UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ARREGO

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“DOCUMENTAR PROTOCOLO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN”

ASIGNATURA: : TALENT MANAGEMENT

CÓDIGO : ADMI-551
NRC : 5404
DOCENTE : MARQUEZ YURI HEYNER YULIANO

INTEGRANTES:
❖ CASTILLO LOPEZ MERLY
❖ GONZALES CARBAJAL JOHN
❖ HUAYHUA BONILLA LEONARDO
❖ NORIEGA ALVAREZ MARCO
❖ OTINIANO MONTOYA ORIANA

Trujillo-Perú 2022
 PROTOCOLO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

FASE I:
o Identificar las necesidades de la empresa
o Definir el perfil del cargo
o Describir las cualidades a evaluar
Perfil de cargo: Administrador de recursos humanos
Se busca personal administrador de recursos humanos para apoyar en el departamento de
RRHH. Actuará como primer punto de contacto para las consultas relacionas con RRHH
de empleados y socios externos.
Funciones del candidato
Algunas de sus principales funciones son mantener registros de personal, gestionar
documentos de RRHH (registros de empleos y guías de incorporación) y actualizar bases
de datos internos.
Cualidades del candidato
Nuestro candidato ideal tiene experiencia con procedimientos de RRHH, conocimientos
de legislación laboral, se le facilita compaginar varias tareas administrativas de manera
oportuna y tiene una gran capacidad para planificar, organizar y evaluar procesos de
recursos humanos.
Requisitos Del Candidato:
❖ Licenciado en Recursos Humanos, Administración, Contaduría o carrera afín
❖ Experiencia laboral demostrable como administrador de RRHH, asistente de RRRHH
o en un puesto relacionado
❖ Experiencia con software de RR. HH. como HRIS o HRMS
❖ Manejo eficiente de herramientas informáticas (MS Office, Google Docs., Snack)
❖ Conocimiento sobre legislación laboral
❖ Excelentes habilidades para priorizar, organizar y delegar proyectos.
❖ Destrezas comunicativas a través de vías presenciales y a distancia (teléfono, video,
email y en persona)
Funciones De Cargo:
❖ Organizar y mantener registros de empleados
❖ Actualizar bases de datos de RRHH. (p. ej., nuevos empleados, vacaciones y bajas
por temas de salud)
❖ Ayudar en la preparación de nóminas proporcionando datos relevantes, como
ausencias, primas y bajas
❖ Preparar documentos de RRHH., como contratos de trabajo y guías para nuevos
empleados
❖ Revisar políticas y procedimientos de RRHH.
❖ Actuar como enlace con socios externos, como vendedores de seguros, y garantizar
el cumplimiento de las leyes
❖ Crear informes y presentaciones regulares sobre métricas de RR HH. (p. ej., tasas de
rotación).
❖ Responder consultas de empleados sobre problemas relacionados con los RRHH.
❖ Organizar el alojamiento en viajes y procesar formularios de gastos.
❖ Participar en proyectos de RRHH.
❖ Orientar a nuevos empleados en paquetes de incorporación y políticas de empresa.

FASE II - E INGRESO:
Protocolo De Selección
❖ Definir El Modelo De Reclutamiento
❖ Promoción De La Vacante
❖ Recepción De Hojas De Vida
❖ Ronda De Preselección
SOFTWARE A USAR
❖ Software que facilita el proceso de reclutamiento y selección.
CONTRATACIÓN INTERNA
❖ Candidatos que se encuentran trabajado en la empresa.
CONTRATACIÓN EXTERNA
❖ Los candidatos se buscan fuera de la organización.
PLATAFORMAS DE PROMOCIÓN
❖ PÁG. WEB DE VACANTES DE LA EMPRESA
❖ LINKEDIN
❖ DEPEDIENDO DEL PAIS: TRABAJANDO.CL
❖ REDES SOCIALES
❖ PLATAFORMAS REMOTAS: REMOTE.CO
 FASE III - PROTOCOLO DE SELECCIÓN E INGRESO:
1. ENTREVISTA INICIAL DE CANDIDATO
✓ Permite demostrar el nivel de personalidad y desempeño que un candidato
puede demostrar en su cargo
2. PRUEBAS ESPECÍFICAS Y/O TECNICAS
✓ Específicas: Permite evalúan personalidad, competencias, conocimientos,
estado de salud.
✓ Técnicas: se centra en los conocimientos específicos y necesarios para el rol.
3. ANÁLISIS DE CANDIDATO Y FICHA DE INFORME
✓ Formato que permite exponer a la empresa o gerencia los puntos importantes
del candidato y la entrevista realizada.

FASE IV - PROTOCOLO DE SELECCIÓN E INGRESO:

SELECCION DEL CANDIDATO
▪ Se realiza la oferta y contratación: se evalúa condiciones del contrato.
NO SELECCIONADOS
▪ Se les informa a los candidatos no seleccionados que el proceso cerró.
PROCESO DE ADMISIÓN
▪ Incluye la incorporación a la empresa "Onboarding" y seguimiento