Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSO - Ecuador

Departamento de Desarrollo, Ambiente y Territorio

Convocatoria 2021-2023
Maestría de Investigación en Estudios Socioambientales
Curso: Métodos Cuantitativos y Geoespaciales

Presentación de Articulo

Estudiante: Miguel Calderon Delgado

Profesor: Dr. Pablo Cabrera

Quito, abril de 2022

 TEMA

Liderazgo y su relación con el clima organizacional en Hurona

Market

AUTORES

Katty Maricela Mera Menéndez, Halder Yandry Loor Zambrano

OBJETIVO
Analizar la correlación existente entre el liderazgo y el clima
organizacional del Comisariato Hurona Market del cantón
Portoviejo, Provincia de Manabí.
 METODOLOGÍA
El alcance de la investigación es de tipo descriptivo correlacional.
 Se utilizó para ello el coeficiente de Spearman para determinar el nivel de correlación entre
la variable liderazgo y el clima organizacional.
Se aplicó el método inductivo con un enfoque cuantitativo, sustentado en fuentes teóricas
bibliográficas de las variables en estudio.
 La población objetivo para llevar a cabo la investigación estuvo conformada por 11
empleados del Comisariato Hurona Market.
 El cuestionario evalúa nueve factores de la variable liderazgo sobre el estilo autocrático,
democrático y laissez-faire y diez factores de la variable clima organizacional; para el efecto,
se consideró una escala de Likert con respuestas 5 correspondiente a Siempre, 4 Casi
siempre, 3 a veces, 2 Casi nunca y 1 que representa a Nunca;
 RESULTADOS

El 64% de los encuestados indican que siempre el personal puede presentar sus
propuestas, esto permite que los empleados se sientan parte de la organización
en el logro de los objetivos.

El 64% de los encuestados indican que siempre el personal puede presentar sus propuestas, esto permite
que los empleados se sientan parte de la organización en el logro de los objetivos.
RESULTADOS
CONCLUSIÓN