En el Wiki presenta la definición y características de una técnica para la

recolección de datos. Incorpora ejemplos.

Los métodos de recopilación de datos son los mecanismos y herramientas
utilizados para recopilar y medir información de manera organizada para un
propósito específico. Son ampliamente utilizados en investigación científica y
empresarial, estadísticas y marketing. Cada uno de estos métodos le permite
recopilar diferentes tipos de información.
Una entrevista de trabajo es esencialmente una entrevista bien planificada. En
él, el investigador plantea una serie de preguntas o temas de discusión por
parte de una o varias personas con el fin de obtener información específica.
Esto se puede hacer en persona, por teléfono o virtualmente. En algunos
casos, sin embargo, la interacción cara a cara con el encuestado es importante
para tomar nota de la información obtenida a través de la comunicación no
verbal.
Por ejemplo, las encuestas pueden utilizarse para identificar las razones del
abandono escolar prematuro en una institución.
En este caso, puede ser útil entrevistar a las personas involucradas en el
problema, como padres y estudiantes, así como funcionarios gubernamentales,
para comprender mejor el problema.
Dependiendo de la organización de la entrevista, puede ser estructurada,
semiestructurada o informal.
Una entrevista estructurada es una entrevista en la que el entrevistador tiene
una lista predefinida de preguntas y se limita estrictamente a ellas.
Una entrevista semiestructurada contiene referencias a preguntas o temas
generales de conversación. Sin embargo, el entrevistador puede desarrollar
nuevas preguntas si surgen temas interesantes.
Finalmente, una entrevista informal es aquella que no utiliza una lista de
preguntas específicas. El entrevistador entiende claramente los temas que
quiere saber y los trae espontáneamente a la conversación.
Característica Una entrevista es una conversación o diálogo entre dos o más
personas con fines específicos, en el que uno desempeña el papel de
entrevistado y el otro desempeña el papel de entrevistador.
Este intercambio de ideas puede tener una finalidad informativa, clínica,
laboral o de investigación y tiene como finalidad la recogida de
información o datos concretos.