EL CAMBIO: EL ELEMENTO CLAVE PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

El cambio es un fenómeno presente desde la creación del universo y los seres humanos
debemos de enfrentarlo y adaptarnos a el de la mejor manera posible.

El cambio requiere de 2 fuerzas:

Fuerzas internas: son todos los elementos externos de la organización que influyen o afectan el
crecimiento y supervivencia.

Fuerzas externas: estas existen dentro de la empresa que sirven o no de apoyo a la respuesta
requerida y necesitan ser manejadas.

El cambio puede ser:

Accidental o planeado

Hacia toda la empresa o solo una parte.

Para transformar radicalmente o solo algunos aspectos de la organización

Actividades de apoyo para el cambio:

Utilizar la fuerza del equipo

Liderazgo para el cambio

Participación

Recompensas compartidas

Protección a los empleados

Comunicación

Estrategias para hacer las cosas diferentes:

Poder-coaccion

Empirico-racional

Normativo-reeducativa

El cazmbio exitoso se logra:

Implementando solo los cambios necesarios

Cambiando gradualmente
Analizando y reconociendo los posibles efectos del cambio

Compartiendo los beneficios con los involucrados

Diagnosticando y poniendo atención a problemas posteriores