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ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO
Artículo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos. Art. 4. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. Art. 5. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. Art. 4. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. Art. 5. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. Art. 7. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Art. 36. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artículo anterior empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo. Art. 37. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor. Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 477. Art. 55. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. Si nada se dijere en el contrato, deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada. Art. 69. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.

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71. todo dueño o armador u operador a cualquier título de un buque mercante nacional. la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Para el servicio de mar el personal de oficiales de cubierta y de máquina se distribuirá en turnos. 115. la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes. para los efectos de este párrafo. El contrato de los trabajadores agrícolas de temporada deberá escriturarse en cuatro ejemplares. empleadores deberán remitir una copia del contrato a la respectiva Inspección del Trabajo. la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. que tengan por objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave. Es empleador. 101. Art. se supervigilarán por la autoridad marítima.Instituto Superior Tecnológico Babahoyo Art. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables. a prestar un servicio personal a otra. diques. el buen estado de funcionamiento de las máquinas. El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 184 Art. primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Para los efectos de este párrafo. Durante el feriado. calificada por el capitán de la nave y de la cual deberá dejar expresa constancia en el cuaderno de bitácora de ésta. todos aquellos que desempeñen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra. Cuando la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho días los . El cuadro regulador de trabajo. será preparado y firmado por el capitán. muelles y espigones de atraque. Sólo en caso de fuerza mayor. la dotación estará obligada a efectuar otras labores. 188. Art. Art. 113. dentro de los límites de la jornada legal y de acuerdo con las modalidades del presente artículo. 93. Este código tiene por objeto fundamental. comisiones. Se entenderá por remuneraciones variables los tratos. Los trabajos de carga y descarga. 185. y en equipos el personal de oficiales de servicio general. 102. dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación de madera y otras afines. de libre y fácil acceso. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables. dentro de los cinco días siguientes a su escrituración. conciliar sus respectivos intereses. Art. Asimismo. colectivas y discontinuas. aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución. durante el feriado deberá pa garse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores. desembarcaderos. reparaciones y conservación de naves y demás faenas que se practiquen en los puertos. Art. visado por la autoridad marítima para establecer su concordancia con el reglamento del trabajo a bordo. los tripulantes deberán trabajar en turnos o equipos según lo determine el capitán. 94. bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta BEATRIZ ARRIAGA VI ´Aµ Contabilidad . tanto en la mar como en puerto. del material en general y de ciertos servicios especiales que el reglamento especificará. sin sujeción a las condiciones establecidas en el artículo 12. del aparejo. aparte de las indicadas en el artículo 100. La distribución del trabajo en la mar puede comprender igualmente las atenciones y labores de día y de noche. y definir el contrato de trabajo. y fijado en un lugar de la nave. Art. se entiende por trabajadores agrícolas de temporada. Art. y que se consulten en los reglamentos de este título. Código de Trabajo El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana. llevado a cabo por una Comisión Redactora en 1992. regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios.

El desahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo De la Competencia y del Procedimiento .. deberá ser cancelado hasta el 15 de Agosto a todos los trabajadores en general del sector público y privado del país en un monto equivalente a una remuneración básica mínima unificada de doscientos dólares.. una prevención que la una parte hace a la otra. 115 del Código del Trabajo. y de no hacerlo así. del Código del Trabajo.En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador. el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. En los lugares donde no exista Inspectores Provinciales ni Subinspectores. De la disposición que se acaba de transcribir se desprende: 1. del Código del Trabajo. con anticipación de un mes por lo menos. su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación. cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables.Bonificación por Desahucio. Quedan excluidos de este derecho los operarios y aprendices de artesanos. El Subsecretario de Trabajo de la Sierra y Amazonia. 2. Ahora bien. el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo.Instituto Superior Tecnológico Babahoyo EL DESAHUCIO CONCEPTO. ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio. En los contratos a plazo fijo. Que el desahucio es un aviso. 185. remuneraciones mensuales. 184. Art. señaló que para los trabajadores del servicio doméstico.(Art. Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos treinta días para las dos partes. Que el desahucio opera en los contratos a plazo fijo. harán las veces de éstos los Jueces de Trabajo. Decimo cuarto sueldo Ministerio de Trabajo y Empleo de Ecuador. 624 y 625. durante el período del 1° de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del siguiente año.00). de quince días por parte del trabajador. es la suma de todos los valores percibidos durante el año. . el Décimo Cuarto Sueldo es por la cantidad de ciento setenta dólares (170. Marcelo Cabiedes Cepeda. del Código del Trabajo) Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. Decimo tercer sueldo La DECIMA TERCERA REMUNERACION. según contempla el Art. 3. El artículo 111 del Código del Trabajo determina que la DECIMA TERCERA REMUNERACIOON es equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren recibido durante el año calendario los trabajadores en general. quien hará la notificación correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes. viáticos y emolumentos correspondientes a bonificaciones por trabajos realizados. por parte del empleador y. esto es. BEATRIZ ARRIAGA VI ´Aµ Contabilidad . se convertirá en contrato por tiempo indefinido. reiteró que el pago del Décimo Cuarto sueldo o Bono Escolar. En el caso de que no se haya fijado plazo de duración del contrato. Arts.

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