LEONARDO DANIEL RODRÍGUEZ SOLÍS
FRANCISCO I. MADERO °13
OBJETIVO
Superarme en todos los aspectos de
mi vida, brindando lo mejor de mí
cada día, tanto en el aspecto laboral
y personal. ∙ Establecerme y
consolidarme en una empresa que
me otorgue estabilidad laboral,
aplicar mis experiencias y administración de personal de ambas plantas , armado de
conocimientos en el área
administrativa de la empresa.
APTITUDES
∙ Capacidad para detectar el
talento.
∙ Facilidad para resumir el perfil de
los candidatos.
∙ Comunicación asertiva.
∙ Manejo de las nuevas tecnologías
de la información.
∙ Negociación y ventas.
∙ Actitud de servicio.
∙ Enfoque a resultados.
∙ Toma de decisiones.
∙ Reclutamiento en oficina y campo.
∙Cazador de talento.
∙ Liderazgo y trabajo en equipo.
∙ Tolerancia a estrés y frustración.
∙ Trabajo por objetivos.
∙Reclutamiento 2.0.
LEODANSTEREO1990@OUTLOOK.COM
VILLA CUAUHTÉMOC, ESTADO DE MÉXICO CP.52080
EXPERIENCIA
● (2021 Enero, proyecto temporal) PRODENSA. Implant de
recursos humanos para la planta automotriz de Magneti Marelli.
● (2020 de noviembre a diciembre temporal) RANDSTAD
MEXICO.
Inplant de recursos humanos, reclutamiento y selección para planta
1 y 2 de GESTAMP, perfiles operativos automotrices, inspectores de
calidad, ayudantes generales, montacargas, altas y bajas de
personal, entrevistas, inducción a servicio médico y entrevista con
operaciones atracción y selección,, altas de cuentas bancarias,
expedientes y credenciales.
● (2019 A 2020) BANCO NACIONAL DE MÉXICO call center
Metepec. Atención premium a clientes con venta cruzada,
retención y negociación.
● (2018 por temporada de fin de año) EVOLUTION HUNTER.
Atracción y selección de personal en outsourcing para personal de
piso en general (ejecutivos de ventas, almacenistas, cargadores,
etc.) Para PRICE SHOES Toluca.
● (2018) cedis HENKEL parque industrial Toluca 2000. Reclutar y
seleccionar personal (montacargas, ayudantes generales e
inspectores de calidad), entrevistas por competencias y a
profundidad, reclutamiento de campo, armado de expedientes,
altas y bajas de personal, ingreso a exámen médico, inducción y
curso de seguridad, elaboración de credenciales y entrega de
uniformes y equipo de seguridad.
● (2017 proyecto temporal) MANPOWER. Reclutamiento y
selección de personal en campo y oficina de personal de UNILEVER .
● (2015 a 2017) Analista en ATENTO SERVICIOS. Reclutamient o
de asesores cobranza y atención al cliente, en oficina y campo,
publicación en redes sociales y bolsas electrónicas (occ, bumeran,
talenteca, etc.); entrevistas a candidatos, evaluación de pruebas
psicométricas, validación de entrega de documentos, elaboració n
de credenciales, ferias de trabajo, jornadas laborales,
intercambios de cartera.
FORMACIÓN
• Licenciado en Ciencias y Técnicas de la Comunicación.
(UNID).
• Maestría en Nuevas tecnologías aplicadas al aprendizaje.
(UNID). Posgrado: Maestría, Pasante.
FECHA DE
NACIMIENTO
TEL: 7226366514 25/10/1990