1

¿A qué retos se enfrentan las empresas para retener a empleados

de alto rendimiento?

Toda empresa está expuesta a ver como su personal más competente quiere

crecer ya sea con oportunidades dentro de la misma o emigrar a nuevas experiencias,

con el objetivo de nuevos retos. Es aquí donde el área de RH juega un papel muy

importante en la retención de este gran personal, con un programa de desarrollo

apropiado, apegándose a beneficios de ambas partes y que la metodología sea ganar

ganar los cuales podrían ser:

 Contratar a los perfiles apropiados.

 Mejora de clima laboral.

 Planes de incentivos y reconocimiento.

 Planes de carrera.

 Conciliación familiar y laboral.

 Escucha activa

Estos pueden llevar al personal y a RH a la retención gracias a una correcta

combinación de incentivos desde la empresa y de buena voluntad por parte de los

empleados a estar cómodos y satisfechos en la entidad.

El reclutamiento, es una manera inteligente para reclutar personal, utilizando

técnicas, por ejemplo; La popular practica de apoyarse en la referencia aboral de los

empleados como una fuente de empleados tiende a producir candidatos similares a los

empleados actualmente.
 2

Al estar mucho tiempo el empleado sin retos nuevos, se podría ver afectada su

productividad.