ACCIDENTE LABORAL.

Considerado accidente trabajo ocurre bajo las órdenes del empleador aun fuera de lugar y horario
de trabajo.

Si el empleador suministra el transporte y ocurre un evento en el traslado se entiende como

accidente de trabajo

Si el empleado está en actividades de recreación o representación de la empresa

cultural/deportiva y ocurre un evento de lesión se entiende como accidente de trabajo

-suceso repentino: hecho ocurrido de manera súbita, provocado por un evento puntual

-por causa: momento en el que estaba trabajando y ocurre el accidente

-por ocasión: no estaba trabajando pero estaba en una situación que me compete mi labor, ej
viajes laborales

-CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE: lesión orgánica, perturbación funcional, lesión psiquiátrica

MITOS: si el trabajador se causa el accidente de trabajo el empleador está libre de toda culpa pero
si es considerado accidente de trabajo.

Una lesión menor (cortadas, punción) si debe ser entendida como accidente de trabajo

Si se puede reportar un accidente de trabajo después del tiempo establecido legalmente que son 2
días según la ley, se tiene implicaciones temporales por reporte tardío pero se tiene que justificar
por qué no se hizo en el momento del evento.

Se debe reportar el evento a la arl, eps y trabajador en los dos días hábiles, requisito legal

FURAT: descripción de accidente de trabajo

Reporte a la dirección territorial del ministerio de trabajo: accidente de trabajo (mortal, grave),
enfermedades.

ENFERMEDAD LABORAL.