Diagnóstico Organizacional 2022

Pauta 1 actividad de evaluación:

Identificar la necesidad de cambio en la

organización.
Analizar la información de cambio y definir
según la página 121 y 125, el sistema y el
proceso respectivo, justificando.
Definir el rol del psicólogo o consultor dentro
del caso expuesto.
Reflexionar sobre el impacto de la salud
mental en los trabajadores.

Actividad 2:

 Realizar un análisis del caso estableciendo una asociación con el modelo de cambio que
deseen escoger (se pueden apoyar en el material de clases o en los textos de French y Bell
o Guizar).
- Introducción de la gestión del cambio o DO,
- Escoger el modelo y generar una justificación de paso a paso que permita comprender
como se plasma el modelo en el caso respectivo.
- Conclusión final sobre la importancia del Diagnóstico Organizacional.

INTEGRACIÓN DE ACTIVIDADES REALIZADAS

Portada
Exposición del caso
Introducción de la gestión del cambio o DO
Asociación del caso con el modelo de cambio escogido (Presentación del modelo, asociación del
modelo paso por paso).
Completa actividad pauta 1.
Conclusión final sobre la importancia del Diagnóstico Organizacional adecuado y ético.

La actividad 1 y 2 equivale a una 20% de la nota final y un 5% corresponde a un quizz evaluativo

de 10 preguntas de alternativas que permitirá conocer sus conocimientos respecto al texto de
Diagnóstico Organizacional de Darío Rodríguez.