UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO, UTESA

Nube.Utesa

Organización de Empresas ADM-180

Actividades Semana 6

Nombre del estudiante: Arileida Belson Martinez

Matrícula:121-6434

I. Conteste las siguientes preguntas:

1. Lea el capítulo 4, página 90 del del libro “Administración de Recursos Humanos”, y

escriba un párrafo de 4 ó 5 líneas o represente gráficamente la importancia de un sistema de
información sobre capital humano para la organización.

El nuevo milenio constituye al eje de la orientación moderna de la administración para

que el profesional pueda actuar de forma proactiva, necesitará conocer la información de
la empresa se necesita contar con información precisa se puede satisfacerse con base de
datos sencillas la organización se hace más compleja, información sobrepuestos,
solicitudes de candidatos, evaluación de desempeño, compensación, etcétera, requiere
que se maneje mediante bases de información y programas el departamento de recursos
humanos se basa en la información disponible sobre los puestos de trabajo que hay en la
organización además podrá sacar los perfiles idóneos que le permitan lograr sus objetivos
ya que de lo contrario se verá afectada la productividad.

2. Según el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos”, el departamento

de recursos humanos se basa en:

la información disponible sobre los puestos de trabajo que hay en la organización.

3. Complete este enunciado: Según el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos

Humanos”, la información sobre los puestos se obtiene a través de un proceso
denominado__Análisis de puestos____________________________, en el cual la
información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática, se evalúa y se
organiza.

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4. En el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos”, defina qué es

descripción de puestos.

Es una declaración por escrito en la que se explican las responsabilidades, las condiciones
de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado.Es una declaración por escrito en la
que se explican las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un
puesto determinado.

II. Luego examinar y estudiar los recursos subidos en la plataforma, Jerarquice y

presente las diversas técnicas de evaluación y rediseño de puestos, listadas en función
de su máxima utilidad para mejorar la calidad de la vida laboral.

• Cuestionario electrónico.

• Bitácora de empleados.

• La observación participante.

• Combinaciones.

• Análisis de puesto.

• Descripción de puesto.

• Especificaciones del puesto.

• Niveles de desempeños.

• Definición del perfil del puesto.

• Las competencias en el trabajo

III. Observe el video ¨Capital humano¨ Great Place to Work. Después de

observar y analizar el video, disponible en la dirección indicada, conteste las
siguientes preguntas:

1. ¿Qué es un paradigma según el enunciado del video?

Cada época, cada sociedad, cada individuo vive bajo distinto paradigma sea consiente o
no, su visión del mundo su pensamiento y sus acciones se rigen según el paradigma
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predominante. El termino paradigma indica concepto del esquema formal de organización

y puede ser utilizado como sinónimo de marco teórico o conjunto de teorías.

2. ¿Cuál era el paradigma reinante en la sociedad sobre las relaciones laborales durante
los siglos anteriores al Siglo XX?

La contra prestación de salario por servicios

3. ¿Cuáles son las características del paradigma de la sociedad liquida en el nuevo

mundo?

La incorporación de nuevas generaciones en el ámbito laboral, los cambios en el

comportamiento de los consumidores, el fenómeno de la globalización y la dinámica

de las relaciones.

4. ¿Cuáles indicadores reflejan que la gente es el eje clave del nuevo paradigma?

(volátil, impredecible, incierto, complejo, ambiguo)

5. ¿Cuáles son los elementos que definen a la organización conforme a este nuevo
paradigma?

Valores, estilo y modelo de liderazgo, procesos, estrategias

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6. ¿Está usted de acuerdo con la afirmación de que el capital humano es lo que

diferencia a las empresas en esta sociedad líquida? Justifique su respuesta.

Si, porque cada uno de los integrantes de la empresa es un talento y puede dar lo

mejor de si y potencial los resultados globales

7. ¿Con cuáles conceptos claves se relaciona al capital humano en esta sociedad

líquida o moderna?

Con la productividad, la satisfacción del cliente, la innovación y la reducción

importante de la conflictividad

8. ¿Cuáles son los nuevos roles que debe asumir el líder en la sociedad líquida o
moderna?

• diferentes

• otra visión

• adaptabilidad

• menos jerárquico

• más horizontal

• confianza

9. ¿Qué significa capturar la esencia de cómo lo hacen?

Captar la esencia de cómo lo hacen, se trata de pensar en la organización en sí como

un todo es lo más importante y cómo fortalecerlos de manera constructiva para que

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la empresa crezca en todos los sentidos.

10. ¿Qué es un negocio sustentable conforme a lo expresado en el video?

Son valores mas importantes para los accionistas, inversores, clientes, sociedad y

los colaboradores. Son estas organizaciones que marcan el camino

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