CONTRATO DE TRABAJO il iedad del giro de servicios En Cabildo, a 11 de abril de 2022, entre , QP MINING SpA, socieda‘ ogo je sonic ic don T eros, RUT 76.822.784-5, debidamente representada por | ALF > NEIRA ‘OJEDA, chileno, casado, ingeniero civil en minas, cédula nacional de identidad N’ 8.346.714-2, calle Compajiia 1429, Depto. 2305, comuna de Santiago,, en adelante ee spare . . tra, don indistintamente la ‘“EMPLEADORA” o “QP MINING”, por una parte; y, por la of a ROBERTO LUCIANO GARCIA LOPEZ, chileno, ELECTROMECANICO, cédula nacional de identidad némero 17.636.180-8, nacido el 04/06/1990, domiciliado en Padre Antonio Zamorano #92, Catapilco en adelante indistintamente el “TRABAJADOR’”, se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO: PRIMERO: Objeto del Contrato Por el presente instrumento, QP MINING SpA contrata los servicios de don ROBERTO LUCIANO GARCIA LOPEZ, quien acepta y se obliga a desempefiar la funcién de ELECTROMECANICO para la EMPLEADORA. Las funciones del Trabajador se desarrollaran en la obra Minera las Cenizas ubicadas en Av. Humeres 1501 Cabildo ciudad de Valparaiso, sin perjuicio de los viajes rutinarios que deba efectuar a otros lugares dentro del pais, entre ellos, faenas mineras apartadas de centros urbanos, para el adecuado desempefio de sus funciones. Lo dispuesto en la presente clausula se entiende sin perjuicio de la facultad del Empleador de alterar la naturaleza de los servicios y/o alterar de manera transitoria o permanente el lugar en que ellos deban prestarse, conforme a lo dispuesto en el articulo 12 del Codigo del Trabajo. SEGUNDO: OBLIGACIONES DE LA TRABAJADOR En el desempefio de sus funciones, el TRABAJADOR deberé atenerse estrictamente a las. instrucciones que el Gerente General y demas mandatarios de la compafifa le impartan, asi como a las normas internas de la EMPLEADORA. El TRABAJADOR deberé ejecutar con todo celo y cuidado las actividades propias de su funcién, debiendo desempefiar sus taro de acuerdo con su leal saber y experiencia, cumpliendo siempre con las mas altas exigencias y avances de su especialidad. 1A Las principales responsabilidades y obligaciones de don ROBERTO LUCIANO GARC! LOPEZ son las siguientes: S . igilancia de toda (a) Asumir la plena responsabilidad de la ejecucién, gettin ae ee oles que labor relativa a la ejecucién de sondajes y lal ree cor teciba por parte Ge sujefe ejecute la EMPLEADORA, conforme las instruccio! directo. at ee Escaneado con CamScannerr tilt / yocutar las actividades que instruya OP MINING, con sujecién a las instrucciones Oo eemimpartan o pusdan Imparir do ver on vez la jofalura de terreno de OP tAINING, (o) En genoral, @ ojacutar toda actividad operativa relacionada con los proyectos de OP MINING y que esta cillma Ie sefale, si como las demés obligaciones complomentarias a las antes detalladas; (d) Queda estrictamente prohibido al TRABAJADOR ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de cardcter sexual, no consentidos por quien los fecibe y qué amenacen o perjudiquen su situacién laboral o sus oportunidades en ef empleo, lo que constituiré para todos los efectos una conducta de acoso sexual, La EMPLEADORA garantizaré a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores, adoptando todas las medidas Necesarias para que existan condiciones laborales acordes con la dignidad de sus trabajadores, ofreciendo un sistema de solucién de conflictos cuando Ia situacién lo amerite, sin costo para ellos; (@) Guardar absoluta reserva acerca de los hechos que tome conocimiento con ocasion de sus labores, aun cuando en ellos no hubiere tenido participacién directa; debiendo actuar, en todo momento, con maxima diligencia en la proteccién de Ia informacion confidencial de la EMPLEADORA; y (f) Trabajar exclusivamente para ta’ EMPLEADORA, salvo-que ésta por escrito y en forma anticipada, le permita prestar servicios profesionales especificos para terceros, El TRABAJADOR no podra participar directa ni indirectamente en la propiedad y/o administracién de negocios mineros que estén o puedan llegar a estar en conflicto con los intereses de la EMPLEADORA, a juicio exclusivo de ésta. (g) Y todas las funciones que se adjuntan en el anexo ELECTROMECANICO, siendo parte constituyente de este contrato. TERCERO: REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES NO CONSTITUTIVAS DE REMUNERACION. materia del presente contrato, el TRABAJADOR tendra 3.1 Por la prestacién de los servicios uneracion compuesta por el pago de los derecho a percibir de la EMPLEADORA una rem! siguientes haberes: in sueldo base mensual de $ 618.970. al 3.3 Gratificacion Convencional Mensual Garantizada: La EMPLEADORA pagara cular TRABAJADOR una gratificacion legal cuyo monto se cal c 60 del Cédigo del Trabajo, con un tope anual de 4,75 ingtes cor seré pagada mensualmente junto con la remuneracion Cedenkrh Me ne oor otra trabajador, Se deja expresa constancia que esta gratiti cualdt 3.2 Sueldo bi oat 2 ——— Escaneado con CamScanner( e corresponder al TRABAJADOR, sea ésta legal, ¢ /grineacion que fe pudiore Oe ae Sjuntaria i ites convenidos se pagaran al ido base y la gratiicacién an Pagarén al TRABAJAD\ ae! suohimo dia habil de cada mes, por meses vencidos, mediante ches oa {2isgferencia bancaria a su nombre por parte de la EMPLEADORA, ae 3.5. Las remuneraciones convenidas en esta cldusula quedaran afecta i que procedieren, de cardcter tributario y previsional, conforme a las leycy regeeaanes igs descuentos que contempla la Ley 18.620. 708 respectivas y a 3.6 Adicionalmente, la Empresa pagara mensualmente al Trabaj, dias efectivamente trabajados, 2 asignaciones no constitativec dee de acuerdo con los colacién y movilizacién, a razén de $150.00 para cada una de ella waco”. a titulo de 3.7 Adicionalmente, la Empresa pagaré mensualmente al Traba) dias efectivamente trabajados, horarios cumplidos y camper denon pike reglamento interno de la empresa, a titulo de bono de desemperio de 350.000 roe CUARTO: VACACIONES El TRABAJADOR tendra derecho por cada~afio~ completo de servicio para la EMPLEADORA, vacaciones anuales de quince (15) dias habiles. En caso alguno, podra acumular mas de dos periodos anuales de vacaciones. QUINTO: JORNADA DE TRABAJO Atendido que los servicios seran prestados en un lugar apartado de centros urbanos, el trabajador quedara sujeto a una jornada excepcional autorizada por la direccién del eae debiendo desempefiar sus labores en un ciclo de trabajo de 14 dias continuos de trabaj seguido de 14 dias de descanso y en turnos rotativos. Turno dia (A): 07:00 a 19:00 Turo Noche (B): 19:00 a 07:00. SEXTO: SALUD OCUPACIONAL i‘ édi licite ea los examenes médicos ae sible, Es obligacién de EL TRABAJADOR someters re EMPRESA, a efecto de establecer que no padece de Se eared Fejquios ave contagiosas, que no consume drogas prohibidas, y a ne es a puedan poner en peligro la seguridad del personal y Escaneado con CamScanner( ptiMO: RESERVA DE LA EMPRESA sf EMPRESA se reserva el derecho a discrecién, de paga Urifcaciones 0 Sumas adicionales con el objeto ae oernahur BAJADOR premios, rendimiento, sin que exista ninguna obligacién por parte de LA EMPRE fy oductvidad yel OCTAVO: DURACION DEL CONTRATO E INDEMNIZACION 8.1 El a 31 2 presente contrato de trabajo tendra una duraci6n hasta el 31 de mayo de 202: le 2022. 8.2 En caso de término del presente cont rato por deci inilateral de la EMPLEADORA, St = FI Por decisién ur el TRABAJADOR tendra derecho a Percibir la indemnizacion aie determine la ley y. NOVENO: CONFIDENCIALIDAD Y PROPIEDAD INDUSTRIAL. matrices. 9.2 Conforme a lo dispuesto por el Articulo 68 de la Ley N° 19.0: jilegir Industriales y Proteccién de los Derechos de Propiedad Trestle ochted oeaieioral privilegio, asi como los eventuales derechos de propiedad industrial por inventos o mejoras tecnolégicas que desarrolle el TRABAJADOR en cumplimiento de las obligaciones emanadas de este contrato, perteneceran exclusivamente a la EMPLEADORA. 9.3 La informacién y datos que provengan de la EMPLEADORA y los resultados de estudios, proyectos y evaluaciones, como también todos los informes, analisis planos, croquis, bosquejos, diagramas y otros documentos y materiales y copias de los mismos preparados por el TRABAJADOR — durante la vigencia de este contrato y considerados confidenciales, seran de propiedad exclusiva de la EMPLEADORA. Al término de este contrato, todos los documentos y materiales mencionados o aludidos y cualquier copia de los mismos que el TRABAJADOR posea en ese momento seran entregados a la EMPLEADORA , la que otorgara el correspondiente recibo. DECIMO: OTRAS ESTIPULACIONES ue las estipulaciones convenidas en este contrato anulan y fe entre las partes. 10.2 Se conviene desde luego en que cualquier otra remuneracion, bene Aa prestacién no estipulada en este contrato se entendera conferida por la 10.1 Se deja constancia q 5 a reemplazan cualquier otra convenida anteriorments eee ee 4 Escaneado con CamScannerde mera liberalidad y no dara derecho alguno al TRABAJADOR, pudiendo ser itunada ‘¢ modificada unilateralmente por la EMPLEADORA. ell 40.3 Para los efectos del cmputo de afios de servicios prestados por la TRABAJADOR a la EMPLEADORA, se deja constancia de que la TRABAJADOR entro a prestar servicios jaborales para la EMPLEADORA a partir de la fecha del presente instrumento. 40.4 Toda modificacién que se introduzca a este contrato debera constar e1 debidamente firmado por ambas partes. afer eee 10.6 La TRABAJADOR, al momento de firmar el presente Contrato, declara que se encuentra afiliado a las siguientes instituciones de previsién: AF.P.: MODELO Salud : FONASA 10.7 Para todos los efectos legales de este contrato, las partes fjan sus domicilios en la ciudad de Santiago de Chile, rigigndose por las leyes de la Republica de Chile. 40.8 El presente contrato se suscribe en tres ejemplares de idéntico tenor y fecha, quedando dos en poder de la EMPLEADORA y uno en poder del TRABAJADOR. 10.9 La personeria de don TOMAS ALFONSO NEIRA OJEDA para comparecer en nombie y tepresentacién de QP MINING SpA, consta de escritura publica otorgads 6” ia Notaria de Uortiago de don Francisco Leiva Carvajal con fecha 13 de noviembre de 2017. IDECIMO | : tM El contrato de trabajo suscrito entrara en vigencia a partir de 43 de abril de 2022 GARCIA NE 0 SPA ROBERTO LUCIANO GARCIA LOPEZ 47.636.180-8 Escaneado con CamScanner