Aicpe-s0e
DERENDENCIA
RESOLUCION DE ALCGALDIA N® 252-2011- MDI
Independencia, 14 de Junio de 2011
Thin Barbe
pMonhy
EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA
Visto; el Informe N° 021-2011-GPPR/MOI, de la Gerencia de Planificacién, Presupuesto
y Racionalizacion de fecha 28 de Marzo del 201, por e cual eleva el Informe
_._ Sustentatorio y solicit la aprobacion del “Reordenamienlo de Plazas cel Cuadro de
(GEES psignacion de Personal (CAPY" Gonlando gon ta aprién favorable de fa Gerenes de
eerie asesoria Legal mediante al informe N° 259-2011-GAL-MDI, fnalmente, de sido al
5 “\Siltemorande N° 556-2011-GMIMDI, dé la Gerencia Municipal por el cual solicita [a
{Sorobacisn del “Proyecia Reordenamiento de Plazas del Cuacro de Asignacion de
CONSIDERANDO
Que, el articulo 194” de la Constitucion Politica del Peru, concordante con #! articulo Il del
Titulo Preliminar de la Ley Organica de Municipalidades, Ley N° 27972, establece que las.
Municipalidades Provinciales y Distritales son érganos de Gobierno Lecal con autonomia
politica, econémica y administrativa en las asuntas de su competencia, la cual radiea en 19
facultad de ejercer actos de gobierno administrativos y de administracion,
Que, mediante Decreto Supremo N° 043-2004-PCM se establecieron los Lineamientos
para la elaboracién y asrobacion del Cuadro para Asignacion de Personal ~ CAP de las
entidades de la administracién poblica, cuya finalidad es generar la aprobacion de un CAP
que contenga una correcta definicion de los cargos, acorcle con la estructura organica de
ia entidad y con tos diseftos y estructura de la administracion publica, que establece la Ley
N° 27658, Ley Marco de Modemizacion de la Gestién del Estade, con el objetivo de
priorizar y optimizar e! uso de los recursos publicos
Que, de Conformidad al Decreto Supremo N° 043-2004-PCM en su Ariculo 13°. qu
tiptiga sobre el Reordenamiento de cargos contenidos en el CAP que se generen por Ia
eliminacién o cteacién de cargos, que no incidan en un incrementa del Presupuesto
‘Analitico de Personal (PAP) de la Entidad no requerir de un nuevo proceso de
‘Sprobacion del CAP, el cual podra aprobarse mediante Resolucion 0 dispositive legal que
corresponda al Titular de ia Entidad feats
‘Que, mediante Ordenanza N’ 0211-2010-MDI, de fecha 14 de mayo del 2010, aprobé el
Guadre para Asignacion de Personal (CAP) de la Municipalidad Distntal de
Independencia. que consta de 246 Plazas
Que. con la Ordenanza N° 228-201 VMI que deroga y niedifica la Estructura Organica y
fe! Reglamento de Organizaci6n y Funciones de la Municipalidad Disintat ae
Independencia publicada en-el Diario Oficial et Peruano I 09 de Marzo del 2011; Gue, de conformidad ‘con ta Quinta disposition Wransiiona ¥ final del Reglamento de
Orgarizacién y Funciones, establece 1 siguiente La prevision de los cargos 0 puestos
ide trabajo necesarios para el cumplimiento de las funciones eonsignadas en el presel
Reglamento se establecers en el respective Cuadro Para Asignacién de Personal (CAP
Inettucional) y sera aprobade mediante Resolucion de Alcaldia
Que, fa Gerencia de Planificaciin, Presupuesio y Racionalizacién coma organo
vsneabie ce [a elaboracion y formulacion del CAP, propane 6 aprobacion para
vio a ta nueva Estructura Organica y Reglamento de Organizacién y Funeiones de
icipalidad:
feo a las facultades conferidas en el numeral 6) Adiculo 20° de |a Ley Organica de
APRUEBA EL REORDENAMIENTO DEL CUADRO PARA ASIGNACION DE
PERSONAL — CAP, DE LA MUNICIPALIDAD DE INDEPENDENCIA.
ARTICULO PRIMERO~ Aprobar el Reordenamiento de Plazas det Cuadro para
\ Asignacién de Persanal ~ CAP, de la Municipalidad Distrtal de Independencia, que consta
de 246 Plazas de conformidad a los Formatos ¥ gnexos que forman parte integrante de Ia
presente Resolucion
ARTICULO SEGUNDO. Ratificar ‘2 Ordenanza NY 0211-2010-MDI que aprucba e!
Guadro para Asignacion de Personal que:consta de 248 Plazas.
ARTICULO TERCERO.- Encarga’ el eumplmnento 2 la Gerencia Municipal, Gerencia de
‘Admiristracién y Finanzas y la Gerencia de Planificacion. Presupueste y Racionalizacion
la misma que debera ser publicado en la Pagina web de la Municipalidad de
Independencia
REGISTRESE, COMUNIQUESE ¥ CUM! PLASE ow AP 2015 Muniipaligag Distr! de tdependencia
“Afio del Centenario de Machu Picchu para e! Mundo”
Municipalidad Distrital de Independencia
CUADRO PARA ASIGN/ DE
Cc
Independencia, Marzo del 2011
Gerencia de Paniicaciin, Presuouesto y Racionalizacion Pag! dad Distrital de Infapendoncia
INFORME TECNICO.
El Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) que se presenta, es de un documento
tecnico- normative de gestion institucional que contiene los cargos o puestos de
trabajo actualizados que se prevé como necesarios para el normal funcionamiento de
la Municipalidad
La actualizacién s@ ha elaborado de conformidad con la Estructura Organica
consideranda en el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la
Municipalidad: documento que responde a la formalizacién de la Organizacion en el
actual proceso de cambio, bajo criterios técnicos de la Ley Marco de Modernizacién
Administrativa, con el objetivo de priorizar y optimizar el usa de los recursos de ia
Municipalidad Distrital de Independencia
Los cargos previstos en el CAP, son independientes de las plazas contenidas en el
Presupuesto Analitica de Personal PAP, y no inciden en un incremento de
remuneraciones,
Para la previsién de cargos de las unidades orgénicas, se han utilizados los cargos ya
‘existentes; efectuande nueva distribulon asi mismo se ha cansiderado los cargos
primigenios del personal de carrera reservandose de canformidad con el Art, 14° del
Decreto Legislative N° 276 "Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publica”,
De etre lado, los cargos fueron analizades técnicamente para proceder con criterios de
racionalidad en la asignacién y denominacion en cada una de las unidades organicas
aprobadas en el Disefio Organizacional de la Municipatidad, con tendencia a la
incorporacién en el manejo de organizaciones planas,
‘Gorencia de Pianiicacion, Presupuesio y Racionalzacin Pag? ay 4 Municipetgad Distrital
‘CUADRO PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL - (CAP) DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE INDEPENDENCIA,
Introduceién
Es un documento técnica normative de gestion institucional que contiene los cargos
puestos de trabajo clasificados que la Alta Direccién prevé como necesarios para el
normal funcionamiento de la entidad, el mismo que se actualiza anualmente
Pata su elaboracién se ha tomado como base los cargos definidos por la
Municipalidad sobre la bases de la estructura organica vigente prevista en oi
Reglamento de arganizacién y Funciones- ROF.
Utilidad:
Para ejecutar progresistamente actividades crientadas a impulsar el proceso de
modernizacién de la gestién de la Municipalidad, conforme a los siguientes enterios:
8) Orientarse en funcién a las necesidades contempladas en ¢! Plan Esiratégico
institucional PEI y en el Plan Operativo institucional POL
b) Realizar una adecuada clasificacién y calificacion de sus organos y sus
funciones, asi como de sus cargos evaluando de forma permanente su
actualizacién
©) Enmarcarse dentro de los criterios de gestion que agilicen ta toma de
decisiones supetvisando el uso de racional de los recursos de la Municipalidad
¥ promaviendo la generacién de ingresas propios.
@) Majorar la eficiencia de la Municipalidad en tarminos de costo y calidad de
servicios
Elaboracién y aprobacién:
Se formula a partir de la estructura organica aprobada en el Reglamento de
Organizacién y Funcianes ROF. Para tal efecto se debe tener en cuenta Io siguiente
«Las necesidades de la Municipalided y los requerimientos de la Alta Direccién
© Que los cargos a considerar sean materiaimente posibies de implementacion
«Fara establecer las denominaciones y la codificacion de los cargos se debe
seguir las instrucciones establecidas en los Formatos 1 y 2 del Decreto
‘Supremo N? 043.2004-BCM
= Ordenanza N°0228-2011-MDI, que aprueba ia nueva Estructura organica y ol
Reglamento de Organizacion y Funciones
+ La Gerencia de Pianificacion, Presupuesto y Racionalizacién emuite el informe:
tecnico y visa el proyecto de CAP.
+ La Gerencia de Asesoria Legal emite el informe correspondiente
«La aprobacién de! GAP es por Ordenanza Municipal y cuando no incida en
incremento del Presupuesta Analitico de Personal, podrd aprobarse por
Resolucién de Alcaidia
‘Gerencia de Pisnificacin, Presupuesta Racionaliraciin Fag ey 1 Nunicgalitad Osstial de ndependenci
ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA
01. ORGANO DE GOBIERNO ¥ ALTA DIREGCION
01.1- Cancejo Municipal
01.2- Alealdia
01.3- Gerencia Municipal
01.3.1 Sub Gerencia de la Tecnologia de Informacion y la Comunicacién
01.3.2. Sub Gerencia de Formutacién de Proyectos
01.3.3- Sub Gerencia de Cooperacién internacional ~y ‘Relaciones
Intergubernamentales.
ORGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINAGION
Comision de Regidares
Consejo de Coordinacién Local Distrital
Junta de Delegados Vecinales Comunales
Comite Distrital de Seguridad Ciudadana
‘Comité de Defensa Civil
Comité de Acministracién de! Vaso de Leche
Comité Distrital de Deportes y Recreacion Municipal
‘Comité Municipal por los Derechos del Nifio y del Adolescente
Mesa de Concertacion
03. ORGANOS DE CONTROL
03.1.- Oficina de Control institucional
04. ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
04.1.- Oficina de Procuraduria Publica Municipal
08. ORGANOS DE ASESORIA
05.1. Gerencia de Asesoria Legal
05.2. Gerencia de Planificacion, Presupuesto y Racionalizacion
05.2.1.- Sub Gerencia de Planificacion y Racionalizacién
05.2.2.- Sub Gerencia de Presupueste y Calidad del Gasto
06.- ORGANOS DE APOYO.
06.1.. Secretaria General
06.1.1- Sub Gerencia de Imagen institucional
06.2- Gerencia de Administracion y Finanzas
06.2.1.- Sub Gerencia de Personal
06,2.2.- Sud Gerencia de Contabilidad
06.2.3. Sub Gerencia de Tesoreria
08.2.4.- Sub Gerencia de Logistica
08.2.8.- Sub Gerencia de Patrimonio y Servicies Generales
06.3- Gerencia de Rentas
08.3.1. Sub Gerencia de Administrasion Thbutaria
06.3.2» Sub Gerencia de Recaudacion
06.3.3. Sub Gerencia de Ejecucién Coactiva
07. ORGANOS DE LINEA
07.1- Gerencia de Fiscalizacion Municipal
‘Srencia de Planiicanién, Presupvesta v Rasionaizacion = Pan gy Muniosidad Distal de ngependenaa
Gerencia de Desarrollo Ecanémico Local Municipal
Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial
Sub Gerencia de Comercializacion, Anuncias y Propaganda
07.3- Gerencia de Gestion Urbana
07.3.1- Sub Gerencia de Obras Publicas
07.3.2- Sub Gerencia de Obras Privadas, Control Urbane y Transporte Vial
07.3.3.- Sub Gerencia de Defensa Civil
07.4- Gerencia de Seguridad Ciudadana
07.4.1.- Sub Gerancia de Serenazgo
07.4.2- Sub Gerencia de Vigilancia Giudadana ¢ Informacion
07.5- Gerencia de Gestion Ambiental
07.5.1.- Sub Gerencia de Limpieza Publica
07.5.2.- Sub Gerencia de Areas Verdes y Saneamienta Ambiental
076- Gerencia de Desarrollo Social
07.6.1.- Sub Gerencia de Particinacién Vecinal
07.6.2.- Sub Gerencia de la Mujer, Servicios Sociales, Omaped, Ciam, Demuna
07.6.3.- Sub Gerencia de Programas Alimentarios y Salud
07.6.4.- Sub Gerencia de Educacién y Cultura
07.6.5.- Sub Gerencia de Juventudes, Recreacion y Deportes
CRITERIOS TECNICOS
El presente documenta “Cuadro para Asignacién de Personal’ (CAP), ha sido
elaborado con la finalidad de actualizar ta prevision de cargos a la estructura funcional
del Reglamento de Organizacién y Funciones, con el objeto de orientar el
funcionamiento de todas las dependencias de la Municipalidad Distrital de
Independencia, asi como de encauzar el esfuerze laboral al desarrollo estratégico en
el Marco de una administracion eficiente
Se procadié a identificar y clasificar los cargos para cada una de las Unidades
Orginicas, segin cambios producidos en la Estructura orgdnica de la Municipalidad,
en tazén a objetives y metas a lograr, naturaleza de la funcidn, complajidad y volumen
de trabajo de cada organe considerados en el ROF, teniendo como referencia el
Decreio Supremo N® 043-2004-PCM “Lineamientes para la Elaboracion y aprabacién
del Cuadro para ia Asignacién de Personal (CAP) de las Entdades de Ia
Administracién Publica’ y las funciones generales establecidas en el ROF aprobado.
La definicion de! cargo estructural se encuentya en relacion directa con tres (03)
oniterios basicos:
a. _Griterio Funcional - La Clasificacién de Cargos se na efectuado de acuerdo ala
faturaleza de las funciones establecidas para cada cargo, asi como las lineas de
Gependencia y supervision.
b. Griterio de responsabilidad.- Este criterio respende a la complejidad yfo
Gificuitad del ejercicio de las actividades asignadas y la obligatoriedad de su
‘cumplimiente.
& _ Griterio de Competencias.- Este criterio esta referdo a la capacidad cognitiva
habilidades, destrezas y actitudes que un colaborador debe reunir para ocupat un
cargo determinado, Se consideran dos (02) tips de competencias:
(Gerencia do Planficacian, Presupuesta y Racionalizacin Pan ey ‘cap 2011 Nun ff
+ Competencias Institucionales.- Son las competencias que le permitiran a la
Muricipalidad de Independencia, conducir los procesos esenciales y relevantes en
materia municipal, por lo que todos los colaboradores, independientemente de su nivel
jerdtquico, deben tener y desarrollar dichas competencias. Estas competencias estan
vineuladas a los propésites, fines y objetivos institucionales orientados a ofrecer
servicios adecuados al vecino, al logro de resultados, con transparencia y trabajo en
equipo, y son exigibles @ todos los cargos con un nivel gradval, correspondienda un
mayor nivel al de mayor jerarquia y viceversa
@ Competencias Especificas - Son las competencias que los colaboradores de la
Municipalidad de- Independencia requieren tener y desarrollar para desempefiar las
actividades especializadas de un cargo correspondiente @ cada grupo ocupacional,
establecidos por Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo PUblico; diferenciandose de
acuerdo al nivel de responsabilidad y exigencia de cada grupo ocupacional 9 mas
grupes ocupadionales correspondienda un mayor nivel al de mayor jerarquia y
viveversa.
d—_Criterio de condiciones minimas- Esta referido a los requisites que
obligatoriamente debe cumplir el colaboradar que Gesempefiara un cargo determinado
en el Cuadro para Asignacidn de Personal (CAP) de la Municipalidad de
Independencia, establecidos a partir del perfil minimo de conccimiantas, experiencia,
sapacitacién y habilidades basi¢as, a fin de contar en el proceso de reciutamiento o
ascenso con personas capaces y competentes que coadyuven al cumplimiento de los
‘abjetivos institucionales.
Para él efecto se ha tenido presente:
Estructura Organica
Es un conjunto de érganos interrelacionados racionalmente entre si para cumplir
funciones preestablecidas que se orientan en relaci¢n a objetivos de la finalidad
asignada a la Municipalidad
ivel Organizacion:
Es la categoria dentro de la estructura arganica de la Municipalidad que refleja la
dependencia entre los organos 0 unidades crganicas acorde con sus funciones y
atribuciones, Se ha elaborado en el orden establecido en la Ley Marco del Empleo
Piblico, quedando constituida de la siguiente forma
1. Funcionario Publico
~e Es el que desarrolia funciones de preeminencia politica
*\ Esta reconacide por norma expresa, para representar al Estada 0a un sector dela
poblacién
© Desarrolian politicas del Estado y/o dirigen organismos 0 entidades publicas
Segtin la clasificacién de la Ley Marco del Empleo Publico puede ser
A. De eleccién popular directa y universal o confianza politica originaria, elegido
mediante eleccién popular y universal, conducida por el organismo de! Estado
(Gerencia de Planifcacion. Presuouesto y Radianairacin Pane ee cae 2011 Municipals cf icapendenc
autorizado para tal fin. El ingreso, permanencia y termine de su funcién estén
regulados por la Constitucion y las leyes de la matena
| ‘Son funcionarios PUblicos de eleceién popular, directa y | Clasificacion
universal para ia Municipalidad de Independencia
¥ Alcalde FP- Funcionarlo Publica
("¥ Regidores FP. Funcionaria Publica
B. Funcionario de libre nombramiento y remocién
Es aquel designado o nombrado por libre decisién de! funcionarie publice de confianza
politica originaria o por funcionario piblico de nomoramienio y remocion regulados,
La libre designactén consiste en ia apreciacién por el érgano competente de la
idoneidad de los candidatos en relacién con los requisites para el desempeno de
puesto.
‘Son Funcionarios Publicos de Libre nombramiento y ]
Remocién para la Muricipalidad Distrital de Clasificacion
2 Independencia .
| Gerente Municipal / Subgerentes ___TFP- Funsionario Publico
2. Servidor piblico.- Se clasifica en:
A. Servidor publico- Directive Superior-
Desarrolla funciones administrativas relativas ala direccién de un érgano
Supervisa la labor de los empleadios bajo su jurisdiccion
+ Elabora politicas de actuacién administrativa y la colaboraron en la formulacién de
Politicas de gobierno Municipal
+ Este grupo de cargos adquirird transitoriamente ta categoria correspondiente a la
funcién que desempefian. Acceden mediante designacidn libre del titular por
Concurso de meérites y capacidades.
@) El personal ajeno a la institucién, quien se sujetan a lo dispuesto en la ley
expresa. y
b} Los servidores de Carrera designados a un carge de confianza quienes, sl
termine de la confianza, retomaran a su cargo de origen 9 equivalents y
Fecuperaran su categoria remunerativas; asi mismo, no padran ser contratades
como servidores ejecutives 0 especialistas ni en ninguna otra modalidad,
Son Servidores Publicos Directive Superior para la .
Municipalidad Distrital de | Tepenvnes Gigsinescion
| SP- DS Servidor
Publico Directive
= _| Superior
Y Gerentes
do Pia Prosu nalizacdn, Pigs ay can 2011
B. Servidor Publico-
Desarrolia funciones administrativas, extiendase por eltas al ejercicio de autoridad, de
atribuciones resolutivas, las de fe publica, asesorla legal preceptiva, supervision,
fiscalizacién, auditoria y, en general, aguellas que requieren la garantia de actuacion
administrativa objetiva, imparcial e independiente _a las personas
Son Servidores Publicos Ejecutivo para la Municipaligad de
Distrital de Independencia
© Auchtor del Organo de Control institucional
©, Servidor publico- Especialista.- Es ol que desempeiia labores de ejecucién de
servicios publices y administratives. Confarman un grips ocupacionsl
Clasificacion
"| SP- EJ Servidor
Pubiico Ejecutive J
Son Servidores Pablicos Especialisia para la Municipalidad i
Distrital de Independencia — Clasiicacion
Grupo Profesional: Profesional y Ejeculor Caactivo |
SP-ES Servidor |
Grupo Técnico: Técnico, Secretaria, Policia Municipal y Auxiliar | Publico Especialista |
Coactivo
D. Servidor Publico_de Apoyo.: Comprende a quienes desempefian labores
auxiliares de apoyo y/o complemento, aun cuando sea profesionales © técrico
siempre que presten servicios en cargos correspondientes a este grupo
Son Servidores Publicos de Apoyo para la Municipalidad areest
rital de Independencia |
‘SP-AP Servidor
___| Publica de Apoyo
E, Servidor Publico Obrere.- Comprende a quienes desempenan labores
operativas, y bajo el régimen laboral de |a actividad privado - Decreto Legisiativo
728,
‘Son Servidores Publicos Obreros de ia (Clasificacion
Municipalicad Disteital de Independencia _
‘Obrero ['SP-O Servidor Publico Obrero
Se ha considerado lo establecide en la Cadificacién de Cargos de la Municipalidad, a
partir del cual se han establecido las siguientes informaciones para la determinacién
de la clasificacién:
1. Estructura Organica
2. Nivel Organizacional
‘a Funcionario Publica
i. De eleccién popular directa y universal o confianza politica
‘originana, elegido mediante elécci6n popular y universal
i. Funcionanio de thre rombramiento y remoaidn,
b. Servidor piiblico
rencia de Plant Pr iran Pan a e unicald ence
1. Servider Publico- Directive Superior.
it, Servidor Publico —Director Ejecutivo
fi, Servider Publico- Especialista:
@ Grupo Profesional,
2 Grupo Técnico,
iv. Servidor Publico de Apoyo.
v. Servidor Publico Obrero.
3, Organos,
4, Unidad organica,
5. Cargos.- Detallandose los siguientes:
cODIGO: CARGO _CREQUISITOS MINIMOS. |
oF Alcalde Eleceién Popular
* Profesional con
‘experiencia
Equivalencia:
@ Boies Minas * Poseer una combinacién
equivaiante de estudios y
experiencia
17 ® Profesional con |
experiencia
Equivalencia: |
* Poseer una combinacien
‘equivelente de estudios y
expenencia en el area.
= Poseer ligerazgoy
|___capscitacién para el.cargo |
* Profesional con
experiencia
Equivaienet
|
‘oseer una Combinacion |
03 | Gerente
o4 | Subgerente | equivalente de estudios y
experiencia
= Poseer liderazge y
capacitacién en le cargo
* Profesionel con
‘experiencia
Equivalencia:
aseer una combinacion
‘equivalente de estudios y
experiencia
| * Paseer capacitacion en el
cargo
© Estudios Técnicos
| Equivals
Tecnico, Secretaria, Policia Municipal y Auxiiar faseer una combinacion
Coactvo equivalente de estudios
experiencia
|_t Capes el cargo
| * Estudios Secundarios
| 05 | Profesionat y Ejecutor Coactiva
Equivalencia:
* Poseer experiencia y
Gapacitacion en el cargo
* Estudios Primarios
Auxiiar
98 | Obrero
Poseer experiencia
ja de Plan esto y Racionalizacion Pag 9 @
i
6. Cadificacion de los cargos.-
Para efactos de identificacion de los cargos del CAP de la Municipalidad Distrital de
Independencia, se establecieron los siguientes criterios
°
°
El oédiga de la entidad
El numero del 6rganc al que pertenece el cargo
El ndimere de la unidad organica
El numero de la clasificacion segun la Ley marco del empleo
Publico, consignandase las sigias de acuerdo con el nivel del
funcionaria, Servidor, obrero o empleade de cenfianza.
[12 063) 0 |
|
Clasificador de Cargo
‘Codigo de Unidad
‘Organica
Codigo de Organo
‘Codigo de Piiego
12 Codigo de Pliego:
06.3 Cédigo de Organo
0 Codigo de Unidad Organica
03 = — Clasificador de Cargo
ESTADISTICAS RESUMEN DEL CAP
De acuerdo a la distribucion realizada de los cargos a nivel de los Organos y Unidades
(Organicas de la Municipalidad, se obtuvo la siguiente informacion estadistica:
cARGOS
PREVISTOS
aise
Gerenis Manisa
Policia Municipal
Profesional
[Ata
eres
Total
‘Govencia de Pianifcacién, Presuoussto v Rationalizacién Pag 10 ww cap 2011
jpalidad Distital de Independencia
| CLASIFICACION
Sacer | tee | BE aan [aca
Fentionario ubuco. | Publea| Piles) runt | pinico’ | pustcas | TOT
a ss eectat | apoyo | Obrere
Super | eicitve | ets
‘Cnepeition: » 12 1 44 15 124 226
Provsion 16 1 3 20
Total 0 12 1 60 16 127 246
Se ha podido establecer que existen 226 cargos ocupados y se ha previsto 20 plazas
la Gerencia de
Administracioa y Finanzas mediante él cual sefialan Incorporaciones dé personal
Reincorporado por Mandato Judicial en calidad de cosa juzgacia, sumando un total de:
246 Plazas que alberga la Municipalidad de Independencia a la fecha, de acuerdo alo
necesidad funcional para ¢l cumplimiento con los planes operativos, objetivos.
estratégices y planes de desarrollo dal distrite,
de acuerdo al
Informe N°269-2011-GAF-MDI,emitide por
Resumen de los Cargos
TOTAL
OcuPADOS: Es
TOTAL 8
PREVISTOS
TOTAL
GENERAL e
Asimismo, se tienen 226 cargas ocupados y 20 cargos previstes, cumpliendo con lo
establecido en el articulo 11° del DECRETO SUPREMO N° 043-2004-PCM, en el que
indica que se permite incluir cargos previstos (no cubiertos) con un limite de! 10% del
total de cargos cubiertos contenidos en el CAP.
‘Gowwneia de Planifcaciin, Presusuesto y Racionaizson Pint! esven cyuananva oe cao
‘DEL CADRE PARA REGRACION DEPERSOWAL
TNS | MUNEIPALDADI WOEPERDENCI
‘Sensncs omunenes oncinecAs
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