Annie Mendieta 8-964-1354

10/04/2020

Investigación de Teoría de Recursos Humanos

1. ¿Qué entendemos por administración de recursos humanos?
Es el método que se ocupa de la planificación, organización y desarrollo de
la eficiencia del personal; además que se encarga de maximizar el
desempeño y productividad de estos.
Su objetivo principal es cumplir con los objetivos de la empresa; plasmando
así, que los colaboradores se esfuercen y gestionen de manera correcta su
tiempo, para alcanzar la finalidad establecida por la empresa.

2. Desafíos competitivos en la administración de los recursos humanos

 Dirigido hacia la globalización: Al asociarse con empresas
internacionales se deben tener en cuenta los diferentes aspectos que
conlleva esta. Se deben diseñar programas de conocimiento de
leyes, culturas y prácticas empresariales extranjeras, para poder
administrar correctamente nuevas oportunidades que se le brindad a
la empresa y poder tener éxito internacional.
 Incorporación de nuevas tecnologías: La capacitación de
colaboradores, ya sean actuales o nuevos, requiere de un avanzado
conocimiento y habilidad de los recursos tecnológicos.
La mayoría de empresas ofrecen capacitaciones a nuevos
colaboradores, que sean expertos en el área tecnológica, ya que
esta área se ha vuelto uno de los más importantes para las
empresas.