El Contrato Individual de Trabajo

Es el convenio mediante el cual una persona se compromete en dar sus servicios

lícitos y personales, bajo una relación de dependencia y por una remuneración
que está fijada por el contrato, la ley, el contrato colectivo y la costumbre. Tiene
individualidad y personalidad propia.
Características del Contrato Individual de Trabajo
 Es personal, ya que el trabajador como personal natural es el que presta sus
servicios a favor de otra cuya naturaleza jurídica no interesa. En realidad las
partes de una relación laborar son el empleador y el trabajador. El trabajador
es una persona natural y el empleador puede ser natural o jurídica.
 Es bilateral. Las partes trabajador y empleador se obligan recíprocamente.
 Es oneroso. Tiene por objeto la utilidad de ambas partes contratantes y cada
parte se grava en beneficio de la otra. Mientras el empleador se beneficia de
los servicios del empleado, el empleado recibe una remuneración.
 Conmutativo. Cada parte está obligado a dar o a hacer una cosa que se mira
como equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a su vez.
 Principal. Es debido a que subsiste por sí mismo y no es accesorio. Las
partes de común acuerdo dan inicio a la relación laboral y así mismo pueden
concluirla.
 Consensual. El contrato de trabajo se perfecciona por el sólo
consentimiento, ya que una de las partes principales es el consentimiento.
 Nominado. Tiene su propia personalidad, es decir individualidad y
denominación propia.
 De tracto Sucesivo.
o Se cumple y realiza en el tiempo.
o El contrato de trabajo está supeditado a una serie de contingencias que
podrían dar incluso lugar a la suspensión del mismo.
Elementos esenciales del Contrato de Trabajo
 Acuerdo de las partes. Una de las partes se obliga para con la otra a dar
sus servicios lícitos y personales (no puede delegar a otro).
 Relación de Dependencia.
 Prestación de servicios lícitos y personales. Si no hay esta relación no
podemos hablar de un contrato individual de trabajo.
 Pago de una remuneración. Se la fija de acuerdo al contrato, a la ley, al
contrato colectivo y a la costumbre. La ley es la que fija la remuneración.
 Prestación de servicios lícitos y personales.