0 indirecto en la Municipalidad Provincial de lio. 4 Gy SY FIRMA DEL DECLARANTE000172 aoa sled, E MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO 5 Alealdia "Ato del Diogo y la Reconclacion Nacional” ANEXO III CONSTANCIA DE NO ADEUDO DE DOCUMENTOS, BIENES ¥/0 FONDOS A LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Nombres y apellidos oo Unidad Orgénica: Cargo: Fecha de desvinculacién: Jefe [-_] Personal Empleado Personal CAS [ 1 la Oficina “de Recursos Humancs a través del encargado de Archivo, previa verificacién de la Entrega de Cargo, hace constar que la persona en mencién, No ‘Adeuda el Documenta de Identifcacién Interna rorcation Selo y Firma 2 La Sub Garencia de Contabiidad a través de Control Patrimonial previa verificaciin de la Asignacién de Bienes Patrimoniales, deja expresa constancia que la Persona en mencién, no adeuda, ni tiene pendiente entrega de bienes patrimoniales. ‘Sellb¥y Plime 3°” La Sub Gerencia de Tesorerfa, previa verficacién de los Vales Provisionales Pendientes, Comprobantes de Pago deja expresa constancia que la persona en mencién, no adeuda por concepto de rendicién de fondos para pagos en efectivo, viatico y/o encargos. SeloyFima 4. La Oficina usuaria al que depende la persona en mencion, previa verificacién de la Entrega de Cargo, deja expresa constancia que no adeuda documentos, informacién, articulos de oficina, sells y otros pendientes. Sello y Firma 5. La Sub Gerencia de Informatica, previa verificacion de la asignacién de bienes Patrimoniales deja constancia que no tiene pendiente de equipos méviles, celulares ni accesories, Selloy Firma 6. El Jefe inmeciato, previa verificacion del equipo de cOmputo, deja _constancia que existe la produccién intelectual relacionada al cargo ejercido. Sello y Firma Firma del Jefe / Servidor: Fecha:: 690173 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Alealdie "Ato del Cisiog y la Reconciiacién Nacional” ANEXO IV ACTA DE TRANSFERENCIA DE GESTION 1] DENOMINAGION DE LA UNIDAD ORGANICA, OFICINAT ORGANO DESCONCENTRADO ass 2. DATOS DEL CARGO QUE SE ENTREGA Denominacién del cargo ae Resolucion de designacién [en case ‘corresponda) Fecha de ingreso DATOS DE LA PERSONA QUE ENTREGA EL CARGO ‘Apelidios y Nombres DNIN® Cargo DATOS DE LA PERSONA QUE RECIBE EL CARGO Apalidos y Nombres DNIN® INFORME DE TRANSFERENCIA DE GESTION] ACTA DE ENTREGA - RECEPCION DE CARGO Se adjunta el Informe de Transferencia de Gestion /el Acta de Entrege - Recepsién de Cargo (SEGUN CORRESPONDA) y os anexos requerides debidamente visados, ‘OBSERVACIONES De acuerdo a ello, ambas partes dejan constancia de la conformidad del proceso de transferencia, para cuyo efecto suscriben el presente documento, en Ilo a los dias del mes de del 20__. Firma del servidor que entrega el cargo Firma del servidor que recibe el cargo DNIN" ONIN?000174 sein, © RES wuucioassono provinerat oe 10 : ‘Mould! : “Ao Dogo a Race Naka ANEXO V CARGO DE AFECTACION DE BIENES EN USO Responsable: Fecha ‘ORD CODIGO | DESCRPICION [MARCA |MODELO [SERIE [ESTADO] oc. bieaciéa: V° Be Control Patrimonial V° B> Responsable Fecha: / Fecha: / /000175 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO 4 “Ato do Diogo y a Recanclacin Nasional” ANEXO VI AUTORIZACION DE DESCUENTO POR ADEUDOS A LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO (BIENES BAJO SU CARGO) identificado con DNI N°. ‘utorizo a mi empleadora Municipalidad Provincial de Ilo, el descuento en. “tua liquidacién de beneficio sociales al termino del servicio, por faltantes y/o adeudos de bienes, derechos y/o activos valorizados en la entrega de cargo correspondiente.000176 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Alealdia “Ao del Diogo y la Reconlizcién Hexional” ANEXO VII GLOSARIO DE TERMINOS a. Jefe.- Aquel servidor que independientemente del régimen laboral o contractual, ejerce funcién directiva de un érgano 0 unidad organica de la Municipalidad Provincial de Ilo. b. Servidor... Aquel servidor que independientemente del régimen laboral o contractual, no ejerce funcién directiva. c, Cese Defini la Ley. ‘0.- Es la desvinculacién de la Funcién Publica, por causal establecida en i. Cese Temporal.- Es el alejamiento temporal del servidor civil, por suspension ‘onvencional, Disciplinario, judicial o legal. aj © Comisién de Servicio. Es el desplazamiento temporal del servidor fuera de la. sede mee habitual de trabajo, dispuesta por la autoridad competente, para realizar funciones segiin el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados y que estén directamente relacionadas con los objetivos institucionales, f. Designacién.- La designacién consiste en el desempefio de un cargo de responsabilidad directiva o de confianza por decisién de la autoridad competente. Destaque.- El destaque consiste en el desplazamiento temporal de un servidor a otra tidad a pedido de ésta debidamente fundamentado, para desempefiar funciones ignadas por la entidad de destino dentro de su campo de competencia funcional, Encargo.- Es la asignacién temporal del servidor para que desempefie un cargo de igual o mayor jerarquia de su especialidad. i, Permuta~ Es el desplazamiento simulténeo entre dos servidores publicos, por acuerdo mutuo, perteneciente al mismo grupo ocupacional, nivel de carrera y proveniente de entidades distintas, Rotacién.-. Cuando un servidor es trastadado de un cargo de funciones similares dentro le la misma entidad.