Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CHALPRE#31-19
CURSO
Planificación educativa
Mirian Choly
Liribeth Abrego
Diana Santos
Gabriela Gorget
Gabriela Abrego
Sandra Rubio
Profesora:
Blanca Gutiérrez
Foro Temático
Planificación Táctica
Los planes tácticos están diseñados a mediano plazo por cada área funcional, por
ejemplo, administración, contaduría, el área pedagógica. Se proponen unos
objetivos tácticos para responder a los objetivos estratégicos. En general, estos
planes indican cómo lograr las diferentes acciones a nivel estratégico. Por ejemplo,
si la planeación estratégica se decidió por la mejora pedagógica, dentro de la
planificación táctica decidiremos cómo lograrla: aumento de recursos tecnológicos,
capacitación del personal docente, podrían ser buenos ejemplos.
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA:
Los planes estratégicos son a largo plazo. Están diseñados por el área directiva ya
que planifican a nivel macro de la institución. Se consideran las actividades
organizacionales y la asignación de los recursos necesarios para poder cumplir los
objetivos estratégicos. Aquí debemos considerar que la comunicación institucional
es un valiosísimo instrumento para la planificación estratégica. Si pensamos en un
ejemplo, la mejora en la calidad educativa, como objetivo a largo plazo, requiere,
sin dudas, de una planeación estratégica.
PLANIFICACIÓN operativa:
Los planes operativos, también llamados programas, se llevan a cabo por los
administradores de primera línea. Los planes operativos deben responder y
trabajar en relación con la planificación táctica y los objetivos que allí se
plantearon. Son planes a corto plazo, que se vinculan con el quehacer cotidiano y
abordan la forma en que se organizan todos los recursos para el manejo
institucional del día a día.
¿Porque es importante?
Es muy importante para el docente y los niños bajo su responsabilidad, ya que a
través de esta el docente evita la improvisación, facilita su intervención y guía su
práctica educativa en el aprendizaje y desarrollo del niño. También permite prevenir
problemas que se pudieran presentar o, en su defecto, tener tiempo para solucionar
y sobreponerse ante cualquier contratiempo que surja fuera de lo establecido.
Modelo conductista
Aunque no es del todo igual que el tradicional, este modelo pedagógico también
tiene al alumno con un rol pasivo y al docente como el centro de todas las
lecciones. En este caso, se considera que el aprendizaje se da a través del
entrenamiento, la repetición, la práctica y la exposición. A esta forma de
enseñanza y aprendizaje se le suma una evaluación centrada en el resultado final
y basada en gran parte en los premios y recompensas.
Modelo constructivista
Este modelo es uno de los más aceptados y utilizados en la actualidad. En él, el
alumno se convierte en el protagonista de su propio aprendizaje mientras el
docente se limita a orientar y plantear retos y preguntas que permitan a los
estudiantes resolver problemas reales. De esta forma, mientras participa y
propone soluciones, el alumno consigue ser más autónomo. En este modelo
pedagógico, algunas cuestiones como el trabajo colaborativo, los conocimientos
previos o el contexto son fundamentales para plantear situaciones o problemas
relevantes para los jóvenes.
5. ¿Qué opinión tiene sobre aquellos docentes que estando en pleno siglo XXI aún
utiliza la metodología de planificación de la corriente pedagógica conductista y que
le aconsejaría desde la postura pedagógica que usted defiende a favor de los
niños?
Estos tres aspectos cada uno con sus puntos característicos forman parte del proceso
de planificación y resultan de suma importancia ya que cada uno cumple un papel
fundamental en este proceso, ya que permite al docente generar una estructuración o
esquematización del contenido a desarrollar, así como también la metodología para
poder lograr el aprendizaje completo y eficaz en los estudiantes y es por eso por lo que
el docente no debe omitir o excluir a ninguno de los tres grupos.
En caso de que se omitiera alguno de estos grupos se perdería el hilo de lo que el docente
quiera realizar y por ende caería en una posible improvisación o en una desorganización
de lo que es el proceso de planificar.
La gestión del aprendizaje es una obra que refleja el quehacer educacional de los
educadores que tienen la responsabilidad de formar al ser humano en la sociedad
del conocimiento, bajo la óptica de la educación críti-reflexiva que permita al
humano insertarse en la sociedad eficientemente. La condición cambiante del
mundo hace que el concepto de aprendizaje tome una dimensión más amplia y que
se maneje en función del cambio en el significado de la experiencia, para que pueda
desarrollarse los humanos con comportamientos a la altura de los tiempos en que
vivimos y no a los anteriores, en que el aprendizaje era el símbolo del que más
sabía.