Datos de identificación

Nombre completo: Milton Cesar Saavedra Castillo

Matrícula: 20000039

Nombre del Módulo: Derecho Laboral V1

Nombre de la ¿Qué ley Laboral asiste? Foro y Entrega

Unidad:
Nombre del asesor: Evangelina Galindo Virgen

Fecha de entrega: 05/090/2022

¿Jorge celebro el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia? Argumente

ampliamente.

Considero que Jorge no celebro el contrato adecuado y no fue honesto desde el principio,
mintiendo con respecto a su experiencia laborar y formación académica para dicho puesto,
entregando documentación falsa, en tal efecto tendrá problemas legales de acuerdo al Art.47
De Ley Federal del Trabajo en donde indica que se puede rescindir el contrato de trabajo por
esta acción inadecuada.

Art.47 especifica que son causas de rescisión de la relación del trabajo sin responsabilidad
para el patrón y está en todo su derecho de quitarle el trabajo y sobre todo porque Jorge le
mintió en su hoja de vida, entregando documentación falsa describiéndose que era mecánico
especializado, pero en realidad era electricista, Jorge mintió, el patrón no reviso ni tampoco se
dio cuenta ni se dio la más mínima tarea de revisar sus certificados de estudios y mucho menos
de comprobar la experiencia laboral.

¿Se trata de un despido justificado o injustificado? Cuál es el fundamento legal.

Se trata de un despido justificado en base en el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo, existió

un engaño por parte del trabajador al presentar documentación falsa, con respecto a su
experiencia laboral y además puso en riesgo la reputación y perjuicio a la empresa, en
consecuencia, la mala actitud de Jorge perjudico a los clientes presentando problemas y fallas
en los vehículos, presentando la incomodidad y las quejas de los clientes.

¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado?
Argumenten ampliamente.

El sustento que tiene el patrón es el artículo mencionado en el párrafo anterior Art. 47 de la LFT
donde se establece que se puede rescindir el contrato al trabajador por presentar
documentación falsa como también haber mentido en su hoja de vida por su experiencia
laboral, se puede mencionar que está debidamente justificado la rescisión del contrato, además
está justificado por las quejas de los clientes, en donde comunicaron que sus vehículos no
fueron reparados y que presentaban nuevas anomalías, quedando justificado el despido con
causa justa.

¿Jorge puede demandar por despido injustificado?, o ¿debe perder el empleo sin
responsabilidad para el patrón? En cualquier caso, argumenten con sustento legal.

Analizando las otras interrogantes no hay forma que Jorge pueda demandar ya que no tiene
sustento legal, en cierta, manera incurrió en abuso de confianza entregando documentación
falsa y haber mentido en su hoja de vida por su experiencia laboral como lo especifica el Art
47de la LFT, debo mencionar que esta causa de rescisión se dejara de tener efecto después de
30 días de presentar sus servicios el trabajador, en cuanto a la indemnización está en su
derecho de acuerdo al Art. 50 de la LFT, si la relación de trabajo fue por tiempo menor de un
año, en una cantidad igual importe de los salarios de la mitad del tiempo de los servicios
prestados.

Conclusión

Llegue a la conclusión que tanto el empleado como el empleador deben de conocer sus
derechos y obligaciones para evitar cualquier tipo de conflictos, a la vez es de mucha
importancia conocer los puntos más importantes de la contratación que tiene la Ley Federal del
Trabajo como los descansos, jornadas, días de vacaciones, salario, aguinaldos y otros
beneficios laborales, lo que debe perdurar siempre en un ambiente laboral es una sana
convivencia entre el trabajador y el patrón, además de celebrar una buena elaboración de un
contrato y a no realizar una contratación con premura, es necesario llevar un correcto
proceso de contratación para evitar situaciones como el presente caso.

Referencias

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contratos-laborales/

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/
156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

hhttps://www.occ.com.mx/blog/despido-justificado-razones

https://www.occ.com.mx/blog/despido-justificado-razones/