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Activida 6 Analisis
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ACTIVIDAD NO. 6
Contenido
ACTIVIDAD NO. 2.............................................................................................................1
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INTRODUCCION................................................................................................................3
1. MARCO LEGAL.......................................................................................................4
2. OBJETIVOS...............................................................................................................6
3. MATRIZ FODA.........................................................................................................8
CONCLUSION..................................................................................................................10
BIBLIOGRAFIA................................................................................................................11
INTRODUCCION
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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
hacia poblaciones como Socorro, San Gil, Vélez y Barrancabermeja, para de esta manera brindar
la oportunidad de formar personas en otros municipios del departamento.
Los programas que se ofrecen en la institución, tienen por objeto preparar a las personas
en áreas específicas de los sectores productivos y desarrollar competencias laborales relacionadas
con las áreas de desempeño referidas en la Clasificación Nacional de Ocupaciones - CNO, para
ejercer actividades en ocupaciones de servicios de salud directamente a pacientes, apoyo técnico
para la prestación de los servicios y provisión de servicios personales.
1. MARCO LEGAL
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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Decreto 1120 de 1996 por parte del Ministerio de la Protección Social, que señala
para el SENA, la responsabilidad de liderar en el país, la creación de un Sistema
Nacional de Formación para el Trabajo y lo faculta para proponer políticas y trazar
directrices a nivel nacional, sobre la formación profesional para el trabajo, de
modo que se garantice la calidad, pertinencia, eficacia y cobertura requeridas para
promover la educación permanente a través de la cadena de formación.
El CONPES 81 de 26 de julio de 2004 define los principios y componentes del
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y solicita al Ministerio de la
Protección Social el desarrollo del componente de acreditación de la calidad de los
programas y entidades de formación para el trabajo.
El Decreto 3616 DE Octubre 10 de 2005, tiene por objeto establecer las
denominaciones del personal auxiliar en las áreas de la salud, definir sus perfiles
ocupacionales y de formación y los requisitos básicos para el funcionamiento de
sus programas, con el fin de garantizar la calidad en su formación.
Decreto 1075 de 2015 (Mayo 26)."Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Educación" Fue compilado por el Ministerio "con el
objetivo de racionalizar y simplificar el ordenamiento jurídico", sin afectar la
normatividad vigente
2. OBJETIVOS
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Lograr que los estudiantes desarrollen y transmitan una actitud de servicio frente a
su comunidad.
Desarrollar actitudes que permitan el establecimiento de relaciones humanas con
sus usuarios, adoptando una actitud ética y responsable frente a los mismos y a su
entorno.
Proporcionar elementos para fortalecer el desarrollo de una actitud crítica frente a
la problemática de su especialidad y a las relaciones del medio, estimulando la
creatividad, la participación y el liderazgo en su oficio.
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Actividades
Realizar pautas radiales en estaciones escuchadas frecuentemente por el mercado
objetivo
Alquiler de espacios publicitarios ubicados en la vía pública (Vallas, Pasa calles)
Telemercadeo
Pautas publicitarias en redes sociales.
3. MATRIZ FODA
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institución
Programa con variada 01 3 0.3
opción laboral no solo
con vinculación
contractual
Poca oferta educativa 01 3 0.3
por parte del estado en
este tipo de programa
educativo (técnicos)
Exigencia en el 0.1 3 0.3
mercado laboral de
personal calificado por
los requerimientos del
SGSST en el sector
productiva
AMENAZAS
PRECIOS MENORES 0.1 2
Incumplimiento de la 0.08 1
ley por parte de
competidores
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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CONCLUSION
CORPOSALUD siendo una institución educativa nos ha permitido trabajar con ella
realizando un análisis de sus debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades logrando
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evidenciar en nuestro primer diagnostico que hace falta reforzar en el mercadeo institucional la
cual estaremos dando ideas para fortalecer esta área
BIBLIOGRAFIA
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https://www.pucesa.edu.ec/wp-content/uploads/2019/11/4_DO-Gu%C3%ADzar-
Rafael.pdf
https://corposalud.edu.co/portal/index.php
“Nunca consideres el estudio como una obligación sino como una oportunidad para
penetrar en el bello maravilloso mundo del saber” Autor Albert Einstein
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