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Cinco modelos del comportamiento organizacional

Instrucciones específicas

En esta actividad presentarás un escrito sobre los 5 modelos del comportamiento organizacional.

Contesta las siguientes preguntas:

¿Cuál de los 5 modelos tiene un enfoque dirigido a las relaciones humanas? Explica tu respuesta
de manera descriptiva.

Haz una lista de las características que te describen como persona.

Ahora imagina que eres gerente de una empresa. De acuerdo con la tabla de los 5 modelos del
comportamiento:

¿Qué estilo te describe mejor?

¿Crees que con tu estilo podrás alcanzar buenas relaciones humanas en el equipo de trabajo que
dirijas?

Ahora imagina que eres un empleado de una empresa:

¿Con cuál de los 5 comportamientos te gustaría que te trataran en tu área de trabajo?

¿Crees que cualquiera de los 5 modelos es perfecto y propio para fomentar un buen ambiente
laboral con excelentes relaciones humanas? ¿Por qué?

Respuesta

Iniciando por una estimación de la Teoría X / Y, la teoría Y es el

Conducta que todo patrono debería adquirir ante el personal que tiene a su
Mando. Claro que también, en mi opinión, debería tomar algunos detalles de la teoría
X pues, los propósitos de los empleos se basan en lograr las expectativas en
Producción y competencias, dependientes de la compañía en la que se esté trabajando;
Por tanto, de no haber estipulado en índole entusiasta cuáles son las expectativas no
Serán posible los requerimientos de la misma. Por lo que considero que, de los cinco
Modelos organizacionales el de mejor comportamiento para con el empleado es el:
Modelo de apoyo. Pues encuentro que el modelo de Apoyo existe un balance entre
Autoridad y respeto entre el empleado y el patrono.
De la misma manera considero que es el modelo de apoyo que mejor me
Caracteriza. Pues entiendo que de las características más notables en mi personalidad
Está el ser una persona optimista, de motivación propia o automotivación, liderazgo,
Decidida, explosiva, asertiva. Siendo comparativa entre el modelo de apoyo y mi
Personalidad no creo que sea la mejor opción por lo que me he tomado el tiempo para
Crear mi propio modelo de comportamiento organizacional. El siguiente es, El Modelo
Ideal para mi Empresa y el Grupo de empleados que estará bajo mi mando o
Dirigiendo.