sriv2i22, 00:08 PPAO RESULTADOS Estilo de trabajo Método de trabajo HM 65.7% Creativo [122.3% Emutador En el trabajo mantiene un balance entre el seguimiento de procedimientos y el uso de ideas propias para su quehacer cotidiano. Cuando se encuentra con problemas en sus actividades lo mas probable es que intente primero cefirse a las normas establecidas y posteriormente recurrir a sus propias alternativas. Forma de trabajo htpssppaocun.web.app/7eDSWpkySkoNWNyrRITISACG tbSpOstresulados 18sriv2122, 00:08 PPAO HI 69.8% Relacional [= 20.2% incependiente Es una persona que mantiene un equilibrio entre el trabajo auténomo y el trabajo en grupo 0 en equipo. Al estar cercano al promedio en esta dimension se puede interpretar que no privilegia demasiado la busqueda de compafia ni tampoco la independencia completa. Suele ser versattl en el aspecto relacional. Tipo de trabajo [500% cuatttatwo HI 50.0% Numérico Al realizar actividades que requieran anélisis de informacién, no tiene una preferencia marcada ni por el trabajo con datos cuantitativos ni tampoco por datos cualitatives. tiene intereses similares en el maneio de ambos tinos de htpssppaocun.web.app/7eDSWpkySloNWNyrRITISACG tbSpOs#resulados 26sriv2122, 0008, informacién por lo cual es probable que se interese mas en el tema del trabajo © tarea a desarrollar que en el tipo de informacién que se debe emplear. Estilo de Comportamiento Orientacién al logro HE 76.8% Entocado [5 28.2% inconstante Aliniciar una tarea la suele asumir con un grado de interés suficiente para cumplir con los requerimientos de su trabajo. No suele ser demasiado competitive con sus compafieros de trabajo ni tampoce es inconstante o alejado de sus deberes. Ritmo de Trabajo htpssppaocun.web.app/7eDSWpkySkoNWNyrRITISACG tbSpOstresulados a6sriv2122, 0008, PPAO [25.0% Apresurado HI 75.0% Caimado Para la ejecucién de sus funciones distribuye el tiempo segiin su propio ritmo. Esto quiere decir que suele trabajar mejor cuando dispone de la capacidad de organizar sus actividades por si mismo, pues en situaciones donde sienta presion por plazos de entrega cortos o un ritmo de trabajo demasiado rapido puede que se estrese dificultando su adaptacién al rol. Potencial de liderazgo [1 50% innuyente EE 50% Entusiasta Es una persona que mantiene un equilibrio entre la busqueda activa de toma de decisiones dentro de un grupo v el above 0 seguimiento de las iniciativas de htpssppaocun.web.app'7eDSW>pkySloNWNyrRITISACG tbSpOS#resulados 406sriv2122, 0008, PPAO sus compafieros de trabajo. Tipo de Liderazgo [150% Centratizador HE 50% Empoderante Alinteractuar con otros miembros de la organizacién, suele dialogar y conciliar, pero también actiia de forma decidida cuando siente que debe hacerlo. Es una persona que dependiendo del contexto puede variar en la forma que toma decisiones, pero no es inusual que escuche las opiniones del grupo antes de tomar una decisién final. Perfil Organizacional htpssppaocun.web.app/7eDSWpkySkoNWNyrRITISACG tbSpOstresuladossriv2122, 0008, htpssppaocun.web app! 7eDSWpkySloNWNyrRITISACG thSpOs#resulados PPAO it