INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA

TecNM Campus Lerma

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Docente:
❖ Maria Luisa Cardozo Rodrigues
PRÁCTICA
Integrantes:
❖ Iracema Rosalba Madero Morales
❖ Grecia Isabel Muñoz Estrella
❖ Saul Armando Requena Pech
❖ Patricia Candelaria Ramirez Gonzalez
❖ GenesisEvelin Cahuich Valdez
Grupo Edebé
El grupo Edebé cuenta con un organigrama vertical, donde su comunicación ocurre de tres
formas ascendente, viniendo desde la cúpula directiva hasta llegar al estrato de los
empleados; descendente, siendo esta desde el estrato de los empleados hasta la cúpula
directiva y de forma horizontal ocurriendo dentro del mismo rango, o hacia diferentes
departamentos del mismo rango.
A parte de contar con las 4 fases en el proceso de comunicación:
Fase de codificación y emisión
Fase de transmisión
Fase de recepción y descodificación.
Fase de retroalimentación
Su proceso de comunicación determina la toma de decisiones que se producen en el seno
de la organización; la adaptación a los cambios; mejora de la integración y compromiso con
los objetivos de la empresa por parte de las y los trabajadores, elevando al mismo tiempo su
nivel de motivación; así como favorece el mantenimiento y atracción de talento en la
empresa.
De igual forma utilizan en la actividad, mail, Intranet, reuniones, videollamadas, redes
sociales, publicaciones empresariales, página Web corporativa, aplicaciones de gestión de
tareas, etc.

Red de comunicación: