Ventajas
Una evaluación periódica del desempeño
permite proporcionar retroalimentación
positiva, así como también la identificación de
áreas para mejorar. También puedes sentar las
bases para un plan de desarrollo para que los
empleados puedan mejorar sus habilidades.
Permite construir una relación que promueva
a través de la comunicación motivación e
intereses que promueva un vínculo.
Se pueden evidenciar habilidades específicas o
intereses que podrían incorporarse o
desarrollarse.
Desventajas
Se requiere de gran nversión de tiempo
para desarrollarla.
Los registros imprecisos de evidencia
basado en el desempeño pueden provocar
que la evaluación no sea precisa y
adecuada.
Las interpretaciones entre evaluador y
evaluado podrían ser diferentes, por
ejemplo, un aspecto que se considera
destacado por el evaluado puede
percibirse como irrelevante por el
evaluador.