“ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” Solicito: Pago de compensacién por vacaciones truncas del afio 2020- 2022 Sefior (a): Lourdes Analia Ayala Diaz DIRECTORA DE LA RED DE SALUD JAUJA Yo, Maribel SALOME LIZARRAGA identificada con DNI N° 40194129, domiciliada en carretera central Km. 8 Distrito San Agustin, Provincia de Huancayo, me dirijo a Usted con el debido respeto y expongo lo siguiente: Que, teniendo conocimiento de los pagos de vacaciones truncas que por ley le corresponde a un trabajador segtin Decreto Legislative 1057-2008 que indica que si el personal no goz6 de las vacaciones de 30 dias al cumplir un afio de servicio \e corresponde el pago de sus vacaciones truncas al personal que laboré bajo el amparo del contrato, para lo cual solicito el pago de vacaciones truncas en vista que mi persona laboré desde el 01 de abril del 2020 al 28 de febrero del 2022 siendo 1 afioy 11 meses desde que preste servicios en la contratacion como TRABAJADORA SOCIAL en el 4rea de Servicio Social - Apoyo al tratamiento en el HOSPITAL DOMINGO OLAVEGOYA DE JAUJA. Por lo expuesto, le solicto a usted acceda a mi peticion por ser Justa y legal, y se disponga el pago de la compensacién de vacaciones truncas que me corresponde 05 de diciembre del 2022 Sélome Lizarrage AJADORA SOCIAL TSP - 9135 Adjunto: fe mi contratacion. « Resoluciones Directorales respectivas d“RESOLUCION DIRECTORAL 3 N® 0237-2020-GRJ-RSJ/OGRH. Jauja, 01 de abril de 2020 iss Pon {VIS FOFE! Memorandum N° 0488-2020-GRI/DIRESA/RSIA/DE; CONSIDERANDO: Que, con reporte N° 160-2020-GRI/DIRESA/RSINOGRH, de fecha 25 de marzo de 2020, a Jefe de la Oficina de Gestion de Recursos Humanos solicita Certificacion Presupuestal Que, con Informe Técnico N° 006-2020-GRI/DIRESA/RSIA/OPPM/UP, de fecha 25 de marzo de 2026, la Jefe de la Oficina de Planeamiento Presupuesto y Modernizacién, manifiesta que se Cuenta con la Disponibilidad y Crédito Presupuestal de los cargos requeridos; plazas y cargos vacantes por: Reasignacién, Cese, Renuncia, Rotacién, Ascenso; Que, en marco al Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) dias calendario y dicta medidas de prevencién y control del COVID-19, concordante con los Decretos Supremos N° 044-2020- PCM, N° 051-2020-PCM, N° 064-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia, Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nacién a consecuencia del brote del COVID-19; Que, de acuerdo al Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico ~ en el articulo 12° literal d). Dispone “Presentarse y ser culo 13° “El ingreso a la Carrera aprobado en el concurso de admisién’, asimismo en el ar Administrativa es por el nivel inicial de cada grupo ocupacional”, sin embargo ante las ausencias del recurso humano por razones justificadas y teniendo la necesidad de cumplir con el servicio en las dreas administrativas y asistenciales, la Direccién Ejecutiva dispone la contratacién de personal para cubrir la brecha del recurso humano; Que, mediante la Ordenanza Regional N° 309-GRJ/CR de fecha 04 de junio de 2019, se aprueba ei Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF) de la Red de Salud y Hospital “Domingo Olavegoya” Jauja, el mismo que deroga la Ordenanza Regional N°090-2008/GR3/CR, Ordenanza Regional N°267/GRYCR, Ordenanza Regional N°288-2016/GRI/CR, en todos sus extremos; el Decreto de Urgencia N° 014-2019 D. U. que Aprueba el Presupuesto del Sector Piblico emplazo por cese, para la Que, para el Avio Fiscal 2020, indica en el inciso ¢) La contratacién para el reé cia temporal de los servidores del Sector Piblico, 0 para el ascenso 0 promocién del N° 30057, Ley del Servicio Civil, en los casos que personal, este comprende al cese que se suplen mar en cuenta que el ingreso a la personal, en tanto se implemente la Ley corresponda. En el caso de los reemplazos por cese del hubiese producido a partir del afio 2018, debiéndose to u administracién publica se efectua necesariamente por concurso piblico de méritos y sujeto 2 los documentos de gestidn respectivos. Las plazas vacantes para el reemplazo por cese del personal el financiamiento correspondiente son eliminadas del Aplicativo Informatico General de Gestion Fiscal que no cuenten con 2 de la Pianilla Unica de Pago del Sector Publico a cargo de la Direccién 0 del ascenso 0 de los Recursos Humanos del Ministerio de Economia y Finanzas. En el casi promocién del personal, las entidades deben tener en cuenta, previamente a la realizacién de dicha accion de personal, lo establecido en el literal b) de la Tercera Disposicion Transitoria del Decreto Legislative 1440, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. En el caso de suplencia de personal, una vez que sé reincorpore él titular de la plaza, los contratos respectivos quedan resueltos ‘automaticamente. Lo establecido en el presente literal no autoriza las mmbrar personal en nuevas plazas que pudieran crearse entidades publicas para contratar 0 F CNotic Fyne Af Firod SO80e Uy HS 2901 ny el say ee SE RESUELVE: 10s Primere.- DISPONER EL CONTRATO por necesidad de servicio, del 3 ce abn al wo Olavepoya™ dau = Red de Said 3a 1. Em et cargo de Asictente Administrative 1, CAP 008, 9 don: BRUNO DANIEL GALLAROO e vin Oiicina de Adminstradon = Unidad de Recursos Humans ud Joujo, con una Remumeracion CHIPAO, quien laborara del Hospital "Domingo Olavegoya” Jauja de la Red de S: de §/ 905,72 (Novecientos Cinco con 72/100 soles). En el cargo de Técnico/a Administrativo III, CAP 004, a don: RAUL FERNANDO PECHO Red de Salud Jauja, con una nta y seis con 40/100 soies), MARIBEL SALOME LIZARRAGA, ‘Area de Trabajo Social del Hospital 2 ORIMUELA, quien laborard en la Direccién Ejecutiva Valorizacisn principal de $/836.40 (Ochocientos tr 3. En el cargo de Trabajador/a Social, CAP 425, a dof quien laborara en el Servicio de Apoyo al Tratamiento ~ “Domingo Olavegoya” Jauja - Red de Salud Javja, con una valorizacién principal de S/ 3,344.00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 soles) En el cargo de Técnico/a en Servicio Social, CAP 437, a dofia: MARIA DEL PILAR SANTIAGO FRETEL, quien laborara en el Servicio de Apoyo al Tratamiento ~ Arca de Trabajo Sociai del Hospital "Domingo Olavegoya" Jauja de la Red de Salud Jauja, con una valorizacién principal de §/2,068.00 (Dos mil sesenta y ocho con 00/100 soles). Articuio Sequndo.- EI personal contratado no podré invocar causal alguna para seguir contratado, quedando a salvo su derecho a postular a las plazas que de acuerdo a la necesidad de servicio requiera ser cubierta en su oportunidad de acuerdo con los dispositives legates e - Una vez finalizada la labor para la cual fue contratada la persona, el presente esente, queda sin vigentes. Articulo Tercero.. contrato queda resuelto aut efecto legal. -- - Articulo Cuarto.- Transcribir la presente resolucién a los intere: Ge la Oficina de Recursos Humanos e instancias correspondientes para las acciones pertinentes que son de su competencia. - - - a Registrese, Cominiquese y Archivese, ométicamente. Toda disposicién anterior a la pr sados, areas correspondientes, ‘Gy: uiNO REGIONAL DEIUNK DIRECEION REGIONAL DE SAU Hi “MARIAL SEFADE LA DFICINA DE GESTION DE_ © RECURS(S HUMANOS.SMCuiEmsEe ve" RESOLUCION DIRECTORAL N? 0321-2020-GRJ-RSJ/OGRH. Is Bes Pe boning” Jauja, 29 de mayo de 2020, | Memorandum N° 0691-2020-GR1/DIRESA/RSJA/OE; CONSIDERANDO: Que, con reporte N° 0237-2020-GRI/DIRESA/RSIN'OGRH, de fecha 29 de mayo de 2020, el Jefe de la Oficina de Gestidn de Recursos Humanos solicita Certificacién Presupuestal; Que, con Reporte N° 0138-8-2020-GRI/DIRESA/RSJA/OPPM/UPF, de fecha 29 de mayo de 2020, la Jefe de la Oficina de Planeamiento Presupuesto y Modernizacion, manifiesta que se cuenta con {2 Disponibilidad y Crédito Presupuestal de los cargos requeridos; plazas y cargos vacantes por: a Reasignacién, Cese, Renuncia, Rotacién, Ascenso; Mediante Decreto Supremo N° 020-2020-SA, se prorroga por 90 dias calendarios, a partir del 19 de junio, la emergencia sanitaria declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-SA", que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) dias calendario y se dictan medidas de prevencién y control del COVID-19, concordante con los Decretos Supremos N° 4 2020-PCM, N° 051-2020-PCM, N° 064-2020-PCM, N° 051-2020-PCM, N° 051-2020-PCM, N° 2020-PCM , N° 051-2020-PCM , Decreto Supremo que deciara Estado de Emergencia ‘Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nacién a consecuencia del brote del COVID- 19; Que, de acuerdo al Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa Remuneraciones del Sector Piblico ~ en el articulo 12° literal d). Dispone “Presentarse ji sar aprobado en el concurso de admis’, asimismo en el articulo 13° “El ingreso a la Carrere Administrativa es por ef nivel inicial de cada grupo ocupacional”, sin embargo ante les ausencias del recurso humano por razones justificadas y teniendo la necesidad de cumplir con et servicio en las reas administrativas y asistenciales, la Direccién Ejecutiva dispone la contratacién de personal para cubrir la brecha del recurso humano; Que, mediante la Ordenanza Regional N° 309-GRI/CR de fecha 04 de junio de 2019, se aprucbe el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Red de Salud y Hospital “Domingo Clavegoya” Jauja, el mismo que deroga la Ordenanza Regional N°080-2008/GRJ/CR, Ordenanza Regional N°267/GRI/CR, Ordenanza Regional N°288-2018/GRJ/CR, en todos sus extremos; Que, el Decrete de Urgencia N° 014-2019 D. U. que Aprueba el Presupuesto del Sector Publica para el Afio Fiscal 2020, indica en el inciso ¢) La contratacién para el reemplazo por cese, para Iz suplencia temporal de los servidores del Sector Puiblico, o para el ascenso 0 promacién del Personal, en tanto se implemente la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, en los casos que corresponda. En el caso de los reemplazos por cese del personal, este comprende ai cese que se hubiese producido a partir del afio 2018, debiéndose tomar en cuenta que el ingreso 2 12 ‘administracion piblica se efectiia necesariamente por concurso publico de méritos y sujeto 2 los documentos de gestidn respectivos. Las plazas vacantes para el reemplazo por cese del personal {que no cuenten con el financiamiento correspondiente son eliminadas del Aplcativo Informatico de fa Planilla Unica de Pago del Sector Piblico a cargo de la Direccién General de Gestion Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economia y Finanzas. En el caso del ascenso 0 promacién del personal, las entidades deben tener en cuenta, previamente a la realizacion de dicha accién de personal, Io establecido en el literal b) de la Tercera Disposicién Transitoria del Decreto Legislativo 1440, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. En el caso de suplencia de personal, una vez que se reincorpore el titular de la plaza, les contratos respectivos quedan resueltos automticamente, Lo establecido en el presente literal no autorie a las entidades publicas para contratar 0 nombrar personal en nuevas plazas que pudieran crearse, dtfaa ~ &7 (2 os!ou! ‘T's [esownu euosiad ap eUO.eW UD SepIpaW e OUEND Ua “g OIND!Ue [2 Ua eDIPUI 'OZOZ [eDSI4 OUY J2 eied oljang 101995 [ep oysandnsaid [9 eqanady anb “7 °G 610Z-TO oN eFuaBiN ep 0124990 [2 ‘and {sowannxe sn SOPO} UB '¥D/CHO/STOZ-BBZoN [eUOIBSY ezUEUDPIO "YD/CAD/LOZeN 1eUOIB Ey} eZUeUapIO 'xD/CHD/S007-060eN [euoiBay} ezueUEpIC e| eBorap anb owsiLu [a ‘elmer ,eAOBEneIO ‘obunwog, leydsoH A pnjes ap pay e| ap (4Oy) seuo!oUN, A UoDeZUeE.O ap ojuaLUe|Gay |e eqanude as ‘6T0z ap o1unt ap pO 4D) ap YO/TYD-6OE oN [eUOIBSY eZueUBPIO e| aueIpeLs ‘and fouewny osina4 jap ‘eu249 e] s4qn9 eied jeuosied ap uoDees|U0D e| auodsIp enrnoafy UO!D20N1 e|‘SaJE;DUaISISe SeaUe 5e| ud ofS [9 UOD a}duUND ap Pep|sedsu e| opuaiuay A sepedyiisn{ sauozes 4od oUeWNY OsIND—1 [ap seouasne se] aque ‘oBieqwi UIs {/euoIed20 ahu6 epe ap Je;2/ul jaa f2.10d $2 eANeASIUNLIDY eraue) e e osoubul (2, ofl ONDE jo UD OWSIWISe ‘\YONsWPe ap osinoUaD je UB opeoide Jes A asrejuesaig, “(P Jes2})| «ZT OINDMUE Ja vB aquDsaid ‘COIGNd 10S lap sauoIDeLUNWEY ‘ap A eanensiuiwupy eae e ap saseg ap A271 9/2 oN OAne|sIOaT 012128 Je opsanse ap ‘and !61-GIAOD 19P 21019 [9p evaNDaSUOD e UO!IeN | BP epiA e| ueIDae anb se‘ouEySsUNAID sanei6 sej 10d ‘(euajuaiend) o110}e6y(90 [eD0s oualWeysIe je osndsip as A jeuoDeN eDuaGeWy @P Opeysa j@ QuE|DAP BS ‘WOd-OZOZ-PET aN A WOd-OZOZ-PLT oN ‘WIE-0ZOZ-9ST oN "WOd-020e “IST oN ‘WOd-0202-SbI oN ‘WDd-0Z02 ~6ET oN ‘W2d-0Z02-SET oN! ‘WOd-0Z02-62T oN ‘Wd “0202 “OTT oN ‘WOd-0202-b60 oll ‘WOd-0202-€80 oN ‘WOd-0202-220 oN ‘WOd-0202-890 oN ‘Wdd-0202 “$90 oll ‘WOd-0202-£90 oll ‘W2d-0Z02-190 oN ‘WWOd-0202 -850 oN ‘W2d-0202-ZS0 oN ‘WWOd-0202 “£50 oN ‘Wd -0202-TS0 oN ‘WOd-0202-9b0 oN ‘WOd-0202-SPO oN Soweudns Soja: SO] 404 ‘opeayipow 0 opesizaid A !WOd-020Z-9bT oN A W2d-O202-SET oN ‘W2d-0Z0Z-9IT oN “WOd-020Z -b60 oN ‘WOd-0202-€80 oN ‘WOd-0Z0Z -$L0 oll ‘W2d-0Z02-b90 oN ‘WOd-0202-150 oh Sowercns soya.29q So] aqueIpaws aUawWreLodwWa} oper|dwe Wd -0Z0Z-bbO ofl OwaidNs O321aq UNBES ‘and ‘WS-0Z02-TE0 oN A VS-020Z-220 oN “YS-0202-020 aN Sowaidns S012:98Q SO} 40d epeboxoid any anb ewsiw ej ‘6T-GIAOD [ep ugebedoud ej seyna ered jos uOD A UODUBAaId e| exed sepipaw uoiepIp as A ouepUaje> seip (6) eyUanoU ap ozeid ja Jod |eUODeU Janu @ eucyues efuabiaw 2p pers [9 OIE) 5 ‘YS-0202-B00 aN OwldNS OVeI29g awueIPaL ‘aNd osuaasy ‘uopeIoy ‘eunuay ‘2s99 ‘voIreUsiseey uuod saque2en soBie> A sezeid ‘sopuanbas so61e2 oj ap jeysandnsaig oypa.y A pepmyquodsiq 2| vod eqwand as anb eysayiuew ‘uoreZIWapoy A oysandnsaig OyUaHUeDUR|d AP EUIDYO e} ap ajaf ej ‘0Z0Z ap Biquianas ap £0 19P ‘WddO/W(SH/VSIYIA/CYD-020Z-120 4 OZOZ AP Suquiarsou ®P 02 @D9} Op WAdOMCSW/YSIUIG/CID-0Z0C-6Sb “SOIN SODIUDAL_ SALLLOJUT SO} ap sanesI e ‘EN {yeysandnsaig UOIDeDN49> e}!21}0S soueWN} SOSINday BP UONSAd ap eUDYO e| ap aya J ‘0Z0Z [OP OISOBe ap TE JEP ‘HYDO/VESU/VSAMIA/CUD -0ZOZ-S9E00 A ‘OZ0Z 2p aquiaiRoU Bp BI eUpD) OP ‘HUDOIVESW/VSIUIG/TD-0202-6SH00 ‘SO4N sovOday) uNBas ‘and :OGNVYaGISNOD SIG/VESU/VSIUIG/D-OZOZ-LZET oN WNPUCIOWOLY [3 FOLSTA *0Z0Z Op daquiaiaou ap o¢ ‘efner HOUSONSELLH-07Z02-8S50 aNG TV COLILUIG NOINTIOSLY<5: GABRIELA AVILA BALTAZAR, 1, CAP 329, 2007 rorred de Salud "Valle de CChuqulshuar principal de S/ 2 (068.00 (Dos argo de Técnico/s 21. Enel cargo de TE JOSE LUIS VELASQUEZ quien laboraré oe ad Yanamarca” de _ con 00/300 soles). ya, a dott IS VELASQUEZ rl sesent che eS PUBNCD I OF icra de Salud rN Oe 22, Enel cago de Téko18 om SORE ge Salus Hua Me p00 (005 Mil sesentay YuPanQut, quien ra con ua vlorzeion prncP> Se de a Red de Salud au, Se beh con 00/100 soles). vayea 1, ca? 629, a doa: CONSUELO D or 0s en stu Pica) OM 2 f pacea - Mirored de Salud ° punnre labora en el PUES rn principal de S/ 2 068.00 (Dos Yauli Oroya” de la Red de Salud ae con une HUAMAN, quien laborard en el Puesto de Salus 5/2 068.00 de la Red de Salud Jauja, con una vatorizacion principal Eee il dofia: MINERVA MIRTHA TORRES iid 330 Jorizacion principal de S/ 2 068.00 (Dos LLALLICO, quien laborard en del Mantaro” de la Red de Salud Jauja, con una val OEMI IRENE ROSALES fed de Salud "Margen mil sesenta y ocho con 00/100 soles). E 26. Enel cargo de Téenico/a‘en Salud Péblica 1, CAP v6 2 doi NOE BARTOLO, quien laborard en el Puesto de Salud San Lorenzo - NE Tuicede de la Red de Salud Jauja, con una valorizacion principal de S/ 2 (068.00 (Dos mil sesenta y ocho con 00/100 soles). 27. En at cargo Ge ‘Técnicofa en Servicios Generales 11, CAP 048, a don: ELMER LUIS CHURAMPT SALINAS, quien laborara en la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento, ‘rea de Mantenimiento del Hospital "Domingo Olavegoya” Jauja de la Red de Salud Jauja, ‘con una valorizacién principal de S/ 2 068.00 (Dos mil sesenta y ocho con 00/100 soles). IARIBEL SALOME LIZARRAGA, quien 28. En el cargo de Trabajador/a Social, CAP 425, a doi laboraré en el Servicio de Apoyo al Tratamiento - Area de Trabajo Social del Hospital "Domingo Olavegoya' Jauja de la Red de Salud Jauja, con una valorizacién principal de '5) 3 344.00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 soles). 29. Enel cargo de Trabajador/a Social, CAP 428, a dofia: YOVANA YULISA SOVERO MARTINEZ, quien laborard en el Servicio de Apoyo al Tratamiento - Area de Trabajo Social del Hospital “Domingo Olavegoya” Jauja de la Red de Salud Jauja, con una valorizacién principal de '5] 3 344.00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 soles), 30. En el cargo de Trabajador/a Social, CAP 426, a dofia: MABEL ANGELA PEREZ QUIJADA, quien laborard en el Servicio de Apoyo al Tratamiento ~ Area de Trabajo Social del Hospital “Domingo Olavegoya” Jauja de la Red de Salud Jauja, con una valorizacién principal de $5/ 3 344.00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 soles). : NILDA ESMERALDA GONZALES 31. En el cargo de Asistente Profesional II, CAP 125, a dot COMUN, quien laborard en el Servicio de Apoyo al Tratamiento — Area de Trabajo Social del Hospital “Domingo Olavegoya” Jauja de la Red de Salud Jauja, con una valorizacion principal de S/ 2 324.00 (Dos mil trescientos veinticuatro con 00/100 soles). 32. En el cargo de Asistente Profesional II, CAP 236, a dofia: CINTHIA LISDIA CALZADA RIVERA, quien laborard en el Puesto de Salud Yauli Jauja - Microrred de Salud "Valle Yacus" de la Red de Salud Jauja, con una valorizacién principal de S/ 2 324.00 (Dos mil aa: HENRY VLADIMIR ROSADO jerorred "Valle de Yanamarca” (Dos mil sesenta y trescientos veinticuatro con 00/100 soles) CINTHIA GLORIA CORDOVA VILA, quien 33. En el cargo de Enfermera/o, CAP 752, a dof laborard en el Puesto de Salud Chacapalpa - Microrred de Salud "Yauli - Oroya” de la Red de Salud Jauja, con una valorizacién principal de S/ 3 344.00 (Tr seloraciie, psec (Tres mil trescientos cuarente 34, En el cargo de Enfermera/o, CAP 188, a dofia: ZULLY Vi ; , , : /ALERIA HINOJOSA PALACIOS, quien laborard en el Centro de Salud Acolla - Microrred de Salud “Valle de Yanamarca” de Ja Red de Salud Jauja, con une valarizacién principal de S/ 3 344.00 (Tres mil trescientos uarenta y cuatro con 00/100 soles). AResoluctén SDirectoral 0031-2021-GRJ-RSJ/OGRH Jauja, 13 do enoro do 2021, ** VISTO: El Memorandum N® 045-2020-GRJ/DIRESAIRSIAIDE; CONSIDERANDO: Mediante el Reporte N? 00490-2020-GRUIDIRESA/RSJAIOGRH, de fecha 31 de diclembre de 2020, el jefe de la Oficina de Gestién de Recursos Humanos solicita Certificacién Presupuestal para la contratacién excepcional en la modalidad de remplazo en las plazas vacantes existentes; A través del Informe Técnico N° 020-2020-GRJIDIRESAIRSJAJOPPMIUPF, de fecha 31 de diciembre de 2020, la jefe de la Oficina de Planeamiento Presupuesto y Modernizacién, manifesta que de acuerdo a la normatividad vigente, se cuenta con la Disponiblidad Presupuestal de los cargos requeridos; toda vez que las plazas estén libres por: Reasignacién, Renuncia, Rotacién, Fallecimiento y cese de ius ttulares, por io que. sugiere a la Oficina de Gestion de Recursos Humanos, proseguir con las acciones correspondientes dentro de! marco que dicta el articulo 8, literal) de la Ley N° 31084 Ley de Presupuesto dei Sector Publico para el Affo Fiscal 2021; Que, el Decreto Suprema N* 008-2020-SA, declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (80) dias calendario, por Ia existencia del COVID-19, y se dictan medidas de Prevencién y control para evar su propagacién; la misma que ha sido prorrogada mediante los Decretos Supremos N° 020-2020-SA, N° 027-2020-SA y N° 031-2020-SA, este tltimo prorroga la Emergencia Sanitaria, a partir del 07 de diciembre de 2020, por un plazo de noventa (90) dias. calendario; Que, segin el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, Decreto Supremo que declara el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a Consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadania en la nueva onvivencia social, por el plazo de treinta y un (31) dias calendario, a parti del 01 de diciembre de 2020, el cual ha sido prorrogado mediante el Decreto Supremo N* 201-2020-PCM, por el plazo de treinta y un (31) dias calendario, a partir del 01 de enero de 2021; Que, de acuerdo al Decreto Legislative N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico - en el articulo 12° literal d). dispone: “Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisién’, asimismo en el articulo 13° “El ingreso a la Carra Administrativa es por el nivel inicial de cada grupo ocupacional’, sin embargo, ante las ausencias del recurso humano por razones justificadas y teniendo la necesidad de cumplir con ol servicio en las areas administrativas y asistenciales, la Directora Ejecutiva dispone la contratacién de personal ara cubrir la brecha del recurso humano; Que, mediante la Ordenanza Regional N° 309-GRJICR de fecha 04 de junio de 2018, se aprueba el Regiamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Red de Salud y Hospital ‘Domingo Olavegoya” Jauja, el mismo que deroga la Ordenanza Regional N’090-2008/GRJICR, Ordenanza Regional N*267/GRUICR, Ordenanza Regional N°288-2018/GRJICR, en todos sus evtremos: Que, la Ley N° 31064 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2021, estipula en elarticulo 8, en cuanto a Medidas en materia de personal, numeral 8.1, inciso c) La contrataciin ara e! personal bajo €/régimen laboral del Decreto Legislativo 728 y el personal de carreras especiales ara @/reemplazo por cese, para la suplencia temporal de los servidores del Sector Piblico, 0 para 6! ascenso 0 promocién del personal, en tanto se implemente la Ley 3007, Ley del Servicio Civil en los casos que correspond, En @lcaso de los reemplazos por cese del personal al que se refiere el presente iteral, este comprende al cese que se hubiese producido a partir del afio 2019, debiéndose tomar en cuenta que el ingreso a 1a administracion piblics se efectie necesariamente por concurso publico de a}infotosy sujeo aos documantos do gostienroxpadtvos Las plazas vacantos para ol role por «an ol pron quy 0 cuban con fnanclomanta cortaspondnta son ois oh eee, {nfo tca pata of Pow Contralzade da Phantasy Uo Datos Ca ios Pan eae Puntco (AIRHSE) o cargo do la Brocciin Gonoral do Gostdn Fisk de oe eee ees Minton do Economia yFmantas. En el caso dol asconso a promacth delete he ee lebon toner an cua, prowumanta ae roazacien do dca wn Ga piace eee Maral b) de ta Terra Brepsicén Trastora do la Ley 26411, Loy Goer ded Soh ee Prusunnnsto En caso d suplnca de persona, una vox queso ronorfers esata oe ontatos rospocives qunan resus aulombteamante, Lo asielocbe or oh oe ats aulorza alas ontidades pitiens para contrataro nombrar personal en nuevas phen crearae () De.conformidad a lo establecido por la Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector Pubico para ct Ato Fiscal 2021, T.U.0. de la Ley N* 27444 Ley de Procedimiento Administrativo Genera, 2probado por Decreto Supremo N* 004-2019JUS, Ley NP 27816 Ley del Cédigo de Etiea te 1s Funcién Publica, Ley N° 27867, modificado por la Ley N° 27902 Ley Organica de Gobiernec Regionales y Resolucién Ejecutiva Regional N® 019-2005-GR-JUNINIPR., que delega facultades y alribuciones sobre acciones de personal, Estando dispuesto por la Directora Elecutiva, con la visacién del jefe de la Oficina de Gestin Recursos Humanos de la Red de Salud Jauja; ‘SE RESUELVE: Atticulo Primero. AUTORIZAR el CONTRATO por necesidad de servicio, a partir del 04 al 31 de enero de 2021, en la modalidad de Remplazo Temporal, para el Servicio de Apoyo al Tratamiento — Area de Trabajo Social del Hospital ‘Domingo Olavegoya" Jauja de la Red de Salud Jauja; a favor de las siguientes profesionales: 1. En el cargo de Asistente Profesional i, CAP 125, a dofia: NILDA ESMERALDA GONZALES COMUN, con una valorizacién principal de S/ 2 324.00 (Dos mil trescientos veinticuatro con 00/100 soles). 2, En el cargo de Trabajadorla Social, CAP 428, a dofia: MARIBEL SALOME LIZARRAGA, on una valorizacién principal de S/ 3 344.00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 soles), 3. En el cargo de Trabajador/a Social, CAP 428, a dofia: YOVANA YULISA SOVERO. MARTINEZ, con una valorizacién principal de S/ 3 344,00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 soles). - . 4. En el cargo de Trabajadorla Social, CAP 426, a dofia: MABEL ANGELA PEREZ QUIJADA, con una valorizacién principal de S/ 3 344,00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 soles). A 5. En el cargo de Técnico/a en Servicio Social, CAP 437, a dofia: MARIA ESTHER CERRON ESPINOZA, con una valorizacién principal de S/ 2 068.00 (Dos mil sesenta y ocho con 00/100 soles). Articulo Sequndo.- EI personal contratado no podra invocar causal alguna para seguir contratado, quedando a salvo su derecho a postular 2 las plazas que de acuerdo a la necesidad de servicio requiera ser cubierla en su oportunidad de acuerdo con los dispositivos legales Vigentes.- Articulo Tercero.- Una vez finalizada la labor para la cual fue contratado/a la persona, el presente Contrato queda resuelto automaticamente. Toda disposicién anterior a la presente, queda sin efecto legal. . Articulo Cuarto.-Transcribir la presente resolucién a los interesados, areas de la Oficina de Gestion de Recursos Humanos e instancias correspondientes para las acciones pertinentes que son de su competencia. - Registrese, Comuniquese y Archivese, 2 GOBIERNO REGIONAL JUNIN DDRECCION REGIONAL OESALUD NH RED DESALUD UIAig ism QResolucién Directoral N° 0084-2021-GRJ-RSJ/OGRH Jauja, 04 de febrero de 2021. ‘ee? VISTO: El Memoréndum N? 0123-2021-GRJIDIRESAIRSJA/DE; CONSIDERANDO: Mediante e! Reporte N° 00490-2020-GRJIDIRESAIRSJA/OGRH, de fecha 31 de diciembre de 2020, el jefe de la O'icina de Gestién de Recursos Humanos solicita Certiicacién Presupuestal para la contratacién ¢xcepcional en la modalidad de remplazo en las plazas vacantes existentes; A través del Inform: Técnico N° 030-2020-GRJ/DIRESARSJA/OPPMIUPF, de lecha 31 de diciembre de 2020, 2 jefe de la Oficina de Planeamiento Presupuesto y Modemnizacién, manifiesta ‘que de acuerdo a la normatividad vigente, se cuenta con la Disponibilidad Presupuestal de los ‘cargos requeridos toda vez que las plazas estan libres por: Rotacion, Fallecimiento, Reasignacién, Renuncia y Cese de los titulares para el periodo solicitado; por fo que sugiere a la Oficina de Gestién de Recursos Humanos proseguir con las acciones correspondientes dentro del marco que dicta el ariiculo 8, literal c) de la Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector PUblico para el Ano Fiscal 2021; Que, el Decreto Supremo N* 008-2020-SA, declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (S0) dias calendario, por la existencia del COVID-19, y se dictan medidas de prevencién y control para evilar su propagacién; la misma que ha sido prorrogada mediante los Decretos Supremos N° 020-2020-SA, N° 027-2020-SA y N’ 031-2020-SA, ests Ultimo prorroga la Emergencia Sanitaria, a partir del 07 de diciembre de 2020, por un plazo de noventa (90) dias calendario; Que, Segiin Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, Decreto Supremo que declara el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadania en la nueva convivencia social, ampliado por Decreto Supremo N° 201-2020-PCM, por el plazo de treinta y un (31) dias calendario, a partir del 01 de enero de 2021, el cual ha sido prorrogado por el Decreto Supremo N° 008-2021-2021-PCM, por el plazo de veintiacho (28) dias calendario, a partir del 01 de febrero de 2021; Que, de acuerdo al Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico ~ en el articulo 12° literal d). dispone ‘Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisién’, asimismo en el articulo 13° “El ingreso a la Carrera Administrativa es por e! nivel inicial de cada grupo ocupacional”, sin embargo, ante las ausencias del recurso humano por razones justificadas y teniendo la necesidad de cumplir con el servicio en las areas administrativas y asistenciales, la Directora Ejecutiva dispone la contratacién de personal para cubrir la brecha del recurso humano; Que, mediante la Ordenanza Regional N° 309-GRJICR de fecha 04 de junio de 2019, se aprueba el Regiamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Red de Salud y Hospital “Domingo Olavegoya" Jauja, el mismo que deroga la Ordenanza Regional N°090-2008/GRJ/CR, Ordenanza Regional N°267/GRJICR, Ordenanza Regional N°288-2018/GRJICR, en todos sus extremos; Que, la Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2021, estipula en el rticulo 8, en cuanto a Medidas en materia de personal, numeral 8.1, inciso ) La contratacién para el personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 728 y el personal de carreras especiales para el reemplazo por cese, para la suplencia temporal de los servidores del Sector Publico, o para el scenso 0 promocién dsl personal, en tanto se implemente la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en fos casos que corresponds. En ef caso de los reemplazos por cese del personal al que se refiere el presente iteral, este comprende al cese que se hubiese producido a partir del afio 2019, debiéndose tomar en 1cuenta que 01 ingreso a la administracion poblica so ofoctia necesarlamante por concurso piiblica do Iéritos y sujeto a los documentos do gostion respoctivos. Las plazas vacantas para of reemplazo por ese del personal que no cuentan con el financiamionto corraspondianta son aliminados dol Aplicativo Informéligo para ef Registro Centraizado do Planilas y do Datos do los Recursos Humanos dol Sactor Publica (AIRHSP) a cargo do fa Diraccién Gonoral de Gostién Fiscal de los Rocursos Humanos dol Ministero de Economia y Finanzas. En ol caso dol asconco 0 promocién dal parsonal, las enlidadss, daben toner en cuenta, previamonte a la realizacion de dicha accién de porsonal, lo astablacido on of itera! b) de lo Tercora Disposicién Transitora de la Ley 28411, Loy General dol Sistema Nacional da Presupuesto. En ol caso de suplencia de personal, una vez que se reincorpore of titular de la plaza, fos contratos respectivos quedan resuoltas autométicamonta. Lo astablocido an ol presenta iterai no ‘utonza a las entidades publicas para contratar 0 nombrar personal en nueves plazas que pudieren crearse (...)" De conformidad a lo establecido por la Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el Aifo Fiscal 2021, T.U.O. de la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, ‘aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Ley N° 27815 Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica, Ley N° 27867, modificado por la Ley N° 27902 Ley Organica de Gobiernos Regionales y Resolucién Ejecutiva Regional N° 019-2005-GR-JUNIN/PR., que delege facultades y atribuciones sobre acciones de personal; Estando dispuesto por la Directora Ejecutiva, con la visacién del jefe de la Oficina de Gestion de Recursos Humanos de la Red de Salud Jauja; ‘SE RESUELVE: Articulo Primero, AUTORIZAR el CONTRATO por necesidad de servicio, con efectividad a partir Gel 01 al 28 de febrero de 2021, en la madalidad de Remplazo Temporal, para el Servicio de ‘Apoyo al Tratamiento - Area de Trabajo Social del Hospital ‘Domingo Olavegoya" Javja de la Red ‘de Salud Jauja; a favor de las siguientes profesionales: 1. En el cargo de Asistente Profesional 1!, CAP 125, @ dofia: NILDA ESMERALDA GONZALES COMUN, con una valorizacién principal de S/ 2 324.00 (Des mill trescientos veinticuatro con 00/100 soles). - 2. Enel cargo de Trabajador/a Social, CAP 425, a dofia: MARIBEL SALOME LIZARRAGA, con una valorizacién principal de S/ 3 344.00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 scles).. 3. En el cargo de Trabajador/a Social, CAP 428, a dofia: YOVANA YULISA SOVERO MARTINEZ, con una valorizacion principal de S/ 3 344.00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 60/100 soles) - : 4 En el cargo de Trabsjador/a Social, CAP 426, a dofia: MABEL ANGELA PEREZ QUIJADA, con una valorizacion principal de S/ 3 344.00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 soles). : 5. Enelcargo de Técnicola en Servicio Social, CAP 437, a doha: MARIA ESTHER CERRON ESPINOZA, con una valorizacién principal de S/ 2 068.00 (Dos mil sesenta y acho con 00/100 soles). ‘Articulo Sequndo.- El personal contratado no podré invocar causal alguna para seguir contratado, quedando a salvo su derecho a postular a las plazas que de acuerdo a la necesidad de servicio requiera ser cubierta en su oportunidad de acuerdo con los dispositivos legales vigentes.- - Articulo Tercero.- Una vez finalizada la labor para la cual fue contratadola la persona, el presente contrato queda resuelto automaticamente. Toda disposicién anterior 2 la presente, queda sin efecto legal. Articulo Cuarto.-Transcribir la presente resolucién a los interesados, areas de la Oficina de Gestién de Recursos Humanos e instancias correspondientes para las acciones pertinentes que son de su competencia. - Registrese, Comuniquese y Archivese, GOBIERNO éctonus JUNIE pascabbreciul ne a coat ee Sts EGIONALJUNIN 2) giant, DESKLUOJUNINResolucién SDirectoral N° 0188-2021-GRJ-RSJ/OGRH Jauja, 16 de marzo de 2021, VISTO: El Memorandum N° 0253-2021-GRJ/DIRESA/RSJAIDE; CONSIDERANDO: Mediante e! Reporte N° 00490-2020-GRJIDIRESA/RSJA/OGRH, de fecha 31 de diciembre de 2020, ol jefe de la Oficina de Gestion de Recursos Humanos solicita Certificacién Presupuestal para la contratacion excepcional en la modalidad de remplazo en las plazas vacantes existentes; A través del Informe Técnico N° 030-2020-GRJIDIRESA/RSJA/OPPMIUPF, de fecha 31 de diciembre de 2020, la jefe de la Oficina de Planeamiento Presupuesto y Modernizacién, manifiesta que de acuerdo a la normatividad vigente, se cuenta con la Disponibilidad Presupuestal de los cargos requeridos toda vez que las plazas estén libres por: Rotacisn, Fallecimiento, Reasignacisn, Renuncia y Cese de los titulares para el periodo solicitado; por lo que. sugiere a la Oficina de Gestién de Recursos Humanos proseguir con las acciones correspondientes dentro del marco que dicta el articule 8, literal c) de la Ley N’ 31084 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2021; Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA, se declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) dias calendar, por la existencia del COVID-19, y se dictan medidas de prevencién y control para evitar su propagacién; la misma que ha sido proogada mediante los Decrelos Supremos N° 020-2020-SA, N° 027-2020-SA, N* 031-2020-SA y N° 009- 2021-SA, este ultimo prorroga la Emergencia Sanitaria, a partir del 7 de marzo de 2021, por un plazo de ciento ochenta (180) dias calendario; Que, segin Decreto Supremo N* 184-2020:POM, Decreto Supremo que declara el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a cconsecuencia de Ia COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadania en le nueva convivencia social, ampliado por Decretos Supremos N* 207-2020-PCM, N° 008-2021-2021-PCM y N* 036-2021-PCM, por el plazo de treinta y un (31) dias calendario, a partir del O1 de marzo de 2021; Que, de acuerdo al Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Piblico - en el aticulo 12° literal d). dispone ‘Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisién’, asimismo en el articulo 13° ‘EI ingreso @ la Carrera ‘Administretiva es por el nivel inicial de cada grupo ocupacional’ sin embargo, ante las ausencias del Fecurso humano por razones justificadas y teniendo la necesidad de cumpli con el servicio en las. 4reas administrativas y asistenciales, la Directora Ejecutiva dispone la contratacién de personal para cubrirla brecha del recurso humano; Que, mediante la Ordenanza Regional N° 309-GRJICR de fecha 04 de junio de 2019, se aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Red de Salud y Hospital “Domingo Olavegoya" Jauja, el mismo que deroga la Ordenanza Regional N°090-2008/GRJICR, Ordenanza Regional N°267/GRJICR, Ordenanza Regional N°288-2018/GRJICR, en todos sus extremos;, Que, la Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2021, estipula en elarticulo 8, en cuanto a Medidas en materia de personal, numeral 8.1, inciso c) La coniratacitn para el personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 728 y el personal de carreras especiales. para el reemplazo por cese, para la suplencia temporal de los senvidores del Sector Publico, o para el ‘28censo 0 promocién del personal, en tanto se implemente la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en fos casos que covresponda. En el caso de los reemplazos por case delpersonal al que se refiereel presente eral, este comprende al cese que se hubiese producido a partir del ao 2019, debiéndose tomar en .cuenta que 6! ingroso ala administracin puibica se efoctia nocesarlamento por cancurto pilbico da iméuitos y sujto a fos documentos do gestion respectivos. Las plazas vacantes para ol reamplazo por Cos@ del personal que no cuenten con @! fnanciamionto correspandianta son oiminades dol Aplicativa informatico para ol Registo Contralzado do Pianilas y do Datos do los Racursos Humanos del Sector Piibhco (AIRHSP) a cargo de fa Direcciin General de Gestion Fiscal do los Recursos Humanos dot Ministono de Economia y Finanzas. En el caso dol asconso 0 promocién del personal, fas entidades ddebon tener on cuenta, proviomonte a a realzacién do dicha accian do persona, fo establocldo en a ‘eral b) do la Tercera Disposicién Transiforia do la Loy 28411, Ley General dol Sistama Nacional do Prosupuesto, En caso do suplencia de porsonal, una voz quo se reincorpore ol itular dota plaza, 10% contratos respectivos quedon resuottos aulométicamento, Lo ostablecido en el prosonte Moral nO uloriza a las entidades piibleas para controfar © nombrar personal en nuevas plazas quo pucharan croarse (..)" De conformidad a lo establecido por Ia Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Affo Fiscal 2021, TU.O. de la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrative General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Ley N° 27815 Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Poblica, Ley N° 27867, modificado por la Ley N° 27902 Ley Organica de Gobiernos Regionales y Resolucién Ejecutiva Regional N° 019-2005-GR-JUNINIPR,, que delega facultades Y alribuciones sobre acciones de personal, Estando dispuesto por Ia Directora Ejecutiva, con la visacién del jefe de la Oficina de Gestién de Recursos Humanos de la Red de Salud Jauja, SE RESUELVE: Articulo Pri AUTORIZAR el CONTRATO por necesidad de servicio, a partir del 01 al 31 de marzo de 2021, en la modalidad de Remplazo Temporal de las siguientes profesionales, para el Servicio de Apoyo al Tratamiento - Area de Trabajo Social del Hospital ‘Domingo Olavegoya” Jauja de la Red de Salud Jauja: 1. En el cargo de Asistente Profesional Il, CAP 125, a doa: NILDA ESMERALDA GONZALES COMUN, con una valorizacién principal de S/ 2 324.00 (Dos mil trescientos veinticuatro con 00/100 soles). 2. Enel cargo de Trabajador/a Social, CAP 425, a dofia: MARIBEL SALOME LIZARRAGA, con una valorizacién principal de S/ 3 344.00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 soles) 3. En el cargo de Trabajador/a Social, CAP 428, a dofia: YOVANA YULISA SOVERO MARTINEZ, corruna valorizaci6n principal de S/ 3 344.00 (Ties mil f uarenta y_ ‘cuatro con 00/100 soles), 4. En el cargo de Trabajador/a Social, CAP 426, a dofia: MABEL ANGELA PEREZ QUIJADA, con una valorizacién principal de S/ 3 344.00 (Tres mil trescientos cuarenta y ‘cuatro con 00/100 soles). 5. Enel cargo de Técnico/a en Servicio Social, CAP 437, a dofia: MARIA ESTHER CERRON ESPINOZA, con una valorizacién principal de S/ 2 068.00 (Dos mil sesenta y ocho con 00/100 soles). Articulo_Sequndo.- E! personal contratado no podré invocar causal alguna para seguir contratado, quedando a salvo su derecho a postular a las plazas que de acuerdo a la necesidad de servicio requiera ser cubierta en su oportunidad de acuerdo con los dispositivos legales vigentes.- Articulo Tercero,- Una vez finalizada la labor para la cual fue contratado/a la persona, el presente contrato queda resuelto automaticamente. Toda disposicién anterior a la presente, queda sin efecto legal. -- Articulo Cuarto.-Transcribir la presente resolucién a las interesadas, areas de la Oficina de Gestién de Recursos Humanos ¢ instancias correspondientes para las acciones pertinentes que son de su competencia. - Registrese, Comuniquese y Archivese,J (Resolucién SDirectoral N° 0275-2021. ~GRJ-RSJ/OGRH Jauja, 13 de abril de 2021, | Memorandum N° 0330-2021-GRJIDIRESA/RSJADE; CONSIDERANDO: Mediante el Reporte N° 00490-2020-GRJIDIRESARSJAIOGRH, de fecha 31 de diciembre de 2020, €l jefe de la Oficina de Gestion de Recursos Humanos solicta Certiicacién Presupuestal Para la contratacién excepcional en la modalidad de remplazo en las plazas vacantes existentes, A Mravés del Informe Técnico N° 030-2020-GRJIDIRESARSJAOPPMIUPF, de fecha 31 de 8 \iciembre de 2020, la jefe de la Oficina de Planeamiento Presupuesto y Modernizacién, manifesta Que de acuerdo @ la normatividad vigente, se cuenta con la Disponibildad Presupuestal de los cargos requeridos toda vez que las plazas estan libres por: Rotacion, Fallecmiento, Reasignacién, Renuncia y Gese de los titulares para el periodo solicitado; por lo que sugiere a la Oficina de Gestién de Recursos Humancs proseguir con las acciones ecrrespondientes dentro del marco ‘que dicta el articulo 8, literal c) de la Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector Publica para el Afio Fiscal 2021; Que, mediante Decreto Supremo N* 008-2020-SA, se declara en Emergencia Sanitaria a nivel ‘nacional por el plazo de noventa (80) dias calendario, pr la existencia del COVID-19, y se dian medidas de prevencién y control para evitar su propagacion; la misma que ha sido prorrogada mediante los Decretos Supremos N* 020-2020-SA, N° 027-2020-SA, N° 031-2020-SA y N° 008. 2021-SA, este vitimo prorroga la Emergencia Sanitaria, a part del 7 de marzo de 2021, por un Plazo de ciento ochenta (180) dias calendario; Que, segin Decreto Supremo N* 184-2020-POM, Decreto Supremo que declara el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a onsecuencia de le COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la cludadania en la nueva Convivencia social, ampliado por Decretos Supremos N° 201-2020-PCM, N° 008-2021-2021-PCM, 'N* 036-2021-PCM y N* 058-2021-PCM, por el plazo de treinta (30) dias calendario, a partir del 01 de abril de 2021; e@ Que, de acuerdo al Decreto Legislativo N* 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Piblico ~ en el artculo 12° literal d). dispone “Presentarse y ser ‘aprobado en el concurso de admisién’, asimismo en el articulo 13° “El ingreso a la Carrera ‘Administratva es por e nivel iniial de cada grupo ocupacional’, sin embargo, ante las ausencias del recurso humano por razones justiicadas y teniendo la necesidad de cumplir con el servicio en las 4reas administrativas y asistencia, la Directora Ejecutiva dispone la contratacién de personal para cubrir la brecha del recurso humane; (Que, mediante la Ordenanza Regional N° 309-GRJICR de fecha 04 de junio de 2019, se aprucba el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Red de Salud y Hospital “Domingo Olavegoya” Jauja, el mismo que deroga la Ordenanza Regional N°080-2008/GRJICR, Ordenanza Regional N°267/GRJICR, Ordenanza Regional N°288-2018/GRJICR, en todos sus extremos;, (Que, la Ley N* 31084 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afo Fiscal 2021, estpula en elarticule 8, en cuanto a Medidas en materia de personal, numeral 8.1, inciso «) Le contratacén ‘para el personal bajo el régimen laboral del DecretoLegisiativo 728 yel personal de carreras especiales ara el eemplez0 por cese, para ls suplencia temporal de los serdores del Sector Publica, 0 para el ‘scenso 0 promocisn de personal, en tanto so implementela Ley 20087, Ley del Servicio Ci en fs cas0s que corresponda. Enel caso de os reemplazosporcese del personal alquese refer el presente eral, este comprence al cese que se hubiese producio a pari del alo 2019, debiéndose tomar enCuenta que ol ingreso a la administracén publica se efectia necesariemente por concurso pabico de ‘méntos y sujeto a los cocumentos de gestién respectivos. Las plazas vacantes para el reemplazo por ese de! personal que no cuanten con @l financiamiento corraspondiente son eliminadas del #plcatvo Informatico para el Registro Centralizado de Planilas y de Datos de los Recursos Humanos dal Sector Piblico (AIRHSP) a cargo de la Direccién General de Gestién Fiscal de los Recursos Humanos del ‘Ministorio de Economia y Finanzas. En el caso del ascenso 0 promocién de! personal, las entidades 00/100 soles). FEO ee Aigo (de Asistente Profesional ll, CAP 435, a dofia: NILDA ESMERALDA GONZALES COMUN, con una valoizacién principal de S/ 2 324,00 (Dos mt trescientos veinticuatro con 00/100 soles). ArculaSeaundo, - El personal contrtade no podré invocar causal alguna para seguir Gontratado, quedando a salvo su derecho a postulara las plazas que de acuewio a necesidad de servicio requiera ser cubierta en su oportunidad de acuerdo con los dispositivos legales vigentes. - : Articulo Tercera, - Una vez finalizada la labor para la cual fue contratadola a, persona, el presente Sraraie eda resuelto automaticamente. Toda disposicion anterior a la presente queda sin efecto legal. -- : - cuenta que el ingreso a fa admin!fi Jiaaee (Resoluctén SDirectoral ° 0814-2021-GRJ-RSJ/OGRH Jaula, 14 de octubre do 2021. VISTO: E| Momordndum N° 1157-2021-GRJIDIRESAIRSJAIDE; CONSIDERANDO: Modiante el Reporte N° 00490-2020-GRJ/DIRESARSJAIOGRH, do fecha 31 de diclembra de 2020, el jofe do la Oficina de Gestién de Recursos Humanos salicta Certificaclén Presupuestal para ia contratacién excepcional en la modalidad de remplazo en las plazas vacantes existentes; ‘A través del Informe Técnico N® 030-2020-GRJ/DIRESARSJAOPPMIUPF, do fecha 31 de diciembre de 2020, lajefe de la Oficina de Planeamiento Presupuesto y Modemnizacién, manifesta ‘que de acuerdo a la normatividad vigente, se cuenta con la Disponibilidad Presupuestal de los cargos requeridos toda vez que las plazas estén libres por, Rotacion, Fallecimiento, Reasignacién, Renuncia y Cese de los titulares para el periodo solicitado; por lo que sugiore a la Oficina de Geslién de Recursos Humanos proseguir con las acclones correspondientes dentro del marco que dicta el articulo 8, Iteral c) de la Ley N* 31084 Ley de Presupuesto del Sector Pablico para el Aflo Fiscal 2021; ‘Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2020- nacional por el plazo de noventa (90) dias calend: medidas de prevencién y control para evitar su mediante los Decretos Supremos N* 020-2020-SA, N° 027-2020- 2021-SA y N° 025-2021-SA, este uilimo prorroga la Emergencla Sanitaria, setiembre de 2021, por un plazo de ciento ochenta (180) dias calendario; ‘Que, segin Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, Decreto Supremo que declara el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas 2 consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la cludadanta en la nueva convivencia social, ampliado por Decretos Supremos N° 201-2020-PCM, N° 008-2021-2021-PCM, N°.036-2021-PCM, N" 058-2021-PCM, N* 076-2021-PCM, N° 105-2021-PCM, N° 123-2021-PCM, N° 131-2024-PCM, N° 149-2021-PCM y N* 152-2021-PCM por el plazo de treinta y un (31) dias calendario, a partir del 01 de octubre de 2021; 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico - en el articulo 12° literal d). establece: “Presentarse y ser ‘aprobado on el concurso de admisién’, asimismo en el articulo 13° prescribe; ‘El ingreso ala Carrera ‘Raiministrativa es por el nivel iniial de cada grupo ocupacional’, sin embargo, ante las ausencias del ecurse humano por razones justificadas y teniendo la necesidad de cumplir con el servicio en las Sreas administralivas y asistenciales, la Directora Ejecutiva dispone la contratacion de personal para cubrir la brecha del recurso humano; Que, mediante la Ordenanza Regional N° 309-GRJICR de fecha 04 de junio de 2019, se aprueba fl Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF) de la Red de Salud y Hospital “Domingo Olavegoya" Javja, el mismo que deroga la Ordenanza Regional N’020-2008/GRJICR, Ordenanza Regional N-267/GRUICR, Ordenanza Regional N"288-2018/GRUICR, en todos sus extremos: Que, la Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector Publco para el Aflo Fiscal 2021, estipula en ‘lanliculo 8, en cuanto a Medidas en materia de personal, numeral 8.1, inci ¢) Le contratacién para el personal bajo el régimen labora! del Decreto Legislatvo 728 y of personal de cerreras especiales pare Prreonrplazo por ease, para [a suplencia temporal de los seridores del Sector Péblica,o para el azc2n50 0 promocién det personel, en lanfo se implemente fa Ley 30057, Ley del Servicio Civi, en fos casts aut eoemrenonds, Eni caso de los reemplazos por cese dal personal af que se reiore el presente feral. este fo 2019, dabléndose tomar en cuenta que 2! Comprende al case gue se hubiese producido a partir dal a i -SA, se declara en Emergencia Sanitaria a nivel fario, por a existencia del COVID~19, y se dictan propagacién; la misma que ha sido prorrogada SA, N° 031-2020-SA, N° 009- 2 partir det 3 de Que, de acuerdo al Deoreto Legislativo N°Ingrso ala adninistracon publica se efectia necasariamente por cancurso pblco de méritos y sueto 2 bs documentos do gestion respectvos. Les plazas vacanfs para ol reemplazo por cese del personal ue no cuonton con ol nanlamionto corespandionto son eliminadas dl Aplicatvo Informético para a! Registre Gentraizado do Planila y do Datos de os Recursos Humanos dol Sector Piblico (AIRHSP) a cargo doa Dreccién General de Gestion Fiscal de os Recursos Humanos del Ministerio de Economia ¥ Pinanzas. En ol caso del ascanso 0 promacién del persona, las entidades deben fener en cuenta, proviamonte ala realizacin de dleha accién de personal, lo establecido en el teal b) dela Tercera Bispoctcion Transtoria do la Ley 26411, Ley Genoral del Sistema Nacional de Presupuesto. Enel caso do suplencia de personal, una vez que se rencorpore ol tiular do fa plaza, los contrates respectvos ‘quedan resuotos aufomaticamente, Lo esiabecido en el presente feral no autorza alas entidades Dibicas para contrataro nombrar personal en nuevas plazas que pucleran crearse(..)" De conformidad a lo establecido por la Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector Publico para ‘el Ato Fiscal 2021, T.U.O. de la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019.JUS, Ley N® 27815 Ley del Codigo de Etica de fa Funcion Publica, Ley N° 27887, madificado por la Ley N° 27902 Ley Orgénica de Gobiernos Regionales y Resolucién Ejecutiva Regional N° 019-2005-GR-JUNINIPR,, que delega facuttades y atfbuciones sobre acciones de persona siando dispuesto por la Directora Ejecutiva. con fa visacién dal jefe de ta Oficina de Gestion de “eeiirsos Humanos de la Red de Salur Jet SE RESUELVE: Articulo Primero, - AUTORIZAR el CONTRATO por necesidad de servicio, a partir del 01 al 31 de octubre de 2021, en la modalidad de Remplazo Temporal de las siguientes profesionales, para el Servicio de Apoyo al Tratamiento — Area de Trabajo Social del Hospital ‘Domingo Olavegoya" Jauja de la Red de Salud Jauja: 1. Enel cargo de Trabajadoria Social, CAP 427, a dofia: MARIBEL SALOME LIZARRAGA, ‘con una valorizacién principal de S/ 3 344.00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 soles). 2. En el cargo de Trabajador/a Social, CAP 430, a dofia: YOVANA YULISA SOVERO MARTINEZ, con una valorizacién principal de S/ 3 344.00 (Tres mil tresclentos cuarenta y cuatro con 00/700 soles). 3. En el cargo de Trabajador/a Social, CAP 428, a dofia: MABEL ANGELA PEREZ QUIJADA, con una valorizacién principal de S/ 3 244.00 (Tres mil trescientos cuarenta y cuatro con 00/100 soles). 4, En el cargo de Técnicola en Servicio Social, CAP 439, a dofia: BELINDA BELLE CACERES ESTEBAN, con una valorizacion principal de S/ 2 088.00 (Dos mil sesenta y ‘ocho con 00/100 soles). 5. En el cargo de Asistente Profesional ll, CAP 434, a dofia: MARIA ESTHER CERRON ESPINOZA, con una valorizacién principal de S/2 324.00 (Dos mil trescientos veinticuatro, con 00/100 soles). Atticulo Sequndo, - EI personal contratado no podré invocar causal alguna para seguir contratado, quedando a salvo su derecho a postular a las plazas que de acuerdo a la necesidad de servicio requiera ser cubierta en su oportunidad de acuerdo con los dispositivos legales vigentes. Articulo Tercero, - Una vez finalizada la labor para la cual fue contratadola la persona, el presente contrato queda resuelto automaticamente, Toda disposicién anterior a la presente, queda sin efecto legal. - Articulo Cuarto. - Transcribir la presente resolucién a las interesadas, areas de la Oficina de Gestion de Recursos Humnanos e instancias correspondientes para las acciones pertinentes que son de su competencia, - a Registrese, Comuniquese y Archivese, GOBIERNO REGIONAL JUNIN DRECOONRESIONALCESALIDIUNN