Entrevista Psicólogo organizacional

Introducción

Entrevistador 1: Muy buenos noches, licenciado Elmer Oliveros Salazar , mi nombre es

Landa Ontenera Mario Fernando , soy estudiante de psicología de la universidad César
Vallejo y en esta noche Echevarria Shupingahua Valeria, Yudichi Flores Kiara Carolina y
Gonzales Guerrero Anderson , también estudiantes de psicología y el día de hoy vamos a
entrevistar a psicólogo organizacional, quien en al actualidad labora en poder judicial y nos
dará su mirada sobre este campo laboral.

Entrevista

1. ¿En dónde trabaja ahora?

Trabaja hace 6 años en el poder Judicial, básicamente ve el bienestar del trabajador

2. ¿Qué grado de psicología tiene?

El es magíster en Psicología, tiene maestría en gerencia personal de winkens, el tiene
algunos diplomas en gestión y gerencia de proyectos, se ha dedicado netamente a la
Psicología Organizacional.

3. ¿Qué dificultades has encontrado en este espacio laboral?

Dentro de la cultura de lo que son las instituciones públicas, no hay una adaptación al
cambio y tampoco no hay ni un compromiso, ósea, no buscan salir del confort no
quieren cambiar métodos, viven en la misma etapa de continuar en la caverna, y a pesar
de ver una luz, solo mira la sombra y eso por que, para ellos, adaptar a hacer cambios,
significa, debo de formarme en otra carrera, o tal vez estoy muy viejo, en encuestas que
hacen, seguir estudiando.

4. En la época más difícil de la pandemia ¿Cómo se organizaron? ¿Qué hicieron como

psicólogos organizacionales?
Definitivamente, el covid-19 nos golpea a todos desde diversos frentes, primero, nadie en
que no haya vivido de una forma hollywoodense en su cabeza se iba a imaginar una
realidad así, donde un virus de un momento a otro, se llegaba a cerrar fronteras, veíamos
gente fallecer, se grababa videos en la calle donde se dejaba a los fallecidos, a los
occisos en las calles, veíamos reportes de morgues llenas, nadie sabía cómo actuar, no
sabíamos qué medicamentos nos podia ser bien, cuando nos podria llegar una vacuna, si
es que este finalmente lo que se conoce en las escrituras como el apocalipsis,
estábamos en una incertidumbre total, en ese momento era más el temor que nos dejaba
llebar a distintas cosas, que en lo particular hasta la misma psicología afectiva.
El Psicólogo Clínico, es aquel que más se sentro el tratamiento de estas personas
también no la pasó muy bien, a atender a pacientes poscovid, que ellos estuvieran en
primera fila, y tuvieron muchas personas fallecidas, tiene muchos compañeros, docentes
fallecidos en la época del covid.
En la rama organizacional, lo único que pudieron hacer de una o otra manera es asociar
una persona con que ahora venían metodologías nuevas en cuestion de trabajo,
metodologías nuevas en cuestion de codianatalidad, de forma debida, era adaptar al
trabajador en esta nueva notalidad.
5. En el día de hoy, ¿Como es organizar eventos o capacitaciones para mantener el
personal activo?
Continúan con las charlas informativas de la salud mental, y siempre tener en cuenta, la
salud mental no tiene que hacerse una charla de ello, si no, de prevención y promoción
de la salud mental, la función de la próxima generación de psicólogos es fomentar eso.

6. ¿Qué obstáculos has tenido para dedicarte a hacer un psicólogo organizacional?

Obstáculos como tal no ha habido, piensa que la psicología es una de las mejores cosas
que tiene es que te permite estar en cada una de sus áreas y no es celosa, puedes estar
un tiempo como psicólogo clínico, puede ser otra tiempo ser psicólogo social, el empezó
como psicólogo social, a trabajado en el inabif, fue donde hizo su internado, y conoció
muchos casos preciosos que hasta el dia de hoy tiene conexión a través de facebook,
whatsapp o alguna red social que conversaba con los chicos que ahora son padres de
familia y le da mucho gusto como a cambiado sus vidas, llegar hasta la psicología
organizacional fue un tema de oportunidades.

7. La psicología organizacional va más al lado administrativo ¿Cómo interpretas?

Como lo dijo al inicio, si le das a una herramienta absolutamente nueva a una persona
que recien la hicieron el Taiwan y tiene un montón de piezas y se lo entregas a una
persona sin un manual, la persona le va a dar el uso que crea que puede hacer, es lo que
ve es lo que puede percibir, mientras que el haga saber a la persona sobre su profesión,
lamentablemente, hasta donde llegue, va a hacer funciones que a veces son externas a
nosotros, él cuando llegó al poder judicial recuerda de que pensaba mucho de qué va a
comenzar a hacer talleres, lo primero que quería hacer era mediciones de clima y cultura
institucional, también un trabajo comparativo sobre el tema de una filosofía ancestral, y
termino haciendo ingreso de derechohabientes en el T-registro, y por un momento
mientras que llenaba los datos de un menos de edad, en ningún momento un profesor
me dijo que él iba a hacer eso, y eso porque su jefa tenía desconocimiento de qué cosas
podía tomar de sus características, de sus funciones, de su profesión, de su
conocimiento de que alguna o otra manera aprovecharon, lo que se tubo que hacer es
sentarse con su jefa y decirle que la psicologia ve siertos puntos, a si que es sierto que
vamos a ver que algunos psicologos van a hacer temas administrativas.

8. ¿Disfrutas tu trabajo actual?

Más que su trabajo, ama su profesión, ayudar a hacer a la gente feliz o estable
mentalmente, no hay nada más regocijante que eso, y espera que después del poder
judicial a donde me toque ir siga disfrutando como lo hace.

Entrevistador: En nombre de todo el equipo, queremos agradecerte por este tiempo que nos
has dado, la información que nos has dado nos amplía la mirada respecto a esta hermosa
profesión y será hasta otra oportunidad.