Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

“Elaborar un perfil de un gerente de desarrollo de negocios”

Curso: Introduction Management

Profesor: German Alexander Teran Sanchez

Sección: NX1H

Integrantes del grupo:

Apellidos y nombres Código % de participación

Advincula Inocente, Jennifer Ayleen U202214880 100%

Panta Collazos ,Kevin Jeol U201921517 100%

Laura Vargas, Odette Issy U202013489 100%

Ramirez Rodriguez, Nayeli Bertha U202119326 100%

2022- 11
 P E R F I L D EL P U E S T O
Empresa: Gloria
Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Fecha de elaboración: 16/11/22
Responsable: Grupo 2

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL PUESTO EN LA COMPAÑÍA?

Saber gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, relaciones
entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del
talento.

DEPARTAMENTO/ÁREA:
● Recursos Humanos

¿A QUÉ PUESTO REPORTA?

● Gerencia General

¿QUÉ PUESTOS LE REPORTAN?

a) Área de Venta y Marketing
b) Área de producción
c) Área de Distribución

¿QUÉ CLIENTES INTERNOS TIENE?

a) Proveedores
b) Gerentes regionales o locales
c) Personal técnico

¿TIENE RELACIÓN CON ENTIDADES EXTERNAS? (GOBIERNO, PROVEEDORES,

ACCIONISTAS, ETC.)
a) Ministerio de Economía
b) Congreso de la República
c) Ministerio de Agricultura
PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

● Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH.

alineadas con la estrategia empresarial general
● Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados
ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
● Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
● Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del
desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital
humano
● Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas,
tácticas y procedimientos en toda la organización
● Fomentar un entorno de trabajo positivo
● Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que
promueva un rendimiento alto
● Mantener planes de pago y programas de beneficios
● Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar
programas de formación
● Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de
métricas de RR. HH.
● Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los
Recursos Humanos

PERFIL DEL CANDIDATO

Estudios ● Bachiller en administración de
empresas
● Maestria en Gestion
● Doctorado en administración de
empresas
Conocimientos Técnicos ● Conocimiento y capacidad en gestión
de proyectos ,dirección,liderazgo y
conducción de equipos.

Experiencia Laboral ● Experiencia en empresas del sector

lácteo
● Experiencia en empresas
internacionales
Otros Requerimientos ● Certificados:
(Certificados, Cursos, Idiomas) Professional in Human
 Recourses(PHR)
(SHRM-SCP)
● Idiomas:
Inglés,Francés
● Cursos:
Business International
Business Management

COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES

Principales competencias ● Capacidad de dialogar

personales: ● Iniciativa

● Inteligencia emocional

● Responsable

Principales competencias ● Gestión del proceso de selección.

profesionales: ● Implementación de estrategias de

gestión de recursos humanos.

● Administración del presupuesto.

● Liderazgo y capacidad de sustentar

OBSERVACIONES

Gloria representa el valor de nuestra agricultura

y nuestra tierra, es un motivo de orgullo

nacional. Ha sabido trascender las fronteras

físicas para insertarse en las fronteras mentales

de los peruanos como un símbolo de

maternidad.