AYUDA MEMORIA PARA LA SELECCIÓN DEL PUESTO DE GERENTE GENERAL

Bajo los Lineamientos para la Selección de gerentes y cargos equivalentes de la Empresas

bajo el ámbito de FONAFE

1. Para iniciar el proceso de selección se requiere previamente que FONAFE realice la ampliación
del plazo, en que las empresas puedan realizar el proceso de contratación y selección (este
venció el 09.03.2019 voy a confirmar fecha mañana).
2. El proceso de selección de los procesos gerenciales se realiza a través de la contratación de
una Consultora Especializada y esta puede realizarse de dos maneras, de acuerdo a la Ley de
Contrataciones y su Reglamento:

b.1) A través de una NAL, cuyo importe de la consultoría no supere las 8 UIT y la contratación
es directa y

b.1) Si el monto supera las 8 UIT, a través de un proceso de selección de adjudicación

Simplificada y someterse al tiempo establecido de Ley.

3. El Directorio debe delegar (con Acuerdo de Directorio) de preferencia a un miembro de

Directorio la etapa de validación y modificaciones que se requieran del Perfil del Puesto, con el
fin de mantener informado e involucrar al cuerpo colegiado en dicho proceso.
4. El requerimiento, debe ser remitido a FONAFE, en los formatos aprobados para tal fin,
debiéndose adjuntar: Acuerdo de Directorio que se solicita inicio del Proceso, Acuerdo de
Directorio de la delegación del representante de la Empresa para que intervenga en la etapa
de Validación, Perfil del Puesto (que se encuentra aprobado por el Directorio), Manual de
Responsabilidades Específicas del MORG y la información descrita en el Formulario indicado.
5. En la Etapa de Validación del Perfil del Puesto, interviene La Consultora Especializada, FONAFE
y SEDAPAL, dicha etapa implica la revisión del Perfil del Puesto y esta se podrá realizar a
través de reuniones, entrevistas, talleres para el levantamiento del perfil, para lo cual tomará
como base el perfil del puesto remitido a FONAFE; la Empresa Especializada realizará sus
recomendaciones e implica incorporar o retirar requisitos deseables, para lograr una mejor
convocatoria y deben ser aprobados por el miembro o colaborador a quien se le delegó la
validación; si las recomendaciones exceden al documento de gestión de la Empresa, deberá
ser elevado al Directorio para su aprobación.
6. La Consultora Especializada, se encargará de realizar el proceso de convocatoria, evaluaciones
(que corresponden a un proceso de selección) hasta la presentación de candidatos y tendrá un
plazo hasta cuarenta (40) días calendarios hasta presentar los expedientes correspondientes.
7. El Directorio de la Empresa, una vez que reciba los expedientes, podrá realizar las entrevistas
de considerarlo necesario y deberá de tomar una determinación dentro de los 30 (treinta) días
calendarios e informar a FONAFE hasta los 10 (diez) días calendarios luego de haber tomado
el Acuerdo de Directorio respectivo.
 TIEMPO ESTIMADO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE GERENTE GENERAL

ETAPAS DE LOS LINEAMIENTOS DE FONAFE

N° Tipo de Contratación Tiempo Incorporación Requerimiento y Proceso de Selección por
Estimado en el PAC selección Tiempo
(Ley de Contraciones del validación del parte del estimado
Estado) Perfil Directorio

80 días
1 No Afecto a Ley 5 días (1) No requiere 5 (3) 40 (4) 30 (4)
calendarios

138 días
2 Adjudicación Simplificada 60 dias (2) 3 días 5 (3) 40 (4) 30 (4)
calendarios

Nota:

(1) Se incluye el tiempo estimado para la obtención presupuestal, Pedido de Servicios, Solicitud de Pedido hasta su entrega
a la Empresa Especializada
(2) Tiempo empleado desde el Estudio del Mercado hasta la firma del Contrato
(3) La Etapa de validación para llevarse a cabo depende de la disponibilidad del Director o a quien se le delegó dicha Etapa
y de FONAFE
(4) Plazos máximos, estimados en días calendarios, según los Lineamientos de FONAFE