MAPA MENTAL

5. IDENTIDAD 1. LA ESTRUCTURA
COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL
Analiza el grado de estabilidad que viven
Logra determinar e intervenir en las

los trabajadores evidenciando las

se basa en las características relaciones que se van dando dentro de la

posibilidades de pertenecia como base al

medibles individuales que influyen en empresa para mantener un ambiente sano.
desarrollo libre el comportamiento de los de un
entorno.

4. RECURSOS 2. LA RESPONSABILIDAD

3. LAS RETRIBUCIONES
Se refiere a la disponibilidad de personas,
Se denota en la calidad de compromiso que

materiales y técnicas que se usan para

se tiene frente a el comprtamiento

superar debilidades o fortalecer aspectos

indivildual o grupal además de tareas

positivos que lleven hacia una estabilidad

Todos los directivos apoyan, estimulan y dan participación a
asignadas para obtener los resultados

individual y grupal en una organización. sus trabajadores, así mismo brindan equidad en la
esperados.
remuneración y beneficios teniendo en cuenta la justicia como

gran valor.
MÓNICA GÓMEZ J - 805935