FONDEADORA — INFORME SEMESTRAL DEL SISTEMA DE REMUNERACION Informe correspondiente del primer semestre del ejercicio 2021 del Sistema de Remuneracién de ‘Apoyo Multiple, S.A, de C.V. SEP. En cumplimionto de ta fraccién IX del Aticulo 113 asi como Fraccién V del Articulo 209 Bis 6 de las Disposiciones de Cardcter General Aplicables a las Entidades de Ahorro y Crédito Popular, Organismos de integracion, Sociedades Financiera Comunitarias y Organismos de Integracién Financiera Rural, @ que se teflere la Ley de Ahorro y Crédito Popular, se presenta el siguiente informe semestral correspondiente al primer semestre del ejercicio 2021 L INFORMACION GUALITATIVA, 4. Remuneraciones al personal ~ Durante el periodo las remuneraciones otorgadas al personal de la Entidad se apegaron a lo dispuesto por el Manual de Remuneraciones aprobado por el Consejo de Administracion, 2. Revisién de Politicas y Manual de Remuneraciones ~ Durante el periodo e! manual no suid modifcaciones al esquema de pagos a funcionarios y empleados. 3, Remuneracién Ordinaria Las remuneraciones Ordinarias en Apoyo Mutiple, se establecen en base al perfil de cada puesto sujetos al Sistema de Remuneracién en consideracién con los riesgos inherentes a sus actividades. 4, Remuneracién Extraordinaria ~ Las remuneraciones extraordinarias del personal de la entidad de ‘arse se determinarian una parte por resultados individuales y otra parte por resultados colectivos, ‘mismos que se presentarian ante el Consejo de Administracion para su dobida aprobacion tanto la ‘mecanica operativa como el monto. Sin.embargo en este primer semestie no se emitieron remuneraciones extraordinarias, 5. Comité de Remuneraciones ~ El Consejo de Administracion es quien asume las funciones del Comité de Remuneraciones. Deseripcién de personal sujeto al sistema de romunoracién por toma de riesgo, Los puestos reconocidos en el Manual de Remuneraciones son ls siguientes: 7 Purse a ong Asociados DTC Sins S| CHRIS NaGSSSY OT Caro Ps ia ip | Cras, Napa y Opera Tiered Sie Sun ip | Cao Naps y Opa i ntact ala Rca TT CRO mass —|Cray Opaoe Cara ret ‘Sia Fie | Gay Opavan i a | rata oe Soe a a ag a ‘esc Consens ae Naanees | Siaeorie | cretey Operaios Trae “SaaS | ES RepaoY ORR a a ST SaaS FB | Ea NY OSSATION ES EROS a ear Salas |S Rap OATESFONDEADORA — 7) Objetivos de la Politica de Remuneraciones.- garantizar que el otorgamiento de las remuneraciones sea realizado en congruencia con una razonable administracion de riesgos. en base en ello, detectar y realizar las callbraciones necesarias cuando los riesgos asumidos representen una amenaza para la liquidez, solvencia, estabiidad y reputacién 8) Remuneraciones al personal Responsable de Riesgos y Areas do Control Intomo- las remuneraciones al personal de Administracion de riesgos, de las areas de contro intemo y de Ausitora Interna estan basadas en la actualidad ean sueldo fjo. 9) Descripcién de riesgos actuales y futuros en los procosos de remuneracién, Se consideran como principales riesgos los siguientes: Riesgo de Crédito, Riesgos de Mercado, Riesgos de Liquidez y Riesgo COperacional, Los tipos de riesgo estén en funcién, de la pérdida esperada, pérdida No esperada, Valor de Riesg0, Coeficiente de Liquidez, porcentaje de cobertura estimacién preventva para riesgos de crédito & Indice de morosidad. 10- Descripcién de los motives para ajuste al esquema de romuneraciones.- Ei esquema de remuneraciones a diferencia de afios anteriores-no se ha modificado, en especifico en este primer semestre de 2021 INFORMAGION CUANTITATIVA: ‘1)-Remuneracién al personal responsable de Riesgos y Control Intermo Las remuneraciones otorgadas al personal responsable de riesgos y de control interno por el period del 0+ de enero al 30 de junio de 2021 ascienden a $2,324,286.10 los cuales el 100% corresponden a remuneraciones ordinarias. A continuacion se dotalan tas remuneraciones por mes: REMUNERACIONES ORDINARIAS PRIMER SEMESTRE 2021 ENERO FERRERO Manzo ABR mayo www Monto 32520266 | $307,996.93 | $ 20802025 | $ s0acssss | § soasooan | $ san065.01 Nm Empleados 2 2 3 a 3 18 2) Empleados sujetos al sistema de remuneraciones durante ol Primer Semestre del 2021 |A\30 de junio de 2021 la entidad contaba con 17 emmpleados de base de los cuales el 100% estan adscitos a le matri. : 3) Remuneraciones ordinari 2021. Durante el primer semestie de 2021 se erogaron solo remuneraciones ordinarias, indicando que no se sgeneraron PTU. y extraordinarias otorgadas al personal durante el primer semestre do 4) Riesgos asumidos por el personal sujeto al sistema de remuneraciones. ‘A130 de junio de 2021, el Indice de morosidad se ubicd en 43.54% después de haber estado en los meses previos en niveles promedio de hasta 30.68 %. por lo que ha aumentado, originado por la baja en la colocacién de crédites, cabe comentar que se encuentra por encima del limite permitido que es del 10%, por lo que deben de reforzarse las acciones para meforar la calidad de la cartera vencida y el indicador no se vea mas deteriorado,