Diagnostico

Como política salarial de la organización Innovación y Desarrollo Siglo XXI SAS se tiene
que a los empleados nuevos se fija el salario acorde con la situación del mercado laboral y
según el tipo de cargo requerido. Para los empleados antiguos se incrementa acorde con la
antigüedad e importancia del cargo dentro de la organización.
Política Salarial
Teniendo en cuenta que la organización no cuenta con una política salarial adecuada se
propondrá la siguiente:
 La revisión de salarios es un proceso dinámico que debe alinearse a las diferentes
circunstancias que plantea el entorno tanto interno como externo de la organización.

 Los salarios que se deriven de las revisiones anuales deben garantizar un nivel de
competitividad en relación con el mercado con el cual se comparan, dicho nivel se
determina en términos de la ubicación salarial en un percentil de referencia.

 En la definición del porcentaje de referencia la Junta Directiva debe tener en cuenta

el nivel de importancia del Banco de la República y a los órganos competentes de la
actividad económica de Colombia, y tener en cuenta la importancia de contar con
profesionales altamente calificados.

 Los salarios obtenidos de las revisiones deben garantizar el principio de equidad

interna, de tal manera que a mayor nivel de responsabilidad deberá corresponder un
mayor nivel salarial.

 Para los cargos que incluyan bonificaciones la equidad quedará evidenciada a nivel
del salario mínimo, teniendo en cuenta que la bonificación es un derecho de cada
funcionario.

 En la escala gerencial global los ajustes salariales anuales estarán delimitados tanto
por un mínimo como por un máximo, el cual será definido por la Junta Directiva en
cada revisión salarial.

 La metodología utilizada en cada revisión de salario debe estar expuesta ante la

Junta Directiva para que se aprueben los ajustes, de forma que se garantice la
transparencia en el proceso de definición de los salarios de cada año.

 La metodología de revisión de salarios debe mantener consistencia en su aplicación

en el tiempo, sin embargo esto no debe ir en contra de las prácticas innovadoras y
creativas que permitan incorporar mecanismos nuevos y modernos de ajuste salarial
que garanticen los principios de competitividad externa y equidad interna.
 Las horas extras y nocturnas de un funcionario se estipularan según la Ley
Colombiana que se encuentre en vigencia.