GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA GRG DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA RED INTEGRADA DE SALUD CAJAMARCA = &R'SRRAR EDL RESOLUCION DIRECTORAL N° 109- 2022-GR-CAJIDRSC/DGDRRHH MAD N° 7009216 Cajamarca, 17 de octubre de 2022 visto: La Resolucién Directoral N° 108-2022-GR.CAJDRSC/RED.CAJ/DIDGDRRHH, de designacién de comité de evaluacion, de fecha 14 de octubre de 2022 con MAD N° 6987700 el Acta N° 001-2022, de instalacion de comité de evaluacién, de fecha 14 de octubre de 2022; emitidos para la elaboracién de las Bases para el Procedimiento de Reasignacién del Personal de Salud CAS, Segunda Convocatoria, en el marco del Aticulo 27 de la Ley N° 31538, aprobado mediante Resolucién Ministerial N° 808-2022/MINSA, con la finalided de realizar el cierre de brechas de Recursos Humanos, para fortalecer la capacidad resolutiva y ‘mejorar la respuesta saritaria de los establecimientos de salud del primer y segundo nivel de atencin en el ambito de la Red Integrada de Salud Cajamarca-Unidad Ejecutora 1712-410 Salud Cajamarca- Cajamarca. CONSIDERANDO: Que, la Resolucién de Gerencia General Regional N° D000047-2020-GRC de fecha 05 de marzo 4e! 2020, en suarticul primero resuelve definir como Entidad Publica Tipo B, sélo para efectos del Sistema Administratvo de Gestion de Recursos Humanos, a la Red de Salud Cajamarca, en su condicion de Unidad Ejecutore: Selud Cajamarca, integrante del Piego 445 Gobierno Regional Que, el Sistema Administrative de Gestion de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la politica de Estado respecto del servicio civil. Comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnioas utlizados por las entidades del sector pliblico en la gestion de los recursos humenos, Ademés, SERVIR es el ente rector del Sistema de Recursos Humanos y los lineamientos que emite sobre este son aplicables a todas las entidades de la administracion piblica, ‘Administrativa y modificatories, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de oportunidades y profesionalismo de la administracion pilica, Que, mediante Decreto Legisiativo N° 1057, de fecha 03 de febrero de 2017, se aprob6 la Directiva Administrativa y modifcatorias, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administratva de Servicios, con el objeto de garantzar los principios de mérto y capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administracion piblica; Que, mediante la Ley N° 27867 - Ley Organica de Gobiemos Regionales, de fecha 16 de noviembre de 2002, se estabiece y norma la estructura, organizacion, competencias y funciones de los gobiernos regionales. Define la organizacion democratica, descentralizada y desconcentrada del Gobiemo Regional conforme a la Constitucion y a la Ley de Bases de la Descentralizacion. ‘Que, mediante el articulo 27° de la Ley N° 31838-Ley que Aprueba Créditos Suplementarios para. el Financiamiento de los Gastos Asociados a la Emergencia Sanitaria producida por la COVID-19, la reactivacion econémica, y otros gastos de las entidades del Gobiemo Nacional, los Gobiemos Regionales y los Gobiemos Locales, y dicta otras medidas, de fecha 30 de julio del 2022, se autoriza la contratacién de recursos humanos para atender el embalse clinico quirurgico, Que, segiin Resolucion Ministerial N° 806-2022/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Lineamientos para el procedimiento de reasignacién bajo contrato administatvo de servicios del personal de salud en el marco del articulo 27 de la Ley N° 31538 — segunda convocatoria (en adelante, los Lineamientos)GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA is DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA, REDINTEGRADA DE SALUD CAJAMARCA — SAURRAREDR Sogiegman ce Que, a través de la Resolucién Directoral N° 108-2022-GR.CAJDRSC/RED.CAJID/DGDRRHH, de fecha 14 de octubre de 2022, se conform el Comité Evaluador para el Procedimiento de Reasignacion del Personal de Salud CAS, aprobado mediante Resolucion Ministerial N°806-2022/MINSA, en el marco del Art. N°27 de la Ley N°31538; con ia fnalidad de realizar elciere de brechas de Recursos Humanos, para frtalecer la capacidad resolutva y mejorar la respuesta sanitaria de los establecimientos de salud del primer y segundo nivel en el ambito dela Red Integrada de Salud Cajamarca - Unidad Ejecutora 1712-410 Salud Cajamarca - Cajamarca, Que, con fecha 14 de octubre de 2022, se instala el comité evaluador del procedimiento de reasignacion, conforme consta en el Acta N°001-2022: Acta N° 001-2022: Acta de Insalacion del Comité de Evaluacion para e! Procedimiento de Reasignacién bajo el régimen especial de Contratacién Administratva de Servicios- CAS, del personal de salud del émbito de la Red Integrada de Salud Cajamarca - Unidad Ejecutora 1712-410 Salud Cajamarca ~ Cajamarca, en el marco del Articulo 27 de la Ley N°315838 y aprobado mediante la Resolucién Ministerial N°806-2022/MINSA- Segunda Convocatoria. re ae re 3 orate Por lo expuesto y de conformidad con el Decreto Legislatvo N° 1057 y su Reglamento aprobado attest 4 mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modifcatorias; y la Ley N° 27867 Ley Organica de Gobiemos Regionales y sus modifcaciones; Con las visaciones de Oficina de Asesoria Juridica y Direccién de Gestién y Desarrolio de Recursos Humanos de la Red Integrada de Salud Cajamarca; y con las atribuciones conferidas mediante Ley N° 27783 - Ley de Bases de la Descentralizacion, y la Ordenanza Regional No. 001-2015-GR.CAJ/CR que aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones de la Red de Salud Cajamarca; y la Resolucién Directoral N° 183-2020-GR-CAJ/DRS-CAJ/REDCAJIOP de fecha 16 de octubre del 2020, que delega a la Oficina de Recursos Humanos emitir y formalizar resoluciones de cardcter administraivo que sean necesarios para el funcionamiento administrativo interno de la Red de Salud Cajamarca respecto a las aaciones de personal. SE RESUELV! ARTICULO PRIMERO.- APROBAR las Bases para el Procedimiento de Reasignacién del Personal de Salud bajo el regimen especial de Contratacion Administrativa de Servicios-CAS, en base alo establecido Resolucion Ministerial N° 806-2022/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Lineamientos para el procedimiento de reasignacion bajo contrato administrative de servicios del personal de salud en el marco del articulo 27 de la Ley N* 31538 - Segunda Convovatoria, para el fortalecimiento de la capacidad resolutiva y mejorar la respuesta sanitaria de los establecimientos de salud, a través del cierre de brechas de recursos humanos en salud en los establecimientos del primer y segundo nivel de atenci6n en el ambito Red Integrada de Salud Cajamarca-U.E. 1712-410 Salud Cajamarca-Cajamarca.— aa ARTICULO SEGUNDO.- NOTIFICAR, la presente resolucién alas instanise nteresados respects, para su conocimiento y fines pertinent mem REGISTRESE, COMUNIQUESE Y PUBLIQUESEGOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA PROCEDIMIENTO DE REASIGNACION DEL PERSONAL CAS - SEGUNDA CONVOCATORIA N°003-2022- RISCAJ BASES PARA EL PROCEDIMIENTO DE REASIGNACION DEL PERSONAL DE SALUD CAS -SEGUNDA CONVOCATORIA, EN EL MARCO DEL ART. 27 DE LA LEY N° 31538, APROBADO POR LA R.M. N° 806-2022/MINSA GENERALIDADES: 1. Objeto del Procedimiento de Reasignacién El presente documento tiene por objeto establecer y ejecutar las disposiciones determinadas en los Lineamientos para el procedimiento de reasignacién de personal bajo el regimen especial de contratacién administrativa de servicios - CAS, para el fortalecimiento de la capacidad resolutva y mejorar la respuesta sanitaria de los establecimientos de salud a nivel nacional, através del cierre de brechas de recursos humanos en salud en los establecimientos del primer, segundo y tercer nivel de atencién’, en los meses de noviembre y diciembre de 2022 2, — Dependencia, érgano/unidad orgénica requirente: Zonas Sanitarias del ambito de la Unidad Ejecutora 1712 - 410Salud Cajamarca - Cajamarca ~ Red Integrada de Salud Cajamarca 3. Dependencia encargada de realizar el procedimiento de reasignacién de personal: Direccién de Gestion y Desarrollo de Recursos Humanos y Area Usuavia 4, Base Legal 4.1 Ley N° 31538, Ley que aprueba crédltos suplementarios para el financiamiento de los gastos asociados a la emergencia sanitara producida por la Covid-19, la reactivacién econémica, y ottos. gastos de las entidades del Gobierno Nacional, los Gobiemnos Regionales y los Gobiernos Locales, y dicta otras medidas. 4.2 Decreto Legislative N° 1057, Decreto Legislativo que regula el regimen especial de Contratacion Administrativa de Servicios, reglamento y sus modificatorias. 4.3 Decreto Legislative N° 1161, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Salud y sus modificatorias. 44 Ley N° 27867, Ley Orgénica de Gobiernos Regionales. 4.5 Resolucién Ministerial N° 806-2022/MINSA, que aprueba e! Documento Técnico: Lineamientos para el procedimiento de reasignacién bajo contrato administrativo de servicios del personal de salud en el marco del articulo 27 de la Ley N° 31538 — segunda convocatoria, IL PERFIL DEL PUESTO: | DETALLE (SERUMS no seré contabilizado como experiencia | * S° Consigna la experiencia taboral labora) de aouerdo al perfil de puesto tipo.GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA Competencias © Se Consigna a experiencia laboral | ce acuerdo al perfil de puesto tipo. | Formacién Académica, grado académico ylo nivel | «Se Consigna formacién acadéinica de estudios de acuerdo al peril de puesto tipo. (Colocar exigencia del SERUMS, de serel caso). | © Acreditar haber realizado SERUMS. Cursos ylo estudios de especializa (Cada curso debe tener no menos de 12 horas de | © Se Consigna los cursos de acuerdo capacitacién y los estudios de especializacién no | _al peril de puesto tipo, _menos de 90 horas) de corresponder. | | Conocimientos para el puesto y/o cargo: ‘Se Consigna os conocimientos de | acuerdo al perfil de puesto ti De acuerdo a lo solcitado, en el momento de la postulacin, el paticipante deberé tener en cuenta las siguientes especificaciones: ‘A. Enlo que se refer ala experiencia general y especifica, el paricipante deberd aoreditar con los certfcados, constencias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones por designacién o similar, u otfos documentos en los que se indique obligatoriamente cargo ylo puesto, fecha de inicio y finalizacion de labores y/o la prestacion de servicios, asimismo dichos documentos deberén sefalar que se ha prestado servicios bajo la modalidad del régimen del Decreto Legislativo N°1057 en el marco de las contrataciones autorizadas excepcionalmente durante la emergencia santaria por la Covid - 19, en las unidades ejecutoras del Ministerios de Salud, unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales, Instituto Nacional de Salud e Instituto Nacional de Enfermedades Neopidsicas; caso contrario, dichos documentos no seran tomados en cuenta en la evaluacion respectiva, Enel caso de presentar ordenes de servicio, estas deberan estar acompariadas de las respectivas constancias ylo certfcados que acrediten que la prestacion del servicio se efectio a favor de la Entidad correspondiente, de lo contrario no seran tomadlos en cuenta para la contabilzacion de la experiencia (general). Cabe precisar que dichos documentos deberan ser emitidos por el érgano de administracion o el funcionario designado expresamente por la Entidad Para aquellos puestos donde se requiera formacién técnica 0 universitaria,e! tiempo de experiencia general se contabilzeré a partir del egreso de la formacion académica corespondiente, caso contario, a experiencia general se contabilizara desde la fecha indicada en el grado académico y/o titulo técnico o profesional declarado. Para los casos donde no se requiere formacian técnica ylo profesional completa (solo secundaria o estudios ‘écnicos yio universitarios en curso), se considerara cualquier experiencia laboral B. Cursos: Los cursos deben tener un minimo de doce (12) horas de capacitacién, Se podran considerar cursos {que tengan un minimo de ocho (8) horas; siempre que sean organizadas por disposicion de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas, salvo los cursos que son dictados para el personal de asistencial. C. Programas de especializacién ylo diplomados: Deberan consignar aquellos programas de espectalizacion ylo diplomados, con una duracion no menor de 90 horas. Se podran considerar programas de especializacién ‘odiplomados que tengan una duracion menor a noventa (90) horas, siempre que sean mayor 0 igual a ochenta (80) horas y organizadas por disposicién de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas, Los certificades ylo constancias de los programas de especializacién ylo cursos deben indicar el numero de horas lectivas, caso contrario no seran tomados en cuenta. D. SERUMS: El Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS) es una accion complementaria que realizan los profesionales de la salud como requisito para acceder a vacantes laborales en el Estado, Por tal motivo, al no tener naturaleza laboral ni modalidad formativa de servicios, su tiempo de duracién no es considerado como experiencia general o especifica para concursos pulblicos,Ye. GonIEENO ResIonaL caramaARcA E._Residentado Médico: La Ley N* 30453 lo reconoce como modalidad académica de capacitacién de posgrado con estudios universitarios de segunda especializacion, por lo que su duracién no es considerada como experiencia general o especfica para concursos pics. II Condiciones para participar en el procedimiento de reasignacion: a) Haber prestado servicios bajo la modalidad del regimen del Decreto Legisiativo N° 1057 en el marco de las contrataciones autorizadas excepcionalmente durante la emergencia sanitaria por la Covid-19, en las Unidades ejecutoras sefaladas en el numeral Il del presente documento técnico de los lineamientos para el Procedimiento de Reasignacin bajo el contrato administrativo de servicios del personal de salud en el marco del aticulo 27 de la Ley N° 31538, aprobado por la Resolucién Ministerial N° 806-2022/MINSA, b) _Elparticipante debe presentarse en el procedimiento de reasignacién en la unidad ejecutora donde presto servicios. La participacién en simulténeo en dos unidades ejecutoras, dara lugar a su exclusion del procedimiento de reasignacién, ¢) Excepcionaimente, el particpante que fue contratado por fa Administracién Central - MINSA, bajo la rmodalidad del régimen del Decreto Legislative N° 1057, en el marco de las contrataciones autorizadas excepcionalmente durante la emergencia sanitaria por la Covid-19, tiene la potestad de presentarse en el procedimiento de reasignacion en cualquier unidad ejecutora que cuente con registos vacantes. La Participacion en simulténeo en dos unidades ejecutoras, daré lugar a su exclusion del procedimiento de reasignacién. En caso que los participantes no cumplan con lo dispuesto en los requisitos y/o condiciones descrtas en los literales precedentes seran declarados NO APTOS. Los postulantes tienen la responsabilidad de revisar el portal web de la institucion, para tomar conocimiento de las bases 0 cualquier otro aviso referido al procedimiento de reasignacion. IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO: Principales funciones a desarrollar: ‘* Se Consigna las funciones de acuerdo al perfil de puesto tipo, \V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES | DETALLE: Lugar de desarrollo del puesto | AMBITO DE LA RED INTEGRADA DE SALUD CAJAMARCA ‘Dos (02) meses (noviembre y diciembre), desde la firma de contraio, en Duracién del contrato el marco del Articulo 27 de la Ley N° 31538, aprobado mediante Resoluci6n Ministerial N°806-2022/MINSA. _ | La remuneracion es consignada de acuerdo al perfil de puesto tipo, Remuneracién mensual los cuales incluyen los montos y afiiaciones de Ley, asi como, toda deduccién aplicable al contratado bajo esta modalidad. HorariolModalidad de Trabajo ' | El horario/ modalidad de trabajo presencial, "Maan de woo de contend conn Helin de Pein cnivy N° 000006-202-SERVIRLPE, gu apa po deep a “Gn operate pes ls peste de reco mano rane avenge sir ors! COVID 15. Vera 3VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE REASIGNACION PERSONAL CAS SEGUNDA CONVOCATORIA N°003-2022-RISCAJ: GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA DIRECTION REGIONAL be SALUD CAIAMARCA RED INTEGRADA DE SALUD CAJAMARCA, 2 GEE IP jAMAHEA N° | ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA AREA RESPONSABLE Publicacin y difusién de la convocatoria en el Portal Web GORE - y 1. | portal Web de a Red Integrada de Salud Cajamarca, 7 AL 2 DE OCTUBRE DE 2022 Comité de Evaluacion Presentacion del Anexo N° 04 — Formulario de Curriculum Vitae con los documentos sustentatorios y Anexo N° 05 Decleracin Jurada; através, de MESA DE PARTES DE LA RED INTEGRADA DE SALUD CAJAMARCA SITO EN AV. LA CANTUTA N°1244-CAJAMARCA, detallando lo siguiente: En sobre cerrado: ¥ Nombres y Apelidos. ¥ N°de DNi 2 Y- Nimero de la Convocatoria que participa. Y Cargo y area a la que participa, Toda la documentacién a presentar incluido los ANEXOS N° 04 Y N° 05, debera estar debidamente foliados con la enumeraciOn indicada en ccada hoja en la parte superior derecha, NOTA: NO se aceptard la presentacién de documentos fuera de la fecha establecida en el procedimiento de reasignacién convocado. 19 AL 21 DE OCTUBRE DE 2022 08:00 am hasta 3:00 pm Participante EVALUACION Evaluacién del Anexo N° 04 — Formulatio de Curriculum Vitae con los 3 | documentos sustentatorios y Anexo N° 05 Declaracin Jurada. 19 AL 21 DE OCTUBRE DE 2022 Comité de Evaluacion Publicacion de Resultados Preliminares APTO / NO APTO a través del 4 | portal Web del Gobierno Regional de Cajamarca (GORE) y de la Red Integrada de Salud Cajamarca, 24 DE OCTUBRE DE 2022 Comité de Evaluacion 5 | Verificacion de no contar con impedimentos para contratar con el Estado 24 DE OCTUBRE DE 2022 Comité de Evaluacion Direccién de Gestion y Desarrollo de RRHH Publicacion de! RESULTADO FINAL; se podra visualizar a través del 6 | portal Web del Gobierno Regional de Cajamarca (GORE) y de la Red Integrada de Salud Cajamarca 25 DE OCTUBRE DE 2022 Comité de Evaluacion Presentacién de Recursos de Reoonsideracién, seran presentados a través de la MESA DE PARTES DE LA RED INTEGRADA DE SALUD ‘CAJAMARCA SITO EN AV. LA CANTUTA N°1244-CAJAMARCA EN EL HORARIO DE 8:00 AM A 2:30 PM 26 Y 2 ODE OCTUBRE DE 2022 Participante Absolucién de los Recursos de Reconsideracién podré visualizer a 8 | través del portal Web del Gobierno Regional de Cajamarca (GORE) y de la Red Integrada de Salud Cajamarca. 28 DE OCTUBRE Y 2 DE NOVIEMBRE DE 2022 Comité de Evaluacion ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO. 9. | Suscripcién del Contrato 25 Y 26 ODE OCTUBRE DE 2022 Direccin de Gestion y Desarrollo de Recursos Humanos - RISCAJ— vow | __vowwwna | OWAYNDIT ensoieauNWaiI0N cooores | ot vuuwaas oan" own | socinsrmaves 0 | CUNSAMINEEO | yy | ‘ cve-erzr | ywiorbay ontsieoD re | 32 YNOI RNG we vworaan 0 vyjerolvinvas 0 vnizini| vowwwn | vow | YouWTD 20 avaDI0-3aHaIKON coos | 6 | wna o Wiens wonuD © vpuwaad| -vownYN? | aoouNamviivanarsa | OLNMRWLEVED | yy |g 8 woroeaisany. 0. vsiaiseo-o3aND| anWs-cIct | wNOIDB oNNaIGD spr | %OTHO!3 J “na SVSTIVO3U59 SOON | vow | vonwna | SOMAWIO3E avansore avawanon coorss | ee omviuo o> Noumea | soonanmuvasa ze | NBME | gy, |g [ canws-etzt_|wnowavonineoa ‘se | 2 YNO: vow | __ vow | PourAWIVD SO 34NI010-3¥0WION coooses | at onmawassns youwnna | sa owvanviavesaaa | CNBAYIBYEEG | guy | y ; afte [moses srr | ENO [owen | vowwwna | Sou | averaorosuawanon coors |r vooviiova Nouwivnd | scoinavvinvasarso | CUNAWHIEHEEG | yy |g i anive et | wnorbay onawon ave | PNOI | vores | vowviwna | YoWAWNO 3S 2yaHapie3¥enanou coors |e rwowaisisv wna “aww | scomanmuvaorza | OXIME | ayy | 7 ans ict | no9au ona sve | 2 MNOS vawmwwva | yawn | YouvaWT 30 wana ¥RNaAON coowzs | x woos unis “own | scosavvtivesa aa | NMED | gy, |g arins eit | ni0938 owaI09 sv | BANOS Daa) Pe Nope FTES) era AEC Se Ta) rT See] ire mmr Ct) (vouvINrya aNtVs 30 VaV¥OSLNI G3’) VOUVINIv>-voVINVIYD ANTWS ZTLT VYOLNDara GVaINN ‘VSNIW/ZZ0Z-908.N TWINJLSINIW NOIONTOSIY ILNVIGIIN OGVEOUdY ‘BESTE AIT “22 “LUV - 2207 JUBINGIDIG V 2USINAIAON (SVD) SOIDIAYS 30 OALLVULSININGY OLVHLNOD YOd NOIDWNDISWIY 30 OLNSINIGIIONd VV SVZVId 30 NOIDWI3 - AYVNDISVaY V SVZVId —— Vee SS WS Noiess SHNSSSS awdEas LRT EET IE : —— - - vouwnna | vomvewn | QoBWRvTIO30 u0re 010 3VENAKON covers | + conn ooeroroa Nawnwnn | saomamenimnarga | OMMINED | ayy | yy annis 148 | wiowar oaatgoo sry | HE NWOIR vow | vow | YOWHWNO 3G 2eeWaDIO-ENAMON wows | cz Ismivuma sopinias a oonzal | -vourmvnd | so oinawviivase tao | ODBAVBHERC | gy, gy cnseizt | ayoiavowsison-sre| BONO vouwwna | vouwiwng | SouWWTO 30 seers 3enaION wows | + onoimiognwacanoa | -vouwtvn | saoinarwanerarso | ONIAMINEE | ayy gy creer | woosvownison-sr> | H2NNOI: | vouwnn | __wowwnwng | oavnwn30 suewi010290NMON coooet is 1 vownuvs como, “Yow | aocunarmaivasarsa | NBII | ayy yy | Hrs C1 |v onNaIeOD SP - owwtg09 vownvno | __vowwwna | QouwAyno 30 era010-340HaINON coors | ot een na oonoat “puwvn | sooinsneiwararze | CUNBMHIVED | ayy gy GMS ZTéT | TYNOIDIY ONYIIGOD "Spy ‘ONY31g09. | vowwawnn | vowwno | QoBveTD 30 SYSNIDIG-38EN3IAON 00°006'2 /S € ODLLNZIVIUW ODWIND “YOUVINWIVO | 30 OLNIWWiivd3d 130 730 WOH str a aris etc | WwNOVDa4 ONUBIOGD Se a craton vownwna | __vownna | oMveTIO3a JYBW3IDIG-3ESNIIAON 00°006'2 /S o O50109ISd “WONVINYIVD | 30 OLNSWVLY¥d30 130 730 TWNOIDY Str aad annes 127 | NOo34 On43I809 Sry | HOTVNOIS vow | vowweng | ouYHHTO IG ZuaW-DIO-RANAON cowsts | 2 | womvnnawy sa ois Nowwin | soonarmmnorsa | SRMINEEC | ayy | op ‘Ons 2tcr | WHODSVONIRGOD ‘Sry _“ont909 vownwno | __vowwwwna | YOBYHWAVO 30 sienapre-seenanon wowses | s wuaisa0 owwwina | sooinarmnmenarsa | ONSMMINEC | ayy |g ; rns er | wnomsvowsison srr | 130 NOI: vowwwn | _vowwwna | Qoevena3a ueW AIO BVORKON wows | ot wusimoceunn Yowmene | soounavoivesa za | OSMIINED | yy |g “ a Lista | maaasonsins Se] een terns. MaueIANERS wy Gawuswiwo auviwe ua Vawuwuin an Ss 8 Sets PSEC OS ASS SUNS ISS SNS SsiessS <4vi GOBIERNO REGIONAL CAsAMARCA Lis PUBLICACION DE RESULTADO FINAL a) Culminada la Etapa de la Evaluacién Curricular, el Comité de Evaluacién elabora el Acta de Resultado Final del proceso, que contene la relacion del personal que haya cumplido con los requsitos del Perfil del Puesto requisitos y condiciones, declarandolo en el resultado final como accede @ reasignacién para a suscripcion del contrato, b]__Sdlo son impugnables los resultados finales dela Evaluacon Curricular, los mismas que son resueltos en los plazos que establezca el conagrama de actividades ©} _Lainterposicion de los mencionados recursos no suspende el proceso de vinculacon laboral DOCUMENTOS A PRESENTAR POR EL PARTICIPANTE EN EL PROCEDIMIENTO DE REASIGNACION DE PERSONAL (CAS) SEGUNDA CONVOCATORIA N°003-2022 RISCAJ, OBLIGATORIOS: Los paricipantes para postular en el procedimiento de reasignacién de personal (CAS) segunda convocaloria N“O03- 2022-RISCAL, deben tomar conocmiento de las bases, la misma que se encuentra en el Porlal Web del Gobierno Regional de Cajamarca (GORE) y e Portal Web de la Red Integrada de Salud Cajamarca Los paticipantes deberan presentar el Anexo N° 04 ~Formblario de Curriculum Vitae con los documentos sustentatorios ye Anexo N° 05 Declaracion Jurada dentro de la fecha y horaio sefialado en el CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE REASIGNACION PERSONAL CAS SEGUNDA CONVOCATORIA N°003-2022-RISCAJ cerrandose una vez culminada la fecha y hora segin las indicaciones del cronoprama de las bases, NOTA: Losias participantes son responsables de los datos consignados en el Anexo N° 04 Formulario de Curriculum Vitae con fos documentos, la cual tiene cardcter de dectaracion jurada; en caso la informacion registrada sea falsa, la entidad procedera a realizar el procedimiento administrativo correspondiente Toda informacién declarada en el Anexo N° 04 ~ Formulario de Curriculum Vitae, debera ser acreditada inicamente mediante los documentos sustentatorios sefialados en el Capitulo Il: Perfil de Puesto, caso ccontratio, sera impedido de firmarlo. Leste) articipantes podran presentarse SOLO a una convocatoria en curso , de acuerdo con las condiciones fas en el Documento Técnico : Lineamientos para el Procedimiento de Reasignacién bajo Contrato Adminstatvo de Servicios del Personal Slud on el marco delariculo 27 de la Ley N° 31838 - Segunda Convocatoria, aprobado mediante Resolucién Ministerial N°°806-2022/MINSA Es aplicable 2 los trabajadores sujetos al Contrato Administrative de Servicios la prohibicién de doble percepcion de ingresos establecida en el articulo 3° de a Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Piblico, asicomo el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes. FACTORES DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del procedimiento de reasignacién se realizaran acorde a lo sefalado en el numeral {6.3.1 de Documento Técnico Lineamientos para el Procedimiento de Reasignacion del Personal Salud en el marco del ‘Asticulo 27 de la Ley N° 31538, como se detalla a continuaciin 2} Comprende la revision de los documentos que sustenten el cumpliiento del peril de puesto y de los requisites minis para conraar con el Estado 1) La evaluacion curricular esta cargo del Comité de evaluacién, en donde se verica el cumplimient del peril dl puesto. )_ Cuendo se trate de estudio realizados en el extranjero que olorgue grado académico 0 tuo profesional, deber esta tegistrado ante a SUNEDU o registrados ante SERVIR; 0 en su defect, legalzedos antes las autoridades consulates petuanas y e Ministerio de Relaciones Extriores o de estar legalizados en el extranero, deben contar con la aposila correspondiente 4). En esta etapa también se ealiza la verfcacion de impedimento para contratar con el estado, como minima en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civles - RNSSC, Registro de Deudores Afmentarios Morosos~PP Sinscaonaccionacensmucceuamance ES ERES RED INTEGRADA DE SALUD CAJAMARCA, — ERIRRIRBER REDAM, Registro de Deudores de reparaciones Civiles REDJUM, Plataforma de Debida Dilgencia de Secor Pabico. @) Para el caso de acreditacién con documentos expedidos en idioma diferente al castellano, deben adjuntar a traduccién oficial ocertficada de los mismos, x. CRITERIOS DE EVALUACION ‘A. DELAEVALUACION CURRICULAR a1) Formacién académica: Se acredita con certficadoiconstancias de estudios, secundaria completa, técico bésico, titulo t2enico profesional, ylo_ profesional ylo grado académico alcanzado y titulo de especialista de ser elcaso, Cuando el peril de puesto lo ex, se acreditaré colegiatur y habiided respectiva E punta de la formacion academic, se considera de acuerdo ala siguiente tabla Tabla 1 ~ Puntaje de evaluacién curricular Evalvacon Curricular Punta Formacion [Campi a Academica No Cumple| 0 2.2) Experiencia laboral: Se acredta con constancialceificado de trabajo, contrato yio adendas que seiclen fa prestacion de servicios bajo la modaliad del régimen el Decreto Legislatvo N° 1057 en el marco de las contrataciones autrizadas excepcionalmenta durante la emergencia sanitaria por la Covid-18, a nivel nacional ‘elas nidades ejecutora serialadas en el numeral 11 del presente lneamionto, Para los profesionales de la salud, es requisito indispensable acreditar haber Tealizado el SERUMS 0 su convalidacién a través de la resolucién respectiva; y, asimismo, traténdose profesionales de ta salud especiaistas, también es indispensable acreditar el titulo de segunda especiaidad y contar con el Registro Nacional de Especialstas ~ RNE. Los participantes que no cumplan con los requisitos seftaladas precedentemente ‘eran declarados NO APTOS, consignandolos en el Anexo 7 ~ Formato Publcacion de Resultados Preliminares, no siendo sujetos a la asignacion de puntaje, el mismo {ue se publica en el portal web de la unidad ejecutora 2.3) Elpuntaje asignado a los partcipantes APTOS que cumplan con lo sefialado en el tral a.2) precedente, se contabiza de acuerdo a los faciores de evaluacion de experiencia. laboral considerando obligatoriamente el nimero de meses y dias contratados durante la emergencia santaria de acuerdo ala siguiente tabla: Tabla 2 Puntaje de Experiencia Laboral Porcentae ] Petiodo de Experiencialaboral ae | nce Distibucton Entre ls meses de marzo 2020 a diciembre 2020 50% | 2 Enire os meses de enero 2021 ajuio 2021 35% a Entre los meses de agosto 2021 a enero 2022 10% 4 Enire los meses de febrero 2022 a Juli 2022 3% TOTAL | 100% wo Para el presente calculo se efectiaoblgatoriamente de acuerdo al Anexo 9 - Tabla de Factores para el Calculo de Experiencia Laboral, que forma parte del presente Tineamiento,a ccece REGIONAL CAJAMARCA Semngne cmcione: saearmance = XI, xill, XIV, B. RESULTADOS FINALES DEL PROCEDIMIENTO DE REASIGNACION Los resultados serén publicedos en el portal Web del Gobierno Regional de Cajamarca (GORE), y portal Web de la Red Integrada de Salud Cajamarca, DECLARATORIA DE DESIERTO ‘A. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO. - El proceso puede ser declarado desiero en alguno do los siquentes supuesios, sin que sea responsabilidad de la entded: ‘Cuando no se presentelregiste partcipantes al procedimiento de reasignacion de personal CAS, + Cuando ninguno de loslas partcipantes cumplen con ls requsitos minimos establecidos para el puesto, + Cuando ninguno de los/as parfcipantes no cumple con acreditar dacumentadamente el cumplimiento de los requisitos ylo condiciones. ‘© Cuando ella partcipante en la condicién de aptofa, no acrecite con la presentacién de los requistos vet Idioma 4 Idioma 2: Il _ EXPERIENCIA LABORAL YIO PROFESIONAL: Delellar en cada uno de os siguientes cuadros, la experiencia laboralylo profesional en orden cronolégico. Tiempo en el Nt |Nombre de la Cargo (Puesto) Fecha de inicio | Fecha de culminacién cargo (1) | Entidad o Empresa | y AreafOficina | cast at) (calnesiac) (ahos, meses y | dias) | 1 Breve descripcién de la funcion desemperiada: Marat con aspa setin correspond: Pica (_), Privada (_), ONG (_), Orgenismo Internacional (_), Obo | Nombre de la |Cargo Fecha de inicio | Fecha de culminacién Entidad o Empresa |y ArealOficina (diaimes! afio) | (diaimesi ano) Breve descripcion de la funcion desempefiada, | Mercer con aspa segtin corresponde: | Pablica (_), Priada (_}, ONG (__), Organism Intemacional (_), Otro{ } Tiempo en al Fecha de culminacion | cargo Entidad o Empresa y Area/Oficina (dimes! afo) — (diaimes! afo) (aos, meses ne [Nombre De La|Cargo Fecha de 3 | I —L : | - | Breve descripcin de Ie funcion desempetiada: Marcar con aspa segin corresponds: Pica (_),Privada (__), ONG (_), Organismo Intemacional (_), Otrot_)5 GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA cS Se kes, e Sh, Tiempo en el ne [Nombre dela Cargo Fecha de inicio Fecha de culminacion | cargo entidad o empresa |y Area/Oficina (diatmes! aro) _(dielmes! ano) (afios, meses dls) | | 4] Breve descripcién de la uncon desempenada: Marcar con aspa segin correspondat Piibica (_), Privada (_), ONG (__), Organismo Intemacional (_), Otro( ) Tiempo en ol ye |Nombre de ta| Cargo Fechade inicio Fecha de culminacién cargo | entidad o empresa | y ArealOficina {dialmest ato) (dials aro) (afios, meses dias) | is lita rE | 5 | Breve descipion de la funcin desempentada ‘Marcar con aspa segiin corresponda: | | Piblica (_.),Privada (__), ONG (__), Organism internacional (_), Otto) Nota: Se pod stad otro cuadio si es necesario Experiencia (Registrar el tiempo total de experiencia general y especifica) | Tiempo Total 7 Experiencia Laboral General En el Sector Palco: "En total Sector Pablico ylo Privado) (afios, meses, dias) Experiencia Laboral Especifica | Enel Sector Pl (Sector Pablico ylo Privado) Nota: Considerar desde egresado y segiin el detalle de lo regstrado en el detale dela experiencia labora yo profesional Asimismo, declaro que tengo los conocimientos para el puesto ylo cargo, segin bases del presente Procedimiento de Reasignacién de personal CAS, Marcar con un aspa segin corresponda: si LC] No []s GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA DIRECCION REGIONAL DE SALUO CAIAMAREA Vi REFERENCIAS LABORALES Detalar como minimo las referencias personales comespondienes las tres dlimas insiuciones donde estino trabajando, ¢ [| Nombre de jefe ne Nombre de laentidadoempresa Cargo 4 12 inmediato © persona | Teléfono actual que refere a _— [2 _ = 3 Cajamarca, ..de de 20... FirmaGOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA ANEXO N° 05 DECLARACION JURADA ia que susorbe Identfcadola con DN CE DIN? sone » domiciiadota en DECLARO BAJO JURAMENTO No registrar Antecedentes Penales', Polciales, ni Judiciales, gozar de Buena Salud Fisica y Mental y estar habifiado para contratarcon el Estado, ¥ _Asimismo, no registro sentencias condenatorias consentidas yo ejecutoiadas por alguno de lo siguientes delitos: 8}, Delito de trafcoilcto de drogas, articulos 296, 296-A primer, segundo y cuarto parrafo; 296-B, 297; delitos de ‘concusién, articulos 382, 383, 384: delitos de peculado, articulos 387, 388, 389; delos de coruncién de funcionarios, articulos 398, 393-4, 394, 385, 398, 297, 397-4, 398, 309, 400 y 404 del Codigo Penal }_Delto de fanciamiento de terrrismo, establecido en el articulo 4-A del Decreto Ley 25475, Decreto Ley que eslablece la penalidad para los delitos de terrorismo y los procedimientas para la investigacion, la instrucién y el Juco, con la fnalidad de sancionar el delto de financiamiento del terrorism, ©}, Deltos previstos en el articulo 1, actos de conversién y transferencia;aticulo 2, actos de ocultamiento y tenencia; y, aticulo 3, transporte, traslado, ingreso o salida por tertitoio nacional de dinero o titulos valores de origen lito, contemplados en el Decreto Legisiatvo 1108, Decreto Legislatvo de lucha eficaz contra el lavado de activos y otros delitos relacionados a la mineria legal y cimen organizado 4) Delto de apologia al trrarismo, atioulo 316-A, del Codigo Penal 2) Delto contra ia fvertad sexual, articulo 108-8, de ls Ley 30076, Ley que modifica el cédigo penal, cbcigo procesal ‘penal, cbdigo de ejecucion penal y el cddigo de los nos y adolescentes y orearegisros y protacolos con la finalidad de combat a inseguridad ciudadana 4) Sancién administrativa que acarree inhabiltacion, insritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civies. No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias 0 ‘ejecutorias 0 acuerdos concilatorios con calidad de cosa juzgada, asi come tampoco mantenga adeudos por pensiones ‘almentarias devengadas en un proceso cautelar 0 en un proceso de ejecucién de acuerdos conciataros extajudiciles sobre alimentos, que haya ameriado, la inscrigcién dal suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morasos REDAM, creado por la Ley N° 28970, No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones conta Servidores Civles ~ RNSSC. En caso de resultarfalsa la informacién que proporciono, me someto a las disposiviones sobre el delto de falsa dectaracion en Procesos Administrativos ~ Articulo 411° del Cédigo Penal y Delto conta la Fe Publica ~ Titulo XIX del Codigo Penal, acorde al aticuio 34° del Texto Unico Ordenado dela Ley del Procedimiento Administrativo General - Ley N° 27444 Firma[Dawnnicacon bet PUESTO Unidad Orpéniea: _U.E. 1712-410 SALUD - CAJAMARCA-CAIAMARCA Denominacién: _ASISTENTE SOCIAL Nombre del puesto: ASISTENTE SOCIAL DDependenciaerérquieaLincat: RED INTEGRADA DE SALUD CAIAMARCA Dependencia erérquica funcional: Poestos ave supers: Camided: [misTON DEL PUESTO Jpromover activamente el cambio y desarrollo social de las personas, velar por su bienestar, atendiendo en todo momento sus carendas sociales, ja sean en el entorno familiar, erupal, comunitarioo el medio social en el que viven. Aetuar preventvamente ante posible situaciones que lpveden dervar en problemas en la relaiones entre personas y su entorno social. Medlante la aplicacién de distintas teorias y metedologis, Ircaiza actividades en busca de la gestion efectva de los recursos exstentes su aplicacion, para consegulr que las personas sean capaces de resolver los confictos derivados de las velacones humanas; baséndose en valores tales coma la igualdad, la libertad o la dgnidad del ser Ihumano, el trabsjador socal derrbard aque fronteras sociales que impiden el correct funclonamlento dela sociedad. [FUNGIONES DEL PUESTO Jrindaratencgn en campo de su competencia, on el estableinumitoyralaar ciwdades en sled renal seg Norra TEcnea de salud NE. Isay2017/0GiES aprotada mediante RM N" 874-2017. MINSA foperaiizar os programa de bienestar socal drigéo a os pacers y Farliare,cuya realzacion contbuya sb prevendn yrehabitacon dee sua mena + forindar servicio de evauacén tratamiento y rensercion socal dels pacents y femaes, ea en consultro extern owas domicilaa. [Efecuar estudio sao santo del india fila y comunidad sepin enfoaue de rseo. laricipar ent ealacion de investigacones ep demioloicasvcentiicas que se desavrolen en el ani, Realzarorentacin socal a pacientes yfomiires, en forma gropa indvval para contribu en el Bienestar socal y METL loeslazamientoa otras ocaldodes del Area de Salud, con ines asistencia vistas domiliarias an casos necesaric. Isensbiizar y capsctar a miembros de orgarizacones de baa yprometores de salud con a finalidad conformer redes de apoyo soil estar envevst soil consgnando el plan deinervencones epi cn|a hala incor geraro al site de soi 1 JPartipar en coorcnacones y reunlones mulsecovalesy cos os dstintos actors socales (agentes comuritaros 6 salud, muniGpos, escuess, 3 Partin en reuniones tenia orentadas al disouin de casos con el ecu interdelpnari 11 Partcipar en el comite de admin de usuario al haparcroteido de juedlccin, 13 [Organizr, ejecuary evalua campahaspreventivas pomaconalesenla comunidad IAcivicsdes de docenci y apsctacn [1s [Etbocarinformes sociales de ox casos atendios 15 [Registro y cod icacién carla de fas actadedas an Tos Tormatas HIS FUA, RAD y OW 17 Jtras que le sige suefeinmediat superior vo fs Coerdinacén de Salud Mental dela RS Cajamarca [cOoRDWACIONES PRINCIPALES [Coorsinaciones internat [con gersonal asistencia yadniistative en ls deretes serddos, UPSS 0 reas ene bilo de RIS Cajamarca [coordinacionesExteras IEntcades pbicasy vada, oganiadiones de base vactores sociales [FORNiAcION ACADEMICA A Foxmaado nests 1 cra stuscon aeademiayens reir paral esto €) cSereere Cleat? conte conta earatts rs) lw pense Jescier LUCENCIATURA COMO ASISTENTE Pee ie eto SR sociat Ths ao « OO Dm Ebene CQ ww me Towne Co Ow lees Jean Beata eset[ronocnmenros 1 ‘Ronis TSS prinepasrquatdo par l puesto No reguen decumetOCOT STEEN: "3 Pras Ge pRB QUES SSTETAUOS OF ESSIEN Not: Conard pecs sored ceo nine der eas soar a eter des atadet indigue os cursos y/o programas de expecalacin requerdos: Cy Canacinentos ds Oita oma veld domino Nivel de dominio lormanca _ [rasa [ee [ne "Wert pero (Bremen Experiencia general ilquels antidd tla de as de experiencia labor ys een el sei pubco. prado, aber prestado servicios bao la modahdad del épimen del Decreto Lepslatwo N” 1057 nl marc dak corrataionesauvoTuadayexcepclanalmente {durante is emergencia saritaris po s COVIO 19, en les establecimianos de sald de fa Unidad Fjecuara Cajamarca ena yh). ears es INAMENTSFARLELROCEMAEAO OE EASEAGHN ONO CONRAD ADMSRAHO DEERE EL ‘experiencia especfica [Al Mecquel nivel mine de peste que se rawr com experienc yasenen el ser pldco oped TTputnscnt psitaro posts persor] Yee hese lene Dicer ‘ee peta Jsoredar Jote 1 que impo de experiencia equa par ol puesto; asa en el sector pUbleD oped {Haber tendo contrato da servicios bajo la modldad del régimen del Decreto Legislative N° 1057 en el marco de ls contrateconesautorizidas lexcepconelmente daant a emergence seitria por la COVIO 1, con la Unidad Ejecitara Cajemarea la Admintracin Cental- MINA et 2 ean lum, ama te: AES ABA RCEBBUDOE IAEA ANDO CONTR ADEA SER ) Entase ate exeiencia requeriapara el pust (prt marque seo no necestio conta con experience el Seto blo: [als etre rece omorconenperenseneset peo (ie. erera meget conser acorn eerie en el atopic yo prado debe se sstertad con copa de conte bole de pogo cnstanc = enee sts eget consonetart oregano etna oo dra oe pt [WABIUDADES 0 COMPETENGIAS (orienta a servicio. Disposcién 2 trabajar bao presi. Dsposcén a trabajo partipativo con la pobleclén. Vocaci Socal y buen tat, Tener buena conducta ica y moral. Capacidad de trabajo en Equipe. Iniatva y creatidsd para e! trabajo. Capacdad de isersago. Disponibidsc jnmettara. Mentener buenas relciones humanas.Osposcn a trabsjac en dersosEE.SS con oraxo a necesdad de serco. LUGAR DE PRESTAGN IPRESS de ed integra de Salud Cajamarca ‘DURACION DEL CONTRATO 2 hese (Noviembre a Diciembre del 2022) [57280000 [Bos a Navecenossoies con 0/100} inclze los montosyalBciones de ey, a como REMUNERACON MENSUAL od deducién aplable sl rabalacer ooo pra ieee eto ts BRE CTT TDSfy Nivel de dominio ‘GAWATICA fo aplca| easico rtermeaitavanza TDIOWAS_|Noaplica] Basico termecitAvanzad i F ol = x m | x i t — ([DENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Organica: UE. 1712-810 SALUD - CJAMARCA.CAJAMARCA Denominadén: AUXILIAR ASISTENCIAL Nombredel puesto: AUXIUAR ASISTENCIAL RED INTEGRADA DE SALUD CRIAMARCA Dependencia Jerérqucs Linea DDependencia Jerérqule funclonal Puestos que supers ‘Cantidad (isin oe PuEsTO j ‘rnda soporte de lavandera pita eel amp aan yo arnnratvo en Tos eaBIARTEREOS de aT GT pine Segundo nivel de atencin del mbito def Red interadade Salud Cajamarca, en concotdancla ae estblecio por la autrided santaria nacional para torantiza la atencién de embsse lini quiirgieogenerado come consecuenci de lfcaizelon de os servos dios Ia emergencia Sanitaria por a presencia de a COMID 29 FUNCIONES DEL PUESTO iecogerywastadardotaiones de ropa de cava y Bats de pacientes yo eiduos sodas hada ei de lvandr yo Gepaata intermedio de residues sidos | Opera ei manejo de as avadorasylevar a abo I desnfccigneintoducton de ropa al lavadora paras avd | |) (Conckida proceso de vedo vei I ropa de I lvadors, abla, iefical y ordenara par set reparida ywtiioda conform sos lineamientosinteros del estblecniato. impor os eauigesaporatos, utensils yacesoris de as lvadrs- 5 [Reportar dterioos,ateraciones, descompostutas, etddas oroturas de equipo, czesoicty lel de area de vad, IRealinar con efectivied todas as acividades relacionadas con ls funclonesestableddasy las ques es demande sein programas brioitaris. Icon cersonat asistencia y adiinistative en fs iferentes servicios, UPSS 6 Sreas en el ambit dele RS Calamavea. IACGIONES PRINGPALES a (Ceardinadiones meraae 1 personal asistencia yadiinsratvo en Tos ferentes sero, UPSS 0 reas en al Ambio de Ta WS Calsmare, (Coordnaciones Extemas intidades Publicas y Privadas que generen sinergla 0 control en la mejora de la salud de las personas. FORMACION ACADEMICA Riri T] (er reenreac wats yen eta pa a ] eer cover nconpiea Consive — Terese) Ose eo Ys ebm CQ aster a ~ sae COesiaeie CO tor vecencature Mrs Three supe =] pie Bere sien boweseo CT] CO a profesional? isos Corwrtore OS) Go Ss [eset [Feds [conociientos ‘A Conocimientos Técnleos principales requerides cara el puesto [norarties = - 4 8.) Programas de especialzacin requerdos ysustentados con documentos. Nota Code curso de especoizcién deben tener no menes de 4 hore de copacttacién vos aiplomados no menos de 90 horos [indi los cursos y/o programas de especiatizacion requeridoss ) Conocimientos de Ofimética eiomas.(exPeRIENCi [Eiperiencia general) indiqu I cantidad total de afos de experiencia laborl; ya sa en el sector publi o prvado. Fer prestado sercics bajo la madalidad dl regimen del Decreto Legiatvo N” 1057 en elmarco de as corvataconesavtrisadasexcepcionamente urate a emergence santa por a COVIO 1, en os etabecmiertos de sah dela Unido fjecutara Cojamarca Enpevienca especifica ‘A) Marque el vel minimo de puesto que se requlere como experiencia; ya sea en el sector publica o privado: (Praciiconte [EE] tioro 7] nasa] supenssor/ — ietede tres 7] erenteo sstente Especasta Coordinador Director 1) ngs cttenpe depend requ prelpueo atone clear pis opt Faber tendo contate deserves bajo ls medaitad de eginen dol DeretoLeghltiva N° i087 en ol marco deat contatatoneeavtorzadas lrcesconalmente durante la erergenca sanitari por a COVI 1, con a Unies Eecutara Cajamarca yl Administvackn Cental- MINSA 6) enbasea cpa reser paral puesto pane 6), marques ean neces cntr con xperencs en Secor PED Cs: onsen comers epic tn aero (ve. eet no ngurecaercon eric en air pies [GT eipeenan en sco pico ya prada deb ar nenads on copa de rat, Bla pga y/o contin « aexibn oes pet consents nat deren ener et ai ae [REQUIstrOs ADICIONALES 1 [Baber prestado servicios bajo la modalided de regimen del Dec eto Legislative N* 1057 en el marco de las contatacones autoradas lexepcionalmente durante la emergenca snitara pr la COVID 19, 2 Presentar certiicad de estudios y/o constancia de estudios 4 [No este innabiitado administrative ojudicalmente para el ejercicio del profesGn,conratr con el Estado 0 para desempeirfuncion futiica 4 |yiotener impecimentos para ser postarocontratist,expresamente previsto por las Gisposiciones egalesyreglamentarias sobre la matetia Ino pereibir mas de una remuneracién, revibucibn,emlumento o cualquier tipo de ingrese, entendiendose por ingrezo todo aquel 5 fconcepto que pudiese ser pagado con fondos de caricter public, sin importr la fuente de finaciamiento sincompatble la percepcién Jsimuttanea de remuneracin y pensién por servicio prestados al Estado, salvo excepcin establecida por ley «eter documentalnmentee cumplimiento de los requstos exigidos para puesto y de aquelosestusios y expevienclas que hayan sie \alorados para ser declarado ganador dela posicon consursada ena etapa que see requiera de acuerdo alas bases CORDOICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO “CONDICIONES ‘ETALE TUGAR DE PRESTACION TPRESS de a Red Integrada de Salad Cajamarca ‘BURACION DEL CONTRATO 2 MesesiNoviembre a Diciemare 2022) a} 5/1650.00 REMUNERACION MENSUAL {MIL SEICIENTOS CINCUENTA 09/100 soles) incluyen los motos yailaciones de ley, 381 como toda deduccionaplieable al trabajadoe. “OTRAS CONDICIONES personal puede ser dosplazado a otra unidad orgncs del amito de a RIS Cajamarca, sean necesidad de servicio.(amncacen oacroEsTo nid ovginia: UE 17310 SAW CAMARA CAAMUAROA ‘enomincion: —_ENFERMERA 0 ‘ponder errs ne: Dependencies fonons L = STN DELPOESTO ‘dae de verse poten yest eo ls abies Ge sald ine ySegunds ede stencil niece bed me RaG de Sd CBT em ‘oncodanna lesabed ora aorta aoa pa deta nner geese eaten dl base nce erga ena ima concen defo de ens “res a emerenc tantra pea ese dela COMD 29. oncones vet ursTo 7 1 Brat canoco el esa por cs evs eo dea RS Camara 1 formar pane aos musi de ss, Cupar eternal ups ce aco Hamar de Cadre Bigs de Vecnacn ete ot es ond m0 eet el proces de encanta alr Sr de Efrir e HR, t iascpar ens apa, poyamas erat iar enelcgo de enemas furs u26 lessor cbsericene’ ens Histor dines delos hos arias bn lunar tts de Segura pooner 5 eps de tench lod sis ORIAETGEGE To GRITS TOT Vo ENO, in Son Ve ¢_ [tas uncer ue lense ened ep per pearl on ptr itera Srna no Slr: via, UMS sane ol STS @ BNE GENTE ines Mite ia eo A aa onascvacanmios 1 (Riera oes ] Sadao eterna a ee IETS 1 Cereeae ee Oem ono CS eerie “ilo de LerssonEnfemers (Ciiseanater—] oes CF] enw veercie _ _ | Ow ms Toteiesineers et (ieiraanale Le ivvesieio = (Aewesedo [}rintowe — bested Oems (foresate pra oroaenros 1 4) conocmlnts Thencos principe requeios are puesto. (Eevcient esol dear resesones dss rofesnses elma a pas Sun el fan, 14 Programas especie eqns ysstenttos conocer ate Coda eu te pcan detente no esd 2 horse capactn os lado ro ment de 0 hrs [sieeve yo program deepen reqerioon oa C) Conocnients de Oat ions [Wier ae sonia Nea mows [Reape [saeco nea] cts nme Has. arlene nin AMIS PARAL ROCEDUMI DE RAC TACMATO ESN AHO DE SEC PENAL AUD ENEMA \(eseanseaesns —— \} A mare cat miso de wena ae cere como crown; yo seven eset bes oped (CX Freotsona i posta (5 sinitors (te aaies oop []wente ooracer Epecaite Cordoetor 1) India ero de npn requis par el puso;y sa en eco pia ned:ra Cqnmareny orn oa cress 1 lnepeiene eqn para puesta parte) marque sar na ncaa canta con exper Str BK: (st, «puesto movie contr con experenis en el sector paca Wh, «puesto ne ceauiere cntar con experiencia ene setor pies. {QUITOSADIGONALES 1 [pase pretaso sera ao ose et reper dl Dace epstna W087 ne marco dla contcos Mors xeporsimete arnt a emergence anita por 18 2 [pea intabiado dria o al snent pre eco depen comtatarcone sade eeempetor cen pee 3 |ptenerinoedinentos pee serpstrocontatsta, epesaente resto pela dupesones gles reper aes 1 Mepecims ce ue remunersinretibcénemlumerto ecg pe Ge pes, etecendee pres od aguleneta me pur 80 an fonds de cre ui [minora fered acarest: camps s perepean sultan Ge femureacdny person! seco petade al osha scrpcon cables por iey Inzetarsxuentsiant copii ero eo : Posty dsqlar ear yearend ue jan so vlador paso Gelade prado de poson [aBDRDESOcomPeTENCIAS = tid pnt rors dl sari con erat yar [conooNe StNCALES DL CONTRATO eONDIGONE = eae THRE PESTA TRS aE wed nega SH CSS ‘BURACON BEL CONTA ites: [Hove Dison 727) ‘4222009 EMUNERACONMENSUAL bos ri overs on 2/00 sle) clear nists dey homo tad dein pales ‘vod ‘omnes condiciones tl peronal desta unde et despssdos oa a orn dl db dela Care, ein neces en,FORMATO OE PERFIL DEL PUESTO [[DENTIFICACION DEL PUESTO ‘MEDICO (A) CIRUIANO (A) Nombre del puesto: _MEDICO (A) CIRUJANO (A) Dependencia Jerérquica Lineal: RED INTEGRADA DE SALUD CAIAMARCA DependenciaJerérquica funcional: Puestos que supervise: Cantidad: 33 (MISION DEL PUESTO Brindar atencion de salud en el campo asistencal y/o administrative en los establecimientos Ge slud del primer y segundo nivel de atencian dol mbito de la Red Integrade de Salud Cajamarca, en cooncordancia lo establecido por la autoridad sanitaria nacional, para de tal manera jgarantzar la atenci6n del embalseclinico quirirgico generado como consecuencia de la focalizacién de los servicios lrgidos ala emergencla ‘sanitariapor la presencia de la COVID -19. FFUNCIONES DEL PUESTO i 1 [brindar cuidado integral de salud por curso de vida en el Smbito Ge a WS Cajamarca 2. [former parte de: Equipos molidisipinarios de salud, Equipos de intervencin Integral, Equlpos de Racojo Humaniavfo de Cadaveres, Brigadas de Vacunacin, entre otras éreas covid yno covid. Planificar, organizer, coordinar,ejecitar, evaluar © informa las actividades Ge salud divgidas a la atenclan integral de pacientes dS acuerdo com las gulas, normas ydirectivas de atencidn establecidas 'supervisar la aplicacién adecuada del tratamiento médico establecido en el marco de fa atencion integral del paciente de acuerdo a Inormas tecnicas de salud y gulas de atencién aprobada y vigentes. 3 Realizar el seguimiento continuo e integral de los pacientes para evitarreagualzaciones y complicaciones. lrindar atencién a a poblacion en general, teniendo en cuenta el enfoque de atencién integral en salud, la promocion de habitos de vida | 6. |saludable, la prevencién de riesgos y enfermedades, asi como la recuperacién y rehabilitacion de la salud, basado en familia y comunidad len las diferentes etapas de vids. (Garantizar el cumplimiento de los indicadores SIS y de Desempefio y metas sanitarias det POI, proyectado a favor de la poblacién en el Imarco del presupuesto por resultados (PpR) Elaborar la historia clinica en la atencin integral ala Poblacién, registrar y firmar las atenciones, evoluciones, procedimientos y otros 8 [documentos establacidos de acuerdo @ las normas y guias de atenclén. De igual modo éstas deben estar registrados en el HIS y FUAS y ltros registro de acuerdo a norma vigente, 19. [Encomendar actividades de menor complejidad al personal de salud, bajo su supervision y responsabilidad. [claborar la histori clinica en la atencién integra ala Poblacin, registrar y frmar las atenclones, evoluciones, procedimientos otros 10 [documentos establecidos de acuerdo a las narmas y aulas de atencidn, De igual modo éstas deben estar registrados en el HIS y FUAS ¥ lots registro de acuerdo a norma RIE TEES OTS WEES ESTATES WE STITT WE HTS TENTES SETVICIS, UPSSTD PEGE ET ET MINTO VES RIS 1 4p |Pes2rollar actividades preventivo promocionales en el ea de su competencia en el primer y/o segundo nivel de atenciin ene mbito ide la RIS Cajamarca, [besarrolla actividades recuperativas y de rehablitacion en el drea de su competencia en el primer y/o segundo nivel de atencién en et 13 lambito deta RIS Cajamarca. 14 [rindar atencién de salud en situaclones ambulatorias, de emergencia y urgencia 15 Visitas de seguimiento a poblacidn en riesgo. iRealizar dlariamente el correcto Tenado del Formate Unico de Atencion (FUA), corde a Te DIRECTIVA ADMINISTRATIVA W* 001-2021- '1S/GREP - V.01 “DIRECTIVA ADMINISTRATIVA PARA LA GESTION DEL FORMATO UNICO DE ATENCION (FUA) EN LAS INSTITUCIONES [PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD (/PRESS] PUBLICAS, PRIVADAS O MIXTAS EN El. MARCO DE LOS CONVENIOS 0 CONTRATOS [APROBADOS POR EL SIS)" 117 Registro de las atenciones de salud y actividades administrativas en ls dlstintas formatos y/o aplcativos,segin normatwvidad vigente. 16 16 [Otras funciones que le asigne su jefe inmediato segun perfil profesional (COORDINACIONES PRINCIPALES tiene relacin Con el Jefe/a del Servicio: Depende drectamente. (Coordinacionesinternas {Con persona] asistencial y administrativo en los diferentes servicios, UPSS 0 dreas en el ambito de la RIS Cajamarca, Xt \[foordinaciones Externas [Enxiaes Pibicas yPrvadas que generen sinerga © control en la mejora dea salud dels personas. FORMACION ACADEMICA [Rirormacin academies] _ [By erad(aystcactn académicayestudosrquardes para i puto ] ey Bereqaere ee a ‘coleiature? iromplto comico [Tereso) [Hw Gays Cee CC Die Inlet enna aaa Cees msc o-: I(3 64 anos) Maestrs enequiere Loowertro CF] GQ ([ewresodo [7 }rnvionio ee FC oxcrato [Ctvresedo [reset (Conocimentos A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto [Conocimiento ene desarolo dels prestacones de los profesionales de medicine ena primer y segundo nivel de aencion. 8.) Progremas de especializacién requeridos y sustentados con documentos. Note : Cada curso de especializaciin deben tener no menos de 24 horos de capacitacin yl delomads no menos de 90 hores. [indique los cursos y/o programas de espedializacién requeridos: ‘C) Conocimientos de Ofimatica e Idiomas. Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMATICA [No aplica] Basico _fermedi[Avanzada) TDIOMAS Ne apiea | Bisco [Intermedia] hverzado) Word x Tnalés x Excel x Powerpoint x [pPERIENG [Experiencia general) Indique la cantidad total de afios de experiencia laboral; va sea en el sector pic © privado, Haber prestado servicios bajo la modalidad del régimen del Decreto Legislative N* 1057 en el marco delas eontratacionesautorizadas excepeionalmente ldrante a emergenciasanitarie por ta COVID 18, en os establecmientos de salud de la Unidad Ejecutara Cajamarca bie» nium lth el samen ns SANG EATO ARAELPROCEDENT D READSAIN SAN CONTRO ACPNSTIATHO OE EVIOSOE ENON ‘A. Marque e! nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publico 0 privado: XJrrofesional — [} Aunilaro — [7] anata? [7] Supervisor [ete de Areao [_] erenteo Asistente Especialista Coordinador Dpto Director 8.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector public 0 privado: |saber tenide contrato de servicios bajo la modalidad del réglen el Decreto Lelativo N* 2057 en el marca de las cantrataciones autonzados lexcepcionalmente durante la emergenciosoitavia por la COVID 18, con la Unidad Ejecutara Cajamarca y la Adminstracin Central - MINSA, C)Enbase a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es 0 no necesario contar con experiencia en el Sector Public Js, ei ovesteqvere centarcon exer en elspa re, ee reavire contr con experiencia en elsectr gb,” Mencione otros aspectos complementorios sobre ef requisito de experiencia; en caso existiera aigo adicional para el puesto. [HABILIDADES 0 COMPETENCIAS Liderazgo para el logro de los objetivos insttucTonales WVocacien de servicio. IMantener las buenas relaciones Interparsonales con los Compatievas de Wabajo y buen tato al Usuario extern, sin dscriminaci@n de winguna Indole [Habildad para Wabajo bajo preston, [sujetarse a 1a supervision de la ejecucion del sevicio, par parte de LA ENTIOAD [Actitud para solucionar problemas del usuario con empatiay asertividad, (otras que establezca la Entidad o que sean propias del puesto o funcion a desempefar [REQUISITOS ADICIONALES 1. Faber prestado servicios bajo la modalidad del regimen del Dacreto leghlatva N” 1057 en @l marco Ge as COntaTaCTOneS auorzadas lexepcionalmente durante [a emergenciasanitaria por la COVID 33. INo esta inhabiltado administrativa o judicialmente para el ejercicio dela provesion , contratar can el Fado o para desempetar FIncIon pblica INo tener impedimentos para ser postor 6 Contralste, e_presamente prevsto por las Gsposiiones legalesy reglamentarias sobre la materia INo percibir mas de una remuneracion, retibucion , emolumento © cualquier Tipo de Ingreso_entendlandose por ngreso todo aquel lconcepto que pudiese ser cagado con fondos de carécter publico, sin importar la fuente de finaciamiento. Es incompatible la percepclén [Acreditar documentalmmente el cumplimiento de ls requistos exgidos para el puesto de aquellos studios y experiencias que hayan 2 5 |sido valorados pare ser declarado ganador de le posicion consursada en a etapa que se le requiera de acuerdo alas bases CONDICIONES DETALLE LUGAR DE PRESTACION, TPRESS dela Red Integrada de Salud Cajamarca ‘DURACION DEL CONTRATO 2 Meses (Noviembre - Diciembre 2022} [REMUNERACION MENSUAL 5200.00 Er personal de salud puede ser desplszado a otra unidad orgénica del ambito de la RIS es OTRAS CONDICION CCajamarcs, segin necesidad de servicio,[]DENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Orgénica: _U. €. 1712-410 SALUD CAJAMARCA -CAIARIARCA Denominacin: _MEDICO (A) CIRUIANO (A) ESPECIALSTA Nombredel puesto: _MEDICO (A) CRUIANO (A) ESPECIALISTA Dependenca Jerdrquica Linea RED INTEGRADA DE SALUD CAIAMARCA — DDependenciaJerrquica funciona: — Puestos que supervise: = Contos 9 [wisiON Det PUESTO come consecuenca de la focalizacién de los servicios digos ala emergencia sanitara por la presencia de la COVID 19. lrindar atencin de sald especilza en Gineco-Obstetricia 0 Anestesiologia o Petra 0 Geriatr 0 Ciruga General o Medicina Intemna 0 Treumatologa © Medicina |Fariiary Comuntaria en el campo asistencia y/o adminsratwo en ls establecimientos de salud del primer y segundo nivel de atencin del dito del Red Integra de salu Cajamarca, en cooncordanca alo establecio por la autoridaésantaria nacional, para de tal manera garantizr la atenlén del embalse dlico quirrgico generado FFuNciowes bet puESTO [rindar cuidado integral de salud espediaizado en el Sito de l RIS Cojamarca: Emergenda, hospialzadan, oni obst@vic,consltaexlema, entre otras areas |covdy no cove sean necesdad. 2 [Eneomendar actividades de menor complejidad a personal de salud, bajo su superisin y responsabilidad, (Conducir tence y adminstrativamente ls prestaciones de salud segun su especialdad Gineco-Obstetrii 0 Anestesiologia © Pediatria 0 Geratria oCrugla Generalo [Medizin interna oTraumatologla © Medina Family Comuitara en ls diferente servicios, UPSSo eas en el Abita dea RIS Camara, 4 |pesarotar actividades preventive promecionales ane rea de su competencia eno primer y/o segundo nivel de aencién en el imbita def RIS Calomarca besarrollr actividades recuperatvas y de rehabiitaciin en el ea de su competencia enol primer y/o segundo nvel de atenclén en el imbite def AIS Cajamarca Brindar atencién desaud en situacones ambulatoris, qururgicas, de emergenciayurgenca. visitas de seguimiento a poblacibn en esp. Registro de is atenciones de salud y actividades adrinitvativas en los diintos Tormatos yo aphcatives, segin normativided gente [otras funcones que le asigne su ef inmediato segon peril profesional [COORDINACIONES PRINCIPALES [Seordinaconas interna [con personal asistencaly administrative en ls diferentes services, UPSS 0 reas en el dmbito de a RS Cajomarca [coordinaciones Bernas [emidades Putea yPrivadas que generen snore @ control an a mejor de a tlud de as perzonas. Fonveaciow acaoemica yrmacisin mica jrados}/situacién académica y estudios requerides para el puesto Caen fa Fomacin cat | cesnvansconcstmen vendor eto pe ove ae incanpleto Complete eres) Dw Eqs Teaser Taber secndaia ctr eves ies gee x fry veeniotra wof x] s [Técnica Superior 7 [ives x Jessa Gineco Oster o Anestesiol o edaine eqiere Gerati ocrugi General edn nema 0 tbat Toumetlogs eMedia Farr yComutaa rotsonal X JUniversitario x |faresodo | x |Tituiado a TE oocteraso Dw s [ewresode [Fnac (eonocnnenros A) Copcimientos Técnicos principales requeridos para el puesto cofeirfnt ene desanalo de as prestacones des prafesnaes de medio espeala nel rine’ y Segundo rivelde teen, a'B.) Programas de especianzacion requeridos y sustentados con documentos. "Nota: Cade curso de especilizacion deben tenerno menes de 24 heras de capecteién vos dilomades no mens de 90 hors. [inigue tos cursos yo programas de espedalzadionrequeridos ) Conocimientos de Ofimiticae Idiomas. ivel de dominio vel de dominio ‘OFIMATICR ‘Roaplics | Basico [intermedia] vantage TDIOWAS ‘oasles | Basico [intermedi] Avanzado ‘werd x Tras x Excel x Powerpoint x [ecreRieNca a a Tnalaue la eantidad total de aos de experiencia labora: a sea en el sector publica o priva¢o. [Haber prestado servicios bajo a modalidad del rahe del DecreloLegisatvo N° 1057 en el marco da ns conratacionesautorhadsexcepcionalmente durante jemergencia santaria por le COVID 1, en as establcinientos de salud dela Unidad Ejectara Cajamarca siverat a2}, del numeral 6.3.2 y teralb 3), del numeral 5.3, del Documento Téctnico: LINEAMIENTOS PARA EL PROCEDIMIENTO DE REASIGNACION BAJO CONTRATO. |ADMNtsTRATIVO DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE SALUD EN EL MARCO DEL ARTICULO 27 DE UA LEY N°33538 SEGUNDA CONVOCATORIA A} Marque el nivel minimo de puesto que se requere como experiencia; ya saa en el sector pic private x PROFESIONAL Javetioro Janata / supervisor Jee de Area o JGerenteo con sstente Especiasa ‘eordnador to Director ESPECIAUDAD 2.) Indique el tempo de experiencia raquerids para el puesto; ya seo en el sector piblico oprivado: [aber terido contrato de servicios bajo la modalidad del régimen del Decreto Lglslatvo N* 1057 en el mao de las contataciones autorzadas exceplonaimente durante Is emergencia sanitaria por la COVID 28, con la Unidad EJecutara Calamarca ya Admiitracidn Central-MINSA. |-utera'2.2), det numerals 3. y tral), del numeral 5.3, del Documento Técnico: UNEAMAIENTOS PARA EL PROCEDIMIENTO DE REASIGNACION BAJO CONTRATO. |ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE SALUD EN EL MARCO DEL ARTICULO.27 DE UA LEY N'31538 SEGUNDA CONVOCATORIA CC) En base a a experiencia requerida paral puesto (parte B), marque sles one necesario conta con experiencia en el Sector Pablo x ]s%, etevestorequlerecontorcon expriencio ene sector pudico wo, el puesto no requiere cantar con experiencia ene sector public, + Mencione otros ospectas camplemertrlos sobre requsit de experience: en coso eters ogo edconal para e puest, [nasiioaves o comPErENciAs \Uceraago para ellogro de los objets instuclonales {vocacin de servicio. [Mantener las buenas elacionesinterpersnales con los compalieos de trabajo y buen rato al Usuario eterno, sin dicriminaién de ninguna indole abidad para wabajo bajo presi, {sujetarsea la supervisén de a ejecucion del serie, por parte de LA ENTIDAD [acttud para solucionar problemas del wuario con empatiay asertidad [REuistros ADICIONALES fiaberprestao servicios bajo la modalidad del regimen del Daceto Legisatve N° 1087 en el marco de las conralaciones autorzades exepcionalmeate durante la 2 emergence saitaria por la COVID 19 2. |Auntar su RNE al expedient desu postlacén para el Procedimienta de Reasgnacion 3 }No esta inhaiitado administratva ojudkielmente paz leer dea protesion,conratar con el Estado o para desempefarfuncion publica 4 }No tener impedimentos para ser postr o contratist,expresamente previsto por lis disposiiones legaesvrelamentaras sobre la materia Jno perc mas de una remuneraciin, reiribucin , emolumentoo cualquier tip de ingreso,entendiendose po ingreso todo aquel eoncento que pudiese ser '5 [pasado con fondos de carcterpublio, sin importa fa fuente de finacamiento. Es incompatible is percepcén simltanes de remuneracion y pension por serio lrestadosal Estado, salva excepcionestableida por ley hcfebitar docurmentalmmente el cumplimiente de os requistos exigidos pare el puesto y de aquellos estos yexperencias que hayan sido valorados para ser [seltado ganador dea posiclon consursada ela etapa que se le vequera de acverdo alas bases AV }CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE TUGAR DE PRESTACION TRESS de a Red integra de Salud Cajamarca 2 Meses (Noviembre a Diciembre del | URACiOW DEL cOnTRATO Meses (Novembre a Diciembre del 2022 ) 37 7300.00 REMUNERACION MENSUAL (Siete mil recientes con 00/100 soles) Incluyen los montosyalialones de ley, sh come todsdeaucién apleable al trabajador. ‘oTmAs CONDIGONES ET parsonal de salud puede ser desplazado a tra unidad organi del ambito dela RS Camara, ein necesidad de servicio,iDewTieAGiGN DELPUESTO Unidos Ogiia: UE. 1712-410 SALUD -CAAMARCA -CAJAMARCA ‘enone a TRUSTA TN PEOATRIR Nombredel puesto: HIEOICO(A)CIRUIANO [RJ ESPECIAUSTA EN PEDIRTRIR Dependonis Jeers ines: REDINTEGRADA DESALUD CAMARO Dependenda lerrqucs funcional; ————— Puestos que supe: contd [iisiow oe ESTO Isvndaratencion de salud especiizada en Pediat en el campo asistencia! y/o administration los etablecimientos de salud de! primer y segundo nivel de atencion dl émibto Je a Rea ntgrada de Sslud Cajamarca, en cooncordancia a 1 esablecido por a auteridad santas nacional, para de tl manera garatzar la stencion del embale cco hirirgico anerado como consecuencia ela focalaaién delosSercos dios la emergenci star por presencia de COWD 9. |Funciones ost puEsTo rind cuidado itera de salud espectalzado en Pedi en Sb de RS ajar EveTgeel,ROSpSTRGCGn, CAO OBSELIC, CONIA OOS, CATE REE reas covid yn could, sogun necesito T_Encomendar actividades de menor compli al pesonal Ge Sie, 3 5 SUPER yFepNsaBGR. 1 Eonducirténica yasminsratvamente ls prestaciones de salud espeialzads en Pecatia en los iferertes serios, UPSS a aeasen el ambito dea BIS Cajamarca _Desaralarscivdades preventive promocionales en el vea de su competencia ene primer yo wequndo nivel de atencin en eldmbito dela RS Caran, 5 Beserolar actividades recupertivas yd rehabiitaccn ene Srea Gesu competenca ene primer y/o segundo nivel de aendén en eldmbto de a RIS Came {nda atencién de salud en stuacones ambulaoras, ques, de emergency wee 77 Wises de seginiento a poblecin en eseo, _—_ ‘Regie de ls atencones de saludy actividad administrative en le dst ormatos y/o apleaivos, egun HormathTGad Vigele 1 Ovrasfunciones que le asigne su jefe inmed at vegin pert pofeiona npetsoralsisencalyadminstatwo en los ferent servos, UPS 0 deas en el mbit dee RS Cajamarca, |[Coorsinaciones Externas [Entades Pubicas Prvadas que generen seria o control ents melore del salud de ls personns rorncon acetic Fomrnce hadérie J9. GradoisVsituacién academics y estucos requeridas para el puesto. © ineter i ens ‘lege? cee Jest OG — MEDICO (A) CIRLUANO (A) Laan : eoutea ~~ Comers fo ES)» Cs Come omen onccnnenros ) Concinonos Taos pipes equrds ce ote _ a onelmlento ene esata. as prestacones de os protesionales de mescina especilzad en Pactra en el primer segundo nivel de tenn, Pes sr yoga pein ere ) Consents de tse lamaEpona mea iniaue sede WaT ROTI Spero abort vasa encsector pics opriado, Isber resto ser too la modal el rpmen del Deet tapatvo 107 nel marc de contrsacones autor asda encecionslment durante la evergenci sank por 7039, enle extaleinints dea dela Uda cura Cajamarca [AJ Morgue nival mine de poste que requare como supeencs yae3 en letter pubica ovo X JProresiona Jar scents Jansis/ superior pete de Area [seer Brsctor ON ESPECIALIOAD pecalita corinor 0 By inchvee temps de experiencia requeria par el puesto; aS nel sector plo o prado abe ten conta de servis bola modal del gin dl Decet epativo R107 en marco des corratacone utoradssexepionaimente durante la emergencasanitarla por ls COV con a Uda ject Caamatea ya Adinstracin Cereal - MSA ) Ente ate experiencia recueria fra el pesto [parte 8), marque slab ono necesario contr con expand nel Seto Pablo: Xs erpvesto require contr cen experiencia ene sector pico wo, epestonorequere conto con experienc ene sco pba + mencon tos aspects conplemantos Sob raquo de experienc en eso vse alg don pra el ue Lice ogres bets acne [stra brennan x pss Ge jo eno loo ent, sn acini gus adie pr rabbi pes, [tres lupin ds ein dle, pope BRENTON as que ens vida ou en op del puro un aden frrquisizos ADiCIONALES| Paes pesado esos ajolamodalad del remem dl Decreto eplatiwo I 107 eel arco de a rraacone auoraday eepcalante dranie erent por 2 untrs RNE al expedite desu postlacin pare Procediient de Reaignacén 15 Nocstinabitado adminsvatneoleaimerte pea erec dele prefesién, contatar ean el stato pra devempetr fron pb |4otererimpasmentes para sar postr o contrasts, expresamente pret ors dposines eas yregarontaria sobre a misters "No percir msde ura remaneration revibacién,emelumento ocialauer to de inges ntenindose sr ngeso todo ual concpto qu puss er pagido con fondo de 5 order pubic sn importa in fen de Hacanieto.Erincompatelapercepon smitanes de remoerciny penis or sro pesados a Eta, slo xcepon [eae orc ieedtar docarentanmente el campinero de los equities ngs pase puesto ye aquellos estes yenparenas que hayan sid vaordos para er dedado sade de poten contrac ens tape que velevequera de acvrdos laste [Kowo\cionesesenaaics om coNTRATO | ‘ —reanoe STAG TEST pa TOS ‘uracon cer conraato 20s oveee «Deere ce2022) EMUNERACON HENSUAL simone [stereo conon/00 le] neuyenlor ort y sacred, cama th dn plead, 1dr itd aS arc septcecnd de ac,(oA oH ESTO SSS SSS] tombe peste Dependents eri nes: Dopencecis erga fc (sw oR UES 1 ‘nar atecon de nin y ett nel eampo asst yo ans en ls estlednients desde plenty gund el de sencn dt Ambite de a Redtreyae del aac en concern a estbei poe stk santana aa ce al mares ana iste del ‘enol in gure gener came coniecvend Ge easiness igs» emergence ania pols prevents ela COME 19. 1 Bidar esd tea Se aR y SR SEER eT HE GS COE TS TTT 1 Konducr tency sriatent i petiner nll en x errs evo, URSo wen éxito TERS Gaara] era aie pve nec ened du compre melissa eh el bo del RS prc 2” Farce ccm nea hor rss ising (oerasonarmemae Formac canton =a ) | cee sere ene mt o-m: oOo OO oe en = CO he Oem: oO OO Oe Sy Dw Oo Teme rae | oO —— Om: lero sete aT = } ‘A Coneinients reves rnd requeies pare love (Eevee wees de reine Go oleae odSiLgh ownage de eNGIR 1) Progam ae epelacen requ ytentade on dome. Meta Coos us oe especatzon eben ters no menos de 2 oes de cepeca s Seles mens dS hae Gina os ears rao de pcan equ 6) Corociienos ge ohms ¢eomas a [wera —— TD ToiOWAS | apes [eas er ORESre yest seine degen delete stv 57 eels a cna ern paar A) Moura ete, eroresonat reins erect este leemine 1 nde ote expr regu pete see enlace had er tera comats ion oils de gran delaras te 1057 ra be snggemee eset pins pune ena nr ta (CE ern nic pei nec ie [se enn r nt re eee nals “neem see osm snssode vtec econ sa fe smomnes commerce in a er ap py WD ar Sa DT 7 feminists oki one dn 1 fine epee pr pars en a HS ORO NT ROSARIO 1) trate ema, ta, ansarens aa pepe, edie pig ie el oa pnp ne ae Fit animate: imams pa omnes ersten se ae ape eee TOES ESENCIRES OE CONTR ‘RDICIONES| ‘eTmLE [ia nest THRE de aed eg de a CMT ‘DURAGION BEL CONTRATO ese Weiebe o ienbve 22) -EMUNERAG MENSUAL 250000 ‘OTRAS CONDIGONES| pons dead puede Set despa wo ried enc del io du Corr,to nie nb tel poste epenn rirgie s Dependent sorcerer Aenean decbncnen camp itr fansite a atte etna cpu econo ated form sre srts nc Pe a rine yen ia ci lod a ga Inenen woe sero dl embeconeonarrecopnee on rs ns wile Tw ET ERS Ta 7 intr unc de iro gue pta nn, wv eco or was arm ROE ia stancn sti, nara do ay qatar pide y nos ra lee Y Roget and doy anpncone con . iin esos ee Hora de dere che ow ii naa ag pa Pi Ein shaieiviomar ar eae oe deen ie a eens ea oO EE SS re Pree shin neat abn sm dencorovine nr om renner Si oe wo ano aS TT a eon raps ap sx on corns oh eS BER] HST AT eels = fo[afol 15 Nous dessins pnt eng 3a gir stecone ad ae SOE aw RS To IST ag STR MS 35 el lent cbstcons enn ns Fons PSs de ESS SH 3a ono eas gr at ee tp por eos ‘Sachs he nai pron ano ca Ea TE oman asta cS | Raa RR NTT 5 Cae smomste cimptc trent) O-~xems ewe ee ree ce | agus abe] ieee Qe tecercne Oeoos (ieee sore mer - [cnequiace bara sme CO oo eves Frewinse —— reuse Oem. (leone (Sent (reese (conse endear rene oS SBA pe Bi Be 1) Pogamas especie eqns y steno con doce ates cin depen een eo mens ever cocoon sep ote 80h. wows [Noss] eises [ern] ans)1) eee ne dea en rsseecmocietns eeepc Ce rorone —— Iratreasine ata Desert (Es teeta cocci ie ee petri *tmconcos pce corenei ein de pee ee ee a pt ins ocomrrene 2 poets tags maine sn lee el penetra odor Kan 2 fotre pines pt payin isp ae «+ [alacptice aroma ino. Heanense bree cto trrtoncey pra ar pestow aie svar © et a NNN Wake br nsTacgn RR eg TTT (mempcAcon ot PUES Uiibdoninar ULE ATi -20snuuD -cunannen canmnncn onbrede pute: _PLCTODEANBULANGA Dependence errata REDINTERADA DSALUD CAMARA Dependence err ronal ascwon rane = “Ween cei ABORT SGECGRITE RVs GT BIN Be TS Wad lg NETRA, ony Ioestieio pr etriendsntari recon pare manera gfntar ater dl embaicegurrgo gerade con enter Ge oaancn else (Ser als emergence sna para precede SOV 18 [roncones ont roero 1 Gna aac preven des unccee moves Concvehl de anpurey partner dlr equ dear de cnr 5 comb y sumer sma ae se easerer pre can cee merteninantn, ajc sae de runes mae oo aires iaicosn nel mane ge pert y reece: dels oblisnen snea “7_[ewaracen en laos cleverly radeon on grr deed 0 conic (Prepsin nis rnin el abit ed ino combo, bates a ure mols, sein eee an sepa ero, var yar traps y camel aide his yconbusieespectirene debs ude move dest ela impasse ysis ite jets, enregeno ass relta uate prs apy ind labo ylu tos owned een a del ela, 12 ninco pe edt ae Shao aie 13, ew lp recsdeys arama requ er uiaderyCOna al He raat par whine wa obe [coronas picnics [sodnsdone mee len ena ascarid ons Seiten UP cians enclnit dee RS arc Fommnciow AcaDGMca tema ane etait anyone pee scons —comttn [Joss Chew 2 | eters ra OO he Ee Geo O pee ee - 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Crea de serv oe Centos Ge Sate Metal Camuntais Soba Maraly oman de esa 1 1} Programas deespecafacn requeriosysurentages on documentos. nota odo curso decpactocin se evotae de acer ndmero de Hors cts 5 evauorin ers estudio tuodos rata [niu os ewsos Vo propramas de especizain requero: Ispecabac on pseoterapa yo formal trope. 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