LIQUIDACIÓN LABORAL.

MODELO PRACTICO
Ref.  * Despido sin causa. Trabajadores regidos por la L.C.T.
* Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345 (art. 80 y 132 bis)
* Base de cálculo de las indemnizaciones. Conceptos que la integran.
NOTA ACLARATORIA. Los datos consignados a continuación no guardan relación con
ningún caso existente. Los ejemplos solo persiguen que el lector comprenda los cálculos
indemnizatorios.
PAUTAS A TENER EN CUENTA EN EJEMPLO:
* Mejor Remuneración mensual normal y habitual: $ 1000
* Tope máximo salarial según Convenio colectivo a aplicar: $ 3.500
Tener en cuenta que si excede del tope del CCT debemos aplicar DOCTRINA VIZZOTTI
CSJN (se reduce la base de cálculo sólo para art. 245 LCT en un 33%)
* Fecha de ingreso: 01/01/2002
* Fecha de despido: 26/12/2003
* No se le Abonó Noviembre del 2003
NOTA: La doctrina de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, en sus distintos
precedentes ha estimado que el SAC se devenga día a día y que por ello es correcto incluirlo
en todos los rubros que posean el carácter de indemnizatorios.
No obstante, debemos aclarar que recientemente se ha dictado en la Justicia Nacional del
Trabajo el PLENARIO Nº 322 DE LA CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL
TRABAJO: "TULOSAI, ALBERTO P. c/ BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA
ARGENTINA s/ LEY 25.561" (19/11/2009), donde se decidió que: “1°) ¿Corresponde
incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la L.C.T., la
parte proporcional del sueldo anual complementario? No corresponde incluir en la base
salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la L.C.T., la parte proporcional
del sueldo anual complementario”.-
El siguiente modelo se encuentra realizado en base a la doctrina de la SCJBA.
Para adicionar el SAC se puede realizar de 2 formas:
*** O bien a cada rubro le calculamos el Sac prop.
*** O bien adicionamos el SAC al salario base de cálculo directamente y con ello ya lo
estamos adicionando a todos los rubros.-
CRITERIOS PARA DETERMINAR LA MEJOR REMUNERACION BASE DE
CALCULO
1º) PARA REMUNERACIONES VARIABLES, Se debe tomar siempre la más alta
devengada y en Capital Federal solicitar aplicación del PLENARIO BRANDI.-

Fallo Plenario Nº 298, expediente Nº 48.098/95 - Sala VIII, caratulado "BRANDI,

Roberto Antonio c/ Lotería Nacional S.E. s/ despido", donde se establece que: “para el
cálculo de la indemnización por despido no deben ser "promediadas las remuneraciones
variables, mensuales, normales y "habituales (art. "245 L.C.T.)"

En Pcia. de Buenos Aires basta con citar la doctrina predominante de la SCBA.-

“Para dar cumplimiento debidamente con el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la
determinación de la indemnización por antigüedad debe efectuarse sobre la base de la
mejor remuneración mensual percibida en el año anterior al despido”. (SCBA, L 75575 S
1-4-2004, CARATULA: Morselli, Tiberio c/ Transporte Co-Ba S.A. y otro s/
Indemnización despido, cobro haberes, certificación de servicios y otros)

“Es contrario al art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo el fallo que no tiene en cuenta
para establecer la base de la indemnización por antigüedad la mejor remuneración
percibida por el trabajador durante el año anterior a la cesantía”. (SCBA, L 59599 S 10-
12-1996, CARATULA: Pardo, Liliana Edith c/ Colomba Viajes S.R.L. s/ Despido, DJBA
152, 176)

2º) PARA REMUNERACIONES FIJAS, se toma esa remuneración.

** SIEMPRE SE DEBE TOMAR EL BRUTO (totales remunerativos de recibo sin
descuentos)
3º) AL SALARIO BÁSICO (EL MÁS ALTO EN CASO DE SER VARIABLE) DEBE
ADICIONARSE:
ADICIONALES PERCIBIDOS O DEVENGADOS de convenio colectivo que
tengan carácter remuneratorio:
(Ej. CCT 130/75 Adic. por presentismo, adic. por antigüedad, Adic. por día Domingo,
 Adic. horario nocturno, etc.)
PRESTACIONES EN ESPECIE con carácter remuneratorio y habituales:
(Premios mensuales, bonificaciones graciables, premios semestrales, trimestrales,
anuales en sus partes proporcionales, teléfono celular, viáticos salvo la parte
efectivamente gastada, nafta, pago de peajes, etc.)
“La  Ley  de  contrato  de  trabajo  entiende  por remuneración la
contraprestación   que   debe   percibir   el   trabajador   como
consecuencia  del  contrato  de  trabajo,  salario  que puede ser
satisfecho  en  dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la 
oportunidad  de  obtener  beneficios o ganancias, propinas) y
categóricamente  dispone  que  las prestaciones complementarias - en 
dinero  o  en  especie - integran la remuneración (arts 103 y 105).”
(71.883/96. Brizuela, Antonio c/ Confitería Hesperia SA s/ despido.
28/06/96, 71.883. Cámara Nacional  de Apelaciones del Trabajo. Sala III.)
“Tanto  es  remuneración  lo  que  percibe  el  empleado en dinero
efectivo,  cuanto  lo  que  le evita un desembolso del mismo. Con
relación  a la medicina prepaga es evidente que si la empresa no hubiese 
acordado  esa  "beneficio", el trabajador hubiera tenido que  pagar. 
Nada  nos  permite concluir que se ha tratado de una liberalidad,  por 
el  contrario,  tratase  de  una mejora en las condiciones  de pago que
hace más tentadora la oferta de integrar la   empresa  y  que,  por  lo 
demás,  reviste  lógicamente  los caracteres de la habitualidad.
(68800/93, Calabro, Horacio c/ Premint SRL s/despido.30/04/93, S/D, 68800,
Cámara Nacional  de Apelaciones del Trabajo. Sala IV.)
El  art.  103  LCT  utiliza  el  vocablo  "remuneración"  con dos
alcances.  En  el  primer párrafo se refiere a la remuneración en sentido 
amplio: todo  lo  que el trabajador percibe, u obtiene, como  consecuencia
del  contrato de trabajo. Comprende todas las ventajas  apreciables 
económicamente que derivan de la situación de trabajador,   directas o
indirectas, monetarias o no monetarias, tales como el suministro de
vivienda, alimentación o vestuario,  movilidad,  educación  de  los 
hijos,  e incluso los aportes  patronales  al  sistema  de  la  seguridad
social. En el segundo párrafo, se  ocupa  de  la  remuneración  en 
sentido estricto,  como  contraprestación  debida  por la ejecución de la
prestación   laboral:   la   cantidad  y/o  calidad  del  trabajo
realizado,  estilizada  por  la  norma en la puesta a disposición del 
empleador,  para  prestarlo, de capacidad de trabajo.
El pago en especie -cuya estimación debe estar inserta en los recibos- es remuneratorio
(está sujeto a aportes y contribuciones, y se tiene en cuenta para el SAC, las vacaciones,
indemnizaciones, etc.).
Tiene dicho la doctrina aplicable a la materia “La contraprestación del trabajador puede
encontrarse integrada por prestaciones complementarias, ya sean en dinero o en especie,
las cuales integran la remuneración del trabajador, con excepción de las taxativamente
enumeradas en el art. 105 LCT. En la práctica los empleadores reintegran ciertos gastos u
otorgan ciertos beneficios al personal, los cuales, según las características y modalidades
en su devengamiento, podrán revestir o no carácter remunerativo.
“El  pago  de  un bonus o gratificación otorgada en forma habitual da 
derecho  a  reclamar su pago en períodos sucesivos, ya que no constituyen
una  liberalidad  sino  que  forman  parte  de  la remuneración.  De 
modo  que   corresponde incluir  su  pago proporcional en caso de despido.
(21.996/2.004. Evangelista, Carlos Alberto c/ HSBC Máxima SA AFJP s/
despido. 28/02/07. SD. 84106. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO.
Sala I.)
“La "bonificación por productividad" reviste el carácter de  "salario 
diferido"  y  conforma  un  rubro  "normal y habitual" dentro  de  la 
noción  de "remuneración devengada" lo que relegaría a  lo  "anual"  el 
plazo  para su abono y no su propia condición de existencia.  En  tal 
sentido,  quedaría  suficientemente satisfecha la  noción  de  la  ley 
que  predica  la  composición  de  la  base mensual  de  cálculo 
indemnizatorio,  mediante  el procedimiento de dividir  por  doce  el 
total  de  lo  pagado a ese título en el año anterior al despido.(Del voto
del Dr. Morell, en minoría). (Expediente: 55477, SOBOTTA,  PABLO  c/ 
TELECOM  ARGENTINA  STTET  FRANCE TELECOM SA s/ DESPIDO. 22/11/96. CAMARA
NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala V)

“La bonificación anual por eficiencia en su parte proporcional dada su naturaleza

salarial que el trabajador adquiere como consecuencia de su prestación habitual, debe
integrar asimismo la base de cálculo de la mejor remuneración a los fines del cómputo de
las indemnizaciones derivadas del despido”. (SCBA, L 68416 S 3-10-2001, CARATULA:
Martín, Rosa L. y otro c/ ESEBA s/ Diferencia salarial, DJBA 161, 247; LLBA 2002, 448;
SCBA, L 69459 S 19-2-2002, CARATULA: Canosa, Zulma N. y otros c/ ESEBA S.A. s/
Dif. Salarial; SCBA, L 70295 S 12-3-2003, CARATULA: Patierno, Carmelo y otros c/
ESEBA SA s/ Diferencias salariales; SCBA, L 71861 S 28-5-2003, CARATULA: Cendoya,
Héctor P. y otro c/ ESEBA SA s/ Diferencias salariales; SCBA, L 80466 S 29-5-2002,
CARATULA: Zapico, Héctor Eduardo y otros c/ ESEBA S.A. s/ Indemnizaciones)

COMISIONES POR VENTAS Y/O COBRANZAS, PROPINAS DEVENGADAS

(ya sean percibidas o no)
HORAS EXTRAS SI FUERON TRABAJADAS

Así, "Los haberes por horas extras deben adicionarse a la mejor remuneración que
contempla el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, siempre que sean trabajadas con
habitualidad". (SCBA, L 85322 S 29-8-2007, Juez DE LAZZARI (MA), CARATULA:
Cala, Carlos Aníbal c/ E.D.E.A. S.A. s/ Diferencias de indemnización por despido, MAG.
VOTANTES: de Lázzari- Soria- Pettigiani- Genoud- Hitters- Roncoroni- Negri, TRIB. DE
ORIGEN: TT0200MP)

"Para el cálculo de la indemnización por antigüedad deben tenerse en cuenta los haberes
de las horas extras trabajadas habitualmente por el dependiente (art. 245, L.C.T.)" (SCBA,
L 41114 S 29-8-1989, Juez SALAS (SD), CARATULA: Buchamer, Marta Graciela c/
Saban, Eduardo Moisés s/ Despido, etc., PUBLICACIONES: AyS 1989-III, 168, MAG.
VOTANTES: Salas - Cavagna Martínez - Negri - Rodriguez Villar – Laborde, TRIB. DE
ORIGEN: tt0100QL)

PAGOS EN NEGRO SI LOS HUBIERA

SAC PROPORCIONAL (o lo agregamos al salario base de cálculo o bien lo
agregamos uno a uno sobre cada rubro)

"Corresponde computar el sueldo anual complementario para el cálculo de la

indemnización por despido" (SCBA, 19/11/1982, Heimann Raúl Alberto c/ Rigolleau SA,
Carpetas DT 1800)

"No siendo el aguinaldo más que un sueldo diferido, corresponde computarlo a los fines del
cálculo de la indemnización por despido" (SCBA, 06/03/1979, Nuncio Gerardo María c/
Pionera SA, Carpetas DT 270)

"El sueldo incluye la totalidad de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su
modalidad, los que forman parte integrante del mismo para los efectos legales pertinentes,
incluyendo el sueldo anual complementario en razón de tratarse de un salario diferido. En
consecuencia, integran la base retributiva de la indemnización por antigüedad, la parte
proporcional del sueldo anual complementario (...)" (SCBA 3/06/1986, Más Roberto
Rufino c/ Swift-Armour SA argentina, Carpetas DT 2585, DJBA 131,150-A y S, 1986 I,
741).

Ver FALLOS: SCBA, L 40623 S 21-3-1989, DJBA 136,131-TSS 1989, 617-A y S 1989-
I, 413, Juba, laboral, B13547; SCBA, L 57875 S 5-9-1995, A y S 1995 III, 451; SCBA, L
64456 S 16-2-2000, TSS 2000-712, laboral, B7685; SCBA, L 44334 S 19-3-1991, Juba,
laboral, B40629)
En el caso de existir DIFERENCIAS SALARIALES por percibir menor salario del fijado
por el CCT (mínimos por convenio), la BASE DE CALCULO debe tomarse en base al
salario DEVENGADO aunque no fuera PERCIBIDO conforme doctrina CSJN.-
P/ej. Si el trabajador percibe mensualmente $ 1.200 (por haberlo registrado en jornada
reducida como sucede en la mayoría de los casos), pero en realidad labora jornada completa
por lo que debería haber percibido $ 1700 (aunque no los percibiera en la realidad), además
de solicitarse las diferencias salariales no abonadas por plazo de prescripción de 2 años,
deben calcularse todas las indemnizaciones tomando como base de cálculo la suma que por
CCT debió efectivamente percibir ($ 1700) y no percibió.-
A esto se refiere nuestro más alto Tribunal de Justicia Nacional cuando distingue los
vocablos “devengada” y “percibida”.
VEAMOS EL FALLO DE LA CORTE NACIONAL:
“Es descalificable lo decidido con respecto a la base del cálculo de la indemnización por
despido si no se consideró que, pese a la redacción del art. 245 del Régimen de Contrato de
Trabajo, en el que literalmente se alude a la mejor remuneración mensual, normal y
habitual ¨percibida¨, tanto el espíritu de la ley como el propósito del legislador fueron,
establecer que el módulo para el cálculo de la indemnización por despido es la
remuneración ¨que se debió percibir¨ pues, de lo contrario, no sólo se permitiría el
indebido beneficio del empleador deudor (cuya única base sería el incumplimiento de éste)
sino que, también, se dejaría librada la determinación del importe del resarcimiento al
exclusivo arbitrio del moroso”. (C.S.J.N., Magistrados: Levene, Cavagna Martinez,
Belluscio, Petracchi, Nazareno, Boggiano, Abstención: Fayt, Barra, Moliné O'Connor, B.
198. XXII.; Bagolini, Susana c/ ITH. Instituto Tecnológico de Hormigón SA., 12/11/1991,
T. 314, P. 1445)
Luego de analizar el recibo de haberes si lo hay en cada una de sus columnas y rubros,
analizar también teniendo a la vista los últimos 12 recibos los conceptos que son mensuales,
los que son habituales y los que no, los que son remunerativos y los que no, podemos
comenzar a efectuar los cálculos correspondientes:
LIQUIDACION
Indemnización por despido o antigüedad.......................................... $ 2000
No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)
Se abona: 1 mes de sueldo por cada año trabajado.
Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la
indemnización.
Cuando supera la fracción de los 3 meses, se cuenta como meses un año más (En el
ejemplo: tiene 1 año y 11 meses; se cuentan como 2 años a los efectos del cálculo. 2
sueldos.
1 año y 3 meses y 1 día = 2 años para la LCT
SAC sobre indem. por despido........................................................... $ 166,60
Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido. O bien se divide por 12 lo que haya
dado la indem. por despido. El resultado será el mismo.
Mes de Noviembre 03......................................................................... $ 1000
El último mes o meses trabajados si es que éste o estos no se han abonado.
(no se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)
Indemnización sustitutiva de Preaviso............................................... $1000
Antigüedad menor a 5 años: 1 mes = 1 sueldo
Antigüedad mayor a 5 años: 2 meses = 2 sueldos
Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 días =1/2 sueldo.
Sólo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara empezará a
correr el plazo a partir del día siguiente al de la notificación. (To. Ley 25.877)
SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso.......................................... $ 83,30
8,33 % de lo que haya dado el preaviso.
25 días trabajados de diciembre........................................................ $ 806,46
Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene diciembre) y al resultado se lo
multiplica por la cantidad de días trabajados. En el ejemplo son 25 días trabajados, porque el
26 se lo despidió.
Integración de mes de despido.......................................................... $ 193,54
Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene diciembre) y al resultado se lo
multiplica por la cantidad de días que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidió un día
26, le restaban trabajar 5 días más.
La integración sólo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida
con el último día del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un 31 de
diciembre directamente se abona diciembre como trabajado y no la integración.
NOTA: Vemos que si sumamos los días trabajados y la integración de mes, la suma
total da $ 1000, o sea el sueldo de un mes.
SAC sobre integración de mes de despido......................................... $ 16,12
8,33 % de lo que haya dado la integración de mes.
Vacaciones proporcionales................................................................ $ 450,32
Antigüedad menor 5 años: corresponden 14 días
Antigüedad de 5 a 10 años: corresponden 21 días.
Antigüedad de 10 a 20 años: corresponden 28 días
Antigüedad que exceda de 20 años: corresponden 35 días
En el ejemplo corresponden 2 años
Regla de 3 simple:
- Si a 360 días le corresponden 14 días de vacaciones
- Por 359 días trabajados en el año le corresponden……………………. “X”
En el ejemplo: 359 x 14 % 360 = 13,96 días de vacaciones.
Entonces sólo falta dividir el sueldo por los 31 días del mes y a ese resultado multiplicarlo
por los días de vacaciones que le corresponden. Es decir del sueldo de 1 mes, sólo hay que
abonarle 13,96 días.
SAC sobre vacaciones........................................................................ $ 37,51
8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones
O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones.
El resultado será el mismo.
SAC proporcional (2do. Semestre)......................................................... $ 486,11
Se divide la mitad del sueldo por 180, porque sólo es un semestre del cual hay que calcular
su proporcional. El resultado se multiplica por los días trabajados en ese semestre.
En el ejemplo: trabajó 175 días. (desde el 30/6 hasta el 25/12)
500/ 180 x 175 =
Ley 25.345, art. 43 (art. 132 bis LCT).................................................... $ 7000
Por retención y no ingreso –total o parcial- de fondos destinados a los organismos de la
seguridad social
Luego de la intimación fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor del sueldo
por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los fondos retenidos.
Por lo general se aplica la multa hasta que tengamos que hacer la liquidación para
presentarla en una conciliación previa o en el juicio, dado que casi nunca se ingresan estos
fondos por parte del empleador. Supongamos que iniciamos reclamo conciliatorio o juicio el
1ro. de Julio de 2004; hasta esa fecha se computará la multa. Serán entonces 7 meses. Luego
pedimos que el perito contador actualice esta indemnización a la fecha de la realización de
la pericia.
Art. 43 “Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los
organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que
estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las
convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carácter de afiliados a
asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial… y al momento de
producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado
total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los
que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado
una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba
mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de
trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el
empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos
retenidos.”
Para que pueda hacerse efectiva esta sanción debemos cumplimentar con el Decreto
146/2000, que es la Reglamentación de los artículos 43, 44 y 45 de la Ley Nº 25.345.
Indica que: “Para que sea procedente la sanción conminatoria establecida en el artículo
que se reglamenta, el trabajador deberá previamente intimar al empleador para que, dentro
del término de TREINTA (30) días corridos contados a partir de la recepción de la
intimación fehaciente que aquél deberá cursarle a este último, ingrese los importes
adeudados, más los intereses y multas que pudieren corresponder, a los respectivos
Organismos recaudadores”.
Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT)........................................................... $ 3000
Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios
Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneración.
Art. 45. “(…) será sancionado con una indemnización a favor de este último que será
equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste
fuere menor”.
Para que pueda hacerse efectiva esta sanción debemos cumplimentar con el Decreto
146/2000
Indica este decreto que: “El trabajador quedará habilitado para remitir el requerimiento
fehaciente al que se hace alusión en el artículo que se reglamenta, cuando el empleador no
hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado previstos en los apartados
segundo y tercero del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. por
Decreto Nº 390/76) y sus modificatorias, dentro de los TREINTA (30) días corridos de
extinguido, por cualquier causa, el contrato de trabajo”.
Ahora bien, el Art. 45 expresa que: “Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o
del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este
artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la
recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente,
será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres
veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador
durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor”.
Esto resulta un poco confuso. ¿Son 30 días o 2 días? En realidad desde la fecha de
extinción del contrato de trabajo -por la causa que fuere- el empleador dispone de 30 días
para confeccionar y entregar estos certificados. Si una vez vencido este plazo no hiciera
entrega de los mismos, el trabajador y, en cumplimiento del Dec. 146/2001, debe intimar
por última vez por telegrama y por un último plazo de 48 horas para que la patronal
efectivice la entrega de tales certificados, bajo apercibimiento de la sanción legal.
Ley 25.323, art. 1................................................................................. $ 2000
Por empleo no registrado al momento del despido
Es una multa igual al valor que diera la indemnización por antigüedad.
Art. 1. “(…) Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976),
artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán
incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido
no esté registrada o lo esté de modo deficiente.”.
Ley 25.323, art. 2................................................................................. $ 1596,77
Luego de intimación, el empleador no abona las indemnizaciones por despido, preaviso
e integración
La indemnización por antigüedad o despido, el preaviso y la integración de mes (si
corresponde) se incrementan en un 50%.
Art. 2 “(…) Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le
abonare las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la Ley 20744 y los
arts. 6 y 7 de la ley 25013 (…) y consecuentemente lo obligue a iniciar acciones judiciales o
cualquier instancia previa obligatoria para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50
%”.
Ley 24013, art. 8.................................................................................. $ 5750
Relación laboral no registrada en su totalidad
Se abona una cuarta parte de la remuneración devengada y percibida desde el comienzo de
la relación laboral.
En el ejemplo se devengó una remuneración de $ 1000 desde el 01/01/2002 hasta el
26/12/2003, lo cual es un periodo de 23 meses. La cuenta será 1000 x 23 % 4
Art. 8 “(…) abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta
parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación”.
Ley 24013, art. 9 ................................................................................. $ 1500
Consignar una fecha de ingreso posterior a la real
Se abona una cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la relación
laboral hasta la fecha falsamente consignada.
Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha de ingreso
01/07/2002. La cuenta sería: 1000 x 6 % 4.
Art. 9 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada”.
Ley 24013, art. 10 ............................................................................... $ 4250
Consignar una remuneración menor a la percibida en realidad
Es una cuarta parte del monto de la remuneración devengada desde la fecha en que se
consignó falsamente aquella. Si tomamos el ejemplo anterior, se lo había blanqueado con
fecha 01/07/2002. Supongamos que también lo había sido con una remuneración menor a la
real. Desde esa fecha (01/07/2002) habría que calcular; serían 17 meses.  La cuenta sería:
1000 x 17 % 4.
Art. 10 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en
que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración”.
Ley 24013, art. 15 ............................................................................... $ 3193,54
Luego de la intimación del trabajador, si se produce el despido en un plazo de 2 años
Es una suma igual a la indemnización por antigüedad más el Preaviso, más la integración
del mes de despido (si corresponde).
Art. 15. “(…) Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los
dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el
artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará. La
duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el
que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa.
PEQUEÑO COMENTARIO A LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY 24013
La indemnización del art. 15 puede acumularse a las demás que establece la ley 24013, pero
hay que tener en cuenta que la prevista en el artículo 8, no puede acumularse con las de los
artículos 9 y 10. La razón de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del art.
8, es decir por una relación laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una
multa por consignación falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por consignación de una
remuneración falsa (art. 10) en la documentación del empleador, ya que la relación laboral
no se encuentra registrada.
Por otro lado no habría inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los arts. 9 y 10,
pero no se aplicaría aquí la indemnización prevista por el art. 8.
Como vemos, la intención del legislador fue abarcar todas las situaciones posibles dentro de
una relación laboral para intentar erradicar definitivamente el trabajo en negro.
Por otro lado, es dable aclarar que la ley 24.013 se aplica para las relaciones laborales
vigentes, es decir cuando es el trabajador quien primero intima y luego se considera
despedido o lo despiden.
Para aquellos casos, como sucedía a veces, que los empleadores se adelantaban despidiendo
a los trabajadores antes de que aquellos pudieran intimar a la regularización del vínculo, en
los supuestos que opere el despido ante de estas intimaciones por trabajo en negro, se
aplicará la ley 25.323, art. 1.
La indemnización del art. 2 de la ley 25.323 es independiente a todas y se aplica
conjuntamente con la del art. 1 o con la ley 24.013, porque tiene un supuesto de sanción
completamente distinto al contemplado en dichas normas.