CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Por: Rev. Félix Antonio Baca Medina.

Iglesia Filadelfia, Quilile no.3
Sábado, 28 de mayo del 2022.

** Texto para memorizar Marcos 10:45 **

PROPÓSITO: A través de esta lección, el alumno aprenderá ciertas características básicas

que el líder debe poseer. Recordando que los valores del Reino de Dios, tal como se
encarnan en la vida de Jesús y en otras biografías bíblicas, exigen una respuesta radical
Jesús dijo: el que no es conmigo contra mí es. Compromiso, esa es la clave.

INTRODUCCIÓN: La Biblia habla mucho de líderes. Enseña que el liderazgo es un

medio eficaz para que Dios se relacione con los hombres. Salvo en el caso de la creación,
donde Dios actuó solo, Dios siempre ha operado por medio de líderes. Primero los llamó,
luego los preparó para que trabajasen en el cumplimiento de su voluntad. Frecuentemente
se vio precisado a reproducir la escena de Jeremías 18 donde chocó con la resistencia del
vaso y, como no pudo formar lo que quiso, tuvo que comenzar de nuevo. Con frecuencia,
una misma persona tenía que advertir sobre la ira de Dios, así como sobre su compasión y
restauración.

Dios está interesado en la formación de líderes. A Él le gusta delegar ministerios y dar

dones a los creyentes para que administren sus negocios espirituales.

I. LEALTAD Josué 1:1

1. Lealtad.
a. Lealtad a Dios
b. Lealtad a la Palabra
c. Lealtad a nuestros superiores

El líder debe ser conocedor de la Palabra.

La lealtad se mide en términos de servicio hacia aquello a los cuales Dios ha puesto para
ser nuestras autoridades espirituales. A Josué se le describe como “servidor de Moisés”
(Josué 1:1)

De Eliseo leemos: “…después se levantó y fue tras Elías, y le servía” (1 Reyes 19:21).

Ser leales significa no fallar ni abandonar al líder, aun cuando parezca que todo va a
fracasar. Tenemos que estar a su lado. Tenemos que apoyarlo, tenemos que defenderlo
(Juan 18:10-11).

El apóstol Pablo señaló a algunos líderes subalternos que le fallaron cuando más los
necesitó:
 De Demas dijo: “Porque Demas me ha desamparado, amando este mundo y se ha
ido a Tesalónica” (2 Timoteo 4:10).
 De Alejandro el calderero dijo: “Me ha causado muchos males…” (2 Timoteo
4:14).
 De otros dijo: “En mi primera defensa ninguno estuvo a mi lado, sino que todos me
desampararon; no les sea tomado en cuenta” (2 Timoteo 4:16).

II. INTERÉS – INTEGRIDAD

1. Un líder siempre se interesa en las necesidades de los demás. Es un altruista, busca

siempre el bienestar ajeno (Lucas 10:30-35). Se goza en ver bien a los demás, aunque él o
ella no estén bien. Se alegra cuando otro es promovido, aunque él o ella no sean
promovidos nunca. Se siente contento cuando ve que otro logra tener algo, aunque él o ella
no lo puedan tener.

2. El líder tiene interés en ayudar a los demás, esa es su consigna de servicio. Hay líderes
entregados al servicio de la humanidad. Aún en muchas universidades hay una sección
llamada Servicios Humanos. De hecho, el humanismo busca el bienestar del prójimo. Pero
el líder espiritual va más allá, además de ayudar y apoyar en las necesidades físicas, su
prioridad está en la salud espiritual: que las personas pasen de muerte a vida poniendo su fe
en Cristo Jesús.

3. El interés nunca es propio, ni egoísta, es hacia y por los demás. A esta clase de líderes
parece referirse Pablo en su larga lista de saludos personales en Romanos 6:1-16:

Saludó a Priscila y Aquila diciendo: “Que expusieron su vida por mí” (Romanos 16:3-4).

Saludó a Epeneto diciendo: “amado mío…” (Romanos 16:5).

¿Qué se podrá decir de usted y de mí?

III. DEDICACIÓN

1. Líder es quien se aferra a una causa, visión o ministerio con determinación. Comienza
algo y lo termina, aunque esto signifique que ese algo lo termine a él.

2. Dedicarse a algo es luchar por ese ideal. El éxito no se determina por los grados de
triunfos, sino por el empeño en lograr alcanzar lo propuesto.

Las personas que más éxito han tenido, han sido aquellas que se han arriesgado a fracasar
más.

3. La dedicación es un puente que se suspende sobre el río ancho y profundo de la

oposición y los obstáculos.

IV. ESFUERZO (Filipenses 4:13)

1. A todo líder le llegan sus días de desánimo, frustración, confusión emocional,

desorientación. Días en los que llega a pensar que está equivocado en lo emprendido.
2. Un líder se sobrepone a todo y pone todo bajo la confianza de la persona que lo puede
ayudar en todo: Jesús de Nazaret. Un buen líder podrá decir al igual que Pablo: “Todo lo
puedo en Cristo que me fortalece” (Filipenses 4:13).

3. Un líder puede dejarse arrastrar por la corriente del fracaso total, o puede nadar con
esfuerzo contra la corriente. La fuerza de la voluntad puede más que el resignarse a ser
mentalmente arrastrados por las corrientes de los pensamientos y los sentimientos
negativos.

V. RESPONSABILIDAD (Mateo 25: 14-25)

1. En las personas responsables se puede confiar cuando de delegar tareas se trata. El o ella
harán lo que se les pida con esmero, con exactitud y con prontitud.

2. Pero hay líderes irresponsables. Si ellos no son el capitán del barco, no levantan las
anclas. Solo invierten tiempo y energías para sí mismos y no para otros. El interés está
centrado en ellos mismos, no en el Reino.

3. En la parábola de los talentos se nos presenta a un individuo irresponsable. Conocemos

la parábola: Un hombre se iba lejos, y antes reunió a tres siervos, y les repartió ocho
talentos tomando en cuenta la capacidad individual de cada uno, dio cinco a uno, dos a otro,
y un talento al que menos capacidad podía tener. Dios trata con nosotros conforme a
nuestra capacidad. Él no nos exige más de lo que podamos dar. Pero si nos exige conforme
a nuestra capacidad.

Notemos que la palabra “talentos” hoy día significa para nosotros habilidades o dotes
intelectuales. Para los romanos eran monedas. El Señor Jesucristo no evalúa a los líderes o
creyentes por los “talentos” personales. Él más bien nos exige de los “talentos”
ministeriales o los “talentos” dones. El “talento espiritual” no es algo que yo poseo por
herencia, sino que es una capacidad espiritual que me ha conferido el Espíritu Santo.
Para resumir la parábola, el que tenía cinco fue y los invirtió duplicando su cantidad.

El que tenía dos fue e hizo lo mismo. El que tenía uno fue y lo enterró. No hizo nada con él.
Los que duplicaron sus talentos fueron promovidos: “Bien, buen siervo y fiel; sobre poco
has sido fiel, sobre mucho te pondré; entra en el gozo de tu Señor (Mateo 25:21-23).

Pero el que tenía un talento y no hizo nada con él, respondió: “Señor, te conocía que eres
hombre duro, que siegas donde no sembraste y recoges donde no esparciste; por lo cual
tuve miedo, y fui y escondí tu talento en la tierra; aquí tienes lo que es tuyo” (Mateo 25:24-
25).

• Primero, excusa su irresponsabilidad acusando a su Señor de ser un “hombre duro”. El

carácter de su Señor no tenía nada que ver con su responsabilidad personal.
• Segundo, excusa su irresponsabilidad cobijándose bajo la sombrilla del sentimiento: “por
lo cual tuve miedo”. El miedo tiene a muchas personas sin multiplicar su talento.
• Tercero, entrega su talento molesto: “aquí tienes lo que es tuyo”. Tuvo en poco su talento.

El resultado final es que el siervo inútil, irresponsable, que no hizo nada con su talento, lo
perdió todo (Mateo 25:26-30). Al que tenia diez talentos se le dio el talento de este siervo
para que también lo multiplicara (Mateo 25:28).

4. Un líder efectivo es esforzado y valiente.

– No hay éxito sin esfuerzo.
– Para llevar adelante la obra es necesario ser valiente, no cobarde.
– El miedo paraliza.
– Un buen líder vence el miedo o temor al fracaso.

5. Un buen líder reconoce la autoridad de Dios.

CONCLUSIÓN: Dios desea la formación de grandes líderes, que puedan guiar a otros
creyentes en la formación de una vida fortalecida, dependiente de Dios, entregada a él y
con deseos de administrar sus negocios espirituales. Un líder que pueda decir: en los
negocios de mi Padre me es necesario estar.

Preguntas para discusión en grupo:

1. Mencione algunas características de un líder.

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2. Describa a un líder efectivo.

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3. ¿Qué significa la palabra “Talento”?

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