BGE IGNACIO RAMÍREZ CALZADA

IMPLEMENTACIÓN DE PROYECTOS EMPRENDEDORES

5°C, UNIDAD 3

PRDODUCTO 2
FLUXOGRAMA AUDITORÍA DE
RECURSOS HUMANOS
FECHA DE ENTREGA: 9/12/2022

EQUIPO 2
20104, Spezzia Alcántara Ernesto SI TRABAJO

20122, Amador García Brayan Abel SI TRABAJO

20189, Cortes Casas Gerardo SI TRABAJO

20207, Mejia Alonso Lizbeth SI TRABAJO

20257, Trujillo Lara América Guadalupe

REPRESENTANTE SI TRABAJO

20283, Flores Cuautle Ivana Ayelén SI TRABAJO

 ¿Cómo se lleva a cabo la
Auditoría de recursos humanos?
Determinar el alcance de la Auditoria.
El equipo debe decidir cuales serán los objetivos de la
consultoría de personal y cuáles serán las áreas a revisar

Planificar las preguntas a resolver.

Normalmente responden a una serie de preguntas que son
clave para el departamento o la organización.

Recoger información.
Será necesario recopilar datos sobre la organización, procesos,
prácticas, etc.

Comparar los resultados

Se recomienda evaluar o analizar los resultados obtenidos, se
comparan con los de otras empresas.

Elaborar un informe
es recoger los resultados obtenidos y presentarlos en un
informe completo.

Crear un plan de acción

Con los cambios sugeridos por RRHH, la empresa debe diseñar
un plan de acción.

Seguir mejorando
Deben introducir una cultura de mejora continua de las
políticas y los procesos internos del departamento.