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SATISFACCIÓN LABORAL EN
CONDUCTORES DE UNA EMPRESA DE
TRANSPORTE DE CARGA CON BASE
EN JULIACA 2020”
LIMA - PERÚ
2021
ASESORA
PRESIDENTE
VOCAL
SECRETARIO
DEDICATORIA.
A Dios, por haberme dado la salud y la fuerza para culminar este proyecto.
AGRADECIMIENTOS.
FUENTES DE FINANCIAMIENTO.
Tesis Autofinanciada.
TABLA DE CONTENIDOS
RESUMEN
ABSTRACT
I. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................1
II. OBJETIVOS ...............................................................................................................26
III. HIPÓTESIS ................................................................................................................27
IV. METODOLOGÍA .......................................................................................................28
V. RESULTADOS ..........................................................................................................35
VI. DISCUSIÓN ...............................................................................................................48
VII. CONCLUSIONES ......................................................................................................55
VIII. RECOMENDACIONES ............................................................................................57
IX. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................59
X. ANEXOS ....................................................................................................................69
RESUMEN
respectivamente).
Conditions, Safety and Health CTESLAC and the SL-SPC Job Satisfaction Scale
risks, 57.9% to radiation, 51.3% to noise, 53.9% of the workers reported being
exposed to falls, 64.5% to uncomfortable postures, 67.1% could not influence the
amount of work assigned. The 57.9% were worried about finding another job in
case they were unemployed. Job satisfaction was generally satisfactory (48.7%).
Exposure to control many things at once, receiving help from colleagues and
satisfaction (p = 0.008 Rho = -0.300, p = 0.009 Rho = -0.299 and p = 0.003 Rho =
0.339, respectively).
their working conditions, they also showed that they were satisfied in their work
TRANSPORTATION (MESH).
I. INTRODUCCIÓN
una serie de actividades para poder sobrevivir, dando origen al trabajo y junto con
generado diversas enfermedades y riesgos para la vida de las personas (2). Son
estos los motivos por los que el ser humano ha tenido la necesidad de protegerse
desde siempre.
nivel mundial, es por ello que los entes rectores internacionales y distintos países
importante, debido a que un trabajador sano podrá realizar sus labores de manera
empresas tienen que realizar sus mejores esfuerzos para estar en continua
continua evolución a nivel mundial, por ello requieren contar con los mejores
1
vez mayor relevancia en las organizaciones, debido al efecto identificado en los
bienes y servicios que ofrecen y en los resultados internos de las propias (4).
El transporte sirve para movilizar cargas que son comercializadas dentro y fuera
transporte de carga tiene una gran influencia sobre su economía, así es que
durante la última década se ha evidenciado que el PBI del sector transporte tiene
Perú (5).
conocer las condiciones de trabajo de los miembros de este grupo ocupacional con
para las empresas del mismo rubro al momento de implementar sus estrategias de
mejora.
mediano y largo plazo, tendrá un efecto favorable no solo para los propios
2
conductores, sino también para las gestiones de sus empleadores y para la
sociedad en su conjunto.
Siendo estas dos últimas las principales causas de accidentes de tránsito, que
3
saludable, mental, física y socialmente (8). No obstante, y a pesar de dicha
ley, existen conductores que tienen que realizar sus labores en diversas
naturaleza propia del trabajo que realizan, lo cual tiene implicancia directa
empresas cada vez más competitivas, han evidenciado que los trabajadores
4
camiones, para dar inicio al viaje en convoy, conformado por 6 a 8
camiones, guiados por una camioneta escolta, cuya función es supervisar las
alertar sobre algún peligro durante la ruta. Cabe precisar que, cada camión
minera hasta el destino de Pisco tiene una distancia de 1260 km, el cual se
Por otro lado, si bien esta es una empresa formal donde se brindan todos los
las actividades laborales que los conductores desarrollan, lo que genera que
particulares para el ejercicio de sus labores, por ejemplo, el estar lejos del
estos los consumen dentro de los camiones, esto como una medida
5
general, dichas circunstancias podrían alterar la satisfacción laboral
incluso debido a que consideran dichos riesgos como parte de los gajes de
valores, así como alcanzar sus objetivos, hace necesario que se estudie y
particular.
6
1.2. Pregunta General
Marco Teórico
Desde el inicio de la humanidad, la seguridad, la salud y la vida del
7
El trabajo puede conceptualizarse como una actividad social que permite
que el hombre pueda alcanzar sus objetivos, así como satisfacer sus
Las condiciones de trabajo bajo las cuales los trabajadores realizan sus
actividades en los centros laborales son un asunto relevante, tanto para los
equipo y las operaciones y procesos que estén bajo su control son seguros
8
y no entrañen riesgo alguno para la seguridad y la salud de los
OIT indica que los ambientes laborales deben ser sanos y seguros,
para una gran parte de los trabajadores a nivel mundial, debido a que
actualmente la realidad muestra que todos los días del año, existen
unificación de la relación que existe entre una persona con su medio físico,
peligros y factores de riesgo en los centros laborales, así como por una
OMS” (19).
9
del mismo que pueda tener una influencia importante sobre la generación
psicosociales (21).
etc.)
10
contrato, la remuneración, el horario, la jornada laboral, los turnos de
11
Una investigación realizada en Chile respecto al transporte de carga señala
consideran dichos riesgos como parte de los gajes de este trabajo (7).
institucionales (24).
de estudio:
12
i. Los factores higiénicos o preventivos: Son los que se relacionan
por otro lado, la insatisfacción laboral estaría originada por los factores
13
hacia su trabajo”. En “tanto que Muchinsky (2002), la define” como “una
su trabajo” (26).
satisfacción laboral, en las que las circunstancias del propio trabajo y” las
afectiva del trabajador frente a distintos aspectos del” trabajo. Siendo las
laboral vendría a ser una reacción emocional positiva hacia el puesto de”
14
trabajador no tendrá mayor compromiso en sus labores diarias (27). Es por
Trabajo, Empleo y Salud (ECTES), las cuales brindan una perspectiva más
amplia sobre la relación del trabajo” con “la salud, además tienen por
15
Recientemente “en América Latina y el Caribe se han ido desarrollando las
CENSOPAS/INS” (28).
Cabe señalar que la OIT resalta la importancia de las encuestas sobre las
16
como “el Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) (Weiss, Dawis,
trabajador” con “su empleo, cuenta con dos versiones: una versión larga de
100 ítems y una versión corta de 20” ítems (30). Así “como el Overall Job
ello resulta útil para establecer un perfil de los factores que determinan el
17
muestra de 1058 trabajadores con dependencia laboral de Lima
Metropolitana.
Definiciones Conceptuales
“Condiciones de trabajo:”
entorno en que ésta se realiza, en cuanto que estas variables determinan la salud
Salud (OMS)” (19). Según ello, se entiende que las Condiciones de trabajo son
18
potencial de influenciar ya sea de forma favorable o perjudicial sobre la salud de
los trabajadores.
“Satisfacción laboral:”
estaría generada por una interacción con el medio ambiente a través de las
Conductor:
Es una persona natural, que es “titular de una licencia de conducir vigente, que se
I. Antecedentes
Antecedentes Nacionales
19
ETUPSA 73-A no es significativa, las condiciones de trabajo no son
ETUPSA 73-A.
20
mitad de la población presenta tendencia al sobrepeso, además no se
satisfacción.
21
demostró que existe relación entre las variables, condiciones de
Antecedentes Internacionales
22
como son el número de horas de trabajo semanales, el tipo de contrato
en este rubro.
atascos y las relaciones con los pasajeros, siendo estas las principales
a la salud.
23
condiciones de trabajo adecuadas, donde además el estado y los
dentro del entorno laboral y podrá ser socializado con las jefaturas de
Por otro lado, este estudio generará información que será el punto de
24
Por lo mencionado anteriormente, es de importancia desarrollar está
25
II. OBJETIVOS
Objetivo General
– 2020.
Objetivos Específicos
26
III. HIPÓTESIS
27
IV. METODOLOGÍA
Población Objetivo
Todos “los trabajadores conductores de una empresa de transporte de carga
Unidad de Muestreo
en” Juliaca.
Marco Muestral
base en”Juliaca.
Tipo de Muestra
Tamaño de Muestra
Criterios de Elegibilidad
28
Criterios de Inclusión
Criterios de Exclusión
incorrectamente.
Operacionalización de Variables
Procedimientos y técnicas
involucradas.
los objetivos del estudio y se les explicaron las dudas, a los trabajadores
29
La información obtenida se almacenó para su posterior procesamiento,
análisis e interpretación.
Instrumentos
30
contesta entre un 2% y 5%. Está investigación demostró una buena
3, 4, 7, 8, 9, 14, 15, 16, 18, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 27) y negativos (2, 5, 6,
10, 11, 12, 13, 17, 18, 24), estos ítems están distribuidos en cuatro
31
Nivel de satisfacción Puntaje total
Muy satisfecho 117 a mas
Satisfecho 103 a 116
Promedio 89 a 102
Insatisfecho 75 a 88
Muy insatisfecho 74 a menos
Fuente: Palma S. Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) Manual. Primera edición.
instrumento (24).
Se creó una base de datos en Microsoft Excel para ingresar toda la data
32
explorar la posible relación entre las condiciones de trabajo con la
versión 2019.
Consideraciones éticas
33
A cada participante se le asignó un código al momento de aplicarles los
34
V. RESULTADOS
Características sociodemográficas N %
Edad
≤ 30 años 6 7.9
31 a 40 años 34 44.7
41 a 50 años 28 36.8
> 50 años 8 10.6
Nivel de instrucción
Primaria incompleta 2 2.6
Primaria completa 4 5.3
Secundaria incompleta 11 14.5
Secundaria completa 46 60.5
Superior no universitaria incompleta 9 11.8
Superior no universitaria completa 4 5.3
Estado civil
Soltero 13 17.1
Casado o conviviente 60 78.9
Separado 3 4.0
Total 76 100
35
Tabla 2. Condiciones “de empleo de los trabajadores conductores de una empresa
Condiciones de empleo N %
Horas de trabajo semanal
≤ 40 6 7.9
41 – 48 67 88.2
≥ 49 3 3.9
Tipo de contrato
Fijo indefinido o permanente 20 26.3
Temporal 56 73.7
Sistema de jubilación
ONP 52 68.4
AFP 24 31.6
Tiene otros trabajos remunerados
Sí, pero solo ocasionalmente 17 22.4
Sí, trabajo de temporada 2 2.6
No 57 75.0
Total 76 100
ONP y el 75% no tenía otros trabajos remunerados. Cabe señalar que, de acuerdo
y tenían un ingreso promedio mensual entre 2551 y 3400 soles. (Anexo N° 05)
36
Tabla 3. Condiciones “de trabajo de los trabajadores conductores de una empresa de transporte de carga con base en Juliaca,” Perú - 2020
Muchas Algunas No
Siempre Casi nunca Nunca No sabe
Condiciones de trabajo veces veces responde Total
N % N % N % N % N % N % N %
CS: Riesgo de caídas al mismo nivel 0 0.0 1 1.3 41 53.9 33 43.4 1 1.3 0 0.0 0 0.0 76
CS: Riesgo de caídas distinto nivel 0 0.0 2 2.6 27 35.5 41 53.9 6 7.9 0 0.0 0 0.0 76
CS: Exposición a máquinas o herramientas 0 0.0 0 0.0 7 9.2 58 76.3 11 14.5 0 0.0 0 0.0 76
CH: Exposición a ruido 0 0.0 2 2.6 39 51.3 29 38.2 6 7.9 0 0.0 0 0.0 76
CH: Exposición a riesgos químicos (contacto) 0 0.0 0 0.0 5 6.6 48 63.2 23 30.3 0 0.0 0 0.0 76
CH: Exposición a riesgos químicos (respira) 0 0.0 3 3.9 46 60.5 24 31.6 3 3.9 0 0.0 0 0.0 76
CH: Exposición a riesgos biológico 0 0.0 0 0.0 0 0.0 1 1.3 74 97.4 1 1.3 0 0.0 76
CH: Exposición a radiación 2 2.6 1 1.3 44 57.9 29 38.2 0 0.0 0 0.0 0 0.0 76
CE: Exposición a posturas incómoda 0 0.0 4 5.3 49 64.5 22 28.9 1 1.3 0 0.0 0 0.0 76
CE: Exposición a levantar carga 0 0.0 1 1.3 7 9.2 49 64.5 19 25.0 0 0.0 0 0.0 76
CE: Exposición a movimientos repetitivos 5 6.6 25 32.9 35 46.1 9 11.8 2 2.6 0 0.0 0 0.0 76
CP: Exposición a alto ritmo de trabajo 0 0.0 2 2.6 6 7.9 50 65.8 18 23.7 0 0.0 0 0.0 76
CP: Exposición a controlar muchas cosas 3 3.9 35 46.1 31 40.8 4 5.3 2 2.6 0 0.0 1 1.3 76
CP: Riesgo de esconder emociones 0 0.0 1 1.3 5 6.6 14 18.4 56 73.7 0 0.0 0 0.0 76
CP: Aplicar conocimientos 17 22.4 48 63.2 11 14.5 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0 76
CP: Aprender 13 17.1 48 63.2 15 19.7 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0 76
CP: Maneja la cantidad de trabajo 0 0.0 0 0.0 0 0.0 6 7.9 51 67.1 19 25.0 0 0.0 76
CP: Recibe ayuda de sus superiores o jefes 1 1.3 7 9.2 30 39.5 33 43.4 4 5.3 1 1.3 0 0.0 76
CP: Recibe ayuda de sus compañeros 2 2.6 23 30.3 15 19.7 18 23.7 14 18.4 3 3.9 1 1.3 76
CP: Percepción del reconocimiento 6 7.9 20 26.3 19 25.0 14 18.4 3 3.9 13 17.1 1 1.3 76
37
La tabla 3 muestra las condiciones de exposición a riesgos, se observa que:
caídas al mismo nivel, lo cual podría estar relacionado con el hecho de que la
mayor parte de las áreas donde los conductores bajan de sus vehículos en la
distinto nivel, lo cual podría ser debido a que los conductores durante la ruta
ruido, y el 2.6%, muchas veces, lo cual podría ser por el ruido generado por el
debido a que los conductores puedan estar asociando los gases generados por
radiación, el 1.3% muchas veces y el 2.6% siempre, esto podría ser debido a
que gran parte del trayecto que realizan los conductores lo realizan a través de
la carretera panamericana sur, en la costa del Perú, donde casi todo el año
38
- El 64.5% algunas veces presentaba exposición a posturas incómodas y el 5.3%
muchas veces, lo cual podría estar relacionado a que los conductores realizan
gran parte de sus labores manteniendo una sola postura que es sentado al
carga y el 1.3% muchas veces, lo cual es esperable debido a que quien realiza
muchas veces, esto posiblemente debido a que todas las rutas que realizan los
este segura; el 6.6% algunas veces presentaba riesgo a esconder sus emociones
39
compañeros del mismo convoy; el 63.2% refiere muchas veces podía aplicar
sus conocimientos, lo cual podría estar relacionado a que durante la ruta los
llegar a su destino; el 63.2% refiere que muchas veces podía aprender, lo cual
a que la mayor parte de sus actividades tiene una programación previa por
43.3% casi nunca, lo cual podría darse debido a que durante la ruta son los
40
La tabla 4 muestra que el 57.9% de los conductores presentaba bastante
Percepción de salud N %
Muy buena 8 10.5
Buena 51 67.1
Regular 17 22.4
Total 76 100
La tabla 5 muestra que el 67.1% de los conductores consideraba que tenía buena
La tabla 6 muestra que el 89.5% de los conductores ha sentido que está jugando
un papel útil en su vida igual que lo habitual. Sin embargo, existe un 17.1% que se
41
ha sentido capaz de tomar decisiones menos que lo habitual, también un 21.1%
que disfruta sus actividades diarias con mucha menor habitualidad, y otro 21.1%
que, considerando todas las cosas de su vida, se siente razonablemente feliz con
menor habitualidad.
La tabla 7 muestra que el 30.3% de los conductores ha perdido el sueño por sus
preocupaciones, algo más que lo habitual, y el 2.6% mucho más que lo habitual.
algo más que habitual y el 3.9% mucho más que lo habitual, el 14.5% ha sentido
que no puede superar sus dificultades algo más que lo habitual, el 11.8% se ha
sentido triste o deprimido algo más que lo habitual y el 2.6% mucho más que lo
42
Tabla 8. Recursos preventivos en los trabajadores conductores de una empresa de
Recursos preventivos N %
Información o capacitación de riesgos laborales
Muy bien informado 15 19.7
Bien informado 61 80.3
Evaluaciones, mediciones o controles de los posibles riesgos
Sí 20 26.3
No 1 1.3
No sabe 55 72.4
Acceso a servicio o área de salud ocupacional
Sí 43 56.6
No 2 2.6
No sabe 31 40.8
Comité de salud y seguridad o higiene en el trabajo
Sí 56 73.7
No 1 1.3
No sabe 19 25.0
Total 76 100
La tabla 8 muestra que solo el 19.7% de los conductores se encuentra muy bien
Cabe señalar que todos los conductores señalaron tener examen médico
2020.
43
La tabla 9 muestra que, fuera o aparte de su trabajo, los conductores algunas veces
44
Tabla 10. Satisfacción “Laboral de los trabajadores conductores de una empresa
Satisfacción Laboral N %
Muy insatisfecho 1 1.3
Insatisfecho 15 19.7
Promedio 21 27.6%
Satisfecho 37 48.7%
Muy satisfecho 2 2.6%
Total 76 100
de acuerdo con que el trabajo es justo para su manera de ser, la tarea que realizan
no lo sienten muy valiosa, no se sienten útiles con la labor que realizan, los
45
resultados de su trabajo no los complacen y el trabajo o actividad que realizan no
nivel regular o poco el ambiente de trabajo y el horario. Por otro lado, el 46.1%
que no perciben un buen trato de sus superiores o jefes, que existe poco
presenta satisfacción promedio y el 44.7% evidenció estar muy satisfecho con los
Beneficios económicos, puesto que consideran que reciben un buen salario por su
46
Tabla 12. Asociación entre las condiciones de trabajo y la satisfacción laboral
Satisfacción laboral
Condiciones de trabajo
p** Rho
CS: Riesgo de caídas al mino nivel 0.193 -0.151
CS: Riesgo de caídas distinto nivel 0.411 -0.960
CS: Exposición a máquinas y herramientas 0.622 -0.057
CH: Exposición a ruido 0.532 -0.073
CH: Exposición a riesgos químicos (contacto) 0.816 -0.027
CH: Exposición a riesgos químicos (respira) 0.359 -0.107
CH: Exposición a riesgos biológicos 0.537 -0.072
CH: Exposición a radiación 0.656 -0.052
CE: Exposición a posturas incomodas 0.44 -0.090
CE: Exposición a levantar carga 0.282 -0.125
CE: Exposición a movimientos repetitivos 0.521 -0.075
CP: Exposición a alto ritmo de trabajo 0.762 -0.035
CP: Exposición a controlar muchas cosas 0.008 -0.300
CP: Riesgo de esconder emociones 0.972 -0.004
CP: Aplicar conocimientos 0.251 0.133
CP: Aprender 0.969 0.005
CP: Maneja la cantidad de trabajo 0.577 0.650
CP: Recibe ayuda de sus superiores o jefes 0.194 0.151
CP: Recibe ayuda de sus compañeros 0.009 0.299
CP: Percepción de reconocimiento 0.003 0.339
(**) Prueba Rho de Spearman, CS: Condiciones sociales, CH: Condiciones de higiene, CE: Condiciones
ergonómicos, CP: Condiciones psicosociales
cosas a la vez en el trabajo menor satisfacción laboral. Por otro lado, recibir ayuda
47
VI. DISCUSIÓN
Promoción del Empleo (MTPE)” de Perú (44), donde en el 2020 las principales
et al. (36), sobre condiciones de seguridad 56.7% de los conductores afirmo haber
existió un nivel regular de perturbación por ruido, así como exposición a riesgo
personal encuestado admitió que se sintió afectado por los gases que emite el
48
vehículo. Sobre las condiciones ergonómicas, se encontró exposición a posturas
Aquino et al (41), quien estableció que las posturas forzadas (49%) y los
América y Uruguay, se reportó que las exposiciones más frecuentes fueron los
entre los hombres. Lo que demuestra que las diversas actividades laborales
diversos factores que son necesarios identificar y analizar, para recurrir a las
estrategias que resulten más idóneas para minimizar y controlar dichos riesgos, en
veces los empleados percibían que el trabajo le exigía controlar muchas cosas a la
vez, escondían sus emociones y nunca influían en la cantidad de trabajo que se les
por Sabastizagal et al. (28), que señalaron que 41% de la muestra estudiada trabaja
muy rápido o esconde sus emociones. Así mismo, se resalta que más de la mitad
49
en caso quedara desempleado. Demostrando que los trabajadores, se centran en la
cabalidad de manera efectiva, para lograr los objetivos impuestos por la empresa,
y de esta manera asegurar su lugar laboral. Cabe resaltar que ninguno de los
hombres) (45). Así mismo, los hallazgos encontrados coinciden con lo estipulado
siente que juega un papel útil en su vida, siendo esta una percepción positiva. Así
Gonzáles et al (39) donde el 42.8% de los conductores señalaron que alguna vez
50
se han sentido estresados, 30.6% ha estado expuesto a eventos violentos,
los riesgos laborales; sin embargo, solo el 26.3% “refiere saber que en su puesto
la” salud. Así “mismo, refieren tener acceso al área de salud ocupacional y
51
En relación a la satisfacción laboral, se resaltó que el 48.7% de los trabajadores
encontraban muy satisfechos (44.7%). Hallazgos que difieren a los reportados por
“de los trabajadores del rubro transporte, casi nunca se encontraban satisfechos
con las condiciones físicas de la empresa, así como con la estructura salarial y”
tenían entre 42 a 48 años de edad (28%), además tenían laborando mayor tiempo
en la empresa de estudio, en comparación con los más jóvenes y que tenían poco
tiempo laborando, esta suposición podría ser el punto de inicio para la elaboración
de insatisfacción de los conductores de carga. Por otro lado, Díaz y Choque (37),
que los conductores percibían su satisfacción laboral como neutra (60%), pero
52
laboral (20%), mientras que Dioses (35) al analizar a conductores de una empresa
estudio más detallado sobre la satisfacción percibida por los conductores de carga
57%, respectivamente), así como la dimensión “sueldo” (poco pago por el trabajo
(50%)), dimensión “beneficios” (los beneficios no son iguales para todos (64%) y
53
Posteriormente, se realizó el análisis bivariado donde se encontró que la
hincapié en los aspectos psicológicos y sociales del entorno laboral, puestos que
de transporte de carga en nuestro país sería pequeña y sólo nos aportaría con
información brindada por los conductores, ya que está información muestra lo que
relacionada con el tema, lo cual ha servido como una oportunidad para identificar
54
VII. CONCLUSIONES
carga con base en Juliaca, los conductores perciben con mayor frecuencia
55
4. La exposición a controlar muchas cosas a la vez, el recibir ayuda de sus
56
VIII. RECOMENDACIONES
de transporte de carga con base en Juliaca, puesto que el análisis fue realizado en
recursos humanos.
laborales.
transporte de carga con realidades similares, para que puedan mejorar sus
57
gestiones sobre las condiciones de trabajo y la satisfacción laboral en
ocupacional.
58
IX. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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https://www.ilo.org/100/es/story/conditions
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61
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https://www.mtc.gob.pe/cnsv/documentos/normas-
legales/DECRETO%20SUPREMO%20N%C2%BA%20017-2009-
MTC%20(actualizado%2004.01.2017).pdf
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43. Palma S. Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) Manual.
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-
publicaciones/1377479-boletin-estadistico-mensual-notificaciones-
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https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26859318/.
Arequipa; 2019.
68
X. ANEXOS
ANEXO N° 1. OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
actividad
laboral, condicione ráficas 1.Sin nivel, 2.Educación inicial,
ello s de 3.Primaria incompleta, 4.Primaria
involucra empleo, Nivel de Cualitativa completa, 5.Secundaria incompleta,
las condicione Estudios estudios Ordinal 6.Secundaria completa, 7.Superior no
condicione s de universitaria incompleta, 8.Superior no
s del trabajo, Sociales
universitaria completa, 9.Superior
puesto de salud, universitaria incompleta, 10.Superior
trabajo, el recursos y universitaria completa.
ambiente y actividades
Cualitativa
la preventiva Ocupación Profesión Ocupación
organizaci s, Nominal
ón laboral. conciliació Cualitativa
Funciones Actividad 1. Administrativo, 2. Operativo
n Nominal
de la vida Actividad de Cualitativa
Rubro Rubro
personal la empresa Nominal
y laboral. Número de
Cuantitativa
personas en Número Número
Discreta
empresa
Número de
Cuantitativa
personas en Número Número
Discreta
área
Horas de
Horas/sem Cuantitativa
Trabajo Horas
ana Discreta
Semanal
1. De Lunes a Viernes 2. Lunes a Sábado
Días de Cualitativa 3. Lunes a domingo, 4.Solo fines de
Tiempo trabajo Días ordinal semana y festivos o feriados,
de semanal 5. Días Irregulares o no fijos o
Trabajo móviles
Condicio
1.Mañana y tarde, 2.Continua de mañana,
nes de
3.Continua de tarde y noche, 4.Continua
empleo
Tipo de Duración Cualitativa de noche y madrugada, 5.Turno rotativo
Jornada de jornada Nominal excepto de noche, 6.Turno rotativo
incluyendo noche,
7. Irregulares o variables según los días,
8. Otros
Sistema de
Presencia Cualitativa 0. No, 1. Si, a ONP, 2. AFP, 3. Otro, 4.
Jubilación
- Ausencia Nominal No sabe, 5. No responde
Relación (ONP, AFP)
Laboral Cobertura de
Tipo de Cualitativa 0. No, 1.EsSalud, 2.EPS, 3. Otro, 4.
la protección Seguro Nominal No sabe, 5. No responde
social
Vacaciones Presencia Cualitativa
1. Si, 2.No, 3. No sabe, 4. No responde
pagadas - Ausencia Nominal
Tomar días
feriados o Presencia Cualitativa 1.Si, 2.No, 3. No sabe, 4. No responde
descanso sin - Ausencia Nominal
problema
Tomar
descanso
médico o Presencia Cualitativa 1. Si, 2.No, 3. No sabe, 4. No responde
licencia o - Ausencia Nominal
reposo sin
problema
Ir al médico
Presencia Cualitativa
cuando lo 1. Si, 2.No, 3. No sabe, 4. No responde
- Ausencia Nominal
necesita
Tomar
licencia de Presencia Cualitativa 1. Si, 2.No, 3. No sabe, 4. No responde
maternidad o - Ausencia Nominal
paternidad
Estatus del Cualitativa 1.Dueño,2.Independiente,
Estatus
empleo Nominal 3. Dependiente o asalariado, 4.Trabajador
del hogar, 5. Trabajador familiar no
remunerado, 6.No sabe
Forma de
Relación de Cualitativa 1.Escrito, 2.Verbal, 3.No tiene
dependencia contratació Nominal contrato, 4.No sabe, 5.No responde
n
1. Fijo, indefinido o permanente, 2.
Tipo de Duración Cualitativa Temporal (por periodos o meses), 3.
contrato Nominal Pasantía, beca de estudios, o en
prácticas, 4.No sabe, 5.No responde
Además de
trabajo 1. Si, de manera habitual, 2.Si, pero solo
principal, Presencia Cualitativa ocasionalmente, 3. Si, trabajo de
tiene otro(s) - Ausencia Nominal temporada, 4.No, no tengo otros trabajos
trabajo
remunerado
1. Menos de 850 soles, 2.Entre 851 a
Ingreso
1700 soles, 3.Entre 1701 a 2550, 4.
promedio
Presencia Cuantitativa Entre 2551 a 3400 soles, 5.Entre 3401
mensual en
- Ausencia a 4250 soles, 6. Entre 4251 a 5100
tres últimos
meses soles, 7.Mas de 5101 soles, 8. No
responde
Exposición a 1. Siempre, 2.Muchas veces,
Presencia Cualitativa
Caídas al 3.Algunas veces, 4. Casi nunca, 5.
- Ausencia Nominal
mismo nivel Nunca, 6. No sabe, 7.No responde
Exposición a 1. Siempre, 2.Muchas veces,
Seguridad Presencia Cualitativa
Caídas a - Ausencia Nominal 3. Algunas veces, 4. Casi nunca, 5.
Condici distinto nivel Nunca, 6. No sabe, 7.No responde
ones de Exposición a 1. Siempre, 2.Muchas veces,
trabajo Presencia Cualitativa
maquinas o - Ausencia Nominal 3. Algunas veces, 4. Casi nunca, 5.
herramientas Nunca, 6. No sabe, 7.No responde
1. Siempre, 2.Muchas veces,
Exposición a Presencia Cualitativa
3.Algunas veces, 4. Casi nunca, 5.
Ruido - Ausencia Nominal
Higiénica s Nunca, 6. No sabe, 7.No responde
Exposición a
1. Siempre, 2.Muchas veces,
manipulación Presencia Cualitativa
3.Algunas veces, 4. Casi nunca, 5.
de Riesgos - Ausencia Nominal
Nunca, 6. No sabe, 7.No responde
Químicos
Exposición a
respirar
Riesgos
Químicos Presencia Cualitativa 1. Siempre, 2.Muchas veces,
polvos, - Ausencia Nominal 3.Algunas veces, 4. Casi nunca, 5.
humos, Nunca, 6. No sabe, 7.No responde
aerosoles,
gases y
nieblas
Tipo de
Presencia Cualitativa
Discapacida Nombre de discapacidad
- Ausencia Nominal
d
Recurs Información
Presencia Cualitativa 1.Muy bien informado, 2.Bien
os y Recursos en riesgos
- Ausencia Nominal informado, 3.Mal informado, 4.Muy
Activid para la salud
ades
preven y seguridad mal informado, 5.No está informado,
tivas relacionada 6.No sabe, 7.No responde
con el
trabajo
Requiere
usar Presencia Cualitativa 1. Si, 2. No, 3.No sabe, 4.No
Equipos de - Ausencia Nominal responde, 5.No aplica
Protección
Personal
Dispone de
Equipos de Presencia Cualitativa 1. Si, 2. No, 3.No sabe, 4.No
Protección - Ausencia Nominal responde, 5.No aplica
Personal
Recibió
capacitación Presencia Cualitativa 1. Si, 2. No, 3.No sabe, 4.No
para el uso - Ausencia Nominal responde, 5.No aplica
adecuado de
EPPs
Identificación
,
Evaluación y
control de Presencia Cualitativa 1. Si, 2. No, 3.No sabe, 4.No
Actividad Riesgos - Ausencia Nominal responde, 5.No aplica
es Laborales en
su puesto en
el último
año
Examen
médico
ocupacional
de ingreso, Presencia Cualitativa 1. Si, 2. No, 3.No sabe, 4.No
periódico o - Ausencia Nominal responde, 5.No aplica
de retiro en
el último
año
Reuniones
periódicas de
SST entre Presencia Cualitativa 1. Si, 2. No, 3.No sabe, 4.No
trabajadores - Ausencia Nominal responde, 5.No aplica
y
empleadores
Presencia Cualitativa 1. Si, 2. No, 3.No sabe, 4.No
Agua tratada
- Ausencia Nominal responde
Servicios Presencia Cualitativa 1. Si, 2. No, 3.No sabe, 4.No
Recursos higiénicos - Ausencia Nominal responde
Ambientes
Presencia Cualitativa 1. Si, 2. No, 3.No sabe, 4.No
de comedor
- Ausencia Nominal responde
o cafetería
Presencia Cualitativa 1.Soltero, 2.Casado, 3. Separado, 4.
Estado Civil
- Ausencia Nominal Divorciado, 5.Viudo, 6. No responde
Cantidad
Estructura Cuantitativa
de Número de personas
familiar Discreta
personas
Aporte
Cantidad
económico a Cuantitativa Número de personas
de
núcleo Discreta
personas
familiar
Concili Menores de
Cantidad
ación Conciliaci 14 años en Cuantitativa Número de personas menores de 14
ón de la de
de la su núcleo Discreta años
vida personas
vida familiar
persona personal y
1.Diario, 2.Interdiario, 3.Algunas
ly laboral Frecuencia Presencia Cualitativa
de estudios - Ausencia Nominal veces al mes, 4.Otro, 5.Nunca, 6.No
laboral
sabe, 7. No responde
Promedio de
Cantidad Cuantitativa
horas diarias Número de horas
de horas Continua
de estudio
Frecuencia de
cuidado y 1.Diario, 2.Interdiario, 3.Algunas
educación de Presencia Cualitativa veces al mes, 4.Otro, 5.Nunca, 6.No
hijos, nietos u - Ausencia Nominal sabe, 7. No responde
otros
menores
Promedio de
Cantidad Cuantitativa
horas diarias Número de horas
de horas Continua
de cuidado y
educación de
menores
Realización 1.Diario, 2.Interdiario, 3.Algunas
Presencia Cualitativa
de trabajo - Ausencia Nominal veces al mes, 4.Otro, 5.Nunca, 6.No
doméstico sabe, 7. No responde
Promedio de
horas diarias Cantidad Cuantitativa Número de horas
de trabajo de horas Continua
domestico
Cuidado de
personas Presencia Cualitativa 1.Diario, 2.Interdiario, 3.Algunas
mayores o - Ausencia Nominal veces al mes, 4.Otro, 5.Nunca, 6.No
con sabe, 7. No responde
discapacidad
Promedio de
horas diarias
de cuidado de Cantidad Cuantitativa
personas de horas Continua Número de horas
mayores o
con
discapacidad
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLE SATISFACCIÓN LABORAL
Varia Definición Definición Dimension Ítems / Indicadores Unidad Esc Valor
ble Conceptual Operacional es de ala Final
medida
3. El trabajo que hago es justo para mi Grado:
Satisfacción Laboral
Ordinal
Se entiende Se obtiene como Significació manera de ser. Total
De acuerdo,
como la resultado de la n de la tarea 4. La tarea que realizo es tan valiosa como acuerdo,
cualquier otra. en
actitud hacia sumatoria de las De acuerdo,
el trabajo y es respuestas 7. Me siento útil con la labor que realizo. desacuerdo Indeciso,
18. Me complace los resultados de mi En
producto de marcadas en los trabajo.
una relación ítems divididos 21. Mi trabajo me hace sentir realizado como desacuerdo,
de interacción en los cuatro persona. Total
con el medio factores de la 22. Me gusta el trabajo que realizo. desacuerdo
ambiente prueba: 25. Haciendo mi trabajo me siento bien
mediado por significación de conmigo mismo.
las la tarea, 26. Me gusta la actividad que realizo.
significacione condiciones de 1. La distribución física del ambiente de
Condicion trabajo facilita la realización de mis labores.
s personales. trabajo,
es de 8. El ambiente donde trabajo es confortable.
reconocimiento
trabajo 12. Me disgusta mi horario.
personal y/o 14. Llevarse bien con el jefe beneficia la
social, y calidad del trabajo.
beneficios 15. La comodidad del ambiente de trabajo es
económicos. inigualable.
17. El horario de trabajo me resulta
incómodo.
20. En el ambiente físico en el que laboro me
siento cómodo.
23. Existen las comodidades para un buen
desempeño de las labores diarias.
27. Mi jefe valora el esfuerzo que pongo en
mi trabajo.
Reconocimi 6. Siento que recibo “mal trato” de parte de
ento la empresa.
personal y/o 11. Prefiero tomar distancia con las personas
con quienes trabajo.
social.
13. Las tareas que realizó las percibo como
algo sin importancia.
19. Compartir el trabajo con otros
compañeros me resulta aburrido.
24. Me desagrada que limiten mi trabajo para
no reconocer las horas extras.
Beneficios 2. Mi sueldo es muy bajo para la labor que
económicos realizo.
5. Me siento mal con lo que gano.
Nº TA A I D TD
1. La distribución física del ambiente de trabajo facilita la
realización de mis labores.
2. Mi sueldo es muy bajo para la labor que realizo.
3. Siento que el trabajo que hago es justo para mi manera de
ser.
Fecha: …….…………………………..………
ANEXO N° 04: TRÍPTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ANEXO N° 05: ESTADÍSTICAS COMPLEMENTARIAS
N %
Días de trabajo
Lunes a viernes 0 0.0%
Lunes a sábado 0 0.0%
Lunes a domingo 0 0.0%
Solo fines de semana y festivos o feriados 0 0.0%
Días irregulares o no fijos o móviles 76 100.0%
Tipo de jornada
Jornada mañana tarde 76 100.0%
Jornada continua mañana 0 0.0%
Jornada continua tarde - noche 0 0.0%
Jornada continua noche - madrugada 0 0.0%
Turnos rotativos excepto turno noche 0 0.0%
Turno rotativo incluyendo turno noche 0 0.0%
Jornadas irregulares o variables según los días 0 0.0%
Otros 0 0.0%
Tipo de vínculo
Patrón o empleador 0 0.0%
Independiente 0 0.0%
Trabajador dependiente 76 100.0%
Trabajador del hogar 0 0.0%
Trabajador familiar no remunerado 0 0.0%
Forma de contrato
Escrito 76 100.0%
Oral o verbal 0 0.0%
No tiene contrato 0 0.0%
No sabe 0 0.0%
No responde 0 0.0%
Sistema de salud
EsSalud 76 100.0%
EPS 0 0.0%
Remuneración
Menos de 850 soles 0 0.0%
Entre 851 a1700 soles 0 0.0%
Entre 1701 a 2550 soles 0 0.0%
Entre 2551 a 3400 soles 76 100.0%
Entre 3401 a 4250 soles 0 0.0%
Entre 4251 a 5100 soles 0 0.0%
Más de 5101 soles 0 0.0%
No responde 0 0.0%
Total 76 100%