CURSO: GESTIÓN DE EMOCIONES Y LIDERAZGO

DOCENTE: DIAZ AVILA, ALEX ANDRÉS

INTEGRANTES:
Alvites Hernández, Carmen Anahí (5)
Fabian Goyzueta, Ayelen Hatsepsut (5)
Jaque Reategui, Sebastian Emiliano (5)
Lopez Huaman, Daily Rosalia (5)
Morales Meza, Jahayra Smiht (5)
Schmitt Florián, María Fernanda (5)
Valenzuela Guaguayo, Francesca Aurea (5)
Vega Natividad, Marcela Alejandra (5)

GRUPO 2
 MAPA
MENTAL

La organización de personas con los autores hablan sobre el uso de prácticas base de evidencia, es
CALIDAD DE
IDEA decir, usando métodos poderosos basados ​en teorías establecidas
discapacidad intelectual es importante por y aceptado para decisión.
VIDA SECUNDARIA
la Cooperación comunitaria de este grupo Esto asegura que la evidencia sea de alta calidad, confiable y
cómo se de planificación competitiva. actualizada.

los líderes deben ser conscientes de la

importancia de llevar a cabo estas
IDEA IDEA

Implementación de sistemas de
transformaciones y transmitirles estos valores y evaluación en lo que basan la eficacia y
SECUNDARIA PRINCIPAL
actitudes a los profesionales, así como apoyarles
y responder a las posibles dudas o la eficiencia.
planteamientos que surjan a lo largo del período
de cambio
CAMBIO EN LAS

ORGANIZACIONES

DE DISCAPACIDAD

El aspecto fundamental para un progreso ideal es Los resultados organizacionales permiten el

que se cambia la estructura vertical a una IDEA IDEA desarrollo de informes sobre la información
horizontal, para no depender de otros mediante PRINCIPAL SECUNDARIA obtenida, todo ellos con el fin de que todas las
consensos impuesto por directivos. personas puedan acceder y conocer lo que
ocurre en la entidad.

Cómo funcionan cada una de las partes del

pensamiento. IDEA IDEA creación de nuevos paradigmas de
- Pensamiento de Sistemas SECUNDARIA PRINCIPAL apoyo y desarrollo de plan
- Síntesis
Y el alineamiento de componentes individual.