¿Cree usted que debería evaluarse a los gerentes con regularidad? Y de ser así, ¿cómo?

Muchas empresas evalúan los factores de la personalidad de los gerentes, como su

empuje, cooperación, liderazgo y actitud. ¿Cree que este tipo de calificación tiene
sentido?

Se ha sostenido la necesidad de evaluar la capacidad de los gerentes respecto de sus

funciones Gerenciales: Planear, Organizar, Integrar Personal, Dirigir y Contralar. ¿Debe
esperarse algo más de ellos? ¿Qué opina sobre un sistema de evaluación con base en los
resultados esperados y logrados?

¿Cuál es su meta de carrera profesional?, ¿ha desarrollado un plan para alcanzarla? Si

no, ¿por qué?