PSICOLOGÍA

DE LAS
ORGANIZACIONES
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
2021
2022

Mg. Isabel Cristina Ortegón Guzmán

 § El desarrollo evolutivo de la psicología organizacional

Desarrollo como campo aplicado de la psicología se dio en tres

grandes etapas:
histórico de la § Primeras prácticas (1700 a 1900)
psicología § Etapa clásica (1900 a 1930)
organizacional § Etapa conductista (1930 a 1970)
 PRIMERAS Revolución industrial

PRÁCTICAS Inglaterra - 1760

(1700 a 1900)
Patrón o amo Esclavos

Empleador Empleados

Adam Smith
Otorgar una remuneración Prestar un servicio

Charles Babbage
 Publico un libro denominado la riqueza de las naciones

Adam Smith Introduce el concepto de División del

• Mayores niveles
de productividad
(1723 – 1790) trabajo como instrumento para alcanzar
• Altos niveles de
Economista eficiencia laboral

británico
Especialización de la Optimización de la
mano de obra productividad

Fraccionamiento
Empleados
Unidad operativa del proceso en
especializados
tareas
 Reconocido por considerar a los trabajadores un recurso
Remuneración o mas de los tantos existentes en una organización.
gratificación
proporcional a
Principal defensor de la división del trabajo de Smith
Por que

Reducción de Acrecienta las

los tiempos Ganancia destrezas
Éxito de la muertos individuales
empresa

Charles Babbage
Eficiencia laboral
(1791 – 1871)
Matemático británico
 § Durante este periodo se crearon las primeras teorías
generales de la administración:

ETAPA CLÁSICA Frederick Taylor

(1900 – 1930)

Henry Fayol

Max Weber
 Frederick Taylor
(1856 – 1915) Unidad
Administrador - USA operativa

FACTORES DE LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL Descomponer

en tareas
§ ONE BEST WAY
Descomponer
en operaciones

Principio evolutivo del JUST IN

TIME consistente en una Simplificar
Fijar tiempos
medición precisa de tiempos y movimientos
movimientos para la ejecución
de una tarea
Especialización del
trabajador
EXPERTO
 § SISTEMA DE TARIFAS DIFERENCIALES

El principal motivador
“Homo economicus” humano son las
recompensas económicas y
salariales

Sistema de
recompensas e
Salario a destajo o incentivos por
remuneración basada cumplimiento y
en la producción superación de
metas
 Henry Fayol TEORIA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
(1841 – 1925)
Administrador – Turco
Francés
Escuela de la administración que concibe a
la organización como un sistema cerrado y
centralizado

• Importancia de enfatizar en la anatomía

(estructura) y fisiología (funcionamiento) de
la organización.
Postulados • 14 principios de la administración
básicos
• La eficiencia de una compañía esta
determinada por:
1. Su organización
2. La forma y disposición de sus
departamentos
3. Sus interrelaciones estructurales
 Max Weber TEORIA DE LA BUROCRACIA
(1864 – 1920)
Economista – Alemania Escuela de la administración que establece la
burocracia como la forma más eficiente y racional para
lograr la eficiencia y el control efectivo del personal

Toda organización debe contar

Postulado
con una estructura jerárquica

básico
estrictamente definida, con
normas claras y precisas, y con
lineamientos de autoridad
ETAPA CONDUCTISTA Escuela de las relaciones humanas
Teoría del hombre social
(1930 a 1970)
Elton Mayo
(1880 a 1949)
Psicólogo - Australia Movimiento de
oposición a las
Reconocer al
trabajador desde
teorías clásicas su naturaleza
de la admón humana

Se crea la
primera oficina
de • La organización es un sistema social
incorporaciones compuesto por personas.
Surgen los
primeros • Se debe brindar autonomía y confianza
sindicatos al trabajador.
• Se deben humanizar las relaciones
laborales.