C APÍTULO

PRÁCTICAS DE
RECURSOS HUMANOS
Preguntas de repaso

GRUPO
Contrata el carácter.
Entrena la habilidad

-Peter Schutz
PRÁCTICAS DE
RECURSOS
HUMANOS
 ¿De qué manera los directivos pueden superar la
resistencia ante las iniciativas del IE?

IE se refiere a cualquier actividad en que los empleados participen

en decisiones relacionadas con el trabajo y tareas de mejora con
los objetivos de aprovechar la energía creativa de todos y
aumentar su motivación
¿Qué es facultamiento?
El facultamiento simplemente significa
dar a las personas autoridad para tomar
decisiones con base en lo que consideran
que está bien
 ¿Cuál es el siguiente paso más
allá del facultamiento?

Los empleados facultados deben tener la sabiduría

necesaria para saber qué hacer y cuándo hacerlo, la
motivación para hacerlo y las herramientas
adecuadas para realizar su tarea.
Analice los cambios que
produce el facultamiento en
las organizaciones.
El facultamiento o empowerment es
la conjunción del jefe y colaborador
en la distribución creativa del poder,
es decir, se forma una
responsabilidad compartida entre
estos dos elementos.
 Función de la
capacitación y
entrenamiento en él
apoyó a la calidad total

¿Qué tipo de prácticas de remuneración

apoyan la calidad total?

Remuneración y reconocimiento
¿Cuáles son las principales
prácticas claves que dan
lugar a enfoques eficaces en
premios y reconocimiento?
 Qué aspectos deben considerar las
organizaciones en cuanto a la salud,
seguridad y bienestar del empleado en
el ambiente laboral
 En una organización basada en la
calidad total

¿Cuál es la función del reclutamiento

y del desarrollo de carrera?
¿Qué retos
representa la calidad
total en estas áreas?
 La calidad total en el desarrollo y
reclutamiento tiene un gran reto, uno de
ellos es el costo inicial para dar
capacitaciones y entrenamientos de
calidad.
 Integrantes
Ángel Missael Ordoñez
Elvis Alfredo Bustillo
Erick David Flores
María José Casco
Miguel Antonio Maldonado

GRUPO